humera One vereint KI-gestützte HR-Prozesse und mobilen Self-Service in einer integrierten HR-Suite
Posted by PM-Ersteller - 08/04/26 at 10:04:05 a.m.Neues Release legt mit durchgängiger KI-Unterstützung, einer App für Employee Self-Service und strukturierten Prozessen zur Personalentwicklung ein starkes Fundament für moderne HR-Arbeit.
München, 8.4.2026 – humera stellt mit humera One eine umfassende Weiterentwicklung der integrierten HR-Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement vor. humera One verändert die Arbeit von Personalabteilungen insbesondere in mittelständischen Unternehmen im Sinne des Mottos „Weniger Komplexität. Mehr HR.“ grundlegend und verbessert das Zusammenspiel von HR, Management und Mitarbeitenden. Die HR-Software passt sich der Organisation an, nicht umgekehrt – sie reduziert Komplexität, statt sie nur digital abzubilden, und automatisiert Routineaufgaben, um HR-Experten, Management und Mitarbeitende zu entlasten.
Ein sichtbarer Beleg für diesen Human-Centric-Ansatz ist die ansprechende, bewusst reduzierte Oberfläche, die eine moderne User Experience bietet, in der sich Manager und Mitarbeitende schnell orientieren und effizient arbeiten können. Ermöglicht wird das durch eine gemeinsame technische Basis, die Self-Customization und durchgängige KI-Unterstützung kombiniert und damit die Nutzung der Lösung sowie die Anpassung an individuelle Anforderungen besonders einfach macht. Als Zusammenschluss erfolgreicher Hersteller von HR-Software, Dokumentenmanagementsystemen und Lösungen für Ressourcenmanagement verfügt die humera Group über eine einzigartige Expertise und Praxiserfahrung für diesen integrierten Ansatz.
KI übernimmt Routineaufgaben in der täglichen Arbeit
HR-Teams erledigen oft wiederkehrende Arbeiten – etwa die Formulierung von Stellenausschreibungen, die Beantwortung häufiger HR-Anfragen per Mail oder das Verfassen von Arbeitszeugnissen und anderer Texte. Das kostet wertvolle Zeit, die für die strategische Personalarbeit fehlt. In der humera HR-Suite begleitet eine KI das HR-Team durchgängig in allen Prozessen und erstellt beispielsweise Stellenausschreibungen auf Knopfdruck oder formuliert Texte vor.
Eine besondere Innovation ist der Einsatz von KI auch bei der Anpassung der Lösung an individuelle Anforderungen. Dort unterstützt sie bei der Erstellung von Workflows, Formularen und Oberflächen. Die HR-Expertinnen und -Experten formulieren dazu ihre Anforderungen an den neuen Prozess in natürlicher Sprache und die KI übernimmt die Übersetzung in ausführbare Programmlogik auf Basis einer verbesserten Workflow-Engine. Damit sinkt die Schwelle für die kontinuierliche Anpassung der Lösung deutlich, da keine technischen Kenntnisse erforderlich sind.
„Wir nutzen KI, um Mitarbeitende besser zu machen, nicht um sie zu ersetzen. Sie unterstützt, übernimmt Routineaufgaben und macht die individuelle Anpassung unserer Lösung besonders einfach. Damit wird unser Human-Centric-Ansatz in der täglichen Arbeit erlebbar“, erläutert Nicolas Schwarzpaul, CEO bei humera, den Einsatz von KI im neuen Release humera One.
Neue mobile App humera Go für Employee Self-Service (ESS) schafft Mitarbeiterbindung und Effizienz
Mitarbeitende ohne festen PC-Arbeitsplatz – etwa in der Produktion, im Lager oder im Außendienst – haben häufig keinen einfachen Zugang zu HR-Prozessen. Abwesenheitsanträge, Gehaltsabrechnungen oder die Änderung persönlicher Daten lösen oft manuelle Arbeiten aus, die mit Medienbrüchen verbunden sind. Die neue mobile App humera Go bietet allen Mitarbeitenden moderne Employee Self-Services – von Zeiterfassung und Urlaubsanträgen über den vertraulichen Zugriff auf die eigenen Personaldokumente bis hin zur Pflege persönlicher Stammdaten. Das entlastet die HR-Abteilung, steigert die Datenqualität und verbessert die Kommunikation zwischen HR und Mitarbeitenden deutlich.
