Dr. Ulrich Striebl (Portapatet) hält Gastvorlesung Leadership an der Technischen Hochschule Ingolstadt

Posted by PM-Ersteller - 21/12/23 at 12:12:57 p.m.

Im Masterstudiengang Global Foresight and Technology Management hielt Dr. Ulrich Striebl eine Gastvorlesung zum Thema Leadership. Was Führungskräfte von Pferden als Co-Trainer lernen können. 

BildAus der Geschichte wissen wir: Führung und Pferde sind eng miteinander verbunden. Jeder Feldherr hatte sein treues Pferd und das Wort Ritter stammt von Reiter. Insgesamt verlieh das Pferd der Führungskraft die notwendige Autorität. Auch heute können wir viel von Pferden über Führung lernen, wie Dr. Ulrich Striebl in seiner Gastvorlesung auf Einladung von Professor Dr. Stefanie Wrobel an der Technischen Hochschule Ingolstadt ausführte.

„Pferde nehmen den Moment ganzheitlich wahr. Sie leben zu 100 Prozent in der Gegenwart und erleben den Augenblick mit allen Sinnen“, erklärte Dr. Ulrich Striebl. Auch bei der Führung gilt: „Es ist notwendig, sich auf das Hier und Jetzt und den Moment zu konzentrieren.“ Die Fragen und Wünsche des Teams und die Anforderungen des Tagesgeschäftes erfordern Führungskräfte, die trotz aller Strategie auf den Moment konzentriert sind. „Wer sich zu häufig umdreht, droht zu stolpern“, so Striebl.

Co-Trainer Pferd: Die Tiere geben direktes ehrliches Feedback und das kann wertvoll sein

Die Tiere geben Menschen direktes Feedback. „Sie spiegeln uns unser Verhalten, reagieren unmittelbar auf alle Signale, die wir aussenden, bewusst und unbewusst“, erklärt Dr. Ulrich Striebl, der seit vielen Jahren bei Portapatet der Schmiede für Führung und Persönlichkeit pferdegestützte Führungskräfte-Trainings anbietet. Auch in der Praxis erlebt er immer wieder: „Die Pferde folgen uns nur, wenn sie uns respektieren und vertrauen, wenn wir selbst ein klares Ziel vor Augen haben, dies klar kommunizieren und nicht zweifeln, was wir gerade tun und warum wir gerade so handeln“, so Dr. Striebl. Da Führungskräfte ab einer bestimmten Hierarchiestufe weniger ehrliches Feedback erhalten, kann das Training mit Pferden für diese besonders wertvoll sein.

Dr. Ulrich Striebl: Führung ist Beziehungsmanagement

Die Hierarchiestufen werden bei Pferden stetig neu verhandelt. Das bedeutet, dass sich Führungskräfte hier jeden Tag neu beweisen müssen und aufgrund ihrer Führungskompetenz ausgewählt werden. Auch im Leadership gilt: Wenn wir Menschen täglich mitnehmen und sehr gute Ergebnisse erzielen wollen, kommt es auf unser Mindset an. „Führung ist Beziehungsmanagement“, sagt Dr. Striebl. „Menschen wollen im Mittelpunkt stehen und den Sinn verstehen.“ 

Es gehe um Wertschätzung. Diese sei auch beim Umgang mit den Tieren wichtig. „Wir können in der Arbeit mit den Tieren viel über uns selbst lernen und unsere Führungsqualitäten verbessern“, so das Fazit der Gastvorlesung im Masterstudiengang Global Foresight and Technology Management an der Technischen Hochschule in Ingolstadt.

