Boyden Deutschland verstärkt Partnerteam: Dejan Aleksic startete 2026 als Managing Partner
Posted by PM-Ersteller - 16/06/26 at 10:06:53 a.m.Mitteilung der internationalen Personalberatung Boyden:
Boyden Deutschland setzt seinen Wachstumskurs konsequent fort und erweitert sein Partnerteam um eine profilierte Führungspersönlichkeit. Dejan Aleksic startete 2026 als Managing Partner.
Dejan Aleksic war insgesamt über 13 Jahre bei Dr. Heimeier Executive Search. Als langjähriger geschäftsführender Gesellschafter prägte er maßgeblich die strategische Weiterentwicklung der Beratung, von Umsatzwachstum über strukturelle Expansion bis hin zur Erschließung neuer Märkte, auch außerhalb Deutschlands.
Seine berufliche Laufbahn begann der Diplom Kaufmann 1994 in der Versicherungswirtschaft. Danach war er über ein Jahrzehnt als Sales Director Central and Northern Europe im Segment Business Process Outsourcing von Pitney Bowes tätig, bevor er in den Executive Search wechselte.
Sein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Executive und C-Level Positionen. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Führungserfahrung verfügt Dejan Aleksic über ein tiefes Verständnis für Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Transformationsprozesse mit breitem Industriefokus, beispielsweise im Maschinen- und Anlagenbau, der Energiewirtschaft, der Bauindustrie, aber auch im Agrarsektor und in der Zulieferindustrie im Bereich Automobil. Als langjähriger Berater ist Herr Aleksic mit den besonderen Anforderungen der mittelständischen Unternehmen und der Familienunternehmen bestens vertraut.
Dieses Know-how ermöglicht es ihm, Unternehmen in komplexen Veränderungssituationen präzise zu beraten und passgenaue Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die für nachhaltiges Wachstum und Stabilität entscheidend sind.
„Ich freue mich sehr auf meinen Start als Managing Partner bei Boyden. Boyden ist, anders als viele andere Personalberatungen, ein global vernetztes Kompetenzzentrum: mit internationaler Reichweite, tiefgreifender weltweiter Branchen- und Funktionsexpertise und zugleich lokaler Marktkenntnis. Diese Kombination erlaubt es uns, unsere Klienten in Deutschland und weltweit mit höchster Professionalität zu unterstützen, und ihnen unmittelbaren Mehrwert durch unsere globale Perspektive zu bieten, sagt Dejan Aleksic.
„Wir freuen uns sehr, dass Dejan Aleksic Boyden als Managing Partner verstärkt. Seine langjährige Erfahrung im gehobenen Mittelstand und in Familienunternehmen sowie seine umfassende Expertise in Executive Search auf Führungsebene passen ideal zu unserer Positionierung. Boyden gehört seit vielen Jahren zu den führenden Beratungen für anspruchsvolle Besetzungen auf Executive Level, mit einem Schwerpunkt auf Familienunternehmen. Mit Dejan Aleksic gewinnen wir einen Partner, der diese Stärke weiter ausbauen wird“, sagt Kathleen Dunton, Chair Board of Directors Boyden.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
BOYDEN – Executive Search | Interim Management | Leadership Consulting
Herr Dejan Aleksic
Bockenheimer Landstraße 23
60325 Frankfurt am Main
Deutschland
fon ..: 01774363031
web ..: https://www.boyden.com/germany/
email : info@couragecomm.de
Über Boyden
Boyden Global Executive Search ist eine der führenden Personalberatungen mit 300 Partnerinnen und Partnern in 75 Büros in über 45 Ländern. 1946 vom Pionier der Direktansprache, Sidney Boyden, in New York gegründet. In Deutschland ist Boyden seit 1983 mit 26 Partnern in Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main und München vertreten und deckt in der deutschen Wirtschaft alle relevanten Märkte ab.
Neben seinen Executive Search- und Leadership Consulting-Lösungen bietet Boyden über Boyden Interim Management auch passgenaue Interimslösungen an, damit Firmen unternehmerischen Sondersituationen und Transformationsprojekten schnell und kompetent begegnen können.