Personalentwicklung nun Teil der integrierten humera HR-Suite
Viele mittelständische Unternehmen verwalten Skills, Entwicklungsziele und Feedbackgespräche noch in Excel oder mit verstreuten Tools. Dadurch fehlt der Gesamtblick auf das Potenzial der Belegschaft. Das neue Release humera One enthält ein vollständig neues Performance-Modul, das Skill-Management, Personalentwicklung und strukturierte Feedbackgespräche in einer Oberfläche vereint. Unternehmen erhalten damit erstmals einen ganzheitlichen Blick auf Kompetenzen und Entwicklungspotenziale. Durch klare, einheitliche Feedback-Prozesse und gezielte Förderung stärken sie so nachhaltig die Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden.
Das neue Release ist ab sofort für neue Kunden verfügbar. Bestehende Kunden werden auf Anfrage beim einfachen Umstieg durch das humera-Team oder einen Partner begleitet.
Mehr Informationen zur integrierten humera HR-Suite für den gesamten Employee Lifecycle:
https://humera.de/hr-suite
Ein umfassendes Video zur humera HR-Suite steht hier bereit:
https://info.humera.de/product-life-session-video
Zusammenfassung
Neues Release humera One legt mit durchgängiger KI-Unterstützung, einer App für Employee Self-Service und strukturierten Prozessen zur Personalentwicklung ein starkes Fundament für moderne HR-Arbeit.
Keywords
Human-centric, HR-Suite, HR, Personal, KI, Self-Customization, Employee Self-Service
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Humera Group GmbH
Herr Robin Knappmann
Riesstraße 17
80992 München
Deutschland
fon ..: +49 234 9734 – 0
web ..: https://www.humera.de
email : marketing@humera.de
Über humera
Die Humera Group mit Sitz in München bietet unter dem Leitbild „Weniger Komplexität. Mehr HR.“ die integrierte HR-Suite humera für den Mittelstand an. Die humera HR Suite deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Personalmanagement über digitale Personalakten und Zeiterfassung bis zu Analytics und KI-gestützten Workflows. Dabei ist sie mehr als nur HR-Software: eine integrierte Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement. Das Unternehmen ist mit über 250 Mitarbeitenden an sieben Standorten, rund EUR 30 Mio. Umsatz und mehr als 5.000 Kunden ein führender Anbieter für HR-Tech-Lösungen in Deutschland. www.humera.de
Pressekontakt:
bloodsugarmagic GmbH & Co. KG
Herr Bernd Hoeck
Gerberstr. 63
78052 Villingen-Schwenningen
fon ..: +49 772 9461 220
email : dataglobal@bloodsugarmagic.com
Markus Schindler ist neuer CTO von humera
Posted by PM-Ersteller - 31/03/26 at 12:03:59 p.m.Erfahrener Technologiemanager treibt Entwicklung der humera HR Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit, Self-Customization und Sicherheit voran.
München, 31.3.2026 – humera, Anbieter einer integrierten HR Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement, hat den bisherigen Chief Software Architect Markus Schindler zum Chief Technology Officer (CTO) für humera ernannt. Er verantwortet damit die technische Umsetzung der Produktstrategie sowie Forschung und Entwicklung beim Hersteller integrierter HR-Lösungen. Markus Schindler ist ein erfahrener CTO mit besonderer Expertise in moderner User Experience, skalierbaren Cloud-Lösungen und User-driven Innovation mit Low-Code und Self-Customization. Zudem ist er der Kopf hinter der Low-Code-Basis WFX, die eine wesentliche technische Grundlage der humera HR Suite darstellt.
„Mit humera geben wir HR-Teams eine Suite gebündelt in einer Plattform an die Hand, die unter der Oberfläche modern und leistungsfähig ist – und sich für die Anwenderinnen und Anwender trotzdem einfach anfühlt. Das ist die technische Herausforderung, die mich antreibt“, sagt Markus Schindler, CTO bei humera.
Schindler blickt auf eine langjährige Managementerfahrung in verschiedenen Technologieunternehmen zurück. Vor seinem Einstieg bei humera war er CTO und Mitglied der Geschäftsführung bei der Step Ahead Gruppe, Gründer/CEO der WFX Software sowie Enterprise System Architect bei Matrix 42 und Software Developer bei BMW.
