Perfekte Erinnerungen, verlorenes Leben: Nico Bergstreiser im Eridanus Verlag

Posted by PM-Ersteller - 30/07/26 at 07:07:36 a.m.

Aus 276 Einsendungen ausgewählt: Autor und Adlerquell-Verlag-Gründer Nico Bergstreiser erscheint im Herbst mit seiner emotionalen Zukunfts-Kurzgeschichte „Echos“ in der Anthologie „Smartokratie“.

Wie viel Gegenwart opfern wir für die perfekte Erinnerung? Mit dieser hochaktuellen Fragestellung hat sich der Autor Nico Bergstreiser im bundesweiten Schreibwettbewerb des Eridanus Verlags gegen eine starke Konkurrenz durchgesetzt. Seine Kurzgeschichte _“Echos“_ gehört zu den lediglich 16 ausgewählten Werken, die aus insgesamt 276 Einsendungen für die Anthologie _“Smartokratie“_ nominiert wurden. Das Buch erscheint im Herbst dieses Jahres.

In der Anthologie _“Smartokratie“_ beleuchtet der Eridanus Verlag das Spannungsfeld zwischen technologischem Fortschritt, gesellschaftlicher Entwicklung und dem menschlichen Individuum. Bergstreisers Beitrag _“Echos“_ führt die Leserinnen und Leser in eine nahe Zukunft, in der eine gleichnamige Anwendung nicht nur Fotos oder Töne speichert, sondern multisensorische Emotionen, Gerüche und Stimmungen exakt konserviert. Der Protagonist Liam verliert sich zunehmend in einer Welt aus idealisierten Momenten der Vergangenheit, die er mithilfe der App immer wieder neu durchlebt. Die Kehrseite dieser Fixierung ist gravierend: Die ständige Jagd nach dem perfekten „Echo“ entfremdet ihn schleichend von seiner Freundin Maya und zieht ihn immer weiter aus dem echten Leben im Hier und Jetzt heraus.

Die Geschichte thematisiert eine sehr subtile Form der digitalen Diktatur. Es geht nicht um dystopische Klischees oder feindselige künstliche Intelligenzen, sondern um eine ganz reale psychologische Gefahr. Wenn der Drang entsteht, jeden Augenblick perfekt für die Zukunft festzuhalten, verpassen Menschen das Leben in genau dem Moment, in dem es eigentlich stattfindet.

Die Jury des Eridanus Verlags wählte aus den zahlreichen Einsendungen die eindringlichsten Beiträge aus, die sich auf originelle und kritische Weise mit der Digitalisierung unseres Daseins auseinandersetzen. Bergstreisers Erzählung überzeugte durch ihre emotionale Tiefe und eine bittersüße Pointe, die den paradoxen Umgang der modernen Gesellschaft mit Technologie treffend auf den Punkt bringt. Der Sammelband _“Smartokratie“_ wird ab Herbst 2026 über den Eridanus Verlag erhältlich sein.

Nico Bergstreiser ist nicht nur literarisch aktiv, sondern prägt die Buch- und Medienbranche auch als Unternehmer: Er ist Gründer des Adlerquell Verlags, wo er sich intensiv mit modernen Publikations- und Digitalisierungsstrategien auseinandersetzt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Adlerquell Verlag
Herr Nico Bergstreiser
Im Wohnpark 31
50127 Bergheim
Deutschland

fon ..: +4915679762646
web ..: https://adlerquell.de
email : bergstreiser@adlerquell.de

Nico Bergstreiser ist Unternehmer, Tech-Gründer und Bestseller-Autor aus dem Rhein-Erft-Kreis. Seine unternehmerischen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Künstliche Intelligenz, digitale Geschäftsmodelle, Automatisierung und Vertrieb. Neben seiner Tätigkeit als Co-Founder und CMO eines B2B-Software-Startups ist er Gründer von IndustriAI Consulting und des Adlerquell Verlags.

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Der Arbeitsalltag eines Headhunters

Posted by PM-Ersteller - 07/05/26 at 04:05:05 p.m.

Zwischen Strategie, Menschenkenntnis und hartnäckiger Recherche

Der Alltag eines Headhunters ist weit entfernt von dem Klischee eines reinen „Abwerbers“, der nur Telefonate führt und Lebensläufe durchsieht. Es handelt sich um einen hochdynamischen, strategischen Beruf, der tiefes Branchenwissen, ausgeprägte Menschenkenntnis, Diskretion und Ausdauer verlangt. Ein Headhunter für Technik, Vertrieb und IT – oft auch als Executive Search Consultants bezeichnet – arbeiten meist im Auftrag von Unternehmen, um Führungskräfte oder spezialisierte Fachkräfte (z. B. in IT, Technik, Finance oder Vertrieb) zu finden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ihr Ziel: den perfekten Match zwischen Kandidat und Unternehmen herzustellen. Ein typischer Arbeitstag beginnt oft früh, häufig mit der Überprüfung von Nachrichten und Terminen. Viele Headhunter arbeiten hybrid oder im Büro in Städten wie Wien oder Linz. Der Morgen dient der Vorbereitung: E-Mails beantworten, offene Projekte priorisieren und den Status laufender Suchmandate prüfen. Wichtige Tools sind hier LinkedIn, XING, interne Datenbanken und spezialisierte Search-Software. Ein Headhunter bei Firmen wie EO Executives, Schulmeister Consulting, Trescon oder MBMC betreut gleichzeitig mehrere Mandate – von der C-Level-Besetzung bis hin zu spezialisierten IT- oder Vertriebsrollen.