Weitere Informationen über Portapatet, dem Konzept hinter dem pferdegestützten Training und dem Portfolio gibt es online: www.portapatet.de 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Portapatet – Akademie für Führung und Persönlichkeit
Frau Arite Schima
Am Pfaffenberg 7
96170 Lisberg
Deutschland

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Portapatet ist die Schmiede für Führung und Persönlichkeit in der Nähe von Bamberg. In den vier Themenbereichen Führung, Teamtraining, Verhandlung und Persönlichkeitsentwicklung bringt das Portapatet-Team Führungskräfte aus Unternehmen Wissenschaft und Sport voran sowie Unternehmerinnen und Unternehmer und Selbständige. Seit 15 Jahren arbeitet Portapatet erfolgreich mit dem eigenen Ansatz. Die Trainings von Arite Schima und Dr. Ulrich Striebl sind individualisiert, erlebnisorientiert und nachhaltig.
#CoTrainerPferd: Eine Spezialisierung sind die pferdegestützten Trainings. Durch die direkte Rückmeldung der Tiere lernen die Führungskräfte und Teams sich besser kennen. Sie erleben Strategien und erhalten Impulse, die sie direkt im (Berufs)leben anwenden können.
Zahlreiche Unternehmensteams, Sportmannschaften, Führungskräfte, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben bereits von den Trainings profitiert.

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Oberauer Straße 10a
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Mit dem Training bei Portapatet gelang VC Eltmann der Aufstieg

Posted by PM-Ersteller - 29/06/23 at 11:06:06 a.m.

Die Volleyball-Herrenmannschaft des VC Eltmann ist in die 2. Bundesliga aufgestiegen. Beigetragen zum Erfolg hat das Team-Training bei Portapatet, berichtet Trainer Christian Kranz.

BildZielorientierter. Bewusster. Motivierter: So sind die Spieler des VC Eltmann in diesem Jahr die Saison über aufgetreten. „Einen großen Beitrag zu diesem positiven Mindset hat das Teamtraining bei Portapatet geleistet.“ Davon ist Trainer Christian Kranz überzeugt.

„Eine große Last ist abgefallen und wir sind stolz auf unseren Erfolg“, sagt Trainer Kranz anlässlich des Meistertitels und Aufstiegs in die 2. Volleyball Bundesliga der Herren. In diesem Jahr habe vieles gepasst beim VC Eltmann. „Die größte Ursache für unseren Erfolg ist, dass die Spieler eine hohe individuelle Qualität hatten“, berichtet der Trainer. Zudem hätten sich alle dem einen Ziel verschrieben: Die Meisterschaft in diesem Jahr zu holen. 

Konzentration und Motivation hochhalten: Das leistet das Training bei Portapatet

Dass die Konzentration die Saison über bei allen Spielern hoch bleibt, ist nicht selbstverständlich. Immerhin studieren oder arbeiten die Spieler auch und haben ein Privatleben. Sie sind keine Vollprofis, die nur von ihrem Sport leben können. „Training ist drei Mal die Woche, zwei Mal davon verpflichtend,“ erzählt der Trainer und, dass die Trainingsbeteiligung in diesem Jahr hoch war. „Auch wenn es selbstverständlich mal schwierige Phasen gegeben hat, die Spieler haben die Motivation und Konzentration hochgehalten. – Sie waren zielorientierter, bewusster und motivierter als in der letzten Saison“, so Kranz zufrieden.

Teamtraining als ein weiterer Grundstein für den sportlichen Erfolg

Ein Grundstein für den Teamerfolg war das zweitägige Teamtraining bei Portapatet zu Beginn der Saison. „Die Spieler haben hier gut mitgearbeitet und wir haben ein gemeinsames Verständnis definiert“, berichtet der Trainer. „Das Training sehe ich als entscheidenden Kit für die Mannschaft. Das hätte ich vorher so nicht gedacht.“ Die Spieler seien bewusster an die Saison herangegangen. „Es waren viele Kleinigkeiten im Teamtraining, die später während der Spiele den Unterschied gemacht haben“, berichtet Kranz.

