Der Carbon-Rennrad-Effekt, Warum Top-Manager gefunden werden – oder eben nicht.
Posted by PM-Ersteller - 04/08/26 at 07:08:54 a.m.Auf Executive-Level wird man gefunden – oder die Positionierung stimmt nicht. Warum die entscheidenden Gespräche über Sie stattfinden, wenn Sie nicht im Raum sind.
Fast täglich erreichen mich Nachrichten von Executives in Neuorientierung. 10 bis 30 Jahre Führungserfahrung. P&L-Verantwortung im zwei- bis dreistelligen Millionenbereich. Beeindruckende Stationen.
Und trotzdem: Sie suchen. Aktiv. Breit. Seit Monaten.
Dabei gilt auf diesem Level eine einfache Wahrheit: Man wird gefunden – oder die Positionierung stimmt nicht.
Der Grund dafür ist strukturell.
Warum Führungspositionen selten ausgeschrieben werden
Je höher die Position, desto seltener wird sie ausgeschrieben. Mandate auf Geschäftsführungs- und Vorstandsebene werden überwiegend vertraulich besetzt: über Personalberater, über Aufsichtsräte, über Investoren, über Empfehlungen aus dem engen Kreis. Ein erheblicher Teil dieser Rollen erreicht nie eine Stellenbörse.
Das heißt: Die entscheidenden Gespräche über Sie finden statt, wenn Sie nicht im Raum sind.
Was Personalberater sehen, wenn sie Ihren Namen prüfen
Jemand nennt einen Namen. Ein anderer schaut nach. Und was dann zu sehen ist – Profil, Lebenslauf, Spuren im Markt – entscheidet darüber, ob Sie auf der Longlist landen oder gar nicht erst erwähnt werden.
Genau deshalb ist die eigene Positionierung kein Marketingthema. Sie ist die Eintrittskarte in einen Markt, zu dem es keinen anderen Zugang gibt.
Die häufigsten Schwachstellen in Executive-Profilen
Was ich in der Arbeit an Executive-Profilen regelmäßig sehe:
Ein Lebenslauf, der Verantwortungsbereiche auflistet statt Wirkung. Er dokumentiert eine Karriere korrekt – und lässt den Menschen dahinter kleiner wirken, als sie es waren.
Erfahrung, die im entscheidenden Moment unsichtbar bleibt. Da hat jemand über Jahre operative Verantwortung getragen, Standortstrukturen mitgestaltet, Werke im Rahmen von Akquisitionen integriert. Im Suchprozess wird genau danach gefragt – und im Profil steht davon kein Wort.
Ein veralteter Lebenslauf, der bei einer Beratung im Umlauf ist und die Person seit Jahren nicht mehr abbildet.
Mehrere LinkedIn-Profile derselben Person, von denen nur eines gepflegt wird. Der Entscheider landet natürlich auf dem anderen.
Eine Headline, die beschreibt statt zu positionieren.
Das sind keine kosmetischen Themen. Das ist der Unterschied zwischen aussortiert und auf der Shortlist.
Positionierung als Business Case
In Ihrem Unternehmen haben Sie diese Entscheidung hunderte Male getroffen: Ein Produkt hat Substanz, aber der Markt greift nicht zu. Sie hätten nie gesagt „warten wir ab“. Sie hätten in Positionierung, Vertrieb und Sichtbarkeit investiert – weil der Business Case eindeutig ist.
Bei sich selbst gilt exakt dieselbe Logik. Nur wird sie selten angewendet.
Wer den Markteintritt in eigener Sache versäumt hat, korrigiert das nicht durch Abwarten, sondern durch eine gezielte Investition. Rechnen wir sie durch, wie jede andere auch:
Investition: einmalig, im niedrigen fünfstelligen Bereich. Ertrag: bereits ein um zehn Prozent besser verhandeltes Package auf Führungsebene liegt regelmäßig im sechsstelligen Bereich – über die Vertragslaufzeit kumuliert. Payback: in der Regel mit dem ersten Vertrag. Und berufliche Weiterbildung ist grundsätzlich steuerlich absetzbar, was die Nettobelastung weiter senkt.
Der Carbon-Rennrad-Effekt
Ein Carbon-Rennrad für 12.999 Euro verliert an Wert, sobald es aus dem Laden rollt. Es steht trotzdem in vielen Garagen.
