Es geht nicht, weil … – Ratgeber zur Persönlichkeitsentwicklung und Problemlösung
Posted by PM-Ersteller - 31/08/21 at 01:08:12 p.m.Alexander Zalana erklärt in „Es geht nicht, weil …“, wie man Ursachen unerwünschter Situationen herausfindet und löst.
Viele Ängste blockieren Menschen im Alltag und zwingen sie, dementsprechend zu handeln. Oft führt dies jedoch nicht zu den erhofften und erträumten Ergebnissen, denn das Vermeiden von Angst führt nur selten ans Ziel. Obwohl bei vielen Menschen die Bereitschaft vorhanden ist, bestimmte Ängste loszuwerden, scheint es sehr schwierig, eine ernsthafte Lösung dafür zu finden. Der Autor dieses neuen Buchs ist sich sicher, dass die meisten Menschen nicht wissen, was wirklich in ihnen steckt und dass jeder seine Probleme überwinden kann. Deshalb hat er dieses Buch geschrieben. Es geht darum, die eigene Problemsituation zu verstehen, bevor man sie verändern kann. Die Leser werden dazu eingeladen unterschiedliche Themen aus einer neuen Perspektive zu betrachten und sich inspirieren zu lassen.
Wer sich so fühlt, als drehte sich das Leben immer nur im Kreis, der kann mit „Es geht nicht, weil …“ von Alexander Zalana lernen, wie man diesem Kreis erfolgreich entkommen kann. Ein besonderer Bonus ist, dass die Käufer des Buch die Möglichkeit erhalten, einen telefonischen Termin mit dem Autor für ihre eigenen Themen und Belange zu vereinbaren. Um alle Anfragen bewältigen zu können, wird das Gespräch auf max. 20 Minuten begrenzt. Der Gutschein darf nur einmal verwendet werden und benötigt die Vorlage eines Kaufbelegs.
„Es geht nicht, weil …“ von Alexander Zalana ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-347-36489-9 zu bestellen. Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online“Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.
Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: https://tredition.de
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Die tredition GmbH für Verlags- und Publikations-Dienstleistungen zeichnet sich seit ihrer Gründung 2006 durch eine auf Innovationen basierenden Strategie aus. tredition kombiniert die Freiheiten des Self-Publishing, wie kreative Freiheit, individuelle Buchgestaltung nach Wunsch oder freie Verkaufspreisbestimmung, mit der Service- und Vermarktungsstärke eines Verlages. Mit der Veröffentlichung von Paperbacks, Hardcover und E-Books, flächendeckendem Vertrieb im internationalen Buchhandel, individueller Autorenbetreuung und einem einmaligen Marketingpaket stellt tredition die Weichen für den Bucherfolg und sorgt für umfassende Auffindbarkeit jedes Buches. Tredition vertreibt Bücher im gesamten Buchhandel national und international und setzt dafür auch eigene Außendienstmitarbeiter ein. Unter den führenden Self-Publishing-Dienstleistern ist tredition ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 40.000 veröffentlichten Büchern.
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Kein Fall von Normalität – Eine junge Frau unter Verdacht
Posted by PM-Ersteller - 03/11/20 at 12:11:03 p.m.„Kein Fall von Normalität“ ist der Titel des neuen Krimis von Erwin Sittig. Nach dem Verschwinden eines Kindes muss ein Ermittler in eine Welt voller Mystik und Vorurteile eintauchen.
Ihr Umfeld würde Marita, die Protagonistin des Romans „Kein Fall von Normalität“, sicherlich als sonderbar bezeichnen. Tatsache ist, dass die psychisch labile Frau zurückgezogen lebt. Schreckliche Erlebnisse in ihrer Vergangenheit haben die junge Frau so sehr geprägt, dass sie nur noch aus dem Haus geht, wenn es absolut notwendig ist. Als in ihrem Mietshaus, in dem sie ohnehin abergläubischen Anfeindungen ausgesetzt ist, ein Unfall geschieht, ist mit Marita schnell eine Schuldige gefunden. Binnen kurzer Zeit bekommt auch die Presse von ihrem „bösen Blick“ Wind.
Eines Tages verschwindet die kleine Antonia, die sich von ihrer Mutter vernachlässigt fühlt und eine freundschaftliche Beziehung zu Marita aufgebaut hat. Kommissar Flint beginnt mit den Ermittlungen, wobei er nicht an die übersinnlichen Fähigkeiten von Marita glaubt, die natürlich sofort beschuldigt wird. Ins Visier der Ermittler geraten ebenfalls der übereifrige Skandalreporter Kilian und seine Kollegen Keller und Griesbach. Flint muss sich schließlich fragen, wer noch normal handelt und wo die Normalität an ihre Grenzen stößt.
Der Autor Erwin Sittig wurde 1953 in Güstrow geboren und studierte an der TU Dresden. Lange Zeit arbeitete er als Diplomingenieur für Informationstechnik. In den vergangenen Jahren hat Sittig bereits einige Bücher geschrieben, darunter Werke für Kinder sowie eine Sammlung von Kurzgeschichten.
„Kein Fall von Normalität“ von Erwin Sittig ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-347-11854-6 zu bestellen. Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online“Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.
