Narzissten in der Geschäftsleitung

Posted by PM-Ersteller - 03/05/24 at 11:05:28 a.m.

Ergenbisse der Studien zeigen eindeutig: narzisstische CEOs berufen eher Narzissten in die Geschäftsleitung.

BildEine aktuelle Studie der TU Dortmund und der Universität Erlangen-Nürnberg hat untersucht, ob Vorstände und Geschäftsführer, die einen narzisstischen Charakter haben, eine Vorliebe für Narzissten hegen. Für die Studie wurden über 11.000 LinkedIn-Profile analysiert. Das Ergebnis ist eindeutig: narzisstische CEOs berufen eher Narzissten in die Geschäftsleitung.

_Frankenthal, 3. Mai 2024 – _Die Technische Universität Dortmund und die Friedrich-Alexander-Universität in Erlangen-Nürnberg untersuchten die Inhalte und Bilder von und über Führungskräfte. Beispielsweise sprach die Anzahl der von sich selbst geposteten Bilder für „Narzissmus“. Auch lange Texte über den Selbstdarsteller wurden dem Charakter eines Narzissten zugeordnet. Selbst wenn die Geschäftslenker eine PR-Abteilung oder einen Assistenten mit der Veröffentlichung betraut hatten, sprachen die Attribute eine deutliche Sprache.

Zuverlässige Indikatoren für Narzissmus wurden fünf verschiedene Zeichen für Narzissmus herangezogen: Bilder, Texte, Erfahrungen, Skills und Auszeichnungen. Durch die Korrelation aller Elemente konnten Unterschiede deutlich gemacht und validiert werden.

Passen Narzissten in Führungspositionen

Es ist beinahe selbstverständlich, dass jeder Top-Manager einen gewissen Narzissmus benötigt, ganz besonders in der Industrie, in Banken oder Versicherungen. Zu verantwortungsvoll (und mächtig) ist der Einfluss auf die Strategie, zu exponiert ist die Stellung, zu hoch-frequent die Fremdkontakte, zu wenig transparent die Loyalität der Mitarbeiter, als dass man sich einen „weichen“ Charakter leisten könnte.

Grundsätzlich hat die Evolution bei der Spezies Mensch narzisstische Züge oder auch Egoismus angelegt. In hoher Ausprägung ist der Narzissmus jedoch gefährlich. Nicht nur zeigen solcherart ausgeprägte Charaktere – ob männlich oder weiblich – eine deutlich höhere Wechselbereitschaft, auch Status und Einfluss ist der Zielgruppe sehr wichtig. Narzissten könne eine Gefahr für Unternehmen und Gesellschafter sein, wenn diese narzisstisch getriebenen Führungskräfte nicht danach streben, sich vorbildlich zu verhalten. Narzissten entwickeln seltener Talente in den Reihen ihrer Mitarbeiter und bewerten Compliance-Vorgaben als weniger wichtig. Kritisch wird der Narzissmus dann, wenn der Führungskraft bzw. dem Politiker Eitelkeit und Einflussnahme nicht ausreichen, sondern konkrete Vorteilnahme bis hin zur Bereicherung negative Konsequenzen für seinen Bereich oder gar die Belegschaft bzw. Gesellschaft und das Unternehmen mit sich bringen. Die Persönlichkeitsausprägung darf nicht dominant werden, sonst agiert die Führungskraft zu risikofreudig, ist beratungsresistent und lehnt beispielsweise Selbständigkeit, Freiheit (Home-Office), Verantwortungsdelegation, Diversität oder sogar Demokratie ab.

Für mittelständische Strukturen sind Narzissten insoweit gefährlich, wenn diese dazu neigen, Menschen für sich zu gewinnen (oder an sich zu binden), die sich ihnen bereitwillig unterordnen. 

