Wenn Vielfalt verschwindet: Warum Audi ein alarmierendes Beispiel ist
Posted by PM-Ersteller - 01/12/25 at 08:12:08 a.m.Bei Audi muss Renate Vachenauer, die einzige Frau den Vorstand verlassen. Sie steht stellvertretend für eine Herausforderung, die in vielen Firmen verwurzelt ist: den mangelnden Mut zur Diversity.
Die Nachricht, dass Audi Renate Vachenauer, die einzige Frau aus dem Vorstand gehen musste, sorgt weit über die Automobilbranche hinaus für Aufsehen. Sie steht sinnbildlich für ein Problem, das in vielen Unternehmen noch immer tief verwurzelt ist: den mangelnden Mut zur gelebten Vielfalt. Wenn ein Konzern wie Audi, der sich gern als modern und zukunftsorientiert präsentiert, eine solche Entscheidung trifft, zeigt das, wie fragil die Akzeptanz von Diversity tatsächlich ist.
Für Heinrich Kürzeder sind die Themen Zukunft und Diversity untrennbar miteinander verbunden. Bekannt als DER Rednermacher setzt er sich genau damit auseinander, mit welchen Herausforderungen Unternehmen aktuell zu kämpfen haben. Denn er betreut und vermittelt über seine Redneragentur Redner-Speaker-Experten faszinierende Vortragsredner und Keynote Speaker, die dafür Lösungen parat haben. Diversity beobachtet er dabei nicht nur als kurzfristigen Trend, mit dem sich Unternehmen schmücken sollten. Denn in Zukunft wird der Fachkräftemangel weiter zunehmen. Unternehmen, die sich schon jetzt vielfältiger ausrichten, sind dafür umso besser aufgestellt.
Heinrich Kürzeder nennt daraufhin auch einen besonders spannenden Vortrag, der zeigt, dass Vielfalt längst kein „Nice-to-have“ mehr ist. Sie ist, wie Keynote Speakerin Bettina Stark in ihrem inspirierenden Vortrag speziell zum Thema Diversity „Akzeptiere die Vielfalt! Sie ist die unsichtbare Superkraft im Team“ betont, ein entscheidender Erfolgsfaktor in einer schnelllebigen VUCA-Welt. Die ehemalige GSA-Präsidentin zählt zu den bekanntesten deutschen Rednerinnen für Kommunikation und Change. In ihrem Vortrag über Vielfalt und Diversity macht sie klar, dass gerade in Zeiten von zunehmenden Fachkräftemangel und wachsendem Veränderungsdruck Unternehmen jene Stärke verlieren, die sie dringend bräuchten, aber nur entsteht, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammentreffen. Diversity ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg – besonders in Zeiten von VUCA, in denen Anpassungsfähigkeit und kreative Lösungsfindung über das Überleben von Organisationen entscheiden.
Die Keynote Speakerin Bettina Stark macht genau diese Superkraft erlebbar, die Unternehmen durch echte Integration von abteilungs- und hierarchieübergreifender Vielfalt erfolgreicher agieren – und dadurch auch in Krisenzeiten resilienter reagieren lässt. Vielfalt bedeutet, die Unterschiedlichkeit von Menschen nicht nur zu tolerieren, sondern aktiv als Stärke zu begreifen. Besonders mit Blick auf den Fachkräftemangel ist das Thema aktueller denn je. Unternehmen, die Diversity ernst nehmen, gewinnen nicht nur mehr Bewerberinnen und Bewerber, sondern schaffen auch Arbeitsumfelder, in denen Talente bleiben und sich weiterentwickeln. Die perfekten Bedingungen, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
Doch nicht allein Bettina Stark wirft als Vortragsrednerin eine eindrucksvolle, zukunftsgerichtete Perspektive auf das Thema. Auch die von Heinrich Kürzeder betreute Keynote Speakerin Marion Bender zeigt mit ihrem Vortrag „Diversity: Jeder Einzelne macht den Unterschied“, warum unsere Gesellschaft immer noch häufig die Chancen der Diversity verschenkt. Als Rednerin zu Themen wie Motivation, Veränderung und Change beweist die Rollstuhlfahrerin und Behindertensportlerin Marion Bender, welche wertvollen Potenziale sich entfalten, wenn Teams und ganze Unternehmen Vielfalt in den Arbeitsalltag integrieren. Diversity stärkt dann nicht nur den Zusammenhalt, sondern beugt auch Konflikten wie Mobbing oder Konkurrenzdenken vor.