„Die Spieler haben hier gut mitgearbeitet und wir haben ein gemeinsames Verständnis definiert. Das Training sehe ich als entscheidenden Kit für die Mannschaft. Das hätte ich vorher so nicht gedacht.“
Trainer Christian Kranz, VC Eltmann
über das Teamtraining für seine Mannschaft bei Portapatet

Zum Beispiel bekannte sich jeder im Teamtraining dazu, welchen Beitrag er zum mannschaftlichen Erfolg leisten kann. „Wir alle wussten teilweise, welche Stärken die einzelnen Spieler haben aber es auszusprechen und sich während der Saison immer wieder bewusst zu machen, hat eine positive Veränderung bewirkt,“ berichtet Kranz. „Die Qualität der Mannschaft war bereits vorher vorhanden. Durch das Teamtraining bei Portapatet ist das gemeinsame Ziel stärker in den Fokus gerückt ebenso wie individuelle Stärken.“

#CoTrainerPferd: Trainer absolvierte pferdegestütztes Training bei Portapatet speziell für Führungskräfte

Der Trainer selbst hat noch einmal bei Portapatet ein pferdegestütztes Training, das speziell für Führungskräfte konzeptioniert ist, absolviert. „Das Training mit den Pferden hat mich sehr beeindruckt“, berichtet er. „Von den Tieren habe ich eine direkte Rückmeldung erhalten, die nicht beeinflusst war. Das war sehr spannend.“ Sowohl das eigene pferdegestützte Training als auch das Teamtraining bei Portapatet kann er weiterempfehlen.

Und wie geht es mit der Mannschaft weiter? „Jetzt steht erst einmal der Start in einer höheren Liga mit neuen Ansprüchen und einem größeren Leistungsniveau an“, berichtet der Trainer. „Darauf freuen wir uns. Denn wir sind ja dafür angetreten, uns zu verbessern und neue Herausforderungen zu erhalten.“

Weitere Informationen zum pferdegestützten Training, zum Führungskräftecoaching und zum Teamtraining gibt es online: www. portapatet.de 

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Portapatet ist die Schmiede für Führung und Persönlichkeit in der Nähe von Bamberg. In den vier Themenbereichen Führung, Teamtraining, Verhandlung und Persönlichkeitsentwicklung bringt das Portapatet-Team Führungskräfte aus Unternehmen Wissenschaft und Sport voran sowie Unternehmerinnen und Unternehmer und Selbständige. Seit 15 Jahren arbeitet Portapatet erfolgreich mit dem eigenen Ansatz. Die Trainings von Arite Schima und Dr. Ulrich Striebl sind individualisiert, erlebnisorientiert und nachhaltig.
#CoTrainerPferd: Eine Spezialisierung sind die pferdegestützten Trainings. Durch die direkte Rückmeldung der Tiere lernen die Führungskräfte und Teams sich besser kennen. Sie erleben Strategien und erhalten Impulse, die sie direkt im (Berufs)leben anwenden können.
Zahlreiche Unternehmensteams, Sportmannschaften, Führungskräfte, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben bereits von den Trainings profitiert.

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Home-Office häufig effektiver als Teamarbeit

Posted by PM-Ersteller - 27/10/20 at 05:10:04 p.m.

Die Teamarbeit wird in den vergangenen Jahren hochgelobt. Dann kommt Corona und manche Führungskraft ist überrascht, wie gut die Ergebnisse der Mitarbeiter im Home-Office sind. Woran liegt das?

BildFührungskräfte von der Leistung im Home-Office überrascht

Mit dem Lockdown sind viele Mitarbeiter in das Home-Office umgezogen. In den folgenden Monaten wurden viele Führungskräfte positiv überrascht. Sie haben beobachtet, dass die Mehrzahl der Mitarbeiter im Home-Office bessere Ergebnisse erzielten und effektiver waren. Auf Grund erhöhter Vorsicht wegen Corona und auf Basis der Erkenntnis, dass die Ergebnisse im Home-Office häufig sehr gut sind, sind viele Mitarbeiter 50-90% der Arbeitszeit im Home-Office geblieben.

