Innovator’s Secrets
Posted by PM-Ersteller - 22/08/23 at 09:08:30 a.m.Firmen sind blind für Innovationen geworden und drehen sich immer mehr im Kreis der Vergangenheit. Die wichtigste Innovationsquelle der Zukunft sehen sie nicht: Die eigenen Mitarbeiter:innen.
Wo bleibt Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken in der Führungsetage?
Innovation bezieht sich nicht nur auf das Erfinden oder Entwickeln neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse , auch auf Ideen, die einen signifikanten Fortschritt oder eine Verbesserung gegenüber bestehenden Methoden darstellen. Sie erfordert eine Kombination aus Kreativität, Risikobereitschaft und das Wissen um die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden. Und dieser Prozess wird durch Teamarbeit und kollaboratives Denken vorangetrieben.
Innovation sollte ein Schlüsselkonzept in allen Branchen ein, da es dazu beiträgt, dass Unternehmen sich an veränderte Marktbedingungen anpassen. Und das ist momentan dringend erforderlich!
Set your New Skill in Ihrem Unternehmen!
Man kriegt das nur hin, wenn alle im Unternehmen innovativer werden können und die Voraussetzungen stimmen. Jeder ist in der Lage kreativ zu sein. Allerdings trauen sich das die meisten nicht zu oder werden sogar blockiert.
Wie brauchen „Innovative Leadership“ als Managementmaxime und Mitarbeiter die ihre innovativen Ideen in ein System einbringen können. Einen Führung bei der Führungsstil durch Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken geprägt ist.
Es geht darum, neue Ideen zu fördern, Veränderungen positiv zu gestalten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, innovativ zu denken und zu handeln.
Innovative Führung erfordert eine offene und kommunikative Haltung, Flexibilität und die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Sie sollte in der Lage sein, Vertrauen aufzubauen, die Zusammenarbeit zu fördern und ein Klima zu schaffen, das Neugierde, Experimentieren und Lernen fördert.
Auch emotionale Intelligenz, Empathie und Selbstbewusstsein, um besser auf die Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter einzugehen und eine stärkere Bindung und Motivation im Team zu erzeugen sind unabdingbar. Nur durch Ermutigung zur Innovation und Schaffung einer unterstützenden Kultur eines Unternehmen wird das Potenzial eines jeden Mitarbeiters voll ausgeschöpft um kontinuierlich nach neuen und besseren Wegen zu suchen.
Kann jeder innovativ sein?
Ja, Innovation ist nicht auf eine bestimmte Gruppe von Menschen beschränkt. Basierend auf ihrer Erfahrung, ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Zugang zu Ressourcen kann jeder innovative Ideen entwickeln und umsetzen. Ganz unabhängig von Alter, Beruf oder Ausbildung. Innovation erfordert Kreativität, Neugier, die Bereitschaft, Risiken einzugehen, und die Fähigkeit, Probleme auf neue und einzigartige Weise zu betrachten.
Die Förderung eines offenen und neugierigen Geistes, das Erlernen neuer Fähigkeiten und Technologien, das Vernetzen mit anderen kreativen Menschen und das Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen und Unterstützung kann die Fähigkeit der Mitarbeitenden innovativ zu sein, erheblich verbessern.
Was für eine große Chance für Unternehmen!
Wie können Unternehmen dauerhaft innovativ sein und so Ihrem Wettberber immer eine Nasenlänge voraus?
Es gibt viele Strategien und Praktiken, die helfen können, eine Innovationskultur zu schaffen und zu pflegen. Zuerst einmal muss ein Umfeld geschaffen werden, in dem Menschen ermutigt werden, neue Ideen zu erforschen und kreative Problemlösungen zu entwickeln.
Leader, die Innovation unterstützen und fördern, setzen einen Ton, der Kreativität und Experimentierfreudigkeit im gesamten Unternehmen fördert. Es gibt einige Techniken, die dies unterstützen können:
* Führung und Kultur: Schaffe eine Unternehmenskultur, in der Innovation gefeiert und belohnt wird. Führungskräfte sollten Innovation unterstützen, indem sie klare Ziele setzen, Vertrauen schaffen und eine Kultur der Offenheit und des Experimentierens fördern.
* Offene Kommunikation fördern: Ein Klima schaffen, in dem Ideen ohne Angst vor Kritik oder Ablehnung geäußert werden können.
