Selbstvertrauen unter KI-Druck: So überleben Manager die digitale Transformation

Posted by PM-Ersteller - 15/06/26 at 10:06:24 a.m.

Trotz KI-Druck und Digitalisierung können Führungskräfte Selbstvertrauen und Resilienz stärken. Praxisnahes Coaching zeigt, wie innere Stabilität und Handlungskompetenz aufgebaut werden.

BildBerlin – Der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen verändert die Arbeitswelt rasant. Automatisierte Prozesse, digitale Überwachungssysteme und KI-gestützte Leistungsbewertungen erzeugen zusätzlichen Druck – besonders für Führungskräfte und Mitarbeitende in leitenden Positionen. Eine aktuelle Studie des Pew Research Center (2025) zeigt: 62 % der Berufstätigen weltweit fühlen sich durch KI am Arbeitsplatz verunsichert, 48 % fürchten einen Leistungsabfall oder Kontrollverlust.

„Druck, Unsicherheit und ständige Veränderung richtig zu managen, ist heute eine Kernkompetenz für jede Führungskraft“, erklärt Jessica Wahl, Leiterin des Instituts für Personal Performance in Berlin. Die erfahrene Stimm- und Leadership-Coachin begleitet seit über zehn Jahren Manager, Vorstände und Trainer und beobachtet, dass Selbstvertrauen und innere Stabilität entscheidend für beruflichen Erfolg sind.

Soziologin Prof. Dr. M. Schubert ergänzt: „Unsere Forschung zeigt, dass die subjektive Wahrnehmung von Kontrolle und Kompetenz den größten Einfluss auf die Resilienz von Mitarbeitenden hat. Wer sich handlungsfähig fühlt, reagiert weniger gestresst auf KI-gestützte Arbeitsprozesse.“

Für Führungskräfte bedeutet dies: Die eigene Wahrnehmung trainieren, Selbstwirksamkeit stärken und Misserfolge konstruktiv reflektieren. Jessica Wahl setzt dabei auf ein praxisnahes Coaching: „Zunächst analysieren wir die tatsächlichen Herausforderungen und vergleichen sie mit den persönlichen Stärken und Kompetenzen. Oft wird der Druck selbst überbewertet, während eigene Erfolge zu wenig wahrgenommen werden.“

Ein zentraler Bestandteil des Trainings sind Rollenspiele und Videoanalysen, die reale Situationen nachstellen. So können Führungskräfte ihre Reaktionen beobachten und alternative Handlungsstrategien entwickeln. „Es motiviert, zu wissen, dass es konkrete Methoden gibt, die einem helfen, auch in schwierigen Situationen souverän zu bleiben“, so Wahl.

Unternehmen profitieren direkt: Laut einer 2025 von McKinsey & Company veröffentlichten Studie steigert gezieltes Resilienz- und Leadership-Coaching die Entscheidungsqualität von Führungskräften um durchschnittlich 23 %, gleichzeitig sinkt die Mitarbeiterfluktuation um rund 15 %.

Fazit: In einer Ära, in der KI die Arbeitswelt zunehmend strukturiert, entscheidet nicht nur technisches Know-how über Erfolg – sondern die Fähigkeit, Selbstvertrauen, Resilienz und Handlungskompetenz gezielt zu fördern. Coaching-Programme wie die von Jessica Wahl zeigen, wie moderne Führungskräfte diese Fähigkeiten strategisch aufbauen können, um auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Institut für Personal Performance Coaching
Frau Jessica Wahl
Taborstr. 17
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Deutschland

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Das Institut für Personal Performance Coaching begleitet seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte sowie Persönlichkeiten in herausfordernden beruflichen Kontexten.

Jessica Wahl, Senior Performance Coach, Atem-, Stimm- und Sprechtherapeutin, und Jörg Tewes, Diplom-Schauspieler und Senior Performance Coach, sind international als führende Experten für Performance- und Karriere-Coaching bekannt.

Das Coaching findet in einem einzigartigen Ambiente im Herzen von Berlin-Kreuzberg statt: Das Institut befindet sich in einer wunderschönen Kirche, die eine Atmosphäre von Ruhe, Konzentration und Klarheit bietet – ein bewusster Kontrapunkt zur pulsierenden Dynamik der Großstadt.

Der Fokus des Coaching-Ansatzes liegt auf Haltung, Präsenz und nachhaltiger Performance – alles unter realen Bedingungen und mit einem klaren Ziel: Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Besonders wird auf die Entwicklung von Soft Skills, emotionaler Intelligenz und der Fähigkeit zur authentischen Selbstpräsentation Wert gelegt. So werden die Klienten optimal auf die komplexen Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet, die sowohl technisches Wissen als auch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. https://www.jessicawahl.de

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Erfolge in der Führungskräfteentwicklung durch KI – MDI stellt das AI Lab vor

Posted by PM-Ersteller - 10/09/25 at 10:09:52 a.m.

Wien, 10. September 2025. KI ist keine Einheitslösung – insbesondere nicht in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Als innovatives hands-on Tool stellt MDI nun das AI Leadership Lab vor

BildHier werden Prototypen entwickelt, getestet und verfeinert, um Führungskräfteentwicklung realitätsnah zu unterstützen.

Von Chatbots zu immersiven Rollenspielen

Auf dem Weg vom Prototyp zum Praxisstandard ist MDI von einfachen Chatbots zu immersiven Rollenspielen mit Stimme und Avataren übergegangen. Heute ermöglichen flüssige, menschenähnliche Dialoge emotional glaubwürdige Übungssettings.