„Mit Markus haben wir die ideale Besetzung für die Rolle des CTO gefunden. Er vereint tiefes Technik-Know-how mit starker Management-Erfahrung und teilt unsere Kernüberzeugung, dass sich Software den Menschen und Organisationen anpassen muss und nicht umgekehrt“, erklärt Nicolas Schwarzpaul, CEO von humera.
Unter dem Leitmotiv „Weniger Komplexität. Mehr HR.“ setzt humera konsequent auf Vereinfachung. Sie deckt aus einer Hand den gesamten Employee Lifecycle ab: von Recruiting und Personalmanagement über digitale Personalakten und Zeiterfassung bis zu Analytics und KI-gestützten Workflows. Dabei reduziert sie konsequent die Komplexität für die Mitarbeitenden, statt sie lediglich digital abzubilden. Die vorgedachten Best Practices ermöglichen eine schnelle Anwendung bei minimalem Schulungsaufwand. Anwenderinnen und Anwender können individuelle Prozesse selbst gestalten, statt sich in vorgegebene Prozessgerüste zwängen zu müssen. Ebenso kann die Lösung mittels Self-Customization einfach und ohne Programmierkenntnisse individuell angepasst und erweitert werden. So passt sich humera optimal an die Bedürfnisse von Organisationen und ihren Mitarbeitenden an.
Darüber hinaus integriert die humera HR Suite viele Funktionen für New Work, die über klassische HR-Systeme hinausgehen. Das Portal für Mitarbeitende ermöglicht umfassenden Self-Service: Stammdaten pflegen, Arbeitszeiten erfassen, Prozesse anstoßen, Ressourcen wie Shared Desk, Meetingräume oder Parkplätze buchen. Ohne Umwege über HR organisieren sich die Mitarbeitenden selbst – alles aus einer Oberfläche im Browser oder in der mobilen App humera GO.
Mehr Informationen zur integrierten humera HR Suite für den gesamten Employee Lifecycle:
https://humera.de/hr-suite
Ein Termin für eine persönliche Demo der humera HR Suite kann hier vereinbart werden:
https://info.humera.de/demo
Zusammenfassung
Markus Schindler treibt als neuer CTO von humera die Entwicklung der humera HR Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit, Self-Customization und Sicherheit voran.
Keywords
Human-centric, HR, Suite, Human Resources, Self-Customization, Low-Code, Ressourcenmanagement, Dokumentenmanagement, Digital Workplace
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Riesstraße 17
80992 München
Deutschland
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Über humera
Die Humera Group mit Sitz in München bietet unter dem Leitbild „Weniger Komplexität. Mehr HR.“ die integrierte HR-Suite humera für den Mittelstand an. Die humera HR Suite deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Personalmanagement über digitale Personalakten und Zeiterfassung bis zu Analytics und KI-gestützten Workflows. Dabei ist sie mehr als nur HR-Software: eine integrierte Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement. Das Unternehmen ist mit über 250 Mitarbeitenden an sieben Standorten, rund EUR 30 Mio. Umsatz und mehr als 5.000 Kunden ein führender Anbieter für HR-Tech-Lösungen in Deutschland. www.humera.de
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78052 Villingen-Schwenningen
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humera zeigt neues Release auf der Zukunft Personal Nord
Posted by PM-Ersteller - 12/02/26 at 04:02:53 p.m.Intuitive Individualisierung und Bedienbarkeit, integriertes Ressourcenmanagement und isolierte Systemarchitektur: Die HR-Suite adressiert die Anforderungen moderner Arbeitsorganisation.
München, 12.2.2026 – humera stellt auf der Fachmesse Zukunft Personal Nord am 25. und 26. März in Hamburg seine neue humera HR-Suite vor. Es ist das erste Release unter der neuen Marke humera und markiert einen Schritt, der über klassische HR-Software hinausgeht: eine Lösung, die Personalprozesse, Ressourcenmanagement und den Arbeitsalltag hybrider Organisationen auf einer Plattform vereint.