Die neuesten Entwicklungen im Audi-Vorstand verdeutlichen: Wenn in einem Vorstand wieder ausschließlich Männer Entscheidungen treffen, geht ein Teil der kollektiven Kraft und viele Potenziale verloren, die ein Diversity-Team ausmacht. Die Entscheidung bei Audi ist damit mehr als ein Personalthema. Sie ist für andere Unternehmen ein Weckruf, Vielfalt endlich als strategischen Erfolgsfaktor zu begreifen. Wenn Audi mit seiner Entscheidung eines zeigt, dann dies: Ohne Vielfalt fehlt die Zukunftsperspektive.
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Heinrich Kürzeder – Redner-Speaker-Experten
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DER Rednermacher Heinrich Kürzeder kennt die Rednerbranche wie kein anderer. Er hat über 25 Jahre Erfahrung mit Rednern, Speakern und Experten. Als Gründer der Redneragentur 5 Sterne Redner hat der erfahrene Rednermanager die erfolgreichste Speaker Agentur im deutschsprachigen Raum aufgebaut und tausende Redner und Rednerinnen vermittelt.
Als langjähriges Mitglied der German Speakers Association (GSA) und Coach bei vielen Rednerausbildungen, entwickelt er die Speaker-Elite von morgen und ebnet als Juror bei Speaker Slams neuen Talenten den Weg zum Top-Speaker.
Genau hier setzt seine mehr als 25-jährige Erfahrung an, um Veranstalter auf der Suche nach herausragenden Rednern, Speakern und Experten für Tagungen, Kongresse oder anderen Events zu unterstützen.
Redner-Speaker-Experten, empfiehlt Redner und Rednerinnen zu Themen wie KI, VUCA, Diversity, Motivation, Digitalisierung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Zukunft, und viele mehr. Kürzeders exklusive Auswahl umfasst führende und bekannte Keynote Speaker, die aktuelle Themen mitreißend vermitteln und ihre Zuhörer begeistern.
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ManagerSOS – Diskrete Helfer und Problemlöser für jede Situation
Posted by PM-Ersteller - 03/06/24 at 04:06:22 p.m.Anstand und Diskretion lassen sich scheinbar nur schwer digitalisieren, wie ein Blick in virtuelle soziale Netzwerke offenbart.
In einer Welt, in der Menschen oft mit Problemen konfrontiert werden, die sie selbst nicht lösen können oder wollen, treten die diskreten Problemlöser von ManagerSOS International auf den Plan. Ob es sich um heikle, prekäre, brisante, sensible, gefährliche oder risikoreiche Situationen handelt – die Experten von ManagerSOS bieten Secret Problem Solving & Troubleshooting auf höchstem Niveau an.
Zielgruppen und Mandanten
Die Mandanten von ManagerSOS stammen aus den unterschiedlichsten Bereichen der Gesellschaft. Dazu gehören Wirtschaftsführer, Händler, Industrielle, Privatpersonen, Mitglieder der High Society, Adel, Jetsetter, Prominente, Reiche und Schöne, Entrepreneure, Musiker, Künstler, Millionäre und Milliardäre. Sie alle haben eines gemeinsam: den Bedarf an diskreter und professioneller Problemlösung sowie an der Durchführung streng vertraulicher Missionen.
Dienstleistungen und Vorgehensweise
ManagerSOS bietet weltweit Hilfe, Problemlösungen und Sonderaufgaben an. Die Priorität liegt dabei stets auf absoluter Diskretion. Das Team besteht ausschließlich aus hochqualifizierten Profis, die eine vollständige Ausbildung in militärischen und behördlichen Bereichen absolviert haben. Sie sind darauf vorbereitet, sich jedem Problem zu stellen, egal wo auf der Welt es auftritt, inklusive Krisen- und Kriegsregionen. Risiken werden dabei nicht gescheut.