Die eigene Positionierung zahlt über Jahre ein. Über sie wird länger nachgedacht.
Und je früher in der Laufbahn diese Investition erfolgt, desto länger wirkt sie.
Kein Unternehmen würde sein bestes Produkt ohne klare Positionierung in den Markt geben.
Warum tun es Führungskräfte mit sich selbst?
Think different. Act precisely. Lead deliberately.
Gregor Ghirmay
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Executive Advisory
Herr Gregor Teamrat Ghirmay
Auf der Scheib 6a
65439 Flörsheim
Deutschland
fon ..: +49 6145 546 1701
web ..: https://www.boardadvisoryconsulting.de/
email : office@ghirmay-executiveadvisory.de
Als spezialisierter Berater für Executive Search und Leadership Advisory unterstütze ich Mittelstand, Finanzdienstleister, Hidden Champions sowie Private-Equity- und DAX-Unternehmen im DACH-Raum bei der Besetzung kritischer C-Level-, VP- und Führungspositionen – sowohl in klassischen Suchmandaten als auch in ausgewählten „Emergency“-Suchen mit klar definierten Timelines von 6-8 Wochen.
Statt anonymer Datenbanken setze ich auf gezielte Direktansprache, fundierte Beurteilung von Eignung und Kulturfit sowie ein belastbares Netzwerk. So gewinnen Sie Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent sind und zugleich zu Ihrer Organisation und Strategie passen.
Vertrauen Sie auf meine Erfahrung in Executive Search und Unternehmensberatung, um die richtigen Köpfe für die nächste Entwicklungsstufe Ihres Unternehmens zu gewinnen.
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PolyTALENT: Marktführer im Headhunting für die Kunststoffindustrie – Berater aus der Kunststoffindustrie
Posted by PM-Ersteller - 01/07/26 at 12:07:30 p.m.PolyTALENT GmbH besetzt Schlüsselpositionen in der Kunststoffbranche mit Beratern, die selbst als Verfahrensmechaniker oder Vertriebs- und Projektmanager in der KunststoffIndustrie tätig waren
Die PolyTALENT GmbH aus Lohne (Niedersachsen) hat sich als führende Personalberatung und Headhunting-Agentur für die deutsche Kunststoffindustrie etabliert. Was das Unternehmen von allen anderen Mitbewerbern unterscheidet: Die Personalberater von PolyTALENT sind keine branchenfremden Recruiter – sie kommen selbst aus der Kunststoffindustrie und sprechen die Sprache ihrer Kunden und Kandidaten.
Aus der Industrie. Für die Industrie.
Das Herzstück von PolyTALENT ist sein Beraterteam. Hier sitzen keine Quereinsteiger aus dem allgemeinen Recruiting, sondern Menschen, die Kunststoffverarbeitung, Werkzeugbau und Produktionsprozesse aus eigener Erfahrung kennen. Zum Team gehören Personalberater, die eine Ausbildung als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder als Werkzeugmacher absolviert haben und anschließend jahrelang in der Produktion gearbeitet haben. Andere waren als Projekt- oder Vertriebsmanager bei Kunststoffverarbeitern tätig, bevor sie in die Personalberatung gewechselt sind.
_“Wir wissen, was ein Werkzeugkonstrukteur täglich leistet, welche Soft Skills ein Produktionsleiter in der Kunststoffbranche mitbringen muss und welche Unternehmen im Markt als Arbeitgeber wirklich attraktiv sind. Dieses Wissen macht den Unterschied, wenn es darum geht, die richtigen Kandidaten zu finden und zu überzeugen“, erklärt Mehmet Tarti, Geschäftsführender Gesellschafter der PolyTALENT GmbH._
Marktführer mit einzigartiger Datenbasis
PolyTALENT verfügt über eine eigene Kandidatendatenbank mit über 100.000 geprüften Fach- und Führungskräften – ein Großteil davon aus der Kunststoff-, Kautschuk- und Werkzeugindustrie. Mehr als 450 erfolgreich abgeschlossene Besetzungsprojekte in der Branche belegen die Marktposition. Damit ist PolyTALENT für Unternehmen der Kunststoffindustrie die erste Adresse, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen geht: von der Fachkraft in der Produktion bis zur Führungskraft auf C-Level.