Der Kern der Arbeit: Briefing und Positionsprofil

Zentraler Ausgangspunkt jedes Mandats ist das detaillierte Briefing mit dem Auftraggeber. In einem ausführlichen Gespräch (oft 1-2 Stunden) werden nicht nur harte Anforderungen wie Qualifikationen, Erfahrung und KPIs besprochen, sondern auch weiche Faktoren: Unternehmenskultur, Führungsstil, Herausforderungen der Position und Erfolgsfaktoren. Der Headhunter übersetzt dies in ein präzises Anforderungsprofil. Dieser Schritt ist entscheidend, denn eine Fehleinschätzung hier führt später zu Fehlbesetzungen. Anschließend folgt die Recherchephase. Der Headhunter erstellt eine Zielfirmenliste: Welche Unternehmen haben passende Talente? Branchenkenntnis ist hier Gold wert – ein auf Finance spezialisierter Headhunter bei Schulmeister kennt Gehälter, Wechselmotive und Strukturen in Oberösterreich genau. Mit Active Sourcing und Direct Search werden potenzielle Kandidaten identifiziert. Nicht nur über öffentliche Profile, sondern durch Netzwerke, Empfehlungen und tiefgehende Marktrecherche. Viele Top-Kandidaten sind „passiv“: Sie sind zufrieden in ihrer aktuellen Rolle und reagieren nicht auf Anzeigen.

Direktansprache und Erstkontakt – die Kunst der Diskretion

Der spannendste und sensibelste Teil des Alltags ist die persönliche Ansprache. Per Telefon, LinkedIn-Nachricht oder E-Mail (oft außerhalb der Bürozeiten, um Diskretion zu wahren) kontaktiert der Headhunter die Zielperson. Der Einstieg muss wertschätzend und individuell sein: „Ich habe gesehen, dass Sie in Ihrem aktuellen Projekt X erfolgreich umgesetzt haben – eine ähnliche Herausforderung haben wir bei unserem Mandanten.“ Hier zählt Fingerspitzengefühl. Viele Gespräche enden höflich ablehnend, doch ein guter Headhunter weckt Neugier und baut Vertrauen auf. Erfolgt Interesse, folgen vertiefende Gespräche. Der Headhunter führt teilstrukturierte Interviews, prüft fachliche und persönliche Passung, oft ergänzt durch Persönlichkeitsanalysen oder Assessments. Kandidatenprofile werden detailliert aufbereitet – mit Lebenslauf, Video, Kompetenzbewertung und Benchmarking. Firmen wie EO Executives nutzen sogar eigene Apps für die Präsentation an Stakeholder. Der Tag ist geprägt von Multitasking: Parallel laufen Recherchen für neues Mandat A, Interviews für Mandat B und Follow-ups für Mandat C. Dazwischen Telefonate mit Kunden, um Fortschritte zu berichten, oder Netzwerken auf Events und Branchentreffen. Viele Headhunter pflegen ein riesiges Netzwerk – über 100.000 Kontakte sind keine Seltenheit.

Auswahl, Verhandlung und Onboarding-Begleitung

Sobald eine Shortlist steht, koordiniert der Headhunter Vorstellungsgespräche beim Kunden. Er berät beide Seiten: Welche Fragen sind wichtig? Wie passt die Kultur? Bei erfolgreicher Auswahl begleitet er Gehalts- und Vertragsverhandlungen – diskret und ausgleichend. Der Prozess endet nicht mit der Unterschrift: Viele Berater bleiben in der Onboarding-Phase in Kontakt, um die Integration zu unterstützen und die Nachbesetzungsgarantie abzusichern. Der Alltag ist anspruchsvoll. Hohe Erfolgsquoten (oft über 90 % nach einem Jahr) erfordern Ausdauer – viele Ansprachen führen zu keinem Ergebnis. Gleichzeitig bringt der Beruf immense Abwechslung: Man taucht tief in verschiedene Branchen ein, lernt ständig neue Menschen kennen und trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei. Stress entsteht durch Deadlines, Vertraulichkeit (keine Namen ohne Freigabe) und die Verantwortung für teure Fehlbesetzungen.

