b.telligent erneut als „Great Place to Work®“ ausgezeichnet
Posted by PM-Ersteller - 30/04/26 at 04:04:04 p.m.Interne Umfrage bei b.telligent beweist: Starkes Team, hohe Identifikation und deutlich verbesserte Fürsorge-Kultur
München, 29. April 2026 – b.telligent, eine auf Analytics, Data Management und AI spezialisierte Beratung, gehört auch 2026 zu den „Great Place to Work®“-Arbeitgebern. Das Unternehmen erzielt in Deutschland wieder Spitzenplätze in mehreren Kategorien und überzeugt mit einer sehr hohen Zustimmung seines Teams. Besonders positiv: Nach gezielten Investitionen in mentale Gesundheit, Sozialleistungen und Arbeitsumgebung ist der Bewertungsbereich „Fürsorge“ innerhalb der letzten beiden Jahre von 80 auf 86 Prozent gestiegen.
Teamspirit und Identifikation auf sehr hohem Niveau
In der aktuellen Great-Place-to-Work-Befragung bestätigen 88 Prozent der Mitarbeitenden die Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“. Die durchschnittliche Zustimmung über alle Fragen liegt bei 85 Prozent, die Teilnahmequote bei 81 Prozent. Damit bleibt b.telligent im Rahmen der Great Place to Work Analyse auf sehr hohem Niveau. Zu den bestbewerteten Aussagen zählen Themen wie Willkommenskultur, Fairness und Sicherheit: Neue Kolleg:innen fühlen sich bei b.telligent willkommen, der Teamzusammenhalt wird weiter als sehr positiv bewertet und die Mitarbeitenden empfinden ein faires Miteinander unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Deutlicher Sprung im Bereich Fürsorge
Besonders deutlich verbessert hat sich der Themenblock „Fürsorge“. Dieser Bereich umfasst unter anderem die erlebte Unterstützung durch Führungskräfte, Work-Life-Balance, mentale Gesundheit, Arbeitsumgebung und Sozialleistungen. Die durchschnittliche Zustimmung ist hier um sechs Prozentpunkte auf 86 Prozent gestiegen. Auch der Wert der folgenden Aussage ist immens gestiegen: „Die Mitarbeitenden erhalten hilfreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit“. Von 55 auf 82 Prozent. Möglich wurde dies durch ein gezieltes Maßnahmenpaket, das b.telligent nach der letzten Great-Place-to-Work-Befragung 2024 umgesetzt hat. So wurde beispielsweise ein strukturiertes Mental-Health-Angebot, ein KITA-/KIGA-Zuschuss und das Wellpass-Angebot eingeführt. Gleichzeitig wurden an vielen Standorten die Büros modernisiert und verschönert.
„Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen fachlich entfalten und gleichzeitig gut auf sich achten können“, betont Julia Querndt, Head of Human Resources & Talent Acquisition bei b.telligent. „Dass unser Team uns im Bereich Fürsorge deutlich bessere Noten gibt als bei der letzten Befragung, ist eine direkte Rückmeldung auf die Maßnahmen, die wir auf den Weg gebracht haben.“ Sie ergänzt: „Das freut uns natürlich sehr und motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.“
Starkes Team als Basis für erfolgreiche Kundenprojekte
b.telligent versteht die Auszeichnung gleichermaßen als Anerkennung und Verpflichtung. In der internen Auswertung stechen insbesondere die Dimensionen Teamgeist, Glaubwürdigkeit und Fairness hervor. Beim Fokusbereich „Teamgeist“ erreicht b.telligent 92 Prozent Zustimmung, bei „Glaubwürdigkeit“ 88 Prozent und bei „Fairness“ 87 Prozent.
„Unsere Projekte sind komplex und die Kundenansprüche entsprechend hoch. Ohne ein starkes, engagiertes und gut eingespieltes Team wäre das nicht zu stemmen“, sagt Sebastian Amtage, Gründer und Geschäftsführer von b.telligent. „Dass so viele Kolleginnen und Kollegen b.telligent ausdrücklich als ,sehr guten Arbeitsplatz‘ bezeichnen, zeigt uns, wie wichtig der Zusammenhalt über Standorte, Fachbereiche und Karrierestufen hinweg ist. Denn diese Kultur tragen wir im Unternehmen alle mit – von den Berufseinsteiger:innen bis hin zur Geschäftsführung.“
„Great Place to Work®“-Zertifizierungen für b.telligent Deutschland*:
* Platz 10 „Bayerns Beste Arbeitgeber“
* Platz 11 „Beste Arbeitgeber ITK“
* Platz 21 „Deutschlands Beste Arbeitgeber“
„Die Rankings sind für uns wichtig, weil sie extern sichtbar machen, was wir intern jeden Tag leben: ein respektvolles Miteinander, ein funktionierendes Teamwork und die Freude an datengetriebenen Projekten“, bestätigt Klaus Blaschek, ebenfalls Gründer und Geschäftsführer von b.telligent. „Die Auszeichnung gehört deshalb unserem ganzen Team – sonst wären wir nämlich kein ,Great Place to Work‘.“
*in der entsprechenden Größenkategorie
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
b.telligent
Herr Sebastian Amtage
Walter-Gropius-Straße 17
80807 München
Deutschland
fon ..: 089122281110
web ..: https://www.btelligent.com/
email : pr@btelligent.com
Über b.telligent
smart data. smart decisions.