Weitere Informationen unter: www.boyden.de
Pressekontakt:
COURAGE – Strategische Kommunikation
Frau Claudia Boehnert
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Headhunter in Österreich: Wien, Niederösterreich, Linz, Oberösterreich, Graz & Salzburg
Posted by PM-Ersteller - 05/06/26 at 02:06:29 p.m.Headhunting für IT, Vertrieb % Technik – www.mbmc.at – Headhunter für ganz Österreich
Headhunting in ganz Österreich bezeichnet eine spezialisierte und besonders zielgerichtete Form der Personalgewinnung, bei der qualifizierte Fach- und Führungskräfte aktiv identifiziert und direkt angesprochen werden. Im Gegensatz zur klassischen Personalsuche, bei der Unternehmen auf eingehende Bewerbungen über Stellenanzeigen oder Karriereportale warten, steht beim Headhunting die proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten im Mittelpunkt. Diese Form der Personalbeschaffung gewinnt in Österreich seit Jahren zunehmend an Bedeutung. Gründe dafür sind unter anderem der anhaltende Fachkräftemangel, der demografische Wandel sowie der steigende Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter. Besonders in Branchen wie Informationstechnologie, Technik, Industrie, Vertrieb, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen fällt es Unternehmen immer schwerer, offene Schlüsselpositionen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen.
Viele der besten Fach- und Führungskräfte befinden sich bereits in attraktiven und langfristigen Beschäftigungsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen. Dennoch sind zahlreiche dieser Personen grundsätzlich offen für interessante Karrieremöglichkeiten, sofern diese ihren beruflichen Zielen und persönlichen Vorstellungen entsprechen. Genau an diesem Punkt setzt professionelles Headhunting an. Ein wesentlicher Unterschied zwischen klassischer Personalvermittlung und professionellem Headhunting besteht darin, dass der Suchprozess nicht auf den aktiven Bewerbermarkt beschränkt ist. Während traditionelle Recruiting-Maßnahmen vor allem jene Personen erreichen, die sich aktuell auf Jobsuche befinden, erschließt Headhunting den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt. Dieser umfasst Fach- und Führungskräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, jedoch bei einer passenden Gelegenheit durchaus wechselbereit wären. Durch Direktansprache, Executive Search, Active Sourcing und die Nutzung umfangreicher beruflicher Netzwerke erhalten Unternehmen Zugang zu diesem wertvollen Kandidatenpool.
Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit erheblich, Mitarbeiter zu gewinnen, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch persönlich und kulturell optimal zum Unternehmen passen. Der Headhunting-Prozess beginnt stets mit einer umfassenden Analyse der zu besetzenden Position. Dabei werden nicht nur die fachlichen Anforderungen definiert, sondern auch die strategischen Ziele des Unternehmens, die Organisationsstruktur, die Führungsphilosophie und die Unternehmenskultur berücksichtigt. Gemeinsam mit den verantwortlichen Entscheidungsträgern wird ein detailliertes Anforderungsprofil erstellt, das als Grundlage für die gesamte Suche dient. Neben Ausbildung, Berufserfahrung und fachlichen Kompetenzen spielen heute insbesondere Persönlichkeitsmerkmale, soziale Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Führungsqualitäten sowie die kulturelle Passung eine entscheidende Rolle.
Gerade in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Arbeitswelt sind neben Fachwissen auch Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft und Teamfähigkeit wichtige Kriterien für eine erfolgreiche Besetzung. Je genauer diese Analyse erfolgt, desto effizienter und zielgerichteter kann die anschließende Kandidatensuche durchgeführt werden. Nach der Definition des Anforderungsprofils beginnt die Identifikation potenzieller Kandidaten. Professionelle Headhunter greifen dabei auf eine Vielzahl unterschiedlicher Suchmethoden zurück. Dazu gehören moderne Active-Sourcing-Strategien, detaillierte Markt- und Wettbewerbsanalysen, eigene Kandidaten-Datenbanken sowie über viele Jahre aufgebaute Netzwerke innerhalb bestimmter Branchen und Fachbereiche. Besonders erfahrene Personalberater verfügen über umfangreiche Kontakte zu Fach- und Führungskräften und können dadurch auch Kandidaten identifizieren, die für andere Recruiter oder Unternehmen oftmals nicht sichtbar sind. Die Suche erfolgt dabei äußerst präzise und orientiert sich konsequent an den zuvor definierten Anforderungen.
