KI-Spezialist Predictmedix eröffnet sich neuen Milliardenmarkt
Posted by PM-Ersteller - 17/05/23 at 01:05:09 p.m.Predictmedix schneidet seine KI-Technologie auf den riesigen Markt für Gesundheit und Sport zu.
Predictmedix (CSE PMED / WKN A2P20P) ist ein führender Anbieter von schnellen Gesundheitsscreening-Lösungen, die auf unternehmenseigener künstlicher Intelligenz (KI) basieren. Das Unternehmen mit Sitz in Toronto hat eine mehrfach patentierte KI-Plattform entwickelt, die mit Hilfe multispektraler optischer Methoden Vitalparameter wie u.a. Körpertemperatur, Puls, Blutdruck, Müdigkeit und sogar Drogen- und Alkoholkonsum in Sekundenschnelle erkennt – und das alles ohne Berührung. Jetzt will man sich mit den darauf basierenden Anwendungen den globalen Markt für Gesundheit und Fitnessclubs erschließen, der 2030 ein Volumen von 169.696,72 Mio. USD erreichen soll.
Dafür hat das Predictmedix-Team seine KI gestützte Screening-Technologie speziell auf Athleten, Mannschaften und Sportverbände zugeschnitten. Mit diesen nach Aussage des Unternehmens technologisch führenden Lösungen kann eine umfassende Analyse des Fitness-Niveaus von Athleten erstellt werden, sodass diese ihr Training optimieren und ihre Leistung steigern können.
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KI-Spezialist Predictmedix eröffnet sich neuen Milliardenmarkt
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Screening und Matching: Wie der Mittelstand das Recruitment optimieren kann
Posted by PM-Ersteller - 27/10/22 at 08:10:17 a.m.Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Problem für die deutsche Wirtschaft, gerade für den Mittelstand. Digitales Screening und Matching kann eine Lösung für dieses Problem sein.
Neben der Beobachtung der geopolitischen Lage kennen vor allem die Wirtschaftsmedien derzeit kaum ein anderes Thema als den Fachkräftemangel. Bis zum Jahr 2030 könnten rund drei Millionen Fachkräfte in Deutschland fehlen, und aktuell können 51 Prozent der Unternehmen laut DIHK-Fachkräftereport 2021 derzeit offene Stellen nicht besetzen. Eine weitere Zahl: Allein im Jahr 2022 werden über 300.000 Personen mehr in den Ruhestand gehen als in den Arbeitsmarkt eintreten, das zeigt eine aktuelle Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).
Das ist insbesondere im Mittelstand ein Problem. Zwar sind die allermeisten Unternehmen trotz der angespannten Situation sehr gut ausgelastet, aber der Fachkräftemangel gefährdet die weitere Entwicklung. „Langfristig ist der Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine echte Wohlstands- und Wachstumsgefahr. Denn ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entstehen keine Ideen, Produkte und Dienstleistungen, es wird nichts verkauft und nichts verwaltet. Daher müssen Unternehmen alles daransetzen, die Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voranzubringen und zu professionalisieren“, sagt Prof. Dr. Alexander Cisik, Wirtschaftspsychologe, Personalexperte und wissenschaftlicher Leiter von MATCHPOINT CAMPUS (https://matchpoint-campus.de).
MATCHPOINT CAMPUS ist eine Online-Job-Plattform für Studierende und Unternehmen, die zentrale Elemente wissenschaftlicher Self Assessments und herkömmlicher Job-Börsen in einer innovativen Web-Anwendung verbindet. Die Macher Alexander Cisik, René Steinwartz und Phillip Sandkühler konzentrieren sich darauf, Studierende und Unternehmen miteinander zu vernetzen und das Prinzip Zufall aus dem Personalmanagement zu verbannen.
Das Problem: „Zu häufig findet im klassischen Recruitment noch immer zusammen, was eigentlich nicht zusammenpasst. Studierende, die in der Mehrzahl die kommenden Fach- und Führungskräfte stellen, reflektieren oft weder ihre Talente noch ihre Neigungen. Unternehmen wissen häufig nicht genau, welche Persönlichkeiten und Kompetenzen sie wirklich brauchen. Das macht es gerade im Mittelstand schwierig, dringend benötigte Stellen zu besetzen“, betont Alexander Cisik.
Denn das Risiko, eine Stelle mit der falschen Person zu besetzen, sei gerade unter Druck hoch. Dann werde schnell jemand eingestellt, der, wenn überhaupt, nur auf den ersten Blick passt, aber einer genauen Überprüfung für die in Frage kommende Stelle kaum standhalte. „Das kostet Zeit und Geld und führt zu erheblichen Ineffizienzen, weil die falsche Person den falschen Job macht. Und wenn das nach einiger Zeit auffällt, beginnt der Ausschreibungs- und Rekrutierungsprozess wieder von vorne.“
MATCHPOINT CAMPUS will dabei den entscheidenden Unterschied machen. „Mit unserer Web-Anwendung https://matchpoint-campus.de analysieren Studierende und Unternehmen detailliert, wer sie sind, was sie bieten und wen sie suchen und finden dank spezieller Algorithmen dann passgenau zueinander. Unser Ansatz des wissenschaftlichen Screenings und Matchings bietet eine strukturierte Möglichkeit für beide Seiten, sich zu hinterfragen und ein passgenaues Anforderungs- und Angebotsprofil zu entwickeln“, sagt René Steinwartz.