Bedient werden Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Werkzeugkonstruktion und -bau, Verfahrenstechnik, Qualitätssicherung, Entwicklung und Konstruktion, Produktmanagement, Vertrieb sowie Bereichs- und Werkleitungen.
Schnell, erfolgsorientiert und ohne Risiko
PolyTALENT arbeitet hauptsächlich erfolgsorientiert: Das Vermittlungshonorar wird im wesentlichen erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages fällig. Für Kundenunternehmen bedeutet das: kein Kostenrisiko, volle Konzentration auf das Ergebnis. Die Kombination aus tiefem Branchenwissen, aktivem Kandidatennetzwerk und konsequenter Erfolgsorientierung macht PolyTALENT zum bevorzugten Partner für mittelständische Kunststoffverarbeiter in ganz Deutschland.
Die gesamte Kunststoffbranche im Fokus
PolyTALENT begleitet Unternehmen aus der gesamten Kunststoff- und Kautschukbranche deutschlandweit: Spritzgießverarbeiter, Extrusionsbetriebe, Compoundeure, Werkzeugbauer, Hersteller technischer Kunststoffteile sowie Automobilzulieferer und Verpackungshersteller. Durch die eigene Herkunft aus der Industrie genießt das Unternehmen bei Kandidaten ein hohes Vertrauen und erreicht auch wechselunwillige Fachkräfte, die über klassische Jobportale nicht erreichbar sind.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
PolyTALENT GmbH
Herr Mehmet Tarti
Falkenbergstraße 5
49393 Lohne
Deutschland
fon ..: +49 4442 8885790
web ..: https://polytalent.de/
email : info@polytalent.de
Die PolyTALENT GmbH ist ein inhabergeführter Personaldienstleister mit Sitz in Lohne (Niedersachsen). Als GVP-Mitglied mit Tarifbindung ist das Unternehmen spezialisiert auf Personalvermittlung, Headhunting und Arbeitnehmerüberlassung für den deutschen industriellen Mittelstand – mit besonderem Fokus auf die Kunststoff-, Kautschuk- und Werkzeugbauindustrie. Mit über 100.000 Kandidaten in der eigenen Datenbank, mehr als 450 Referenzprojekten und Personalberatern aus der Industrie steht PolyTALENT für schnelle, passgenaue und nachhaltige Besetzungen. Weitere Informationen: www.polytalent.de
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fecher präsentiert die nächste Generation der führenden Recruiting-Software hunter
Posted by PM-Ersteller - 15/04/26 at 11:04:29 a.m.hunterNEXT bringt modernes Design, klarere Orientierung und spürbar schnellere Abläufe
_Rödermark, 15. April 2026. fecher präsentiert mit hunterNEXT die modernisierte nächste Generation ihrer marktführenden Recruiting-Software hunter. Mit einer neuen Benutzeroberfläche verbindet die Lösung 30 Jahre Branchenerfahrung, die in der hunter-Plattform stecken, mit einem frischen, aufgeräumten und hochmodernen Look, der an die Nutzerfreundlichkeit junger Startup-Lösungen erinnert – allerdings mit der Robustheit, Prozessnähe und Compliance-Sicherheit, die Personalberater von einem Marktführer erwarten. hunterNEXT ist ab sofort verfügbar, arbeitet parallel zur bisherigen Oberfläche auf derselben Datenbasis und bietet ein deutlich schnelleres und klareres Nutzererlebnis, ohne dass Daten migriert oder Arbeitsabläufe verändert werden müssen._
„hunterNEXT ist weit mehr als eine neue Oberfläche“, sagt Mathias Zecher, Head of Recruitment Solutions bei fecher. „Wir haben die über Jahrzehnte entwickelte DNA von hunter bewahrt – die Sicherheit, die Prozessabbildung und den kompromisslosen Fokus auf Datenschutz – und sie in ein Nutzererlebnis übertragen, das modern, fokussiert und überraschend leichtfüßig ist. Kunden müssen nichts umlernen und keine Risiken eingehen. Es fühlt sich einfach sofort besser an.“
Tatsächlich zeigt sich hunterNEXT in allen zentralen Bereichen konsequent modernisiert. Die Informationsarchitektur wurde vollständig neu strukturiert, sodass sich Nutzer schneller orientieren können und Daten logisch gruppiert erscheinen. Bereiche sind klar abgegrenzt, zentrale Elemente reduzieren sich auf das Wesentliche, und selten benutzte visuelle Komponenten wurden ausgelagert, um eine ruhige, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Felder sind größer und einfacher anklickbar, Call-to-Actions wurden konsolidiert und an einer gut sichtbaren Stelle platziert. Statusangaben erscheinen gesammelt und übersichtlich, während kontextbezogene Elemente wie Timelines sauber integriert sind. Gleichzeitig verbessert der Wegfall veralteter Funktionen die Performance der gesamten Anwendung. Die Überarbeitung erstreckt sich auch über die Konfigurationslogik, die nun an einer zentralen Stelle zusammengefasst ist, sowie über technische Optimierungen wie die verbesserte Office-365-Anbindung. Ein optionaler Dark Mode unterstützt Nutzer, die viele Stunden pro Tag im System arbeiten, und sorgt für ergonomische Entlastung.