Die Aufgaben von ManagerSOS umfassen:
Undercover-Einsätze und Einschleusungen: Die Spezialisten können sich unauffällig in verschiedenste Umgebungen integrieren, um notwendige Informationen zu beschaffen oder Missionen durchzuführen.
Informationsbeschaffung: Kritische Daten und Erkenntnisse werden diskret und effizient erlangt, um die Basis für fundierte Entscheidungen zu schaffen.
Diskrete Problemlösungen: Unabhängig von der Art des Problems wird eine Lösung gefunden, mit der der Mandant leben kann, ohne dass moralische Bewertungen oder Schuldzuweisungen vorgenommen werden.
Kommunikation und Diskretion
Die Kommunikation mit ManagerSOS erfolgt ausschließlich persönlich und direkt. Mandanten rufen an, vereinbaren einen Termin, und sämtliche Einzelheiten werden nur von Angesicht zu Angesicht besprochen. Es gibt keine Datenaufzeichnungen, keine Emails und keinen Chatkontakt – nur direkte Gespräche unter vier Augen, um jegliche unerwünschte Mitleser oder Zuhörer auszuschließen.
Sobald der Auftrag erledigt ist, verschwinden die Sicherheitsspezialisten genauso lautlos, wie sie aufgetaucht sind. Diese Vorgehensweise garantiert nicht nur höchste Effizienz, sondern auch die Bewahrung der Anonymität und Sicherheit der Mandanten. „Wir behalten uns das Recht vor, Aufträge auch abzulehnen.“
ManagerSOS International bietet eine einzigartige Dienstleistung für diejenigen, die sich in schwierigen Situationen befinden oder spezielle Aufgaben diskret erledigt haben möchten. Mit einem Team von bestens ausgebildeten Profis, einer weltweiten Einsatzbereitschaft und einem unerschütterlichen Fokus auf Diskretion ist ManagerSOS der ideale Partner für anspruchsvolle und vertrauliche Problemstellungen.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Detektei und Wirtschaftsdetektei ManagerSOS
Herr Samuel Wyzmann
Hugo Eckener Ring 15
60549 Frankfurt
Deutschland
fon ..: 0175 4531436
fax ..: 0175 4531436
web ..: http://www.detektiv-international.de
email : hilfe@detektiv-international.de
Problemlösungen in Privat- und Wirtschaftsangelegenheiten – neutral, diskret und effizient
Die Detektei und Wirtschaftsdetektei ManagerSOS führt deutschlandweit und international operativ verdeckte Privat- und Wirtschaftsermittlungen in hochsensiblen Angelegenheiten durch. Detektive, Privatdetektive und Wirtschaftsdetektive helfen Ihnen in jeglichen Fällen von Wirtschaftskriminalität, Bedrohung, Erpressung, Spionage, Sabotage, Entführung oder Betrug – kurzum bei jeder Form der Gefahrenabwehr und Schadensbekämpfung. Wir garantieren diskretes Ermittlungs- und Sicherheitsmanagement sowie Protection und Prevention rund um komplexe Themenbereiche wie Fraud-, Compliance-, Risk-, Crime-, Problem-, Konflikt- und Krisenmanagement. Oberste Priorität hat dabei ausnahmslos die absolute Diskretion hinsichtlich der Sachverhalte und den Auftraggebern.
Unsere Klienten befinden sich stets in Ausnahmesituationen. Über 20 Jahre Berufserfahrung haben gezeigt, dass solche Ausnahmesituationen auch spezielle Lösungsansätze erfordern. Um diese zu garantieren folgen die Ermittler der ManagerSOS sorgfältig ausgewählten Prinzipien:
oWir nehmen uns Ihrer individuellen Problematik vollkommen wertneutral an. Ausschlaggebend sind die Fakten, nicht deren moralische Bewertung.
oWir beseitigen die Ursache schnell, effizient und diskret.
oWir ziehen uns umgehend vollständig zurück, sobald der Auftrag von Seiten des Mandanten beendet wurde.
