Vom ersten Viertaktmotor zur KI-Plattform: DEUTZ zeigt digitale Transformation im deutschen Maschinenbau
Posted by PM-Ersteller - 16/07/26 at 12:07:31 p.m.Beim exklusiven Kunden-Event von TechDivision, dem VDMA und Adobe zeigt DEUTZ wie digitalen Transformation im deutschen Maschinenbau gelingt.
Wie gelingt digitale Transformation in einem Traditionsunternehmen des deutschen Maschinenbaus? Antworten darauf lieferte das Kundenevent „Next Level B2B“, zu dem die TechDivision GmbH gemeinsam mit dem VDMA NRW und Adobe am vergangenen Donnerstag, den 9. Juli 2026, zu ihrem Kunden DEUTZ AG in das DEUTZ Technikum nach Köln eingeladen hatte. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich klassische Industrieunternehmen im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz neu aufstellen und DEUTZ lieferte dafür ein anschauliches Beispiel.
Den Auftakt machte Andreas Schmidt, CEO Business Unit Service bei DEUTZ, mit einer Vorstellung des Unternehmens. Im Anschluss ordnete Kai Hudetz vom IFH Köln aktuelle Zukunftsstrategien im B2B-Commerce ein. Ein zentraler Programmpunkt war die Präsentation des neuen, globalen B2B-Ersatzteileshops von DEUTZ durch Christian Damm, Maximilian Alex, Christian Holtz und Stefan Regniet. Der Shop ist hybrid an die bestehende SAP-Systemlandschaft angebunden – aktuell noch an SAP R/3, ab dem 1. Januar 2027 dann an SAP S/4HANA. Die TechDivision GmbH hat das Projekt als technologischer Partner begleitet.
Wie DEUTZ Künstliche Intelligenz im eigenen Haus einsetzt, zeigten CIO Prof. Dr. Christian Hürter und Niklas Cox anhand der unternehmenseigenen KI-Plattform „OttoVerse“, benannt nach Nicolaus August Otto, der 1876 bei DEUTZ den ersten funktionsfähigen Viertaktmotor der Welt entwickelte.
In einem anschließenden Streitgespräch, moderiert von Kevin Löpke vom VDMA, diskutierten Christian Hürter, Prof. Dr. Nils Finger, Kai Hudetz, Hartmut Koenig (Adobe) und Stefan Willkommer (TechDivision) über die Herausforderungen der Digitalisierung und den wachsenden Bedarf an KI im Mittelstand. Trotz des Formats „Streitgespräch“ herrschte in weiten Teilen Konsens – unter anderem bei den Kernaussagen „einfach mal machen“ und „man muss gerade auch in der heutigen Zeit auch mal gönnen können“, die DEUTZ-CIO Hürter den Gästen mit auf den Weg gab.
Prof. Dr. Nils Finger von der CBS International Business School brachte dabei unter anderem folgende Einschätzungen aus Strategie- und Supply-Chain-Sicht in die Diskussion ein:
– Der Maschinenbau ist nicht digital rückständig, sondern digital ungleich unterwegs: Nahezu alle großen Unternehmen der Branche verfügen über eine Digitalstrategie, bei kleineren Unternehmen ist es nur rund die Hälfte.
– KI liefert heute vor allem dort verlässliche Ergebnisse, wo sich Muster wiederholen: etwa bei Bedarfsprognosen, Bestandsoptimierung oder Predictive Maintenance. In echten Krisensituationen, die per Definition einmalig sind, stößt sie noch an Grenzen.
– Laut einer MIT-Studie aus dem Jahr 2025 erzeugen 95 Prozent der GenAI-Piloten keinen messbaren Effekt auf das Ergebnis; meist aus organisatorischen, nicht technologischen Gründen. Erst saubere Daten- und Systemgrundlagen, dann KI.
– Zu große Abhängigkeit von einzelnen IT-Produkten ist ein Lieferkettenrisiko, das in vielen Unternehmen bislang zu wenig Beachtung findet.
Einen besonderen Schlusspunkt setzte DEUTZ mit dem weltweit ersten Viertakt- Versuchsmotor von 1876, der zum Abschluss der Veranstaltung live gestartet wurde – ein Sinnbild für 160 Jahre Wandel des Unternehmens. Ein Teilnehmer brachte die Stimmung im Anschluss auf den Punkt: „…keins der Events davon so wie das heute hat so motiviert…“
DEUTZ als Paradebeispiel für digitale Transformation
Mit der Kombination aus globalem B2B-Ersatzteileshop, eigener KI-Plattform und einer 160-jährigen Unternehmensgeschichte zeigte DEUTZ beim Event „Next Level B2B“ eindrücklich, wie ein Traditionsunternehmen der deutschen Industrie Digitalisierung nicht nur als IT-Thema, sondern als strategische Aufgabe versteht. Für TechDivision, VDMA NRW und Adobe steht DEUTZ damit exemplarisch für Unternehmen, die den digitalen Wandel in der Industrie aktiv gestalten, statt ihn nur zu verwalten.
