Plötzlich ohne Job: Wie ein Standortschluss ganze Lebensentwürfe erschüttert – und neue Wege eröffnet
Posted by PM-Ersteller - 06/07/26 at 08:07:11 a.m.Standortschließung trifft Identität und Existenz vieler Beschäftigter. Ein IT-Manager zeigt, wie Bewerbungscoaching nach Kündigung hilft, Erfahrung neu zu erzählen und beruflich neu zu starten Heute.
Berlin – Als die Nachricht kam, war der Besprechungsraum voll. Der Standort werde geschlossen, hieß es. Für viele der Beschäftigten bedeutete das mehr als den Verlust des Arbeitsplatzes. Es war das Ende einer vertrauten Ordnung: Kolleginnen und Kollegen, die über Jahre hinweg zu einem sozialen Umfeld geworden waren, Routinen, Sicherheit – und für manche die Grundlage für Hauskredite, Familienplanung und Zukunftsvorsorge.
So erging es auch Maximilian Kraus (42), Senior Projektmanager im Bereich IT und Digitalisierung. Seit fast zwei Jahrzehnten arbeitete er im selben Unternehmen. „Man baut sein Leben um den Job herum“, sagt Kraus. „Freunde kommen aus dem Betrieb, der Tagesrhythmus ist klar, die finanzielle Planung basiert auf einem stabilen Einkommen.“ Der Standortschluss habe dieses Gefüge abrupt beendet.
Arbeits- und Organisationspsychologen weisen darauf hin, dass betriebsbedingte Kündigungen nach Standortschließungen häufig unterschätzt werden – nicht wegen der formalen Kündigung selbst, sondern wegen ihrer sozialen und psychologischen Wirkung. „Für langjährige Beschäftigte ist der Job Teil der Identität“, sagt Dr. Petra Naumann, Arbeits- und Organisationspsychologin. „Der Verlust löst oft eine Krise aus: Existenzängste, Schuldgefühle gegenüber der Familie, Zweifel am eigenen Wert.“ Angst, Kontrollverlust und Rückzug seien typische Reaktionen.
Diese Erfahrung teilen viele. Studien zeigen, dass der emotionale Stress nach einem Arbeitsplatzverlust mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zunimmt. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt nicht so verschlossen, wie es sich für Betroffene zunächst anfühlt. Eine arbeitsmarktökonomische Langzeitstudie _“Reemployment or Unemployment“_ (Springer Nature, 2025), basierend auf dem Schweizer Haushaltspanel, kommt zu dem Ergebnis, dass rund zwei Drittel der entlassenen Beschäftigten innerhalb von zwei Jahren wieder eine neue Stelle finden. Besonders gut gelingt dies jenen, die aktiv nach vorne schauen und ihre Bewerbungsstrategie anpassen.
Genau hier setzte bei Kraus ein Wendepunkt ein. Nach einer Phase der Orientierung entschied er sich für professionelles Bewerbungscoaching. „Ich musste lernen, über meine Kündigung zu sprechen, ohne mich zu rechtfertigen“, sagt er. „Und ich musste lernen, meine Geschichte neu zu erzählen“. Nicht als Kündigung, sondern als Ergebnis einer unternehmerischen Entscheidung.
Begleitet wurde er von Jessica Wahl, Bewerbungscoach und Karriereberaterin. „Viele kommen zu uns mit dem Gefühl, aus dem System gefallen zu sein“, sagt Wahl. „Dabei haben sie oft jahrelange Erfahrung, Verantwortung getragen und Projekte gestemmt. Diese Kompetenzen müssen sichtbar gemacht werden.“ „Unsere Arbeit beginnt mit Reflexion: Was habe ich geleistet? Welche Kompetenzen sind übertragbar?“ Danach folge gezieltes Training – etwa für Bewerbungsgespräche und Selbstpräsentationen. „Nicht mit Versprechen, sondern mit Struktur.“
„Wir üben, wie man über den Standortschluss spricht – sachlich, ohne Rechtfertigung“, erklärt Wahl. „Und wir trainieren Interviewsituationen, Selbstpräsentationen und die klare Benennung von Ergebnissen.“ Das Ziel sei nicht, den Bruch zu kaschieren, sondern ihn professionell einzuordnen.