Ziel ist es, ausschließlich jene Persönlichkeiten anzusprechen, die sowohl fachlich als auch menschlich das größte Potenzial für die ausgeschriebene Position mitbringen. Im nächsten Schritt erfolgt die diskrete Direktansprache der identifizierten Kandidaten. Sie gilt als Kernstück jedes professionellen Headhunting-Mandats und erfordert ein hohes Maß an Erfahrung, Fingerspitzengefühl und Kommunikationskompetenz. Potenzielle Kandidaten werden vertraulich kontaktiert und über die berufliche Möglichkeit informiert. Dabei steht nicht ausschließlich die Präsentation einer vakanten Position im Vordergrund. Vielmehr analysiert der Headhunter gemeinsam mit dem Kandidaten, ob die neue Herausforderung tatsächlich zu dessen Karriereplanung, persönlichen Zielen und langfristigen Entwicklungsperspektiven passt. Da viele angesprochene Fach- und Führungskräfte aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, ist ein professioneller und vertrauensvoller Austausch von entscheidender Bedeutung.
Eine erfolgreiche Direktansprache basiert daher nicht auf kurzfristigen Verkaufsargumenten, sondern auf einer fundierten Beratung und einem glaubwürdigen Verständnis der individuellen Situation des Kandidaten. Zeigt ein Kandidat Interesse an der Position, beginnt die ausführliche Qualifizierungs- und Evaluierungsphase. In strukturierten Interviews werden die fachlichen Kenntnisse, beruflichen Erfahrungen, bisherigen Erfolge und persönlichen Kompetenzen detailliert analysiert. Im Bereich Executive Search kommen darüber hinaus häufig zusätzliche Instrumente wie Persönlichkeitsanalysen, Potenzialanalysen, Management-Assessments oder eignungsdiagnostische Verfahren zum Einsatz. Ziel dieser Bewertung ist es, ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten zu erhalten und dessen Eignung für die Position objektiv einzuschätzen. Neben den fachlichen Qualifikationen gewinnt dabei der sogenannte Cultural Fit zunehmend an Bedeutung. Darunter versteht man die Übereinstimmung zwischen den Werten, Arbeitsweisen und Erwartungen eines Kandidaten und der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Zahlreiche Studien zeigen, dass insbesondere bei Führungspositionen die kulturelle Passung häufig einen ebenso großen Einfluss auf den langfristigen Erfolg einer Besetzung hat wie die fachliche Qualifikation selbst. Nach Abschluss der Qualifizierungsphase werden die am besten geeigneten Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert.
Die Vorstellung erfolgt in der Regel anhand detaillierter Kandidatenprofile, die neben dem beruflichen Werdegang auch eine fundierte Einschätzung der fachlichen Kompetenzen, persönlichen Stärken, Entwicklungspotenziale und Wechselmotivation enthalten. Dadurch erhalten Unternehmen eine belastbare Entscheidungsgrundlage und können sich auf Gespräche mit bereits sorgfältig geprüften Kandidaten konzentrieren. Dies reduziert nicht nur den internen Recruiting-Aufwand erheblich, sondern verkürzt gleichzeitig die Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung einer Position. Gerade bei Schlüsselpositionen, deren längere Vakanz erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben kann, stellt dies einen wichtigen Vorteil dar. Auch nach der Präsentation geeigneter Kandidaten endet die Arbeit eines professionellen Headhunters nicht. Vielmehr begleitet er den gesamten weiteren Auswahlprozess und fungiert als zentraler Ansprechpartner für Unternehmen und Kandidaten.
Dazu gehören die Koordination von Interviews, die Unterstützung bei Rückfragen, die Moderation von Erwartungen auf beiden Seiten sowie die Begleitung von Vertragsverhandlungen. Durch diese kontinuierliche Betreuung können potenzielle Missverständnisse frühzeitig erkannt und ausgeräumt werden. Gleichzeitig trägt die professionelle Begleitung dazu bei, die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Vertragsabschlusses zu erhöhen. Viele Personalberatungen unterstützen darüber hinaus auch während der ersten Monate nach dem Eintritt des Kandidaten in das Unternehmen, um einen reibungslosen Integrationsprozess sicherzustellen. Für Unternehmen bietet professionelles Headhunting zahlreiche Vorteile. Neben dem Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt profitieren sie von einer höheren Qualität der Kandidatenauswahl, einer schnelleren Besetzung kritischer Positionen sowie einer deutlichen Entlastung interner Personalabteilungen.