Pro und Contra für Unternehmen

Insbesondere Unternehmen, Organisationen oder auch die Politik können Vorteile aus narzisstischen Anführern gewinnen, wenn Schnelligkeit, Flexibilität und Veränderung benötigt werden. Insbesondere in Change- und Transformationsprozessen werden Reformen schneller umgesetzt. Nicht umsonst werden autokratische Systeme oft von Narzissten geführt. Als Beispiel kann man Russland, China aber auch Deutschland heranziehen. Als eine wichtige 6-spurige Zufahrtstraße Moskaus renoviert werden musste, zog man hunderte Bagger, Fräsen, Planierraupen und Teermaschinen zusammen und sperrte die Straße für eine Nacht. Um 6 Uhr morgens konnte der Verkehr wieder fließen. In der Corona-Pandemie baute China mehrere Krankenhäuser über Nacht. Auch Gerhard Schröder konnte notwendige Reformen nur mit Hilfe seines narzisstischen Charakters durchsetzen und hat damit Deutschland „vom kranken Mann Europas“ befreit.

Narzisstische Charakterzüge haben für Unternehmen sehr wohl positive Seiten. Schon bei der Einstellung oder Beförderung sollten Entscheidungen objektiv getroffen werden. Installieren Unternehmen Verhaltensregeln, was z.B. pragmatische Unterschriftsregeln angeht, oder installiert ein Industrieunternehmen kompetente Kontrollgremien, kann der narzisstische Vorstand oder Geschäftsführer ein großer Gewinn sein. Auf der mittleren Führungsebenebene kann Coaching oder Feedback helfen, Narzissten frühzeitig auf ein problematisches Verhalten hinzuweisen. Insbesondere in Einstellungsprozessen von Industrieunternehmen sollten sich Gesellschafter, Aufsichtsräte und CEOs externe Unterstützung durch erfahrene Personalberater oder Psychologen beiziehen. Wenn Manager wenig selbstkritisch nach Bauchgefühl entscheiden, kann schnell eine subjektive Beurteilung zu einer Fehlbesetzung führen. Top-Manager überschätzen sich fast immer selbst, so dass sie bei Einstellungen oder Beförderungen unbewusst unpassende Führungskräfte auswählen. 

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Psychopathen in Chefetagen – Skrupelosigkeit und über Leichen gehen ist an der Tagesordnung

Posted by PM-Ersteller - 02/03/23 at 12:03:44 p.m.

Chefetagen: Wenn Psychopathen mit psychopatisch narzisstischen Verhaltensweisen bekämpft werden bekommen sie Angst. Auch Soziopathen haben ihre Schwachstellen. Finden Sie die Leiche im Keller!

BildEinzelfall? Weit gefehlt! Sie sitzen in Führungsetagen, tragen hochbetagte Titel wie CEO, CFO, COO, CMO, Geschäftsleitung, Unternehmensleitung, Gesellschafter, Investor, Aufsichtsrat, Vorstand, benehmen sich wie die Axt im Wald, behandeln Menschen wie Abfall und gehen zuweilen über Leichen. Ihr Gefühl der Unantastbarkeit tragen sie offen zur Schau, demonstrieren Macht, Stärke, Empathielosigkeit, Skrupellosigkeit und verbreiten Angst und Schrecken. Sie spielen mit der Angst, achten sehr genau darauf, wie das Gegenüber reagiert und passen ihr Auftreten entsprechend der Situation an, um keinen Spielraum für Gegenattacken zuzulassen. Härte, Zuckerbrot und Peitsche werden dosiert, je nachdem wie es die Lage erfordert und welche Vorteile sich daraus ziehen lassen. Untergebene sind minderwertig und werden auch mit entsprechender Verachtung behandelt und zurechtgestutzt. Nicht selten kommt es hierbei zu sexuellen Übergriffen, Mobbing, Stalking, Psychoterror, Beschuldigungen, Beleidigungen, Belästigungen. Um immerwährende Überlegenheit zu simulieren und zu festigen, wer weiß, wozu man die Hörigen noch benutzen kann. Sie haben Angst und tun alles, was man ihnen sagt. Hat Vorteile, zumal der Psychopath so manchen dreckigen Job durch andere erledigen lassen kann. Warum soll er sich die Finger schmutzig machen? Im Zweifelsfall kann er sich herausreden, denn er war es ja nicht selbst! Clever. Ob der Untergebene dabei fällt oder nicht, wen juckt das schon. Diese Handlanger sind aus Psychopathen-Sicht nützliche Trottel und jederzeit ersetzbar, Hauptsache die eigene Fassade wird nicht beschädigt. Ziel des Psychopathen? Ungestört weitermachen und den eigenen Hintern komme, was es wolle, sauber halten. Millionengehälter kassieren und sich im Golfclub über die Dummheit der Angestellten lustig machen, wertet den eigenen Lebensstil auf und verschafft einem in den Reihen Gleichgesinnter den Ruf, eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit zu sein, der viel in seinem Leben erreicht hat und in der Oberliga elitärer Kreise eine feste angesehene Größe ist. Herrlich, er kann tun, was er will, wird dabei immer reicher, jeder macht den Bückling vor ihm und kann bedenkenlos über jeden selbst verursachten Leichenberg schlendern.

