Talente erkennen, Chancen nutzen: Maßgeschneiderte Unterstützung für den Beruf durch professionelles Coaching
Posted by PM-Ersteller - 05/11/25 at 12:11:20 p.m.Wenn das Berufsleben frische Impulse braucht, können maßgeschneiderte Coachings zur Neuorientierung hilfreich sein. Diese sind unter bestimmten Voraussetzungen zu 100% förderbar und damit kostenlos.
Manchmal braucht es im Berufsleben einen frischen Impuls von außen, um neue Wege zu entdecken oder wieder richtig durchzustarten: Zum Beispiel bei einer beruflichen Neuorientierung oder beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt nach einer längeren Pause, etwa wegen Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Auch bei den ersten Schritten in einem neuen Job, beim Bewerbungsprozess oder bei der Existenzgründung kann externe Hilfe nützlich sein.
Gezieltes Coaching als Schlüssel zu verborgenen Talenten
Bildungsträger bieten hierfür maßgeschneiderte Coachings an, die individuell auf die persönliche Situation zugeschnitten sind und dabei helfen, eigene Potenziale zu erkennen und optimal zu nutzen. Ein wichtiger Bereich ist beispielsweise die digitale Kompetenz: Im Coaching erfährt man, welche digitalen Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt unerlässlich sind und wie man sich branchenspezifisch auf die digitale Arbeitswelt vorbereiten kann. Ein spezielles Coaching für Akademiker wiederum kann beim Start in die Karriere, beim Wiedereinstieg oder bei der beruflichen Neuorientierung helfen.
Einzel-, Gruppen- und virtuelles Coaching: Die Optionen sind vielfältig
Beim IBB Institut für Berufliche Bildung etwa erhält man im Rahmen des Coachings genau die Unterstützung, die persönlich erwünscht – und benötigt – ist. Dies kann in individuellen Einzelcoachings oder in zielgruppenspezifischen Gruppencoachings mit maximal acht Teilnehmerinnen und Teilnehmern stattfinden. Auch eine Kombination aus beiden Formen ist möglich. Beim virtuellen Coaching trifft man den Coach zum gemeinsamen Arbeiten live per Videokonferenz. Inhaltlich ändert sich dabei nichts: Das Coaching läuft wie bei einem persönlichen Treffen ab, die erforderliche Technik wird vom Bildungsträger kostenlos zur Verfügung gestellt. Unter www.ibb.com gibt es alle Infos zu den vielen unterschiedlichen Coaching-Angeboten.
Fördermöglichkeiten und Unterstützung: So funktioniert es
Das Coaching beim IBB als entsprechend zugelassener, AZAV-zertifizierter Bildungsträger kann unter bestimmten Voraussetzungen durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter per Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) bis zu 100 Prozent gefördert werden. Nach der kostenlosen Erstberatung erstellt der Träger auf der Grundlage des Unterstützungswunsches eine Coaching-Empfehlung. Damit geht man zum zuständigen Kostenträger – alsoa der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter – zur finalen Absprache und Bewilligung. Sobald das Genehmigungsschreiben des Kostenträgers vorliegt, kann das Coaching beginnen.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Claudia Reimann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland
fon ..: 04161 516549
web ..: https://www.ibb.com
email : marketing@ibb.com
Seit seiner Gründung vor 40 Jahren hat sich das Institut für Berufliche Bildung zu einem der größten und erfolgreichsten privaten Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt. Mit Kooperationspartnern an mehr als 1.000 Standorten in allen Bundesländern bietet das IBB ein breites Spektrum an zertifizierten Weiterbildungen für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen. Bereits 1996 wurde das IBB als erster überregionaler Bildungsanbieter in Deutschland mit allen Niederlassungen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Diese umfassende Qualitätsnorm sowie die AZAV-Zertifizierung garantieren höchste Standards in der beruflichen Weiterbildung.
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So gelingt Frauen der erfolgreiche Wiedereinstieg ins Berufsleben
Posted by PM-Ersteller - 03/11/25 at 08:11:05 a.m.Die Fortsetzung der beruflichen Karriere nach einer Auszeit ist oft mehr als nur eine berufliche Entscheidung – er markiert einen Lebensabschnitt und persönlichen Meilenstein.
Viele Frauen, die zuvor verantwortungsvolle Aufgaben innehatten oder erste Karriereschritte gegangen sind, stehen beim Wiedereinstieg vor mehreren Herausforderungen: moderne Bewerbungsprozesse, ein veränderter Arbeitsmarkt – der vermeintliche Lücken im Lebenslauf noch kritisch bewertet – und vor allem: Selbstzweifel.
Eine professionelle Personalberatung kann hier ihre volle Wirkung entfalten: Sie öffnet Türen, baut Brücken – und erkennt vor allem das weiblich Potenzial.
1. Karrierepausen sind kein Karriereknick – wenn Profis bewerten
Ob familiäre Verpflichtungen, Sabbatical oder persönliche Neuausrichtung: Karrierepausen gehören heute selbstverständlich zu modernen Lebensläufen. Dennoch halten manche HR-Personalverantwortliche in Unternehmen noch an alten Denkmustern fest.
