Der Carbon-Rennrad-Effekt, Warum Top-Manager gefunden werden – oder eben nicht.
Posted by PM-Ersteller - 04/08/26 at 07:08:54 a.m.Auf Executive-Level wird man gefunden – oder die Positionierung stimmt nicht. Warum die entscheidenden Gespräche über Sie stattfinden, wenn Sie nicht im Raum sind.
Fast täglich erreichen mich Nachrichten von Executives in Neuorientierung. 10 bis 30 Jahre Führungserfahrung. P&L-Verantwortung im zwei- bis dreistelligen Millionenbereich. Beeindruckende Stationen.
Und trotzdem: Sie suchen. Aktiv. Breit. Seit Monaten.
Dabei gilt auf diesem Level eine einfache Wahrheit: Man wird gefunden – oder die Positionierung stimmt nicht.
Der Grund dafür ist strukturell.
Warum Führungspositionen selten ausgeschrieben werden
Je höher die Position, desto seltener wird sie ausgeschrieben. Mandate auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene werden überwiegend vertraulich besetzt: über Personalberater, über Aufsichtsräte, über Investoren, über Empfehlungen aus dem engen Kreis. Ein erheblicher Teil dieser Rollen erreicht nie eine Stellenbörse.
Das heißt: Die entscheidenden Gespräche über Sie finden statt, wenn Sie nicht im Raum sind.
Was Personalberater sehen, wenn sie Ihren Namen prüfen
Jemand nennt einen Namen. Ein anderer schaut nach. Und was dann zu sehen ist – Profil, Lebenslauf, Spuren im Markt – entscheidet darüber, ob Sie auf der Longlist landen oder gar nicht erst erwähnt werden.
Genau deshalb ist die eigene Positionierung kein Marketingthema. Sie ist die Eintrittskarte in einen Markt, zu dem es keinen anderen Zugang gibt.
Die häufigsten Schwachstellen in Executive-Profilen
Was ich in der Arbeit an Executive-Profilen regelmäßig sehe:
Ein Lebenslauf, der Verantwortungsbereiche auflistet statt Wirkung. Er dokumentiert eine Karriere korrekt – und lässt den Menschen dahinter kleiner wirken, als sie es waren.
Erfahrung, die im entscheidenden Moment unsichtbar bleibt. Da hat jemand über Jahre operative Verantwortung getragen, Standortstrukturen mitgestaltet, Werke im Rahmen von Akquisitionen integriert. Im Suchprozess wird genau danach gefragt – und im Profil steht davon kein Wort.
Ein veralteter Lebenslauf, der bei einer Beratung im Umlauf ist und die Person seit Jahren nicht mehr abbildet.
Mehrere LinkedIn-Profile derselben Person, von denen nur eines gepflegt wird. Der Entscheider landet natürlich auf dem anderen.
Eine Headline, die beschreibt statt zu positionieren.
Das sind keine kosmetischen Themen. Das ist der Unterschied zwischen aussortiert und auf der Shortlist.
Positionierung als Business Case
In Ihrem Unternehmen haben Sie diese Entscheidung hunderte Male getroffen: Ein Produkt hat Substanz, aber der Markt greift nicht zu. Sie hätten nie gesagt „warten wir ab“. Sie hätten in Positionierung, Vertrieb und Sichtbarkeit investiert – weil der Business Case eindeutig ist.
Bei sich selbst gilt exakt dieselbe Logik. Nur wird sie selten angewendet.
Wer den Markteintritt in eigener Sache versäumt hat, korrigiert das nicht durch Abwarten, sondern durch eine gezielte Investition. Rechnen wir sie durch, wie jede andere auch:
Investition: einmalig, im niedrigen fünfstelligen Bereich. Ertrag: bereits ein um zehn Prozent besser verhandeltes Package auf Führungsebene liegt regelmäßig im sechsstelligen Bereich – über die Vertragslaufzeit kumuliert. Payback: in der Regel mit dem ersten Vertrag. Und berufliche Weiterbildung ist grundsätzlich steuerlich absetzbar, was die Nettobelastung weiter senkt.
Der Carbon-Rennrad-Effekt
Ein Carbon-Rennrad für 12.999 Euro verliert an Wert, sobald es aus dem Laden rollt. Es steht trotzdem in vielen Garagen.
Die eigene Positionierung zahlt über Jahre ein. Über sie wird länger nachgedacht.
Und je früher in der Laufbahn diese Investition erfolgt, desto länger wirkt sie.
Kein Unternehmen würde sein bestes Produkt ohne klare Positionierung in den Markt geben.
Warum tun es Führungskräfte mit sich selbst?
Think different. Act precisely. Lead deliberately.