MATCHPOINT CAMPUS will somit Bewerbenden auf der einen Seite und Unternehmen auf der anderen Seite dabei unterstützen, sich ihrer eigenen Stärken und Schwerpunkte bewusst zu werden und eine begründete Entscheidung bei der Jobsuche und Personalauswahl zu treffen. Aktuell haben sich bereits mehrere Dutzend Unternehmen und rund 1000 Studierenden, vor allem aus den Wirtschaftswissenschaften und ingenieurwissenschaftlichen Fächern unter https://matchpoint-campus.de registriert. Für Studierende sind die Angebote von MATCHPOINT CAMPUS kostenlos, Unternehmen zahlen ab dem zweiten Job-Profil eine geringe Pauschale, die sich an der Art der Tätigkeit orientiert. Der räumliche Schwerpunkt von MATCHPOINT CAMPUS liegt derzeit auf der Region Rhein-Ruhr.
„Durch unser digitales System helfen wir mittelständischen Unternehmen dabei, im Recruitment zu agieren wie internationale Topunternehmen mit großen Personalabteilungen und ausgefeilten Rekrutierungssystemen. Wir entlasten Unternehmen damit qualitativ und quantitativ, da sich die Verantwortlichen erst gar nicht mit unpassenden Bewerbungen befassen müssen. Das sorgt für eine deutliche höhere Effizienz im Personalmanagement“, sagt Wirtschaftspsychologe Alexander Cisik.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
MATCHPOINT DEUTSCHLAND – Gesellschaft für Personal- und Organisationsdiagnostik mbH
Herr René Steinwartz
Schadowplatz 11
40212 Düsseldorf
Deutschland
fon ..: +49 178 8335406
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email : rene.steinwartz@matchpoint-deutschland.de
Über MATCHPOINT CAMPUS
MATCHPOINT CAMPUS ist eine Online-Job-Plattform für Studierende und Unternehmen, die zentrale Elemente des wissenschaftlichen Self Assessments und herkömmlicher Job-Börsen in einer innovativen Web-Anwendung verbindet. MATCHPOINT CAMPUS basiert auf einer selbstentwickelten Systematik: Studierende und Unternehmen analysieren detailliert, wer sie sind, was sie bieten und wen sie suchen (wissenschaftliches Screening) und finden dank spezieller Algorithmen dann passgenau zueinander (jobbezogenes Matching). Damit tritt MATCHPOINT CAMPUS für die Lösung eines zentralen Problems bei der Job- beziehungsweise Personalsuche für Studierende und Unternehmen an: Studierende reflektieren oft weder ihre Talente noch ihre Neigungen und bewerben sich auf jede Stelle, die sie finden. Und Unternehmen wissen häufig nicht genau, welche Persönlichkeiten und Kompetenzen sie wirklich brauchen und agieren nach dem Prinzip „Versuch und Irrtum“. So findet oft zusammen, was nicht wirklich zusammenpasst. Bei MATCHPOINT CAMPUS bieten attraktive Arbeitgeber kompetenten und engagierten Studierenden spannende Jobs für Praktikanten, Werkstudenten und Trainees, für Berufseinsteiger, Young Professional und den Managementnachwuchs. Ebenso finden Studierende Themen für ihre Bachelor- oder Masterarbeit. Für Studierende sind die Angebote von MATCHPOINT CAMPUS kostenlos, Unternehmen zahlen ab dem zweiten Job-Profil eine geringe Pauschale, die sich an der Art der Tätigkeit orientiert. Auf einem Schwarzen Brett werden alle Stellenangebote öffentlich präsentiert. Mit der Hochschule Niederrhein besteht ein Kooperationsvertrag. Weitere Informationen unter https://matchpoint-campus.de
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Kostengünstig und optimiert für verschiedene Fragestellungen – Eluthias neues pränatales Testspektrum
Posted by PM-Ersteller - 04/10/21 at 07:10:57 a.m.Gießen, 30.10.2021: Eluthia stellt heute sein neues nicht-invasives pränatales Testspektrum vor, das optimierte Testverfahren mit sehr günstigen Preisen vereint.
Der _NIPT Classic_ wurde für die Testung auf die Trisomien 21, 18 und 13 optimiert. Der Test kostet ab sofort nur 179 EUR und ist damit rund 50 EUR günstiger als andere nicht-invasive pränatale Screeningtests (NIPTs), die auf diese drei Trisomien testen.