Gründe für bessere Leistung im Home-Office

Auf Basis einer Befragung von 83 Mitarbeitern im Home-Office wurden folgende Gründe für die gesteigerte Effizienz am häufigsten genannt:

· Zusätzliche Motivation durch freie Zeiteinteilung
· Mehr Energie durch kurze Pausen (Hausarbeit, Spaziergang, ….)
· Mehr Konzentration auf Grund von weniger Störungen
· Höhere Bereitschaft mehr zu leisten wegen der Zeitersparnis durch wegfallende Fahrzeiten

Home-Office oder Teamarbeit? Was ist besser?

Wir leben in einem Zeitalter, in dem Teamarbeit fast über alles gesetzt wird. Doch die Untersuchungen des Agraringenieurs Maximilien Ringelmann zeigten bereits 1887 (Quelle Wikipedia), dass Menschen im Team eine geringere (physische) Leistung erbringen, als auf der Summe der einzelnen Leistungen zu erwarten wäre. Ist die so allseits beschworene Teamarbeit ein Effizienzkiller? Peter Heumüller, Geschäftsführer Marinetech, sagt dazu:“ Ich habe einen kooperativen Führungsstil und Teamarbeit ist mir wichtig. Die Mitarbeiter sind aber im Home-Office so engagiert, dass ich von den verbesserten Ergebnissen positiv überrascht bin.“ Sicher ist der Ringelmanneffekt nicht die einzige Ursache für mehr Effektivität. Doch es ist ein interessanter Ansatz, den man im Hinterkopf behalten sollte.

Der Persönlichkeitstyp macht den Unterschied in der Effizienz

Unterschiedliche Persönlichkeitstypen sind unterschiedlich effizient im Home-Office
Das IFM, Institut für MittelstandsErfolg, führt jedes Jahr über 200 Teamworkshops und Kommunikationstrainings durch. Dabei erkennen Führungskräfte immer wieder, wie wichtig die Berücksichtigung der verschiedenen Persönlichkeitstypen (Charaktere) in Bezug auf Kommunikation, Effizienz und Teamarbeit sind. So lassen sich extrovertierte Menschen leichter ablenken und brauchen häufig auch Impulse von außen, um effektiv zu arbeiten. Auf der anderen Seite brauchen introvertierte Menschen meist ein ruhiges Umfeld und die Abstimmung im Team. Die unterschiedlichen Verhaltensstile haben ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die persönliche Leistung im Home-Office.

Analyse für mehr Effizienz im Home-Office

Das IFM setzt in Kommunikations- und Teamtraining eine individuelle Verhaltensanalyse für jeden Teilnehmer ein. Auf der Basis der kurzen Online-Analyse, erhält der einzelne Mitarbeiter zusätzliche Informationen über seine Stärken und darüber, was er in der Teamarbeit braucht. Neu ist die Analyse für „Arbeiten im Home-Office“. In den sozialen Medien fliegen einem die gut gemeinten, allgemeinen Tipps für die Heimarbeit nur so um die Ohren. Aber der Mitarbeiter ist nicht „irgendjemand“. Mit der Analyse erhält er individuelle Tipps, die auf seinem persönlichen Kommunikations- und Arbeitsstil basieren. Das bringt neue Erkenntnisse für die Arbeit in der Remote-Arbeitsumgebung.

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Das IFM bietet Recruitinglösungen und Maßnahmen für die Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern an. Ziel ist es, mit Unternehmen messbare Verbesserungen in den Bereichen Recruiting, Vertrieb, Kundenservice, Mitarbeiterenwicklung und Mitarbeiterführung zu erreichen.
Mit OutMatch hat das IFM eine disruptive Talentmanagementlösung, die den klassischen Beratermarkt erschüttern wird.

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