Gregor Ghirmay
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Executive Advisory
Herr Gregor Teamrat Ghirmay
Auf der Scheib 6a
65439 Flörsheim
Deutschland
fon ..: +49 6145 546 1701
web ..: https://www.boardadvisoryconsulting.de/
email : office@ghirmay-executiveadvisory.de
Als spezialisierter Berater für Executive Search und Leadership Advisory unterstütze ich Mittelstand, Finanzdienstleister, Hidden Champions sowie Private-Equity- und DAX-Unternehmen im DACH-Raum bei der Besetzung kritischer C-Level-, VP- und Führungspositionen – sowohl in klassischen Suchmandaten als auch in ausgewählten „Emergency“-Suchen mit klar definierten Timelines von 6-8 Wochen.
Statt anonymer Datenbanken setze ich auf gezielte Direktansprache, fundierte Beurteilung von Eignung und Kulturfit sowie ein belastbares Netzwerk. So gewinnen Sie Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent sind und zugleich zu Ihrer Organisation und Strategie passen.
Vertrauen Sie auf meine Erfahrung in Executive Search und Unternehmensberatung, um die richtigen Köpfe für die nächste Entwicklungsstufe Ihres Unternehmens zu gewinnen.
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Offen und verdeckt an einem Ort: Stellen-Radar bündelt erstmals den gesamten DACH-Stellenmarkt
Posted by PM-Ersteller - 30/06/26 at 04:06:26 p.m.Der gesamte Stellenmarkt, offen und verdeckt, an einem Ort – und eine KI, die ihn versteht: Das Stellen-Radar schlägt aus über einer Viertelmillion Vakanzen die passenden vor.
Neue KI-Plattform macht über eine Viertelmillion Vakanzen sichtbar, auch die Mandate von über 3.000 Personalberatungen, die es nie auf die großen Jobportale schaffen
Pfungstadt, 1. Juli 2026 – Wer heute eine neue berufliche Position sucht, steht vor einem unsichtbaren Problem: Ein erheblicher Teil der attraktiven Stellen, besonders im Fach- und Führungsbereich, wird über Personalberater besetzt und taucht auf den großen Jobportalen nie vollständig auf. Anzeigen-Kontingente sind teuer, und keine Personalberatung bucht für jedes offene Mandat einen eigenen Portal-Platz. Der Rest bleibt auf den eigenen Jobseiten der Personalberatungen, eine Welt, von der die meisten Stellensuchenden gar nicht wissen, dass es sie gibt.
Genau diese Lücke schließt das Stellen-Radar, das ab sofort unter stellen-radar.ai verfügbar ist. Die Plattform führt den offenen Markt der Jobportale und den verdeckten Markt der Personalberater zum ersten Mal an einem Ort zusammen und sortiert die Treffer nicht nach Stichworten, sondern per KI nach der tatsächlichen Passung zum Lebenslauf. Aus einem Markt, den bisher niemand vollständig überblickte, wird so eine sortierte, relevante Trefferliste.
Aus der Beratungspraxis in die Öffentlichkeit
Entstanden ist das Stellen-Radar nicht am Reißbrett, sondern in der täglichen Outplacement-Arbeit. Stephan Hechler, Geschäftsführer der Personal Consulting GmbH, entwickelte die erste Version für seine eigenen NewPlacement-Mandanten, Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung, die schnell und vollständig sehen wollten, welche Positionen der Markt für sie bereithält. Dass Hechler in der Vergangenheit selbst als Personalberater gearbeitet hat, kommt der Datenbank zugute: Er kennt die Branche von innen und weiß, wo und wie Personalberater ihre Mandate veröffentlichen. Was als internes Werkzeug begann und von den Mandanten begeistert genutzt wird, findet mit dem heutigen Start den Weg in die Öffentlichkeit.
Zwei komplementäre Wege zur Vollständigkeit
Das Stellen-Radar kombiniert zwei Datenquellen, die sich gegenseitig ergänzen. Die großen Jobportale werden in Echtzeit abgefragt. Parallel scannt das System laufend die Jobseiten von über 3.000 Personalberatungen im deutschsprachigen Raum und erfasst so auch die Mandate, die nie den Weg in ein Portal finden. Hinzu kommen über 90 weitere Jobportale. Das Ergebnis: über eine Viertelmillion aktuelle Vakanzen, gebündelt an einem Ort und laufend aktualisiert.
Verstehen statt Filtern
Anders als bei klassischen Portalen, die nach Stichworten sieben, liest eine KI den hochgeladenen Lebenslauf, versteht die Karriere und sortiert die Treffer nach tatsächlicher Passung, nach Funktion, Branche, Hierarchieebene und Region. Kein Formular, keine Checkboxen. Zu jeder passenden Stelle erstellt das Stellen-Radar auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument im DIN-5008-Format, das die Kompetenzen des Bewerbers methodisch auf die Anforderungen der Ausschreibung bezieht.