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Die Angst der Manager vor den Menschen
Posted by PM-Ersteller - 28/09/20 at 10:09:36 a.m.Sprechangst schürt Zweifel an Führungskompetenz – Thomas Dosch: „Prozess ist umkehrbar“ – Kommunikationsfähigkeit einer der wichtigsten Kompetenzen für Führungskräfte in Krisenzeiten
Plön, 28.09.2020 – Der Banker, der die Bilanz seiner Arbeit vorstellen darf, die Führungskraft, die vor der Geschäftsleitung seine Zukunftsvision präsentiert, der Ausbilder, der seine Trainings neuerdings im Virtual Classroom durchziehen muss – trotz unterschiedlichster Branchen haben Menschen in Führungspositionen mitunter eines gemein: die Angst, vor anderen Menschen zu sprechen. An Begleiterscheinungen ist alles vorstellbar, von herkömmlichem Lampenfieber über lähmende Störungen im Magen-Darm-Trakt, schwerer Schlaflosigkeit in der Nacht vor dem Meeting, Stottern oder akute Fluchttendenzen während des Vortrags.
Unsicherer Vortrag schürt Zweifel – an Eignung und Führungskompetenz
Wie das Blut dem Hai bleibt den Adressaten die Unsicherheit des Referenten nie verborgen. Das Auftreten der Führungskraft sät Zweifel, an seiner fachlichen Eignung, aber vor allem an seiner Führungskompetenz. In Zeiten wie der aktuellen Pandemie, in der es besonders darauf ankommt, Orientierung zu vermitteln und eine klare Marschrichtung vorzugeben, sind vermeintliche Führungsschwächen fatal – sowohl für die Organisation, als auch für die Motivation der Mitarbeiter, von denen aktuellen Studien zufolge ohnehin nur etwas mehr als die Hälfte überhaupt engagiert arbeitet.
Die gute Nachricht: Die Angst, vor anderen zu sprechen, ist kein Schicksal, das man akzeptieren muss. „Gründe sind häufig trainierte Blockaden, negative Glaubenssätze und Impulse des limbischen Systems“, weiß Führungskräfte-Coach Thomas Dosch von der Thomas Dosch Consulting in Kiel aus seiner Beratungspraxis. In den vergangenen 10 Jahren hat der ehemalige Marine-Soldat in verschiedenen Positionen mehr als über 1100 Menschen zu Führungskräften ausgebildet und aus ihnen bemerkenswerte Führungspersönlichkeiten geformt. Seitdem haben sie nicht nur ihre Angst, vor Menschen zu sprechen, abgelegt, sondern sind mitreißende, durchaus auch von sich selbst begeisterte Speaker. „Basis ist die Erkenntnis, dass ich jeden Bereich meines Lebens verändern kann, aber natürlich muss auch die Bereitschaft vorhanden sein, an bestehenden Ängsten aktiv zu arbeiten“, so Thomas Dosch. In seinen „Accelerator“-Programmen für eine bessere Performance in Ausbildung und Präsentation sowie Leadership setzt er systematisch auf die Umstrukturierung von Denkprozessen, das Aufbrechen von Mustern, das Verändern der Blickwinkel auf zielgerichtete Perspektiven und die Umstrukturierung der Zielorientierung seiner Klienten.
Die Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren, hält Dosch vor allem im Bereich Ausbildung, aber auch in anderen Peer Groups und Unternehmenszusammenhängen für eine der wichtigsten Kompetenzen von Führungskräften, „denn sie entscheidet wesentlich über Leistungsbereitschaft, Loyalität, Problemlösungskompetenz und Produktivität eines Teams – insbesondere in Krisenzeiten wie diesen.“
Im Unternehmen können die besten Grundvoraussetzungen gegeben sein. Aber: „Wenn die Führungskraft ihr Team nicht mobilisieren kann, um das vollständige Potential zu entfalten, kann daraus nicht die Top-Leistung entstehen, die die Organisation und auch das Team verdienen“, so der Unternehmens-Coach. „Mitarbeitermotivation ist der Motor für wirtschaftliches, innovatives und finanzielles Wachstum auf jeder Ebene des Unternehmens“, so Dosch. „Ohne sie kommen wir irgendwann nicht mehr auf das nächste Level des Erfolges – schon gar nicht, wenn Dynamik und Veränderungsdruck in den Organisationen so hoch sind wie heute.“
Führungskraft muss in der Lage sein, sich selbst zu führen
Zur Mitarbeitermotivation gehöre, sich auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren, sich selbst zu inspirieren, positive Impulse in sich selbst auslösen zu können, negative Impulse umzukehren und sich eigenständig aus limitierenden Glaubenssätzen zu befreien. All dies muss allerdings an erster Stelle bei der Führungspersönlichkeit vorhanden sein, damit sie in ihrer Funktion als Vorgesetzter, Ausbilder oder Mentor in der Lage ist, sich selbst zu führen und sicher zu kommunizieren.
Mehr über Thomas Dosch, die „Accelerator“-Programme und das Coaching von Führungskräften unter www.thomasdosch.com/trainings
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Über die Thomas Dosch Consulting
Thomas Dosch, Business Coach und Motivationsredner, ist Gründer und Geschäftsführer der Thomas Dosch Consulting mit Sitz in Plön. Der Experte für Persönlichkeitsentwicklung und High Performance in der Ausbildung berät seit mehr als 10 Jahren Führungskräfte aus Mittelstand, Großunternehmen und Öffentlicher Hand. In Trainings stellt er seine Erfahrung in der Ausbildung von über 1.100 Führungskräften zur Verfügung, um ihnen in ihrer Funktion als Vorgesetzte, Ausbilder oder Mentoren Handlungssicherheit zu vermitteln. So unterstützt er das Top-Management dabei, festgefahrene Muster aufzubrechen und neue Perspektiven zu entwickeln, um Führungskräfte und Mitarbeitende in der gesamten Organisation zu stärken. Thomas Dosch ist bundesweit tätig. Er lebt in Bayern und Schleswig-Holstein.
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