* Vielfalt und Inklusion fördern: Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe fördern die Kreativität und ermöglichen ein breiteres Spektrum an Lösungen.
* Zeit und Raum für kreatives Denken schaffen: Innovation erfordert oft Zeit zum Nachdenken und Experimentieren. Schaffen Sie Raum für Mitarbeiter, um unabhängig von den täglichen Aufgaben zu forschen und zu entwickeln.
* Fehler zulassen: Die Möglichkeit, Fehler zu machen und daraus zu lernen, ist ein wesentlicher Bestandteil des Innovationsprozesses.
* Querdenken fördern: Mit Techniken wie Brainstorming, Mind-Mapping oder Design Thinking können Mitarbeiter ungewöhnliche und kreative Lösungen entwickeln.
* Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern: Die Zusammenarbeit von Teams mit unterschiedlichen Fachkenntnissen und Perspektiven kann zu innovativeren Lösungen führen.
* Fortbildung und Weiterentwicklung: Ständiges Lernen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten können dazu beitragen, dass Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik sind und neue, innovative Ideen entwickeln können.
* Anreize schaffen: Belohnungen, Anerkennung und Unterstützung für innovative Ideen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich bemühen, kreativ zu denken.
* Schnelles Experimentieren: Die Möglichkeit, schnell zu testen, ermöglicht es, Ideen in der Praxis zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
* Externe Perspektiven einbeziehen: Manchmal kann die Zusammenarbeit mit externen Partnern, Kunden oder sogar Konkurrenten zu frischen Perspektiven und Ideen führen.
* Kundenorientierung: Binde Kunden in den Innovationsprozess ein, um ein besseres Verständnis für ihre Bedürfnisse und Wünsche zu erhalten. Dies kann helfen, relevante und marktfähige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
* Technologien nutzen: Die Verwendung neuer Technologien kann den Innovationsprozess unterstützen, sei es durch Kollaborationswerkzeuge, Datenanalyse oder sogar künstliche Intelligenz.
Die Kombination dieser Techniken, angepasst an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines Teams oder Unternehmens, kann eine lebendige Kultur der Innovation schaffen, die Menschen dazu inspiriert, ihre besten und kreativsten Ideen hervorzubringen.
www.wissenskrieger.de
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Brain Intelligence GmbH
Herr Edgar Geffroy
Großenbaumer Weg 5
40472 Düsseldorf
Deutschland
fon ..: 0211-4080970
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email : team@geffroy.com
Edgar K. Geffroy – Clienting® Gründer, Ideengeber & Erfinder neuer Geschäftswelten
39 Jahre erfolgreicher Unternehmer – 4.000 Vorträge – 1.000.000 Zuhörer, Leser, Kunden & Follower – Entwicklung von Wachstumsstrategien für Unternehmer in 50 Branchen – Krisenmanager – Autor von 30 Büchern – 250.000 verkaufte Exemplare – 31 Übersetzungen.
Strategien nicht nur in Krisenzeiten – Kunde, Vertrieb und Digitalisierung, KI Plattformen das sind seine Themen für Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter und konkrete Geschäftsideen zu finden, die 98% der Unternehmen bisher nicht sehen!
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Jobfem: Erstes Frauen-Job-Portal mit Fokus auf Chancengleichheit
Posted by PM-Ersteller - 12/04/21 at 08:04:36 a.m.Umfassendes E-Recruiting mit treffsicherem Matching
Das neue Karriere-Portal Jobfem richtet sich mit seinen Stellenangeboten an Frauen, die bei der Jobauswahl ihr Augenmerk auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Als Arbeitgeber sind damit Unternehmen angesprochen, die diese Grundsätze belegen können: Aktuell ist dies durch die Anerkennung der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen, einer Inhaberschaft des Prädikats „Total E-Quality“* oder eines aktuellen Zertifikats des „Audit Beruf und Familie“ möglich. Entsprechend kooperiert Jobfem kooperiert ausschließlich mit Unternehmen, deren Arbeitgebermarken gesellschaftlichen Vorbildcharakter haben. Offizieller Start von Jobfem ist der 12. April 2021.