„Ich hatte vorher noch nie einen Mandanten, der Hunderte Personalberater-Webseiten einzeln nach passenden Stellen durchgesehen hätte, das ist schlicht nicht leistbar“, sagt Stephan Hechler. „Das Radar übernimmt diese Arbeit und legt einen Markt offen, den bisher niemand vollständig überblicken konnte.“
Sofort und kostenlos testbar
Das Stellen-Radar lässt sich ohne Registrierung uneingeschränkt ausprobieren: Lebenslauf hochladen, und die ersten Treffer erscheinen sofort. Für den vollen Funktionsumfang genügt eine kostenlose Anmeldung. Zum Start gibt es eine Einführungsaktion: Nach einer 14-tägigen kostenlosen Testphase ist das Stellen-Radar mit dem Code PR50Pro dauerhaft zum halben Preis nutzbar.
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Personal Consulting GmbH
Stephan Hechler, Geschäftsführer
Im Wirthumsgarten 12, 64319 Pfungstadt
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Die Personal Consulting GmbH mit Sitz in Pfungstadt ist in Personalberatung und Outplacement tätig und begleitet Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung. Mit dem Stellen-Radar überführt sie diese Beratungserfahrung in ein digitales Werkzeug, das den Stellenmarkt für Suchende vollständig sichtbar und handhabbar macht.
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Buch-Neuerscheinung: „Die ultimative Initiativbewerbung im verdeckten Stellenmarkt“ von Cornelia Riechers
Posted by PM-Ersteller - 20/10/22 at 12:10:15 p.m.Warum auf passende Stellenangebote warten, wenn doch nur 20% aller freien Stellen öffentlich ausgeschrieben werden? Cornelia Riechers zeigt, wie es besser geht: mit der ultimativen Initiativbewerbung.
Mit der ultimativen Initiativbewerbung direkt zum Traumjob!
Wenn Sie warten, bis Ihr Traumjob in einer Stellenbörse steht, haben Sie schon den besten Zeitpunkt verpasst. Denn nur 20 Prozent aller freien Stellen werden öffentlich ausgeschrieben. Und warum sollten Sie 80 Prozent aller Vakanzen außer Acht lassen? Warum sollten Sie mit 200 Mitbewerbern um einen Job konkurrieren, wenn Sie der Einzige sein können?
Der clevere Kandidat wendet sich direkt an seinen Wunsch-Arbeitgeber und zeigt ihm, dass er dessen Wunsch-Mitarbeiter ist.
Wie das geht, erklärt die Outplacement- und Karriereberaterin Dr. Cornelia Riechers in diesem Buch, einer aktualisierten und ergänzten Neuauflage von „Turbo zum Traumjob – Der Zielgruppenbrief“. Riechers verrät die Strategie, mit der sie ihren Klienten regelmäßig zum Wunschjob verhilft – Jobs, die auf dem klassischen Weg unerreichbar wären.Schritt für Schritt erfährt der Leser, wie diese spezielle Form der Initiativbewerbung funktioniert, wie man den so genannten Zielgruppenbrief konzipiert, aufbaut und textet, wie man das gesamte Projekt organisiert und wie man mit den Antworten umgeht. Auch allgemeine Bewerbungsthemen kommen nicht zu kurz: Lebenslauf, Know-how-Profil, Zeugnisse, Vorstellungsgespräch und Kommunikation mit dem Wunsch-Arbeitgeber. Checklisten und Mustertexte erleichtern die Umsetzung. Die Anleitung liest sich frisch und lebendig, nicht zuletzt dank der vielen Beispiele von echten Bewerbern.
Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle Jobsuchenden, die nicht länger auf ihren Traumjob warten wollen.
www.karriere-mit-vision.de/turbo-zum-traumjob
Produktinformationen
Die ultimative Initiativbewerbung im verdeckten Stellenmarkt – Ihr Turbo zum Traumjob
_(aktualisierte und ergänzte Neuauflage von „Turbo zum Traumjob“)_
Autorin: Cornelia Riechers
Coverzeichnung: Ritje Dieckmann
Verlag: Edition Winterwork
191 Seiten, Taschenbuch, ISBN 978-3-96014-901-9
15,90 Euro (Deutschland)
Oktober 2022
Im Buchhandel erhältlich
Weitere Informationen, Inhaltsverzeichnis und Leseproben auf
http://www.karriere-mit-vision.de/turbo-zum-traumjob
„Die ultimative Initiativbewerbung“ in den Medien
_“In ihrem aktuellen Buch beschreibt [Cornelia Riechers] den effektivsten Weg zum richtigen Job.“_
Rheinische Post
_“Das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungen“_
OmegaConsulting.de
_“Eine Strategie, bei der Jobsuchende ihr eigener Headhunter werden und gezielt vakante Stellen aufstöbern.“_
Ber-it Berufsperspektiven für Frauen
„Die ultimative Initiativbewerbung“ im Urteil der Leser
_“Der Teil, in dem es um die Stellenanalyse geht, ist super.“ _S. N., Verpackungsingenieurin
_“Dieses Büchlein hat mich doch an das eine oder andere fast Vergessene erinnert.“ _CCR, Masterand
_“Sehr informativ und aufgrund des legeren Plaudertons sehr unterhaltsam.“ _Eymelt Sehmer
_“Ein Muss für jeden Jobwechsler“_ Friedhelm Tramp, Paarberatung Düren
Autorin
Dr. Cornelia Riechers ist seit 1991 in der Outplacement-Beratung tätig. Mit ihrem 1993 gegründeten Beratungsunternehmen hat sie bereits über tausend Fach- und Führungskräfte erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung begleitet. Darüber hinaus schreibt Riechers regelmäßig für Zeitungen, Fachzeitschriften und Online-Portale über Outplacement sowie über Personal- und Karrierethemen. Seit 2011 verantwortet sie die Kolumne OUTPLACEMENTintern im Newsletter PERSONALintern.