Auch aus Sicht der Unternehmen hat sich der Blick verändert. Tim Berger, Personalmanager eines international tätigen Konzerns, bestätigt: „Eine Kündigung wegen Standortschließung ist kein Makel. Entscheidend ist, ob jemand reflektiert auftreten kann und zeigt, was er gelernt hat.“ Gerade erfahrene Fachkräfte seien gefragt, wenn sie bereit seien, Verantwortung neu zu denken.
Für Kraus zahlte sich der Prozess aus. Heute arbeitet er wieder in einer leitenden Funktion, in einem anderen Unternehmen, mit größerem Gestaltungsspielraum. „Der Weg dorthin war nicht leicht“, sagt er. „Aber rückblickend war die Kündigung auch ein Einschnitt, der mich gezwungen hat, mich ehrlich mit meiner beruflichen Entwicklung und meinem Leben auseinanderzusetzen.“
Psychologin Neumann ordnet solche Entwicklungen vorsichtig ein: „Nicht jede Kündigung führt zu einem Neuanfang. Aber viele Betroffene berichten rückblickend, dass sie gezwungen waren, bewusster Entscheidungen zu treffen, was ihnen im Nachhinein sehr gut getan hat.“
Der Arbeitsmarkt bietet dafür derzeit widersprüchliche Signale. Laut dem Jahresrückblick Arbeitsmarkt 2025 der Bundesagentur für Arbeit konnten mehr als 14.500 Arbeitslose wieder in Beschäftigung vermittelt werden, während Unternehmen gleichzeitig über Fachkräfteengpässe klagen. Für entlassene Beschäftigte ist das kein Trost, aber ein Hinweis: Der Neustart ist möglich.
Für Kraus bleibt vor allem eine Erkenntnis: „Die Kündigung war ein Einschnitt.“ Aber sie habe nicht alles beendet. „Sie hat etwas geöffnet, das vorher keinen Platz hatte. Heute bin ich reifer, selbstbestimmter. Und viele sehr nette neue Kollegen habe ich auch gefunden.“
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Institut für Personal Performance Coaching
Frau Jessica Wahl
Taborstr. 17
10997 Berlin
Deutschland
fon ..: .
web ..: https://www.jessicawahl.de
email : Info@wahluniversum.de
Das Institut für Personal Performance Coaching begleitet seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte sowie Persönlichkeiten in herausfordernden beruflichen Kontexten.
Jessica Wahl, Senior Performance Coach, Atem-, Stimm- und Sprechtherapeutin, und Jörg Tewes, Diplom-Schauspieler und Senior Performance Coach, sind international als führende Experten für Performance- und Karriere-Coaching bekannt.
Das Coaching findet in einem einzigartigen Ambiente im Herzen von Berlin-Kreuzberg statt: Das Institut befindet sich in einer wunderschönen Kirche, die eine Atmosphäre von Ruhe, Konzentration und Klarheit bietet – ein bewusster Kontrapunkt zur pulsierenden Dynamik der Großstadt.
Der Fokus des Coaching-Ansatzes liegt auf Haltung, Präsenz und nachhaltiger Performance – alles unter realen Bedingungen und mit einem klaren Ziel: Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Besonders wird auf die Entwicklung von Soft Skills, emotionaler Intelligenz und der Fähigkeit zur authentischen Selbstpräsentation Wert gelegt. So werden die Klienten optimal auf die komplexen Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet, die sowohl technisches Wissen als auch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. https://www.bewerbungstraining-berlin.com
Pressekontakt:
Hagen PR
Herr Jan Kerner
Taborstr. 17
10997 Berlin
fon ..: .
email : Info@wahluniversum.de
Coaching für Führungskräfte mit systemischem Blick bei Rollenwechseln und Entscheidungen
Posted by PM-Ersteller - 03/07/26 at 07:07:01 a.m.Der Fokus liegt darauf, Veränderungssituationen zu strukturieren und tragfähige Entscheidungen zu entwickeln.
Kleinmachnow, 02. Juli 2026. Diana Ellermann bietet Coaching für Führungskräfte an, die in Veränderungssituationen Orientierung gewinnen und Entscheidungen strukturiert vorbereiten möchten. Im Mittelpunkt stehen Fragestellungen rund um Rollenwechsel und Entscheidungsfindung im beruflichen Kontext. Das Coaching basiert auf einem systemischen Ansatz und startet auf Wunsch mit einem kostenlosen Erstgespräch (30 Minuten). Anschließende Termine sind als 60- oder 90-Minuten-Formate möglich – in Berlin-Kreuzberg oder online deutschlandweit.
