Die Bedeutung von Soft Skills für Sicherheitskräfte mit §34a GewO Zulassung
Posted by PM-Ersteller - 10/08/23 at 07:08:16 a.m.Warum sind welche Soft Skills in der Sicherheitsbranche unerlässlich?
Besonders in der Sicherheitsbranche, wo der Schutz von Menschen und Eigentum oberste Priorität hat, spielen Soft Skills eine herausragende Rolle. Wir verraten, was die 5 häufigsten von Arbeitgeber verlangten Soft Skills sind und klären auf, warum diese Fähigkeiten so entscheidend sind und wie Bewerber sie erfolgreich und authentisch in Ihrer Bewerbung demonstrieren können.
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Soft Skills – auch als zwischenmenschliche Fähigkeiten bekannt – von entscheidender Bedeutung. Jenseits von technischem Know-how sind es diese immateriellen Qualitäten, die den Unterschied zwischen einem guten und einem außergewöhnlichen Sicherheitsmitarbeiter ausmachen. Soft Skills befähigen uns, nicht nur Aufgaben zu erfüllen, sondern auch mit Empathie, Integrität und Professionalität zu agieren. Aber was genau sind Soft Skills, und warum sind sie heute wichtiger denn je?
Die 5 wichtigsten Soft Skills und deren Bedeutung:
1. Kommunikationsfähigkeit
Die Fähigkeit, klar, präzise und effektiv zu kommunizieren, ist in einer Sicherheitsrolle unerlässlich und von großer Bedeutung. Dies beinhaltet sowohl das präzise Weitergeben von Informationen als auch die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und sicherzustellen, dass Botschaften richtig verstanden werden. Dies ist nicht für eine gute Kommunikation förderlich, sondern dient vor allem auch der Deeskalation von Konflikten.
2. Empathie
Die Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, ermöglicht es Sicherheitskräften, angemessen auf unterschiedliche Situationen und individuelle Bedürfnisse zu reagieren. Empathie fördert auch das Vertrauen zwischen Sicherheitspersonal und Kunden. Dies ist wichtig, um in schwierigen Situationen angemessen reagieren zu können.
3. Teamfähigkeit
Sicherheitskräfte arbeiten oft in Teams, sei es mit Kollegen oder anderen Abteilungen. Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum gegenseitigen Support ist unerlässlich, um effektiv auf Herausforderungen zu reagieren. Demnach ermöglicht Teamarbeit eine bessere Sicherheitsabdeckung und einen reibungslosen Ablauf von Aufgaben.
4. Problemlösungskompetenz
In einer dynamischen Umgebung können unerwartete Situationen auftreten und Sicherheitskräfte müssen oft in Echtzeit schnelle Entscheidungen treffen und Pröbleme schnell und effektiv lösen. Eine gute Problemlösungskompetenz des Sicherheitspersonals ist hierbei von großer Bedeutung. Dazu gehören Fähigkeiten wie: Schnell denken, kreative Lösungen finden und unter Druck kluge Entscheidungen zu treffen, um schnell zu denken, kreative Lösungen zu finden und kluge Entscheidungen unter Druck zu treffen.
5. Verantwortungsbewusstsein
Die Fähigkeit, Verantwortung für seine Handlungen zu übernehmen ist – natürlich nicht nur in unserer Sicherheitsbranche – das A+O. Besonders als Hüter der Sicherheit von Menschen und Eigentum ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein unverzichtbar. Sicherheitskräfte müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein, ihre Aufgaben ernst nehmen und stets zuverlässig handeln.
So können Sie als Bewerber Ihre Soft Skills nachweisen
In der heutigen wettbewerbsorientierten Berufswelt sind Soft Skills wie unsichtbare Werkzeuge, die darüber entscheiden, wie effektiv wir in unseren Aufgaben sind. Hier sind einige bewährte Tipps, um diese essenziellen „unsichtbaren“ Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung zu unterstreichen und hervorzuheben:
1. Beispiele aus der Vergangenheit
Beschreiben Sie Situationen aus früheren beruflichen oder persönlichen Erfahrungen, in denen Sie diese Soft Skills erfolgreich angewendet haben.