Bei ihrer Arbeit konnte die Outplacement- und Karriereberaterin so manches Mal beobachten, wie Bewerber bei ihren Bemühungen um einen Job stolperten, weil sie sich quasi selbst ein Bein stellten. Die oft kaum glaublichen Bewerbungsfehler inspirierten Cornelia Riechers zu ihrem paradoxen Bewerbungsratgeber „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“. Ihr Mini-E-Book „Karrierecoach gesucht? So erkennen Sie schwarze Schafe und finden den Richtigen“ gibt Tipps zur Auswahl des besten Karriereberaters. Auch mit Arbeitszeugnissen kennt die Beraterin sich aus und hat einen Praxisguide für Zeugnis-Selbstschreiber verfasst: „Arbeitszeugnis selbst schreiben – Booster für Ihre Bewerbung“. Das Buch „OUTPLACEMENTintern – 40 Jahre Outplacement-Berating in Deutschland“ wirft Schlaglichter auf die Geschichte einer immer noch wenig bekannten Branche.
Bei der „ultimativen Initiativbewerbung“ handelt es sich um eine aktualisierte und ergänzte Neuauflage von „Turbo zum Traumjob – Der Zielgruppenbrief“.
www.karriere-mit-vision.de/autorin
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
DR. CORNELIA RIECHERS – KARRIERE MIT VISION
Frau Cornelia Riechers
Am Brockerberg 2
40699 Düsseldorf-Erkrath
Deutschland
fon ..: 0211 9253511
web ..: https://www.karriere-mit-vision.de
email : presse@karriere-mit-vision.de
DR. CORNELIA RIECHERS KARRIERE MIT VISION
Outplacement- und Karriereberatung, Bewerbungsratgeber-Bücher
Dr. Cornelia Riechers kennt sich mit Karrieren bestens aus. Seit 1987 ist sie im Personalwesen tätig. Als Outplacement-Beraterin startete sie 1991 im Unternehmen von Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacement-Beratung in Deutschland, dessen Konzept sie weiterentwickelte. 1993 gründete sie ihr eigenes Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Outplacement- und Karriereberatung. Bedeutende Firmen der deutschen Industrie und Finanzwelt nutzten schon ihre Dienste (u.a. Siemens, Deutsche Bank, Zürich Versicherungen).
Über Neuigkeiten und Entwicklungen in der Outplacement-Beratung berichtet Dr. Cornelia Riechers seit 2011 in der Rubrik OUTPLACEMENTintern des Wochen-Newsletters PERSONALintern der Certo GmbH. Einige Jahre lang arbeitete sie zudem als Autorin für das Online-Portal Karrierebibel.de. Weitere Veröffentlichungen von Dr. Cornelia Riechers sind in verschiedenen Zeitungen, Fachzeitschriften und Büchern erschienen.
In den letzten 30 Jahren hat Cornelia Riechers über tausend Fachkräfte und Führungskräfte aus allen Branchen erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung begleitet. Ihre Kunden repräsentieren Angestellte der unterschiedlichsten Berufsfelder, Ausbildungen und Hierarchiestufen – vom angelernten Arbeiter bis zum Geschäftsführer.
Auf Basis ihrer Erfahrungen hat Cornelia Riechers einige Bewerbungsratgeber geschrieben: „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos. Ein paradoxer Bewerbungsratgeber“, „Karrierecoach gesucht? So erkennen Sie schwarze Schafe und finden den Richtigen“, „Arbeitszeugnis selbst schreiben – Booster für Ihre Bewerbung“ und „OUTPLACEMENTintern. 40 Jahre Outplacement-Beratung in Deutschland“. Das neueste Buch „Die ultimative Initiativbewerbung im verdeckten Stellenmarkt“ ist im Oktober 2022 erschienen.
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