Darüber hinaus reduziert die sorgfältige Vorauswahl das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen. Insbesondere bei sensiblen Führungspositionen oder strategisch wichtigen Schlüsselrollen ermöglicht Headhunting zudem ein hohes Maß an Diskretion. In vielen Fällen stellt die gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten die effektivste Möglichkeit dar, die besten Talente eines Marktes für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fach- und Führungskräfte hat sich Headhunting in Österreich längst von einer exklusiven Dienstleistung für Großunternehmen zu einem wichtigen Instrument moderner Personalgewinnung entwickelt. Unternehmen aller Größenordnungen nutzen heute die Expertise spezialisierter Personalberater, um vakante Schlüsselpositionen effizient, nachhaltig und erfolgreich zu besetzen. Professionelles Headhunting verbindet dabei Marktkenntnis, strategische Analyse, persönliche Beratung und moderne Recruiting-Methoden zu einem ganzheitlichen Ansatz, der Unternehmen dabei unterstützt, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und die richtigen Talente für ihre Zukunft zu gewinnen.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
MBMC – Headhunter und Personalberatung
Herr Markus Baldauf
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Wir sind Headhunter für IT, Technik & Vertrieb, Personalberatung und Personalberater im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Sales und Vertrieb in Wien, Linz, Graz und Österreich. Wir finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und garantieren Ihnen durch Headhunting Ihre offene Position so rasch als möglich zu besetzen. Durch unser langjähriges Netzwerk und unseren erfahrenen Research Consultants finden wir für unsere Kunden die besten Kandidaten. Fragen Sie uns einfach nach unserer Referenzliste.
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Der Arbeitsalltag eines Headhunters
Posted by PM-Ersteller - 07/05/26 at 04:05:05 p.m.Zwischen Strategie, Menschenkenntnis und hartnäckiger Recherche
Der Alltag eines Headhunters ist weit entfernt von dem Klischee eines reinen „Abwerbers“, der nur Telefonate führt und Lebensläufe durchsieht. Es handelt sich um einen hochdynamischen, strategischen Beruf, der tiefes Branchenwissen, ausgeprägte Menschenkenntnis, Diskretion und Ausdauer verlangt. Ein Headhunter für Technik, Vertrieb und IT – oft auch als Executive Search Consultants bezeichnet – arbeiten meist im Auftrag von Unternehmen, um Führungskräfte oder spezialisierte Fachkräfte (z. B. in IT, Technik, Finance oder Vertrieb) zu finden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihr Ziel: den perfekten Match zwischen Kandidat und Unternehmen herzustellen. Ein typischer Arbeitstag beginnt oft früh, häufig mit der Überprüfung von Nachrichten und Terminen. Viele Headhunter arbeiten hybrid oder im Büro in Städten wie Wien oder Linz. Der Morgen dient der Vorbereitung: E-Mails beantworten, offene Projekte priorisieren und den Status laufender Suchmandate prüfen. Wichtige Tools sind hier LinkedIn, XING, interne Datenbanken und spezialisierte Search-Software. Ein Headhunter bei Firmen wie EO Executives, Schulmeister Consulting, Trescon oder MBMC betreut gleichzeitig mehrere Mandate – von der C-Level-Besetzung bis hin zu spezialisierten IT- oder Vertriebsrollen.
Der Kern der Arbeit: Briefing und Positionsprofil
Zentraler Ausgangspunkt jedes Mandats ist das detaillierte Briefing mit dem Auftraggeber. In einem ausführlichen Gespräch (oft 1-2 Stunden) werden nicht nur harte Anforderungen wie Qualifikationen, Erfahrung und KPIs besprochen, sondern auch weiche Faktoren: Unternehmenskultur, Führungsstil, Herausforderungen der Position und Erfolgsfaktoren. Der Headhunter übersetzt dies in ein präzises Anforderungsprofil. Dieser Schritt ist entscheidend, denn eine Fehleinschätzung hier führt später zu Fehlbesetzungen. Anschließend folgt die Recherchephase. Der Headhunter erstellt eine Zielfirmenliste: Welche Unternehmen haben passende Talente? Branchenkenntnis ist hier Gold wert – ein auf Finance spezialisierter Headhunter bei Schulmeister kennt Gehälter, Wechselmotive und Strukturen in Oberösterreich genau. Mit Active Sourcing und Direct Search werden potenzielle Kandidaten identifiziert. Nicht nur über öffentliche Profile, sondern durch Netzwerke, Empfehlungen und tiefgehende Marktrecherche. Viele Top-Kandidaten sind „passiv“: Sie sind zufrieden in ihrer aktuellen Rolle und reagieren nicht auf Anzeigen.