_Beispiel: In einem Bewerbungsgespräch könnten Sie Folgendes sagen: „In meiner vorherigen Position als Sicherheitsmitarbeiter habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten genutzt, um ruhig mit aufgebrachten Kunden zu interagieren und Konflikte zu lösen. Einmal hatte ich eine Situation, in der ich erfolgreich eine unangenehme Auseinandersetzung beruhigt und eine positive Lösung gefunden habe.“_
2. Referenzen und Empfehlungen
Zeigen Sie, dass andere Menschen Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen bestätigen können. Beispiel: _Sie könnten erklären: „In meiner letzten Anstellung habe ich eng mit unserem Team zusammengearbeitet und erhielt von meinem Vorgesetzten eine Empfehlung für meine ausgezeichnete Teamfähigkeit. Er betonte, wie sehr ich zum reibungslosen Ablauf der täglichen Sicherheitsoperationen beigetragen habe.“_
3. Selbstbewusstes Auftreten
Präsentieren Sie sich im Bewerbungsgespräch selbstbewusst und betonen Sie, wie Sie planen, diese Soft Skills in Ihrem künftigen Sicherheitsjob einzusetzen. _Beispiel: Sie könnten beim Vorstellungsgespräch sagen: „Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten in Problemlösungssituationen mir erlauben werden, in stressigen Momenten schnell kluge Entscheidungen zu treffen. Ich freue mich darauf, diese Fähigkeiten als Teil des Sicherheitsteams bei [Unternehmen] einzusetzen.“_
LAST BUT NOT LEAST: Seien Sie authentisch und vor allem ehrlich: Wenn Sie Ihre Soft Skills anführen, erfinden Sie keine Geschichten und übertreiben Sie nicht. Ihr künftiger Arbeitgeber kann schnell erkennen, wenn Sie über Ihre Fähigkeiten flunkern.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Soft Skills effektiv nachweisen, sich von anderen Bewerbern abheben und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.
Die Bedeutung von Soft Skills in der Sicherheitsbranche ist unbestreitbar.
Als fairer Arbeitgeber legen wir in der secura protect Unternehmensgruppe großen Wert auf die Entwicklung und Nutzung dieser Fähigkeiten. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für engagierte Sicherheitskräfte. Besuchen Sie unsere Karriereseite, um offene Stellen zu entdecken und sich unserem Team anzuschließen.
Wir hoffen, dass dieser Beitrag Ihnen einen Einblick in die Bedeutung von Soft Skills für Sicherheitskräfte gegeben hat. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, seien Sie bereit, Herausforderungen anzunehmen, und werden Sie Teil unseres engagierten Teams.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
secura protect Holding GmbH
Herr Patrick Pond
Industriestraße 7
63505 Langenselbold
Deutschland
fon ..: 06184909440
fax ..: 061849094401
web ..: https://www.secura-protect.de/
email : info@secura-protect.de
Die secura protect Unternehmensgruppe, 2009 im Rhein-Main-Gebiet von Herrn Patrick Pond gegründet, erbringt Sicherheitsdienstleistungen im gesamten Bundesgebiet und zählt mit knapp 2000 Beschäftigten zu den 20 umsatzstärksten Sicherheitsunternehmen bundesweit. (*Quelle: Lünendonk® 2022)
Die secura protect Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Sicherheitsunternehmen, das als bei der Erbringung seiner Dienstleistungen auf höchste Professionalität, flache Hierarchien und ethische Grundsätze punktet.
Zu den verschiedenen Sicherheitsdienstleistungen gehören maßgeschneiderte Sicherheits-Konzepte, Objektschutz, Wachdienst, Schutz von militärischen Einrichtungen, Empfangsdienste und Avation. Weitere Servicedienste aus den Bereichen Büro, Kurier, Logistik und Facility Management bilden eine ideale Ergänzung des Dienstleistungsspektrums.
Pressekontakt:
secura protect Holding GmbH
Frau Hedda Stroh
Industriestraße 7
63505 Langenselbold
fon ..: 01705254303
email : hedda.stroh@secura-protect.de
Neues Tool ermittelt mit einem Klick die Soft Skills von Bewerbern und Mitarbeitern
Posted by PM-Ersteller - 04/04/19 at 02:04:42 p.m.Personalverantwortliche! Das was Sie jetzt lesen wird Ihren Bewerbungsprozess komplett revolutionieren!
Steinach/St. Gallen im April 2019. Die Nabenhauer Consulting hat ein browserbasiertes Software-Tool entwickelt, mit dem Unternehmen und Personalentscheider mit nur einem Klick die Soft Skills von Bewerbern und Mitarbeitern analysieren können. Damit kann viel Zeit gespart und das Risiko von personellen Fehlentscheidungen minimiert werden.
„Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu fördern ist für Unternehmen jeder Größenordnung immer wieder eine Herausforderung. Denn nicht nur die fachliche Kompetenz eines Bewerbers ist entscheidend, sondern auch die Soft Skills“, sagt Robert Nabenhauer, Entwickler des Tools.