Im Umgang mit Gleichgestellen hantiert er anders, hier ist ein taktisches Kalkül gefragt. Charmantes Auftreten, fachliche Darstellung von Überqualifikation, breites überproportionales Allgemeinwissen mit dem Hang zur übertriebenen angeberischen Selbstdarstellung, vorgespiegeltes Mitgefühl verbunden mit in Wahrheit nicht vorhandener sozialen Kompetenz prägen sein Erscheinungsbild. Bescheidenheit oder Protzen werden entsprechend dem Gegenüber angepasst und der Einsatz eines Pokerface als gängiges Mittel benutzt, um sich den Respekt Gleichgesinnter zu erhaschen. Sehen und gesehen werden, der Jet-Set, die Schickeria und Society lebt seit Jahren in dieser Scheinwelt. Hier fühlt sich der Psychopath in seinem Element. Hast du was, bist du was, hast du nichts, bist du nichts. That’s it. Die Geschäftswelt, Wirtschaftsgremien, alles funktioniert nach demselben Prinzip. Mein Erfolg, mein Haus, mein Auto, mein Bankkonto, meine Familie und mein Lifestyle. Klotzen, nicht kleckern. Wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen, werden sie passend gemacht, wichtig ist in dieser Welt nicht, was man wirklich hat oder ist, manchmal genügt der Schein, den die Menschen einfach nur glauben müssen. Kommt Gerede auf, umso besser, solange diese Kreise klatschen und tratschen, ist die Persönlichkeit Psychopath interessant und nichts wäre schlimmer für ihn als in die Bedeutungslosigkeit abzurutschen. Skandale, Affären, hin und wieder mal kleine oder größere Geheimnisse, Spekulationen um dunkle Vergangenheiten oder Machenschaften, Kriminalität, Drogensucht, Gewalt, häusliche Probleme schaffen Publicity, wenn stört das schon, gehört doch alles zum guten Ton. Schließlich will er doch dazugehören und alles hat seinen Preis. Tarnen, Tricksen, Täuschen, verschleiern, alles ist hier erlaubt und solange niemand die Wahrheit hinter dieser Scheinwelt sucht, wird das Spiel bis zum Letzten ausgekostet. Er lebt nur einmal. Hochstapelei, gefakte Vita, Schwindeleien. Korruption, Lug und Betrug, Erpressung, Bedrohung, Gewalt sind allgegenwärtig und gängig anwendbare, zuweilen auch nützliche Blendgranaten der Verschleierungstaktik. Politik, Wirtschaft, Society, Stars und Sternchen, jeder benutzten Maskeraden, wenn sie eigne Vorteile versprechen. Solange die Menschen es glauben und annehmen, es Vorzüge bringt, ist jedes Mittel recht, um zum Zenit aufzusteigen und nach Möglichkeit auch dort zu verweilen. Gute Anwälte, Pressepräsenz, TV, Radio, Buchveröffentlichungen, Vernissage, Kunst, Golf, Sport, Gala, Events, Pferderennbahn, rote Teppiche, Glanz und Glitzer in Reinkultur, take all you can.