Die ManagerSOS besteht aus einem Netzwerk global aktiver Profis mit militärischen und polizeilich fundierten Ausbildungen. Zu unseren festen Partnern zählen außerdem einflussreiche Funktionäre aus der freien Wirtschaft, darunter Rechtsanwälte, Journalisten und IT-Spezialisten. Wir agieren weltweit, unter allen Bedingungen und sind grundsätzlich binnen 72 Stunden einsatzbereit. Die Einsatzgebiete unserer Ermittler erstrecken sich über jegliche Kontinente und schließen alle Kriegs-, Katastrophen- und Krisengebiete mit ein, Haupteinsatzgebiete sind der mittlere und nahe Osten sowie der asiatische Raum – insbesondere Südostasien. Alle Mitarbeiter werden koordiniert durch unsere drei Firmenzentralen in Frankfurt am Main/Deutschland, Doha/Katar und Hongkong/China.
Pressemeldungen siehe Focus, Spiegel, Playboy Magazin ,Radio und TV
Für die Beantwortung Ihrer Fragen, unverbindliche Angebote, Beratung und Hilfe benutzen Sie bitte die angegebenen Telefonnummern oder unser Kontaktformular. Alle Mitarbeiter unterliegen strengster Schweigepflicht. Anonyme Beratung ist möglich.
In dringenden Fällen E-Mail >>> info@managersos.info
Detektei ManagerSOS Wirtschaftsdetektei Privatdetektei International: Ausgewählte Webseite auf onlinestreet.de
Ihr Detektiv, Privatdetektiv und Wirtschaftsdetektiv für diskrete Problemlösungen bundesweit & international. Ansprechpartner u. A in : Frankfurt am Main – Berlin – Hamburg – München – Köln – Stuttgart – Düsseldorf – Essen – Leipzig – Bremen – Dresden – Hannover – Nürnberg – Duisburg – Bochum – Wuppertal – Dortmund – Bielefeld – Bonn – Münster – Karlsruhe – Mannheim – Augsburg – Wiesbaden – Gelsenkirchen – Mönchengladbach – Braunschweig – Chemnitz – Kiel – Aachen – Halle – Magdeburg – Freiburg im Breisgau – Krefeld – Lübeck – Oberhausen – Erfurt – Mainz – Rostock – Kassel – Hagen – Hamm – Saarbrücken – Mülheim an der Ruhr – Potsdam – Ludwigshafen am Rhein – Oldenburg – Leverkusen – Osnabrück – Solingen – Heidelberg – Herne – Neuss – Darmstadt – Paderborn – Regensburg – Ingolstadt – Würzburg – Fürth – Wolfsburg – Offenbach am Main – Ulm – Heilbronn -Göttingen – Bottrop – Trier – Recklinghausen – Bremerhaven – Reutlingen – Koblenz – Bergisch Gladbach – Jena – Remscheid – Erlangen – Moers – Siegen – Bundesweit – Europaweit – International – Email: frankfurt @ managersos.info Homepage : www.detektiv-international.de
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Wie man Kinder vor Mobbing schützt
Posted by PM-Ersteller - 16/05/24 at 07:05:29 a.m.Mobbing stellt die häufigste Form von Gewalt an Schulen in Deutschland dar. In diesem Artikel erfahren Eltern wertvolle Tipps, wie sie ihre Kinder vor Mobbing schützen können.
Wie viele Kinder sind von Mobbing betroffen?
Schätzungen von Studien zufolge sind an weiterführenden Schulen in Deutschland jedes Jahr 500.000 Schüler und Schülerinnen von Mobbing betroffen. Die PISA-Studie der OECD 2017 stufte jeden sechsten Schüler*in als Mobbingbetroffenen ein. Demnach gibt es in fast jeder Klasse ein Kind, das Opfer von Mobbing ist.