Internationale Studien gehen davon aus, dass die Bewerbungsunterlagen nur 4 % Aussagekraft haben und über 65 % des beruflichen Erfolges auf Soft Skills basieren. Wie gut ein Mitarbeiter in das Unternehmen, oder in eine bestimmte Position im Unternehmen passt, ist zu einem großen Teil von den „weichen Fähigkeiten“ abhängig.
https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/
Dieses Problem sah Robert Nabenhauer auch in seinem eigenen Unternehmen. Deshalb entwickelte er zusammen mit erfahrenen Psychologen und Programmierern eine Software, die alleine anhand des Geburtsdatums die sozialen Kompetenzen jedes Menschen analysieren kann.
Die Soft Skills Analyse verschafft einen klaren Überblick über folgende Bereiche:
1. Die Top Soft Skills.
Diese werden in sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal unterteilt.
Dazu zählen unter anderem:
o Analytische und konzeptionelle Kompetenz
o Belastbarkeit
o Durchsetzungsvermögen
o Einsatzbereitschaft
o Kommunikationsfähigkeit
2. Die Herausforderungen, oder Soft Skills „Schwächen“.
Diese Analyse legt die Schwächen des Bewerbers oder Mitarbeiters offen. Die sind in den Bewerbungsunterlagen oft nicht ersichtlich.
3. Umgang mit dem Anderen und in der Zusammenarbeit.
Auch diese Auswertung gliedert sich in die Bereiche sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal.
Zu diesen Soft Skills zählen etwa:
o Konfliktfähigkeit
o Kundenorientierung
o Vertrauenswürdigkeit
o Teamkompetenz
o Einfühlungsvermögen
4. Aktueller Arbeits- und Motivationszyklus.
Wie verhält sich der Bewerber im Arbeitsalltag? Wie geht er mit Veränderungen und Hindernissen um? Wie reagiert er auf neue Herausforderungen?
Dieser Teil des Soft Skills Profils gibt auch darüber Aufschluss.
Abgerundet wird die Analyse durch ein Fazit und eine Empfehlung.
„Jeder, der in irgendeiner Form mit Personalentscheidungen zu tun hat, kann von diesem Tool profitieren“, sagt Robert Nabenhauer. Es spart Personalentscheidern viel Zeit und die Suche nach den richtigen Mitarbeitern wird damit wesentlich vereinfacht.
„Die besondere Stärke unseres Tools liegt in seiner Einfachheit“, betont Nabenhauer. „Es müssen keine komplizierten Tests gemacht oder Fragen beantwortet werden. Die Eingabe des Geburtsdatums genügt um in Sekundenschnelle ein umfassendes Soft Skills Profil zu erstellen.“ Laut Nabenhauer wird eine durchschnittliche Trefferquote von 85 % erzielt.
Das Tool ist als Browser-Anwendung verfügbar. Über eine API-Schnittstelle kann es bei Bedarf auch in bestehende Softwareprogramme integriert werden, was dem Anwender noch mehr Flexibilität garantiert.
Je nach Anforderungen werden unterschiedliche Preismodelle angeboten. Robert Nabenhauer stellt aber auch kostenlose Tests für die Auswertung zur Verfügung, damit sich Interessenten im Vorfeld einen Überblick verschaffen können.
Auf folgender Seite kann das Tool kostenlos getestet werden:
https://personalitycheck-online.com/soft-skills/lead-landingpage-neu/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Nabenhauer Consulting
Herr Robert Nabenhauer
Weidenhofstr. 22
9323 Steinach
Schweiz
fon ..: +41 (0) 8 44 – 00 01 55
web ..: http://www.personalitycheck-online.com
email : info@personalitycheck-online.com
Robert Nabenhauer ist seit über 20 Jahren erfolgreicher Unternehmer, Trainer, Berater, Coach, Buchautor und Gründer der Nabenhauer Consulting. Sein Herzensthema ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Aufgrund seiner Erfahrung mit Menschen entwickelte er mit einem Team von Psychologen, Verkäufern, Personalfachleuten und Mathematikern ein weltweit einmaliges Produkt – den Personality Check. Dieses ist jetzt serienreif und kann ab sofort genutzt werden.
Pressekontakt:
Nabenhauer Consulting
Herr Robert Nabenhauer
Weidenhofstr. 23
9323 Steinach
fon ..: +41 (0) 8 44 – 00 01 55
web ..: http://www.personalitycheck-online.com
email : info@personalitycheck-online.com
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