Software, die sich anpasst – nicht andersherum
Wer heute ein HR-System einführt, kennt die Realität: monatelange Konfiguration, externe Berater, Schulungen für jede Abteilung. humera geht einen anderen Weg. Die HR-Suite liefert vorkonfigurierte Standardprozesse, die sofort nutzbar sind – und lässt sich von Fachabteilungen eigenständig anpassen: Prozesse, Formulare und Workflows können ohne IT-Know-how und IT-Support verändert werden. Die Oberfläche ist bewusst so gestaltet, dass Anwenderinnen und Anwender ohne Schulung sofort produktiv arbeiten können. Komplexität wird reduziert, nicht abgebildet.
Mehr als HR: Mitarbeitende organisieren ihren Arbeitsalltag selbst
Die humera HR-Suite deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Personalmanagement über digitale Personalakten und Zeiterfassung bis hin zu KI-gestützten Workflows. Darüber hinaus integriert sie Funktionen, die über klassische HR-Systeme hinausgehen: Mitarbeitende verwalten nicht nur ihre Personaldaten, sondern organisieren auch die Ressourcen rund um ihre Arbeit. Shared Desks buchen, Meetingräume reservieren, Parkplätze sichern – alles aus einer Oberfläche, alles im Self-Service.
Die vollständig überarbeitete mobile App macht diese Funktionen auch unterwegs verfügbar. Hybride Arbeitsmodelle werden dadurch nicht zum Hindernis, sondern zum Treiber von Effizienz und Geschwindigkeit.
Isolierte Architektur für Sicherheit und Performance
humera stellt jedem Kunden eine eigene, technisch isolierte Umgebung bereit. Das bedeutet: vorhersehbare Performance unabhängig von Lastspitzen anderer Nutzer und ein erhöhtes Sicherheitsniveau für sensible Personaldaten. Gleichzeitig sorgt die technische Plattform dafür, dass das System mit dem Kunden mitskaliert – ohne zusätzlichen Personaleinsatz auf Kundenseite.
„Unternehmen brauchen heute HR-Software, die sich an ihre Organisation anpasst “ nicht umgekehrt“, erklärt Patrick Schumacher, CRO bei humera. „Mit unserem neuen Release verbinden wir eine vollständige HR-Suite mit intuitiver Individualisierbarkeit, technischer Isolation für Performance und Sicherheit sowie Funktionen, die über klassische HR-Prozesse hinausgehen. Damit unterstützen wir Organisationen dabei, Arbeit effizienter zu organisieren.“
humera live erleben auf der Zukunft Personal Nord
Das erste Release unter der neuen Marke humera feiert das Unternehmen mit verschiedenen Aktionen auf der Messe – darunter ein Gewinnspiel und ein Rikscha-Shuttleservice zum Messestand. Der Stand von humera ist in Halle B6, Stand C59.
Mehr Informationen zur humera HR-Suite und die Möglichkeit, ein kostenloses Messeticket anzufordern, unter:
https://humera-group.com
Mehr über das Team und die Wurzeln von humera unter:
https://humera-group.com/ueber-uns
Zusammenfassung
humera zeigt auf der Zukunft Personal Nord (Halle B6, Stand C.59) Release 17 seiner HR-Suite. Die Lösung verbindet intuitive Individualisierung, technisch isolierte Architektur und integriertes Ressourcenmanagement zu einer Plattform, die Personalprozesse und den Arbeitsalltag hybrider Organisationen vereint.
Keywords
Zukunft Personal Nord, HR-Suite, Ressourcenmanagement, isolierte Architektur, Self-Customization, mobile App, hybrides Arbeiten
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
VIMATA Group GmbH
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web ..: https://www.vimata-group.com
email : robin.knappmann@dataglobal.com
Über die VIMATA Group GmbH
Die VIMATA Group mit Sitz in München entwickelt unter der Marke humera HR-Software, die sich an Organisationen anpasst – nicht umgekehrt. Das Unternehmen verbindet langjährige Expertise in Dokumentenmanagement und HR-Technologie zu einer integrierten Plattform für Personalmanagement, Ressourcenmanagement und digitale Arbeitsorganisation. Mit über 250 Mitarbeitenden an sieben Standorten, rund EUR 30 Mio. Umsatz und mehr als 5.000 Kunden ist die VIMATA Group ein führender Anbieter für HR-Tech-Lösungen in Deutschland. www.humera-group.com
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