Besonders häufig sind Kinder im Alter von 8 bis 14 Jahren betroffen. Zwar gibt es bereits im Kita-Alter Streitigkeiten und Konflikte zwischen Kindern, die aber zur sozial-gesellschaftlichen Entwicklung dazugehören. Nicht jeder Konflikt ist gleich Mobbing. Kinder und Heranwachsende im Alter von drei bis sechs Jahren planen ihre Handlungen meist noch nicht systematisch und zielgerichtet. Deshalb beginnt ernsthaftes Mobbing, das von kleineren Konflikten zu unterscheiden ist, meist ab dem Alter von sechs Jahren, sprich beim Übertritt in die Grundschule.
Mit dem stetig steigenden Angebot an Social Media Diensten haben sich zudem die Möglichkeiten von Cybermobbing erhöht.
Woran erkennt man Mobbing unter Kindern?
Mobbing unter gleichaltrigen Kindern verläuft meist sehr verdeckt und die betroffenen Kinder leiden still. Mobbingopfer haben häufig einen sehr langen Leidensweg. Doch was sind wichtige Anzeichen, dass ein Kind von Mobbing betroffen sein könnte?
Das betroffene Kind zieht sich mehr und mehr in sich zurück und empfindet im Alltag weniger Freude.
Das Kind wirkt teilnahmslos und lustlos und hat weniger Selbstbewusstsein als zuvor.
Teilweise kommen Klagen über körperliche Befindlichkeiten dazu. Beispielsweise Bauchschmerzen, Übelkeit, Unwohlsein, Schlafstörungen oder Kopfschmerzen, aber auch Konzentrationsprobleme und Leistungsabfall in der Schule.
Das alles können wichtige Warnsignale für Mobbing sein. Deshalb sollten Eltern auf diese Signale besonders achten!
Tipps für Eltern gegen Mobbing
Wenn das eigene Kind von Mobbing betroffen ist, fühlen sich viele Eltern hilflos. Eltern wollen ihr Kind bestmöglich schützen, deshalb folgen hier die besten Tipps für Eltern:
1. Eltern bleiben im Hintergrund
Die meisten Eltern wollen sich vor ihr Kind stellen, wenn ihm Ungerechtes widerfährt. Doch in Mobbingfällen verstärkt dies meist nur die Angriffe der Mobber. Kinder müssen lernen, sich den Angriffen alleine zu stellen, wohl wissend, dass die Eltern im Hintergrund da sind und als Ansprechpartner fungieren.
2. Einzelne Kinder sind angreifbarer – Freundeskreis unterstützen
Wichtig ist, dass Kinder sich ihre Freunde und Spielkameraden selbst aussuchen können. Als Eltern sollten wir die Kinder dabei unterstützen und Spieltreffen und andere Aktivitäten wie Mitgliedschaft in Musik- oder Sportvereinen fördern. Mobbingopfer sind häufig Kinder, die eher alleine und einzeln unterwegs sind. Deshalb sollten Eltern ihre Kinder bei der Integration unterstützen, dem Kind seine Freunde aber nicht selbst aussuchen.
3. Familiären Rückhalt bieten
Im familiären Umfeld sollte das Kind Rückhalt und Unterstützung erfahren. Ein gesundes, familiäres Umfeld ist deshalb sehr wichtig.
4. Selbstvertrauen stärken
Je stärker die Kinder sind, umso besser können sie sich selbst gegen psychische Angriffe zur Wehr setzen. Eltern sollten deshalb das Selbstbewusstsein ihrer Kinder stärken und sie dabei unterstützen, für ihre Interessen einzustehen und auch zu lernen, Nein zu sagen. Auch hier können (Sport-)Vereine eine wichtige Aufgabe leisten.
5. Hilfe annehmen
Wichtig ist es, sich Hilfe zu suchen. Dies können in den Schulen vor allem die Lehrkräfte sein, da sie vor Ort häufig Situationen mitbekommen und diese besser einschätzen können. Gemeinsam können Eltern und Lehrkräfte das beste Vorgehen besprechen.
Das Sicher-Stark-Team hilft mit
Das Sicher-Stark-Team hilft mit, Kinder fit und stark zu machen, und gibt wertvolle Tipps gegen (Cyber-)Mobbing, Gewalt und Missbrauch, sodass Kinder stark und sicher aufwachsen können.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
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Frau Yvonne Westphal
Hofpfad 11
53879 Euskirchen
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