Trotz aller politischen und gesellschaftlichen Bemühungen besteht in der Berufswelt nach wie vor keine Chancengleichheit für Frauen. So ist das Gehalt gegenüber Männern bei gleichwertiger Position und Qualifikation in vielen Branchen und Unternehmen noch immer deutlich niedriger. Ebenso sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert und Aufstiegschancen für diese meist begrenzt. Jobfem leistet als erste Job-Plattform jetzt einen konkreten Beitrag zur positiven Veränderung: Das Portal richtet sich dazu an Frauen jedes Alters und jeder Nationalität. Höchste Priorität hat allein die Diversität der Anzeigenkunden bzw. der ausgeschriebenen Positionen. So werden nicht nur Vakanzen für das Top- und mittlere Management, sondern auch Stellen für Fachkräfte und ungelernte Mitarbeiterinnen ausgewiesen. Ausschreibende Arbeitgeber bemühen sich mit ihren Unternehmenswerten ausdrücklich um Chancengleichheit sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und setzen diese Überzeugung in ihrer Arbeitswelt aktiv um.
Umfassendes E-Recruiting mit treffsicherem Matching
Unternehmen erzielen mit ihrer Jobfem-Stellenanzeige eine exakte, zielgruppenspezifische Ansprache geeigneter Kandidatinnen. Unabhängig von der Unternehmensgröße stehen Kunden dazu über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg feste persönliche Ansprechpartner*innen kompetent zur Seite. Für das Ausrollen der Stelleninserate verknüpfen die Jobfem Recruiting-Expert*innen mehr als 50 Business-Netzwerke, Social-Media-Kanäle und Special-Interest-Plattformen sowie Printmedien crossmedial zu einer konsistenten Datenbank. Das Job-Portal nutzt hierfür präzise KI-basierte Targeting-Methoden und spielt Inserate damit an die bestgeeignetsten Talente bis in die Region zielgenau aus.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch aktive Ansprache
Darüber hinaus erweitert Jobfem gezielt die Reichweite potenzieller Bewerberinnen. Dazu werden geeignete Kandidatinnen parallel aktiv ermittelt und kontaktiert. Das Stellenportal greift dazu auf seine kontinuierlich wachsende Datenbank zurück und unterbreitet registrierten Aspirantinnen zu ihrem Profil passende Stellenangebote direkt. Aufgrund des mehrdimensionalen Konzepts generiert Jobfem für Unternehmen so mehr Aufmerksamkeit und mehr qualifizierte Bewerbungen.
Maßgeschneiderte Anzeige-Varianten für optimale Sichtbarkeit
Die erfolgreiche Mitarbeiterinnen-Gewinnung generiert Jobfem mit verschiedenen Werbeformaten: beginnend bei der Online-Anzeige mit einer Laufzeit von sechs Wochen über die Highlight-Anzeige für mehr Aufmerksamkeit in der Ergebnisliste bis hin zur Top-Anzeige oder vorgereihten Refresh-Anzeige. Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen können Kunden mit ihrem Unternehmensprofils mittels individuellem Content weiter steigern. Dazu hinterlegt werden können u.a. Unternehmensvideos sowie Header- und Hintergrundbilder als visuelles Highlight der Arbeitgebermarke. Ebenfalls buchbar ist die Zusatzoption „Top-Arbeitgeber“, die für eine präferierte Darstellung sorgt. Darüber hinaus kann ebenfalls das eigene Corporate Design in Stellenanzeigen und Online-Präsenz integriert werden. Sämtliche Anzeigen und Inhalte werden für eine optimale Endgeräte-Darstellung im Responsive Design ausgegeben.
Weitere Informationen unter: https://www.jobfem.de
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Jobfem – c/o talentSeven GmbH
Herr Kai Mitrowan
Kaiserstraße 2
40479 Düsseldorf
Deutschland
fon ..: –
web ..: https://www.jobfem.de
email : kai.mitrowan@jobfem.de
Jobfem mit Sitz in Düsseldorf ist ein Job-Portal, das sich ausschließlich an Frauen richtet. Ziel des Angebots ist es, der Chancenungleichheit im Arbeitsleben aktiv entgegenzuwirken. Das Stellenportal ist Marke und Profit-Center der talentSeven GmbH. Geschäftsführer Kai Mitrowan und sein Team bieten Kunden die langjährige, umfassende Expertise im E-Recruiting mit allen damit verbundenen Disziplinen. Jobfem entstand als Reaktion auf die vielfachen Diskriminierungen gegenüber Frauen bei der Stellenbesetzung, die Kai Mitrowan als Headhunter-Agentur-Geschäftsführer schließlich dazu motivierten, ein rein frauenförderndes Karriere-Portal zu entwickeln.