Systemisches Coaching: Komplexität sichtbar machen, Handlungsfähigkeit stärken
Führung bedeutet, in dynamischen Situationen Verantwortung zu übernehmen – oft unter Zeitdruck, mit unterschiedlichen Erwartungen und nicht immer mit vollständiger Informationslage. Diana Ellermann setzt im Coaching auf einen systemischen Blick, der Führungskräften dabei hilft, ihre Situation im Kontext zu betrachten: Welche Beziehungen, Rollen, Rahmenbedingungen und Kommunikationsmuster beeinflussen eine Entscheidung? Welche Wechselwirkungen entstehen im Team, in der Organisation oder im Zusammenspiel mit Stakeholdern?
Der Fokus liegt darauf, Veränderungssituationen zu strukturieren und tragfähige Entscheidungen zu entwickeln. Das Coaching adressiert damit typische Herausforderungen, die mit Führungsverantwortung einhergehen: Prioritäten klären, Ambivalenzen aushalten, Perspektiven sortieren und die eigene Rolle in einem sich verändernden Umfeld bewusst gestalten.
„Viele Führungskräfte erleben Rollenwechsel und Entscheidungsphasen als gleichzeitig dringlich und komplex“, sagt Diana Ellermann. „Im Coaching schaffen wir einen Rahmen, in dem sich die Situation systematisch ordnen lässt – damit Entscheidungen nachvollziehbar werden und sich die nächste Umsetzung klarer gestalten kann.“
Niedrigschwelliger Einstieg und flexible Formate: in Berlin-Kreuzberg oder online
Um die Zusammenarbeit unkompliziert zu starten, bietet Diana Ellermann ein kostenloses Erstgespräch von 30 Minuten an. Dieses Erstgespräch dient dazu, das Anliegen zu klären, Erwartungen abzugleichen und den Rahmen der Zusammenarbeit zu besprechen. Führungskräfte erhalten so die Möglichkeit, ihr Thema zu skizzieren und eine erste Struktur für das weitere Vorgehen zu entwickeln.
Auf das Erstgespräch können reguläre Coachingsitzungen folgen. Dafür stehen zwei Formate zur Verfügung: 60 oder 90 Minuten. Die Termine finden entweder vor Ort in Berlin-Kreuzberg statt oder online, sodass Führungskräfte das Coaching deutschlandweit in ihren Arbeitsalltag integrieren können.
„Ein klarer Rahmen erleichtert den Einstieg – besonders dann, wenn Veränderung bereits spürbar ist und Entscheidungen anstehen“, sagt Diana Ellermann. „Das Erstgespräch schafft Orientierung und hilft, den nächsten sinnvollen Schritt zu definieren.“
Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, die ihre Entscheidungsprozesse reflektieren und ihre Rolle in Übergangsphasen aktiv gestalten möchten. Dabei bleibt der Ansatz praxisnah: Die Sitzungen unterstützen dabei, die Ausgangslage zu sortieren, Handlungsoptionen zu prüfen und Entscheidungen so vorzubereiten, dass sie im jeweiligen beruflichen Kontext tragfähig sind.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Diana Ellermann Coaching
Frau Diana Ellermann
Im Hagen 51d
14532 Kleinmachnow
Deutschland
fon ..: +4915229270680
web ..: https://www.diana-ellermann-coaching.de
email : kontakt@diana-ellermann-coaching.de
Der Schwerpunkt liegt auf systemischem Coaching für berufliche Fragestellungen. Diana Ellermann unterstützt Einzelpersonen in der Reflexion von Rollen, Entscheidungen und Veränderungsprozessen und bietet dafür Gesprächsformate vor Ort in Berlin sowie online an.
Pressekontakt:
Diana Ellermann Coaching
Frau Diana Ellermann
Im Hagen 51d
14532 Kleinmachnow
fon ..: +4915229270680
email : kontakt@diana-ellermann-coaching.de
Sonderaktion in Berlin: fünf Coaching-Sitzungen kostenfrei für Berufstätige und Führungskräfte
Posted by PM-Ersteller - 10/06/26 at 12:06:42 p.m.Fünf Coaching-Sitzungen kostenfrei “ bis 30. August 2026. Für Berufstätige und Führungskräfte, die vor wichtigen Entscheidungen stehen oder sich neu orientieren.