Der _NIPT Extended_ wurde speziell für Paare optimiert, die weitergehende Untersuchungen wünschen, wie die auf Geschlechtschromosomen oder Mikrodeletionen (insbesondere die 22q11.2 Mikrodeletion, das DiGeorge-Syndrom). Auch für Paare, die mit Zwillingen schwanger sind, kann der Test mehr Informationen liefern als andere Tests. Bereits ab 299 EUR ermöglicht die patentierte SNP-Technologie bei diesen Fragestellungen einen enormen Qualitätssprung.
Der _NIPT Special _ermöglicht erstmals eine nicht-invasive pränatale Testung auf die klinisch höchst relevanten Einzelgenerkrankungen Mukoviszidose, Spinale Muskelatrophie (SMA), Sichelzellerkrankung und die Thalassämien. Eins von 225 Paaren trägt in Deutschland die genetischen Anlagen, die bei 25 % ihrer Kinder eine dieser Krankheiten verursachen. Das Panel kostet ab sofort nur noch 449 EUR.
Zugrundeliegende Technologien der Tests
Der _NIPT Classic_, der Vanadis Test® von PerkinElmer wurde komplett neu entwickelt, mit dem Ziel, die Testung auf die Trisomien 21, 18 und 13 zu optimieren. Das gelingt durch ein neues Verfahren, das auf der ,Rolling Circle Replikation‘ beruht und ausschließlich für die Testung relevante DNA-Fragmente analysiert. Pro Analyse werden mittels eines komplett automatisierten Laborprozesses, im Eluthia Labor in Gießen, unglaubliche 1,8 Mio. Messpunkte ausgewertet. Dadurch gelingt es die Zahl der Testversager auf deutlich unter 0,5 % zu senken.
Der _NIPT Extended_, der Panorama(TM) Test von Natera (San Carlos, CA, USA), den Eluthia in Zusammenarbeit mit dem Labor Zotz|Klimas in Deutschland anbietet, ist optimiert für die Testung auf Geschlechtschromosomen, die 22q11.2 Mikrodeletion und für Zwillingsschwangerschaften. Er ermöglicht eine exakte Geschlechtsbestimmung, die ca. 1.000fach exakter ist als bei anderen NIPTs. Für die Testung auf die 22q11.2 Mikrodeletion hat der Test einen exzellenten positiven Vorhersagewert von 53 %, was ca. 10-mal besser ist als bei andere NIPTs. Das konnte in der multizentrischen und prospektiven SMART Studie an über 20.000 Schwangeren belegt werden. Als einziger NIPT ermöglicht Panorama maternale Mosaike bei der Testung auf das Turner-Syndrom herauszufiltern, was die Zahl falsch-positiver Ergebnisse reduziert. Weiterhin ermöglicht er als einziger NIPT festzustellen, ob Zwillinge eineiig oder zweieiig sind; er ermittelt für beide Zwillinge getrennt die fetale Fraktion und bestimmt das fetale Geschlecht für jeden Zwilling einzeln.
Der _NIPT Special_, der UNITY(TM) Test von BillionToOne (Menlo Park, CA, USA) ermöglicht durch die neue QCT-Technologie erstmals winzige Einzelbasenaustausche, also Veränderungen auf molekularer Ebene erkennen zu können, um die genetischen Auslöser für bestimmte schwerwiegende Erkrankungen bereits ab der 10. Schwangerschaftswoche beim Fötus feststellen zu können. Die häufigste Form der SMA beispielsweise, führt bereits nach wenigen Jahren zum Tod der betroffenen Kinder. Ganz neue gentherapeutische Medikamente, welche diese Erkrankung heilen können, setzen eine möglichst frühe Diagnose voraus.
Zur Abrundung des pränatalen Testspektrums bietet Eluthia, ebenfalls in Zusammenarbeit mit dem Labor Zotz|Klimas, den NIPT RhD für die Bestimmung des fetalen Rhesusfaktors bei Rhesus-negativen Schwangeren an (Rhesus-Faktor-D Testung), die seit dem 1. Juli dieses Jahres in Deutschland Kassenleistung ist.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Eluthia GmbH
Herr Ramón Enríquez Schäfer
Siemensstraße 7
35394 Gießen
Deutschland
fon ..: 0641-9699 32 660
web ..: http://www.eluthia.com
email : office@eluthia.com
Eluthia ist ein Diagnostikanbieter, gegründet 2018 von Dr. Ramón Enríquez Schäfer und Tarrin Khairi-Taraki, mit Sitz in Gießen und spezialisiert auf pränatale Screeningtests. Eluthia möchte möglichst vielen Menschen das Potential früher und präziser Diagnosen erschließen. Als unabhängiges Labor steht Eluthia daher über sein Expertenteam in Kontakt mit technologisch weltweit führenden Laboren, um Ärzten und Patienten in Deutschland und in Österreich qualitativ herausragende Testoptionen zu einem günstigen Preis zugänglich zu machen.
Pressekontakt:
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