Weitere Infos zur Digitalisierung bei DEUTZ gibt´s unter:
https://www.techdivision.com/kunden/deutz-partner-shop
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Der Digital Enabler unterstützt und begleitet seit 2006 nationale und internationale Unternehmen auf ihrem digitalen Weg. Inhabergeführt, nachhaltig und werteorientiert. Mit rund 140 Mitarbeiter*innen und an Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Kunden bekommen vom zertifizierten Adobe-, Shopify-, Google- und Akeneo Partner digitale Business-Lösungen aus einer Hand: von der strategischen Beratung über die Entwicklung und Implementierung webbasierter Anwendungen bis hin zur crossmedialen Vermarktung. Dabei spielt das Thema Künstliche Intelligenz natürlich auch eine immer größere Rolle.
Neben vielen mittelständischen Kunden vertrauen auch große, international agierende Unternehmen wie Volkswagen, DEUTZ, Adobe, CASIO oder HYDAC auf das Know-how und die Erfahrung der TechDivision.
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Vier Jahrzehnte Wandel: HPC begleitet Unternehmen in eine neue Ära der SAP-Technologie
Posted by PM-Ersteller - 29/06/26 at 03:06:30 p.m.Von R/2 bis KI-gestütztem SAP Cloud ERP: Seit 40 Jahren begleitet die HPC Aktiengesellschaft mittelständische Unternehmen durch jede Phase des SAP-Wandels.
Mannheim, 26. Juni 2026. Die Softwarewelt hat sich in den letzten vier Jahrzehnten grundlegend verändert und mit ihr die Möglichkeiten für mittelständische Unternehmen. Künstliche Intelligenz, Cloud-Technologie sowie moderne ERP- und Logistik-Plattformen eröffnen heute Chancen, die noch vor wenigen Jahren undenkbar waren: automatisierte Prozesse, Echtzeit-Analysen und eine neue Qualität unternehmerischer Entscheidungen. Wer diese Entwicklung aktiv gestaltet, sichert sich echte Wettbewerbsvorteile.
Seit 40 Jahren steht die HPC Aktiengesellschaft mittelständischen Unternehmen zur Seite, wenn es darum geht, technologischen Wandel in unternehmerischen Fortschritt zu übersetzen. Das Unternehmen wurde am 24. Juni 1986 von Josef Heck als Heck & Partner Consulting GmbH in Schriesheim gegründet und hat seither jede Technologiegeneration im SAP-Ökosystem aktiv mitgestaltet: von den ersten R/3-Projekten über die flächendeckende ERP-Einführung im Mittelstand bis hin zu den heutigen Transformationsprojekten in der Cloud. Im Jahr 1999 erfolgte die Umfirmierung zur HPC Aktiengesellschaft. Heute arbeiten 85 Mitarbeiter an den Standorten Mannheim und Hamburg.
Was HPC über alle Technologiegenerationen hinweg auszeichnet, ist die Kombination aus fachlicher Tiefe und persönlicher Kontinuität. Das Unternehmen befindet sich weiterhin mehrheitlich im Besitz der Gründerfamilie. Mit Christian Heck, Sohn des Gründers Josef Heck, ist sie zudem in der Geschäftsleitung vertreten. Diese Verwurzelung steht für eine Unternehmenskultur, in der langfristige Partnerschaften mehr zählen als kurzfristige Projekterfolge.
Das 40-jährige Jubiläum feierte HPC am Freitag, dem 26. Juni 2026, mit einer Festveranstaltung im Gutshof Ladenburg, gemeinsam mit Kunden, Partnern und Weggefährten. Anja Schneider, Mitglied des Aufsichtsrats von SAP, hielt als Gastrednerin eine Ansprache und unterstrich damit die enge, langjährige Partnerschaft zwischen HPC und SAP.
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Die HPC Aktiengesellschaft ist ein zertifizierter SAP Gold Partner mit Sitz in Mannheim und einem weiteren Standort in Hamburg. Seit 1986 begleitet HPC mittelständische Unternehmen bei der Einführung, Optimierung und Migration von SAP-Lösungen. Mit 85 Mitarbeitern verbindet HPC tiefes SAP-Fachwissen mit mittelstandsgerechter Beratung. Weitere Informationen unter www.hpc.de
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Digitale Weiterbildung neu gedacht: Wie der SAP Learning Hub Unternehmen zukunftsfähig macht
Posted by PM-Ersteller - 25/02/26 at 07:02:40 a.m.Die Lernplattform von SAP bietet flexible, praxisnahe Online-Weiterbildung für Unternehmen und Fachkräfte. So wird Qualifizierung zum Schlüssel für erfolgreiche digitale Transformation.