Die Erfahrung aus dem Lab zeigt außerdem: Systemisches Design ist entscheidender als der Hype um das nächste Modell. Zwar ist der Sprung von GPT 3.5 zu 4 spürbar, aber die Wirkung unterscheidet sich letztendlich durch die Art, wie Szenarien für die Trainings entwickelt wurden. Herausforderungen wurden sorgfältig ausgewählt, der Widerstand in Gesprächen fein kalibriert und gemeinsam mit Trainer:innen so lange daran gearbeitet, bis die Übung authentisch wirkte.

Feedback als Lernmotor

Ein weiterer zentraler Faktor ist das Feedback. Wirklich wertvoll wird es nur dann, wenn es kontextbezogen, klar anschlussfähig und direkt an die Performance der Lernenden gekoppelt ist. Im AI Leadership Lab wurden deshalb Feedback-Modelle entwickelt, die auf realen Workshop-Erfahrungen basieren und die Praxisnähe in den Mittelpunkt stellen.

Erste Erfahrungen mit Unternehmen

Die Erfahrungen aus dem AI Leadership Lab bilden inzwischen die Grundlage für die ersten Projekte mit Kund:innen & Organisationen. Dabei zeigte sich: Der Erfolg hängt nicht von der KI selbst ab, sondern davon, wie genau die Anwendung auf die Organisation zugeschnitten ist.

Szenarien müssen die Realität der Unternehmen abbilden, echte Rollenprofile und strategische Ziele spiegeln und in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Lern- und Entwicklungsstrukturen entstehen. Ein AI Lab lässt sich nicht einfach einführen – es muss gemeinsam entwickelt und in bestehende Programme integriert werden. Nur so wird KI zu einem nachhaltigen Element der Führungskräfteentwicklung.

Vom Experiment zur skalierbaren Praxis

Rückblickend lässt sich ein klarer Bogen ziehen: Im internen Lab hat MDI die Prinzipien Immersion, Design, Feedback und Stakeholder-Einbindung validiert. In Projekten mit Kund:innen konnten diese Prinzipien auf unterschiedliche Branchen und Lernkulturen übertragen werden. Damit wird KI zu einer skalierbaren Praxis, die weit über erste Experimente hinausgeht.

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MDI Management Development International
Frau Aline Motz-Depoorter
Mariahilfer Straße 51
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MDI ist ein weltweit führender Anbieter von Führungskräfteentwicklung mit 60 Jahren Erfahrung. Mit Niederlassungen weltweit und einem Netzwerk von über 250 internationalen Consultants und Trainer:innen bietet MDI in verschiedenen Sprachen Trainings- und Beratungsdienstleistungen an. Das Unternehmen konzipiert und führt maßgeschneiderte Programme für Führungskräfte auf allen Ebenen, High Potentials, Expert:innen, Projektmanager:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen durch – lokal, international und global.

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FiveRP – Deutscher GTA RP Server knackt 100 Spieler-Marke

Posted by PM-Ersteller - 09/06/20 at 07:06:41 a.m.

Das Wachstum des einst im kleinen Freundeskreis gegründeten GTA5 RP-Servers FiveRP, ist überragend. Täglich schließen neue User die Whitelisting-Gespräche erfolgreich ab und reisen nach San Andreas.

Inzwischen ist der RP-Server für jede Anmeldung ab 18 Jahren offen und ein beachtenswerter Rekord ist gebrochen.

Am 07. Juni 2020 konnte der Rekord von 100 Nutzern gleichzeitig gebrochen werden. 111 Nutzer befanden sich 20:41 Uhr auf dem Server und gingen ihren Roleplay-Handlungen nach. Ein Erfolg, der die viele Mühe und Kreativität die in die Community fließt und von eben dieser auch zurückgegeben wird bestätigt. FiveRP (https://five-rp.de/) ist ein von der Community bestimmtes Projekt. Zahlreiche Entwicklungen werden durch Umfragen entschieden. Die enge Verbindung zwischen Leitung, Team und Community, ist unter deutschen GTA5 RP-Servern einzigartig.

Der nächste Meilenstein ist nicht weit entfernt. 1.000 registrierte Nutzer ist das neue Ziel für die aktive Community.

FiveRP wurde am 29. Oktober 2019 gegründet. Ursprünglich wurde das Projekt genutzt um mit ein paar Freunden entspannt eine Runde GTA5 Online zu spielen, ohne dabei die chaotischen Public-Server nutzen zu müssen. Durch die Faszination im Freundeskreis, schlossen sich immer mehr Leute dem kleinen Server an. Heute gilt FiveRP mit zu den am schnellsten wachsenden Servern in Deutschland.

Was ist ein GTA5 RP Server wie FiveRP eigentlich? Es handelt sich um eine modifizierte Online-Version von GTA5. Die User spielen realitätsnah die eigenen Charaktere. Jede Geschichte ist einzigartig und alles was passiert, geschieht durch die Entwicklungen im Spiel. Keine gescripteten Handlungen für Streamer, kein künstlich eingebauter Spaß für mehr Action. Keine gefakten Banküberfälle. Zu welchen Geschehnissen der Tag führt, liegt ganz an den Bürgern von Los Santos und Umland.

Da FiveRP sich als Einsteiger-freundlicher Server versteht, ist es für viele Nutzer der Erstkontakt mit einem derartigem Rollenspiel. Umso wichtiger ist es, den Spielern bereits beim Whitelisting eine Menge Grundwissen mit auf den Weg zu geben und sie aufs RP-Feeling einzustimmen.

Webseite: https://five-rp.de/

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