Fazit: Psychopathen fühlen sich über allem erhaben und glauben an ihre übermenschliche Überlegenheit. Die Angst wird mit Fassadenspielen und guten Anwälten verdrängt, denn schließlich lässt sich mit Geld so ziemlich alles regeln, so der Irrglaube. Wenn sie stolpern, dann meist über sich selbst, unbedachtes nachlässiges Handeln macht sie zu ihrem größten eigenen Sicherheitsproblem. Verunsicherung ist ebenfalls ein Punkt, mit dem Psychopathen zuweilen überhaupt nicht umgehen können. Eine Person, welche, mit einem süffisanten Lächeln, abgeklärt und ohne Angst in ihre Psycho-Augen blickt und zu verstehen gibt, die Maskerade durchschaut zu haben, bringt den Psychopathen aus der Fassung. Alarmstufe rot, der Feind naht und könnte alles zum Einsturz bringen. Was soll er tun? Jetzt Aggressivität, Drohungen an den Tag legen, vielleicht taktisches Anfreunden oder doch besser auf Distanz halten? Alle Varianten beinhalten für den Psychopathen die Gefahr, Fehler zu machen und in eine Falle zu tappen. Hat der Angreifer die eigenen Schwachpunkte und Leichen im Keller einmal erkannt und offengelegt, droht dem Psychopathen ein tiefer Fall ins Nirwana, größtenteils verbunden mit einem wirtschaftlichen und sozialen Totalverlust der gesamten Exitenz. Eigene Gefahr und Angst ausgehend von derartigen Angreifer-Persönlichkeiten mag der Psychopath überhaupt nicht und scheut deren Anwesenheit wie der Teufel das Weihwasser. Tja, Diamanten sind für immer, Besitzer nicht! Und glauben Sie uns, das Lächeln der ManagerSOS Mitarbeiter ist seit mehr als 25 Jahren unschlagbar überzeugend.

ManagerSOS ist eine Sicherheitsagentur mit speziellem Fokus auf den Bedürfnissen von High-Class-Mandanten. Ob Künstler, Politiker, Unternehmer, Topmanager, Führungskraft, Vorstand, Aufsichtsrat, Millionär, Jet-Setter, High Society. Jeder von uns kann in Schwierigkeiten geraten. In den meisten dieser Fälle wissen die Menschen nicht, wie sie damit umgehen sollen. Dann brauchen sie jemanden, der loyal und verschwiegen ist und dem sie vertrauen können. Jemand, der Zeit ungebunden zuhören kann, diskrete schnelle Hilfe und Lösungen findet, um sensible Probleme zu beheben. Jemand, der ohne moralische Bewertungen und Schuldzuweisungen auch in den prekären Situationen den Überblick behält, Folgeschäden verhindert, Probleme stillschweigend löst und dafür sorgt, dass heikle Angelegenheiten keine Skandale oder Affären auslösen. Wenn Sie im Fokus der Öffentlichkeit stehen, erfolgreich oder wohlhabend sind und ein Problem haben, das stillschweigend gelöst werden muss, oder einfach jemand zum Zuhören brauchen, dann sollten Sie sich an die ManagerSOS wenden: The Upperclass Protection und Safety Agency.

Wenn Sie auf unsere Unterstützung vertrauen, sprechen wir mit Ihnen von Angesicht zu Angesicht. Aufzeichnungen, Protokolle, Zeit-Limit oder sonstige Einschränkungen gibt es nicht, wir hören Ihnen zu, bewahren Ihr Geheimnis, helfen, lösen Ihr Problem und bieten langfristigen Schutz. Egal, wie tief sie in Schwierigkeiten stecken, wir sind für sie da, auch unter den widrigsten Umständen, zeit- und ortsunabhängig. Sie vereinbaren einen Termin, wir machen uns auf den Weg, treffen uns am neutralen Ort ihrer Wahl, wir hören zu, federn Schwierigkeiten ab, lösen Probleme und nach dem Auftrag tauchen wir genauso lautlos ab, wie wir gekommen sind, als sei nichts gewesen.
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