Direktansprache und Erstkontakt – die Kunst der Diskretion
Der spannendste und sensibelste Teil des Alltags ist die persönliche Ansprache. Per Telefon, LinkedIn-Nachricht oder E-Mail (oft außerhalb der Bürozeiten, um Diskretion zu wahren) kontaktiert der Headhunter die Zielperson. Der Einstieg muss wertschätzend und individuell sein: „Ich habe gesehen, dass Sie in Ihrem aktuellen Projekt X erfolgreich umgesetzt haben – eine ähnliche Herausforderung haben wir bei unserem Mandanten.“ Hier zählt Fingerspitzengefühl. Viele Gespräche enden höflich ablehnend, doch ein guter Headhunter weckt Neugier und baut Vertrauen auf. Erfolgt Interesse, folgen vertiefende Gespräche. Der Headhunter führt teilstrukturierte Interviews, prüft fachliche und persönliche Passung, oft ergänzt durch Persönlichkeitsanalysen oder Assessments. Kandidatenprofile werden detailliert aufbereitet – mit Lebenslauf, Video, Kompetenzbewertung und Benchmarking. Firmen wie EO Executives nutzen sogar eigene Apps für die Präsentation an Stakeholder. Der Tag ist geprägt von Multitasking: Parallel laufen Recherchen für neues Mandat A, Interviews für Mandat B und Follow-ups für Mandat C. Dazwischen Telefonate mit Kunden, um Fortschritte zu berichten, oder Netzwerken auf Events und Branchentreffen. Viele Headhunter pflegen ein riesiges Netzwerk – über 100.000 Kontakte sind keine Seltenheit.
Auswahl, Verhandlung und Onboarding-Begleitung
Sobald eine Shortlist steht, koordiniert der Headhunter Vorstellungsgespräche beim Kunden. Er berät beide Seiten: Welche Fragen sind wichtig? Wie passt die Kultur? Bei erfolgreicher Auswahl begleitet er Gehalts- und Vertragsverhandlungen – diskret und ausgleichend. Der Prozess endet nicht mit der Unterschrift: Viele Berater bleiben in der Onboarding-Phase in Kontakt, um die Integration zu unterstützen und die Nachbesetzungsgarantie abzusichern. Der Alltag ist anspruchsvoll. Hohe Erfolgsquoten (oft über 90 % nach einem Jahr) erfordern Ausdauer – viele Ansprachen führen zu keinem Ergebnis. Gleichzeitig bringt der Beruf immense Abwechslung: Man taucht tief in verschiedene Branchen ein, lernt ständig neue Menschen kennen und trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei. Stress entsteht durch Deadlines, Vertraulichkeit (keine Namen ohne Freigabe) und die Verantwortung für teure Fehlbesetzungen.
Spezialisierung und Trends
Viele Headhunter spezialisieren sich, z. B. auf IT/Technik (wie MBMC), Finance (Schulmeister) oder C-Level (EO Executives). In Österreich spielen regionale Kenntnisse (Wien vs. Linz vs. Bundesländer) eine große Rolle, kombiniert mit internationaler Reichweite. Digitale Tools, KI-gestützte Suche und hybride Prozesse gewinnen an Bedeutung, ersetzen aber nie das persönliche Gespräch auf Augenhöhe. Ein Headhunter ist Berater, Detektiv, Psychologe und Vermittler in einem. Der Erfolg misst sich nicht nur an besetzten Positionen, sondern an langfristiger Passung und nachhaltigem Mehrwert – #ResultsThroughPeople, wie es bei EO heißt. Für Menschen mit Neugier, Resilienz und starker Kommunikationsfähigkeit ist dies ein Beruf mit hoher Erfüllung: Man gestaltet Karrieren und Unternehmenszukünfte aktiv mit. Zusammengefasst ist der Arbeitsalltag eines Headhunters intensiv, abwechslungsreich und ergebnisorientiert. Von der strategischen Planung über die diskrete Jagd nach Talenten bis zur finalen Begleitung – jeder Tag fordert Höchstleistung. In Zeiten des Fachkräftemangels wird diese Rolle immer wichtiger. Wer als Unternehmen oder Kandidat mit einem professionellen Headhunter zusammenarbeitet, profitiert von Expertise, die weit über eine Stellenanzeige hinausgeht.
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MBMC – Headhunter und Personalberatung
Herr Markus Baldauf
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Wir sind Headhunter für IT, Technik & Vertrieb, Personalberatung und Personalberater im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Sales und Vertrieb in Wien, Linz, Graz und Österreich. Wir finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und garantieren Ihnen durch Headhunting Ihre offene Position so rasch als möglich zu besetzen. Durch unser langjähriges Netzwerk und unseren erfahrenen Research Consultants finden wir für unsere Kunden die besten Kandidaten. Fragen Sie uns einfach nach unserer Referenzliste.
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