Eine spezialisierte Personalberatung weiß, dass gerade Frauen mit Führungserfahrung und einer spezifischen Fachkompetenz nach einer Auszeit oft gestärkt und mit neuen Perspektiven zurückkehren – mit emotionaler Intelligenz, Empathie und unternehmerischem Weitblick.
Mit diskreter Direktansprache und gezielter Beratung bringt eine solche Personalberatung Kandidatinnen in Unternehmen, die diese Soft Skills und Lebenserfahrung als klaren Wettbewerbsvorteil begreifen.
2. Executive Search mit Weitblick: Das perfekte Match für Führungspositionen
Gerade beim Wiedereinstieg in gehobene Führungsrollen sind Fingerspitzengefühl, Strategie und Weitsicht gefragt.
Eine seriöse Personalberatung analysiert deshalb nicht nur den fachlichen Hintergrund, sondern auch die individuellen Ziele, Werte und Stärken jeder Kandidatin.
Wichtige Fragen sind:
* Welche Branchen bieten aktuell das beste Umfeld für den Wiedereinstieg?
* Wo existieren Führungskulturen, die Flexibilität und Ambition vereinen?
* Wie lässt sich die Brücke zwischen Erfahrung und neuen Karriereschritten schlagen?
Dank ihres Netzwerks zu Entscheidungsträgern auf C-Level, in Vorständen und Aufsichtsräten kann eine gute Personalberatung inklusives und zukunftsorientiertes Recruiting aktiv mitgestalten – dort, wo es wirklich zählt.
3. Vertrauen statt Druck: Begleitung mit Herz und Verstand
Viele Frauen wünschen sich beim Wiedereinstieg Diskretion, pragmatische Hilfe, ehrliches Feedback und einen geschützten Raum für die berufliche Neuorientierung. Eine professionelle Personalberatung bietet genau das – und mehr:
* zielorientierte Analyse
* individuelle Beratungsgespräche
* rollenspezifische Briefings
* zielgerichtete Handlungsanweisungen
* konstruktives Feedback
Erfahrene Personalberater unterstützen auf Augenhöhe, bestärken, statt zu kritisieren – damit Kandidatinnen mit Selbstbewusstsein, Klarheit und Freude in den Auswahlprozess starten.
4. Lebenserfahrung als Karriere-Booster: Der menschenzentrierte Ansatz
Nicht jede Qualifikation lässt sich in Zahlen messen. Ehrenamt, Familienmanagement, Projekte oder Weiterbildung – all das prägt die berufliche Persönlichkeit.
Eine erfahrene Personalberatung erkennt diesen Mehrwert und vermittelt Frauen an Unternehmen, die Lebens- und Führungserfahrung als echtes Kapital für nachhaltigen Erfolg begreifen.
Diversität ist keine Modeerscheinung – sie ist der Schlüssel für innovative und erfolgreiche Führungsteams.
5. Studien machen Mut: Der Wiedereinstieg lohnt sich
Die Studie „Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach längerer familienbedingter Erwerbsunterbrechung“ (2023) zeigt: Wiedereinsteigerinnen sind meist gut qualifiziert, leben häufig in stabilen Partnerschaften und haben ihre Berufstätigkeit überwiegend wegen Kinderbetreuung oder Pflege unterbrochen.
Auch die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit wird von Frauen deutlich häufiger genutzt als von Männern. Wiedereinsteigerinnen sind im Durchschnitt 38 Jahre alt und haben zuvor oft in Teilzeit gearbeitet – ein Modell, das beim Neustart eine entscheidende Rolle spielt.
Das Praxisbuch „Perspektive Wiedereinstieg“ benennt drei Schlüsselfaktoren für Erfolg: Orientierung (Selbstsicherheit und Information), Qualifizierung (Weiterbildung und Kompetenzerwerb) und Integration (Bewerbungsunterstützung und Vermittlung).
Coaching fungiert dabei als zentraler Erfolgshebel.
6. Erfolgsfaktoren für Wiedereinstieg und Selbstverwirklichung
o Qualifikation und gezielte Weiterbildung
o Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitmodelle
o Ausbau und Flexibilisierung der Kinderbetreuung
o Individuelle Beratung, Coaching und Mentoring
o Nutzung starker sozialer und Business-Netzwerke
o Positives Arbeitsumfeld mit unterstützender Führung
Fazit: Personalberatung ist der Karriere-Kompass für den Neustart der Karriere
Ob C-Level, Vorstand oder Senior Management – der Wiedereinstieg für Frauen ist nicht nur möglich, sondern eine echte Chance für persönliche Erfüllung und beruflichen Erfolg.
Mit der richtigen Personalberatung an Ihrer Seite wird aus Unsicherheit neue Stärke. Professionelle, erfahrene Personalberater schaffen Zugänge, wo andere Grenzen sehen, und gestalten Karrieren jenseits standardisierter Pfade.