Berlin, 10. Juni 2026 – Diana Ellermann startet ein zeitlich befristetes Sonderangebot: Bis zum 30. August 2026 stellt sie die ersten fünf Coaching-Sitzungen kostenfrei zur Verfügung. Das Angebot richtet sich an Berufstätige und Führungskräfte, die sich beruflich neu orientieren oder vor wichtigen Entscheidungen stehen. Im Mittelpunkt steht systemisches Coaching mit Fokus auf Entscheidungsfindung sowie der Entwicklung konkreter nächster Schritte im beruflichen Kontext.
Kostenfreie Einstiegsphase für klare Entscheidungen im Job
Mit der Sonderaktion reagiert Diana Ellermann auf ein Thema, das viele Menschen im Berufsleben begleitet: Entscheidungen, die unter Zeitdruck, hoher Verantwortung oder in Phasen der Veränderung getroffen werden müssen. Gerade berufliche Neuorientierung, der Schritt in eine neue Rolle oder die Frage nach dem „Wie weiter?“ verlangen häufig nach Struktur, Reflexion und einer klaren Priorisierung.
Das systemische Coaching setzt dabei an der konkreten Situation der Coachees an: Welche Optionen liegen auf dem Tisch? Welche Ziele sind wirklich relevant? Welche Rahmenbedingungen wirken im Umfeld – etwa im Team, in der Organisation oder im privaten Kontext – und welche Ressourcen stehen zur Verfügung? Ziel der Sitzungen ist es, eine tragfähige Entscheidungsbasis zu erarbeiten und daraus umsetzbare nächste Schritte abzuleiten.
„Viele Menschen kommen ins Coaching, weil sie merken, dass sie zwar viel nachdenken, aber innerlich nicht zu einer klaren Entscheidung gelangen“, sagt Diana Ellermann. „Im systemischen Coaching sortieren wir gemeinsam die Lage, klären Ziele und entwickeln Schritte, die sich im beruflichen Alltag realistisch umsetzen lassen.“
Systemisches Coaching: Orientierung schaffen und nächste Schritte konkretisieren
Die kostenfreien Sitzungen sind als Einstieg angelegt und bieten Raum, Anliegen zu klären und konkrete Handlungsoptionen zu entwickeln. Im Vordergrund stehen nicht abstrakte Konzepte, sondern der direkte Bezug zum beruflichen Kontext: Entscheidungsfindung, Rollenklärung, Prioritäten, Kommunikations- und Handlungsspielräume sowie der Transfer in den Arbeitsalltag.
Das Angebot gilt zeitlich befristet bis einschließlich 30. August 2026 und richtet sich ausdrücklich an Berufstätige und Führungskräfte. Der Fokus liegt auf beruflichen Fragestellungen: etwa bei Veränderungswünschen, anstehenden Weichenstellungen, neuen Verantwortungsbereichen oder komplexen Situationen, in denen eine strukturierte Reflexion hilfreich ist.
„Coaching wird besonders dann wirksam, wenn aus Klarheit Handlung wird“, sagt Diana Ellermann. „Deshalb arbeiten wir so, dass am Ende nicht nur Erkenntnisse stehen, sondern konkrete nächste Schritte.“
Interessierte können das Sonderangebot innerhalb des Aktionszeitraums nutzen. Die ersten fünf Coaching-Sitzungen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Diana Ellermann Coaching
Frau Diana Ellermann
Im Hagen 51d
14532 Kleinmachnow
Deutschland
fon ..: 015229270680
web ..: https://www.diana-ellermann-coaching.de
email : kontakt@diana-ellermann-coaching.de
Diana Ellermann Coaching ist eine Berliner Coaching-Praxis für Führungskräfte und Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Der Ansatz ist systemisch: Die Klient:innen sind die Experten für ihre eigenen Situationen “ der Coach stellt die Fragen, die weiterhelfen.
Im Mittelpunkt steht ein geschützter Raum, in dem Gedanken sortiert, Perspektiven gewechselt und Lösungen entdeckt werden können “ frei von Bewertung und Erwartungsdruck.
Coaching findet in Berlin und online statt, deutschlandweit.
Pressekontakt:
Diana Ellermann Coaching
Frau Diana Ellermann
Im Hagen 51d
14532 Kleinmachnow
fon ..: 015229070680
email : kontakt@diana-ellermann-coaching.de
Search