Globale Lernplattform für die digitale Transformation
Mit dem SAP Learning Hub bietet die SAP eine zentrale, cloudbasierte Lernplattform, die Fach- und Führungskräfte weltweit beim Aufbau von Kompetenzen rund um SAP-Lösungen unterstützt. In Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen und zunehmender Digitalisierung gewinnt kontinuierliche Weiterbildung strategisch an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Innovationen schnell zu implementieren – gleichzeitig müssen Mitarbeitende mit neuen Systemen, Prozessen und Technologien Schritt halten.
Der SAP Learning Hub adressiert genau diesen Bedarf: Er stellt aktuelle Lerninhalte, Schulungen und Lernpfade bereit, die flexibel und ortsunabhängig genutzt werden können. Damit wird Weiterbildung zu einem integralen Bestandteil der digitalen Transformation.
Flexibles Lernen für unterschiedliche Zielgruppen
Die Plattform richtet sich an ein breites Spektrum von Nutzergruppen – von IT-Consultants und Entwicklern über Key-User bis hin zu Projektleitern und Entscheidern. Je nach Rolle und Erfahrungsstand können individuelle Lernpfade zusammengestellt werden.
Besonderes Augenmerk liegt auf:
SAP S/4HANA
SAP Business Technology Platform (BTP)
Datenanalyse und Reporting
Cloud-Lösungen
Künstliche Intelligenz und Automatisierung
Durch modulare Inhalte und strukturierte Learning Journeys können Lernende gezielt Kompetenzen aufbauen und Zertifizierungen vorbereiten. Unternehmen profitieren von klar definierten Qualifikationsprofilen und einer transparenten Kompetenzentwicklung.
Lernen im eigenen Tempo – digital und praxisnah
Ein zentrales Merkmal des SAP Learning Hub ist die hohe Flexibilität. Die Inhalte stehen rund um die Uhr online zur Verfügung und ermöglichen selbstgesteuertes Lernen. Ergänzt wird das Angebot durch:
Live-Sessions mit Experten
Virtuelle Lernräume
Community-Foren
Zugang zu SAP-Trainingssystemen
Gerade der Zugriff auf reale SAP-Systeme erlaubt es, theoretisches Wissen unmittelbar praktisch anzuwenden. Dieser praxisnahe Ansatz steigert nicht nur den Lernerfolg, sondern reduziert auch die Einarbeitungszeit in Projekten.
Zertifizierungen als Wettbewerbsvorteil
In einem zunehmend kompetitiven Marktumfeld gewinnen offiziell anerkannte Zertifizierungen an Bedeutung. Der SAP Learning Hub unterstützt gezielt bei der Vorbereitung auf SAP-Zertifizierungsprüfungen. Für Unternehmen bedeutet dies:
Nachweisbare Fachkompetenz
Höhere Projektqualität
Geringere Implementierungsrisiken
Stärkere Positionierung im Markt
Für Mitarbeitende eröffnen Zertifikate neue Karrierechancen und stärken ihre berufliche Mobilität.
Wirtschaftlicher Nutzen für Unternehmen
Weiterbildung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Der SAP Learning Hub bietet Organisationen planbare Kostenmodelle und skalierbare Lizenzoptionen. Dadurch lassen sich Qualifizierungsprogramme unternehmensweit ausrollen.
Der wirtschaftliche Mehrwert zeigt sich unter anderem in:
Schnelleren Implementierungszyklen
Reduzierten externen Beratungskosten
Höherer Systemakzeptanz
Besserer Ausschöpfung vorhandener Software-Investitionen
Indem Mitarbeitende ihre SAP-Systeme umfassend verstehen, können Prozesse effizienter gestaltet und Innovationen schneller umgesetzt werden.
Wissensnetzwerke stärken Innovationskraft
Neben strukturierten Lerninhalten spielt der Austausch in Communitys eine zentrale Rolle. Der SAP Learning Hub fördert die Vernetzung von Fachkräften weltweit. Diskussionen, Best Practices und Erfahrungsberichte tragen dazu bei, Wissen nicht nur zu konsumieren, sondern aktiv weiterzuentwickeln.
Gerade in komplexen Transformationsprojekten ist dieser Peer-to-Peer-Austausch ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Strategischer Baustein für die Zukunft
Der Fachkräftemangel im IT- und SAP-Umfeld stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Interne Qualifizierung wird daher zunehmend wichtiger als externe Rekrutierung. Der SAP Learning Hub ermöglicht es Organisationen, Talente gezielt aufzubauen und langfristig zu binden.
In einer Zeit, in der digitale Kompetenzen über Wettbewerbsfähigkeit entscheiden, positioniert sich die Lernplattform als strategisches Instrument für nachhaltiges Wachstum und Innovationsfähigkeit.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
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Darmstadter Landstrasse 123
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