Neben der optischen Modernisierung bietet hunterNEXT spürbare funktionale Verbesserungen im täglichen Arbeiten. Die Bearbeitung von Kontaktdaten, Positionen oder Statusinformationen erfolgt schneller und direkter, viele typische Schritte erfordern weniger Klicks und weniger Suchaufwand. Die Summe dieser kleinen Beschleunigungen sorgt für eine deutlich effizientere Nutzung – besonders in Rollen, in denen dieselben Abläufe dutzende Male am Tag wiederholt werden. Zugleich wurde das User Interface so gestaltet, dass es auch mobil intuitiv bleibt und den flexiblen Arbeitsrhythmen moderner Personalberater gerecht wird.
Die ersten Kunden, die bereits Anfang April mit der neuen Lösung arbeiten konnten, bestätigen diesen Eindruck. „Unsere Prozesse waren in hunter schon immer hervorragend abgebildet, aber mit hunterNEXT wirkt alles aufgeräumter und sofort verständlich. Man findet sich schneller zurecht, versteht Zusammenhänge leichter und arbeitet insgesamt flüssiger“, sagt etwa der Senior-Partner einer Executive Search Beratung. Auch andere Anwender berichten von Effizienzgewinnen: „Viele meiner täglichen Arbeitsschritte benötigen jetzt weniger Klicks. Das wirkt im Einzelfall vielleicht trivial, aber wenn man diese Abläufe dutzende Male am Tag ausführt, entsteht eine enorme Zeitersparnis“, die Projektassistentin eines auf die IT-Branche spezialisierten Recruiters. „hunterNEXT fühlt sich so an, als ob es genau für den Rhythmus unserer Arbeit gemacht wurde.“
Mit hunterNEXT verbindet fecher seine jahrzehntelange Expertise mit einem mutigen, modernen Designansatz, der den Anforderungen einer neuen Generation von Recruitern entspricht. Die Software bewahrt die Stabilität, Prozessabbildung und Datenschutzsicherheit, für die hunter seit über 30 Jahren steht, und präsentiert sie in der klaren, intuitiven Haptik einer State-of-the-Art-Anwendung. Das Ergebnis ist eine Lösung, die sich vertraut anfühlt – und dennoch einen großen Schritt in die Zukunft darstellt.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
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Herr Mathias Zecher
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Über fecher
Als Software- und Beratungshaus ist fecher für intelligente Vorgehensmodelle, spezialisierte Werkzeuge und die weitgehende Automatisierung von Abläufen bekannt. Mit dieser Expertise unterstützt der Geschäftsbereich Anwendungsmodernisierung seine Kunden dabei, anstehende Technologiewechsel zu bewältigen und vorhandene Software auf eine zeitgemäße neue Basis zu stellen. Der Geschäftsbereich Recruitment Solutions entwickelt damit selbst moderne Anwendungslösungen und bietet mit hunter eine der europaweit führenden Branchenlösungen für Personalberater sowie Recruiter in Unternehmen an.
Neben der Firmenzentrale in Rödermark bei Frankfurt unterhält fecher Niederlassungen und Entwicklungsteams in Deutschland, der Schweiz, Rumänien und den USA.
Pressekontakt:
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Herr Michael Ihringer
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