Spezialisierung und Trends

Viele Headhunter spezialisieren sich, z. B. auf IT/Technik (wie MBMC), Finance (Schulmeister) oder C-Level (EO Executives). In Österreich spielen regionale Kenntnisse (Wien vs. Linz vs. Bundesländer) eine große Rolle, kombiniert mit internationaler Reichweite. Digitale Tools, KI-gestützte Suche und hybride Prozesse gewinnen an Bedeutung, ersetzen aber nie das persönliche Gespräch auf Augenhöhe. Ein Headhunter ist Berater, Detektiv, Psychologe und Vermittler in einem. Der Erfolg misst sich nicht nur an besetzten Positionen, sondern an langfristiger Passung und nachhaltigem Mehrwert – #ResultsThroughPeople, wie es bei EO heißt. Für Menschen mit Neugier, Resilienz und starker Kommunikationsfähigkeit ist dies ein Beruf mit hoher Erfüllung: Man gestaltet Karrieren und Unternehmenszukünfte aktiv mit. Zusammengefasst ist der Arbeitsalltag eines Headhunters intensiv, abwechslungsreich und ergebnisorientiert. Von der strategischen Planung über die diskrete Jagd nach Talenten bis zur finalen Begleitung – jeder Tag fordert Höchstleistung. In Zeiten des Fachkräftemangels wird diese Rolle immer wichtiger. Wer als Unternehmen oder Kandidat mit einem professionellen Headhunter zusammenarbeitet, profitiert von Expertise, die weit über eine Stellenanzeige hinausgeht.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

MBMC – Headhunter und Personalberatung
Herr Markus Baldauf
Gudrunstrasse 168/48
1100 Wien
Österreich

fon ..: +43 660 999 10 20
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email : office@mbmc.at

MBMC – Headhunter und Personalberatung

Wir sind Headhunter für IT, Technik & Vertrieb, Personalberatung und Personalberater im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Sales und Vertrieb in Wien, Linz, Graz und Österreich. Wir finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und garantieren Ihnen durch Headhunting Ihre offene Position so rasch als möglich zu besetzen. Durch unser langjähriges Netzwerk und unseren erfahrenen Research Consultants finden wir für unsere Kunden die besten Kandidaten. Fragen Sie uns einfach nach unserer Referenzliste.

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Fachkraft für Kanal- und Rohrreinigung (m/w/d) gesucht

Posted by PM-Ersteller - 21/04/26 at 04:04:53 p.m.

Wir suchen eine Fachkraft für Kanal- und Rohrreinigung (m/w/d)! Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Technik und sichere Perspektiven in einem starken Team. Bewerben Sie sich jetzt

Der Rohrreinigungsdienst Ihlau ist ein etabliertes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Rohrreinigung, Abwassertechnik und Kanalsanierung. Durch den Einsatz moderner Technik und ein engagiertes Team bieten wir unseren Kunden zuverlässige, effiziente und nachhaltige Lösungen für sämtliche Rohr- und Abwassersysteme. Qualität, Service und Kundenzufriedenheit stehen bei uns an erster Stelle.

Ihre Aufgaben

Sie erwartet ein vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Zu Ihren Aufgaben gehören die Inspektion, Reinigung und Wartung von Abwasserleitungen sowie Kanalsystemen. Darüber hinaus beseitigen Sie Verstopfungen in Rohrleitungen und Abflüssen und arbeiten mit modernen Geräten und Verfahren der Rohr- und Kanalreinigung. Kleinere Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten gehören ebenso zu Ihrem Tätigkeitsbereich wie die sorgfältige Dokumentation der durchgeführten Arbeiten. Die enge Zusammenarbeit im Team gewährleistet eine termingerechte und professionelle Ausführung aller Aufträge.

Ihr Profil

Sie verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste praktische Erfahrungen in der Rohr- und Kanalreinigung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wichtig sind uns technisches Verständnis, handwerkliches Geschick sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise. Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Ein freundliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber Kunden setzen wir voraus.

Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sie arbeiten in einem kollegialen Umfeld mit moderner Ausstattung und gut ausgerüsteten Einsatzfahrzeugen. Neben einer attraktiven Vergütung profitieren Sie von abwechslungsreichen Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Weiterbildungen.

Fachkräfte im Fokus

Der steigende Fachkräftemangel im Handwerk zeigt deutlich, wie wichtig qualifizierte Mitarbeiter sind. Auch wir spüren die wachsende Nachfrage nach professionellen Dienstleistungen im Bereich Rohr- und Kanalreinigung. Deshalb investieren wir gezielt in unser Team und schaffen langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Jetzt Teil unseres Teams werden

Sie möchten Ihre Fähigkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie Ihre Chance auf eine langfristige Perspektive in einer zukunftssicheren Branche.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Rohrreinigungsdienst Ihlau
Herr Mike Ihlau
Zum Alten Garten 7
30952 Ronnenberg
Deutschland

fon ..: 05109 563262/0511 7604513
web ..: http://www.ihlau-rohrreinigungsdienst-ronnenberg.de
email : pr@dsa-marketing.ag

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