b.telligent ist eine auf Analytics und Data Management spezialisierte, technologieunabhängige Beratung. Mit rund 400 Mitarbeitenden an neun Standorten in Deutschland, Österreich, Rumänien und der Schweiz unterstützt b.telligent Unternehmen entlang der Data Value Chain, angefangen bei der Strategie über die Analyse, Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb und zur Weiterentwicklung der Lösung. Der Fokus liegt dabei auf der Optimierung von digitalen und datengetriebenen Geschäftsprozessen sowie von Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
Regelmäßig zählt b.telligent im Ranking des Wirtschaftsmagazins brand eins zu den besten Beratungen Deutschlands. Besonders in den Bereichen Data & Analytics und Artificial Intelligence belegt das Unternehmen eine Spitzenposition. Laut der jüngsten BARC-Analyse gehört b.telligent zudem zu den führenden Service-Providern in der DACH-Region.
Pressekontakt:
b.telligent
Frau Andrea Beier
Walter-Gropius-Straße 17
80807 München
fon ..: 089122281110
email : pr@btelligent.com
Baseballteam der Shincheonji-Kirche Jesu gewinnt die 16. nationale Breitensport-Baseballmeisterschaft
Posted by PM-Ersteller - 10/10/25 at 02:10:11 p.m.Erfolg durch systematisches Training und Teamgeist – Auszeichnungen in mehreren Kategorien, darunter Bester Pitcher und MVP
Das Baseballteam „Headquarter“ der Shincheonji-Kirche Jesu, dem Tempel des Zeltes des Zeugnisses (Vorsitzender: Man-Hee Lee) hat in der 2. Liga der 16. nationalen Breitensport-Baseballmeisterschaft um den Pokal des Koreanischen Sportverbands den Sieg errungen.
Die Veranstaltung wurde vom Koreanischen Baseball-Softball-Verband organisiert und in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Hoengseong und dem dortigen Sportverband durchgeführt (mit Unterstützung des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus, der Koreanischen Sportförderungsorganisation und des Koreanischen Sportverbands). Das Turnier fand vom 20. bis 28. September in Hoengseong in der Provinz Gangwon statt.
Diese Meisterschaft, die sich als das bedeutendste Baseballturnier im Bereich des Breitensports in Korea etabliert hat, vereinte rund 30 Teams und über 800 Teilnehmer aus dem ganzen Land – Amateurspieler, die Baseball und Baseball5 lieben.
Das Team Headquarter besiegte im Viertelfinale das Team _Seoul Blitz_ mit 11:2 und erreichte nach dem Sieg über _Boseong Magic_ im Halbfinale das Finale.
Im Endspiel entwickelte sich von Beginn an ein spannendes Duell: Headquarter erzielte im ersten Inning zwei Punkte, musste im zweiten Inning einen Punkt abgeben (2:1), baute den Vorsprung jedoch im vierten Inning durch einen Homerun um drei Punkte auf 5:1 aus. Das Team aus Gongju konnte im sechsten Inning durch einen Homerun noch zwei Punkte erzielen, doch Headquarter verteidigte die Führung bis zum Schluss und gewann 5:3.
Das Team errang außerdem mehrere Auszeichnungen, darunter den Preis für den besten Pitcher, den MVP-Titel (Most Valuable Player), den Trainerpreis sowie den Verdienstpreis.
Das aus jungen Mitgliedern der Shincheonji-Kirche Jesu bestehende Team wird von einem Trainerstab professionell geführt und trifft sich zweimal im Monat zu regulären Trainingslagern, um seine Fähigkeiten systematisch zu verbessern. Sowohl in Spielstrategie als auch im Teamwork konnte die Mannschaft bemerkenswerte Fortschritte erzielen und feiert kontinuierliche Erfolge auf der Bühne des Breitensports.