Pressekontakt:
Jobfem – c/o talentSeven GmbH
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GIRLS´DAY 2019: ISOGON – auch dieses Jahr sind wir wieder beim Girls´Day dabei!
Posted by PM-Ersteller - 25/03/19 at 09:03:51 a.m.Der zukunftsweisende Aktionstag ist das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen.
Auch unser Unternehmen – die ISOGON Fenstersysteme GmbH war letztes Jahr vertreten und möchte auch dieses Jahr wieder seinen Beitrag zur Chancengleichheit leisten. Deshalb sind wir am 28. März 2019 erneut beim Girls´Day dabei!
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1992 sind wir stets bemüht, unseren Kunden ein wettbewerbsfähiges und innovatives Produkt anzubieten. Diese erfüllt in Sachen Funktionalität, Design und Qualität den Anspruch „MADE IN GERMANY“.
In unserem Betrieb möchten wir jedoch nicht nur technisch innovativ, sondern auch sozial verantwortlich und zukunftsorientiert handeln. Deshalb passt das Girls´Day Konzept hervorragend in unsere Unternehmensphilosophie und wird daher kontinuierlich und aktiv von der Unternehmensleitung unterstützt.
Wir tragen somit aktiv dazu bei, dass Mädchen die Welt der sogenannten Männerberufen für sich entdecken können. Dabei hoffen wir, dass sich Mädchen inspiriert fühlen, mit neuem Selbstvertrauen für sich neue Berufsfelder erschließen und sich somit bessere Chance für die Zukunft sichern können!
Der zukunftsweisende Aktionstag ist das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen. Seit dem Start im Jahr 2001 haben in etwa 1,9 Millionen Mädchen teilgenommen. 2018 informierten sich ca. 100.000 Mädchen über Berufsangebote in Wissenschaft, Technik und Handwerk – rund 10.000 Unternehmen nahmen an der Aktion teil. Unser Unternehmen ist innovativ und offen und möchte Mädchen dabei helfen, künftig in einem spannenden beruflichen Umfeld aktiv zu sein.
Wir sind fest davon überzeugt, dass sich der Girls‘ Day für alle Beteiligten lohnt. Denn er hilft, Potenziale zu nutzen. Bislang gibt es einen klaren Widerspruch zwischen der ausgezeichneten Schuldbildung, die Mädchen wie Jungen in Deutschland genießen und der Anzahl an Mädchen, die sich für die verschiedenen Ausbildungsberufe im dualen System entscheiden. Die Hälfte der Mädchen wählt dabei aus nur zehn Ausbildungsberufen aus, wobei genau diese zehn keinen naturwissenschaftlich-technischen Beruf beinhalten. Aber in genau diesen Berufen herrscht ein großer Mangel und damit erhöhter Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs. Exakt hier setzt der Girls´Day erfolgreich an und eröffnet Mädchen hervorragende Zukunftsaussichten – und Unternehmen den Zugriff auf motivierte und qualifizierte zukünftige Mitarbeiterinnen.
Weitere Informationen unter: https://www.isogon.com
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
ISOGON Fenstersysteme GmbH
Frau Presse Team
Neuköllnische Allee 9
12057 Berlin
Deutschland
fon ..: +49 30 68292 0
web ..: https://www.isogon.com
email : info@isogon.com
Die ISOGON Fenstersysteme GmbH wurde vor 20 Jahren in Berlin gegründet und ist auf individuelle Fenster, Türen und Wintergärten, Insektenschutz- und Lüftungssysteme sowie Fassaden- und Rollladenkonstruktionen in eigener Herstellung spezialisiert. Die moderne CO2-optimierte Produktion vereint dabei handwerkliches Können mit computergesteuerter Präzision. Das Unternehmen engagiert sich vielfach im sozialen Bereich und im Umweltschutz. Dank strenger Qualitätskontrolle und sorgfältiger Auswahl aller Komponenten erfüllen die Bauelemente von ISOGON höchste Ansprüche an Funktion, Langlebigkeit bei sehr geringer Wartung, Energieeffizienz und modernes Design – natürlich „Made in Germany“.
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ISOGON Fenstersysteme GmbH
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