Die Erfahrungen zahlreicher Wiedereinsteigerinnen zeigen: Coaching, Best Practices, starke Netzwerke, gezielte Qualifizierung und realistische Planung machen den Unterschied. Ein gesellschaftlicher Wandel ist längst im Gange – und jede Frau, die den Schritt des beruflichen Neustarts wagt, gestaltet ihn aktiv mit.
Tipp: Wenden Sie sich an seriöse Personalberatungen und planen Sie Ihren Wiedereinstieg bewusst – strategisch, menschlich und mit Freude am Neuanfang.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
HSH+S Management und Personalberatung
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal
Deutschland
fon ..: 062331256720
web ..: https://www.hshs.net
email : h.star@hshs.net
Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche via Headhunting. Auch Karriereberatung, Coaching und Assessments gehören zum Leistungsangebot. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater -innen mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.
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HSH+S Management- und Personalberatung GmbH
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Vom Büro in die Kanzlei: So gelingt der Quereinstieg als Rechtsanwalts- und Notariatsassistent/-in
Posted by PM-Ersteller - 15/10/25 at 09:10:08 a.m.Wenn Fachkräftemangel in Kanzleien zur Karriere-Chance wird: Das IBB bietet geförderte Online-Kurse für den Quereinstieg als „ReNo“. In nur einer Woche erhalten Quereinsteiger das nötige Know-how.
Der juristische Sektor befindet sich in einem Dilemma: Während die Auftragsbücher immer voller werden, bleiben die Schreibtische der „ReNo“-Assistentinnen und -Assistenten zunehmend unbesetzt. Der Fachkräftemangel in deutschen Kanzleien und Notariaten hat kritische Ausmaße erreicht – doch wo andere nur Probleme sehen, erkennt das Institut für Berufliche Bildung (IBB) Chancen für eine berufliche Neuorientierung. Mit praxisnahen, kompakten Weiterbildungen schlägt das IBB eine Brücke zwischen kaufmännisch qualifizierten Quereinsteigern und einer Branche, die nach genau diesen Kompetenzen sucht. Das Ergebnis: neue Karriereperspektiven für die einen und dringend benötigte Unterstützung für die anderen.
Maßgeschneiderte Bildungskonzepte schließen Personallücke
Als Antwort auf den großen Personalbedarf der Kanzleien bietet das IBB spezialisierte Weiterbildungen an, die sich primär an Personen mit kaufmännischer Ausbildung richten. Die Kurse vermitteln, je nach gewähltem Schwerpunkt, juristische Grundkenntnisse, fokussieren sich auf notarielle Aufgaben oder bieten einen Mix aus beiden Bereichen. Die Kombination aus kaufmännischem Wissen und juristischen Grundkenntnissen ist stark nachgefragt – besonders vor dem Hintergrund, dass immer weniger Kanzleien selbst ausbilden.
Vielseitiges Berufsbild mit großer Verantwortung
Rechtsanwalts- und Notariatsassistenten und -assistentinnen sind die rechte Hand der Rechtsanwälte und Notare und übernehmen weit mehr als nur administrative Tätigkeiten. Im Notariat bereiten sie etwa Urkunden vor und überwachen deren Vollzug. Sie kümmern sich um Einträge ins Grundbuch und Handelsregister, führen Akten und erstellen Rechnungen. In Anwaltskanzleien werden sie mit fallbezogenen Rechtsanwendungen im bürgerlichen Recht, Handelsrecht, Arbeits- und Sozialrecht sowie in Straf- und Bußgeldverfahren betraut.
Flexible Online-Kurse mit umfassenden Fördermöglichkeiten
Die Kurse dauern jeweils eine Woche in Vollzeit und können bis zu 100 Prozent gefördert werden. Sie finden im bewährten Online-Format statt, das zeitliche und räumliche Flexibilität mit persönlicher Betreuung verbindet. Interessierte können von verschiedenen Fördermöglichkeiten profitieren, darunter Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit, Förderprogramme der Bundesländer sowie das Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte. Das IBB bietet zudem eine kostenlose, individuelle Beratung an, bei der Interessenten detaillierte Informationen zu Kursinhalten und beruflichen Perspektiven erhalten. Das erfahrene Beratungsteam unterstützt auch bei der Beantragung von Fördermitteln und steht während des gesamten Weiterbildungsprozesses als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Erste Informationen finden Interessierte auf www.ibb.com.
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IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Claudia Reimann
Bebelstraße 40
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Seit seiner Gründung vor 40 Jahren hat sich das Institut für Berufliche Bildung zu einem der größten und erfolgreichsten privaten Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt. Mit Kooperationspartnern an mehr als 1.000 Standorten in allen Bundesländern bietet das IBB ein breites Spektrum an zertifizierten Weiterbildungen für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen. Bereits 1996 wurde das IBB als erster überregionaler Bildungsanbieter in Deutschland mit allen Niederlassungen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Diese umfassende Qualitätsnorm sowie die AZAV-Zertifizierung garantieren höchste Standards in der beruflichen Weiterbildung.
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