Trainer Ahn Jun-gyeom erklärte:
„Dank der Willenskraft und des perfekten Teamworks unserer Spieler konnten wir diesen Sieg erringen. Wir werden weiterhin stärker werden und künftig auch an internationalen Wettbewerben teilnehmen.“
Die Sportabteilung der Shincheonji-Kirche Jesu fördert durch vielfältige sportliche Aktivitäten die gesunde Glaubenspraxis junger Menschen. Durch regelmäßige Trainings und die Teilnahme an Breitensportturnieren werden nicht nur der Zusammenhalt unter den Gläubigen gestärkt, sondern auch positive Kommunikation und gute Einflüsse in der Gesellschaft verwirklicht.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Andreasstamm Zentraldeutschland
Herr Kirill Kupcov
Flachsmarkt 1
45127 Essen
Deutschland
fon ..: +4915753196081
web ..: http://www.youtube.com/@scj-andrew-jbdi
email : public.relations@jbdi.eu
Andreasstamm Zentraldeutschland
Pressekontakt:
Andreasstamm Zentraldeutschland
Herr Kirill Kupcov
Flachsmarkt 1
45127 Essen
fon ..: +4915753196081
email : public.relations@jbdi.eu
Hochbeet Hamburg auf der Zukunft Personal Nord 18./19.4.23 – Mitarbeitergesundheit fördern
Posted by PM-Ersteller - 11/04/23 at 09:04:41 a.m.Moin an alle fleißigen Presseteams ! Hochbeete und gemeinsames gärtnern in Firmenteams, klingt super, oder ?
Wir freuen uns, Sie sind neugierig auf uns.
Hamburg, den 11. April 2023 – Hochbeet Hamburg präsentiert sein innovatives Konzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung auf der ZP Nord, Zukunft Personal in Hamburg. Die Messe findet am 18. und 19. April 2023 statt und ist eine hervorragende Gelegenheit, um das gemeinsame Gärtnern als wertvolles Instrument zur Förderung der Gesundheit und Ausgeglichenheit der Mitarbeiter vorzustellen.
Hochbeet Hamburg entwirft und gestaltet Firmen(dach)gärten mit einem Modulkonzept verschiedener Hochbeet Varianten und Möbel. Die Module können als Vor-Ort-Service in betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen, Laden- und Gastroflächen sowie im pädagogischen Umfeld eingesetzt werden. Bei Hochbeet Hamburg geht es darum, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst zu machen, welche Vielfalt an Kräutern und Gemüsen es gibt, wie diese wachsen und wieviel Zeit und Fürsorge sie bis zur Ernte brauchen.
Das Gärtnern im Hochbeet bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Es fördert die Gesundheit und Ausgeglichenheit der Mitarbeiter, stärkt den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen, fördert die Verbundenheit zum Unternehmen und spart Kosten bei der Verpflegung. Darüber hinaus ist das gemeinsame Gärtnern kommunikativ und fördert Verantwortungsbewusstsein. Auch Sprachbarrieren werden dank des gemeinsamen Interesses am Gärtnern überwunden.
Laut einer Studie der Universität Leipzig ist betriebliche Gesundheitsförderung ein wichtiges Thema. Der Einsatz von Hochbeeten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann dabei eine langfristige positive Wirkung auf die Mitarbeiter haben. Das Gärtnern im Hochbeet ist rückenfreundlich, fördert die Beweglichkeit und Konzentration und gibt Gelegenheit, mal vom Smartphone wegzukommen. Es ist gut für Jung und Alt und kommunikativ für multikulturelle Teams.
„Uns ist es wichtig, dass unsere Kunden und Interessenten einen Einblick in unsere Arbeit erhalten und sich selbst ein Bild von den Vorteilen des gemeinsamen Gärtnerns im Hochbeet machen können. Die ZP Nord stellt dafür die perfekte Plattform dar“, sagt Petra Weinstein vom Hochbeet Hamburg.
https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Hochbeet-Hamburg
Frau Petra Weinstein
Hohe Strasse 92
21073 Hamburg
Deutschland
fon ..: 04086681620
web ..: http://hochbeet-hamburg.de
email : hochbeet@hamburg.de
Das HOCHBEET-HAMBURG gestaltet Firmen(dach)gärten mit einem Modulkonzept verschiedener Hochbeet Varianten und Möbeln. Dieser Vor-Ort-Service ist eine neue Dimension in der betrieblichen Gesundheitsförderung und steigert die Attraktivität von Laden- und Gastroflächen. Im pädagogischen Umfeld vermittelt es Wissen und Einblicke, woher viele unserer Lebensmittel kommen.
Pressekontakt:
Hochbeet-Hamburg
Frau Petra Weinstein
Hohe Strasse 92
21073 Hamburg
fon ..: 04086681620
email : hochbeet@hamburg.de
Search
