Vielfalt als verbindendes Thema gestalten – und alle gewinnen
Posted by PM-Ersteller - 27/05/25 at 02:05:47 p.m.Weder bunter Aktionismus noch kurzsichtiges Auflösen: Smarte Diversity-Konzepte erreichen alle und sind gut für Unternehmen, Gesellschaft und die Menschen. Die Polarisierung von ‚Vielfalt‘ überwinden.
Serie „Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand“ (Beitrag 01/10)
Vielfalt als verbindendes Thema gestalten
Köln, 27. Mai 2025 – Polarisierung, Aktivismus oder Rückzug – viele Unternehmen suchen derzeit nach dem richtigen Umgang mit „DEI“. Die aktuelle Analyse von Ungleich Besser zeigt, warum weder Einknicken noch Symbolpolitik zu nachhaltigem Erfolg führen – und wie Unternehmen Vielfalt als verbindendes Thema glaubwürdig und wirtschaftlich sinnvoll gestalten können.
Polarisierung schadet DEI – und dem Unternehmen
„Entweder wird D&I demonstrativ beendet oder laut bejubelt. Beide Ansätze erzeugen Widerstand“, beschreibt D&I-Ingenieur Michael Stuber die aktuelle Lage. Auch das „Wegducken“ sei keine tragfähige Lösung. Die Engineering D&I Analyse zeigt: Unüberlegte Diversity-Maßnahmen führen zunehmend zu Irritation oder Ablehnung – auch bei UnterstützerInnen.
Individuelle Positionierung statt Standardstrategie
Auch wenn der Wunsch nach einem akzeptierten Ansatz bei vielen Unternehmen der gleiche ist – eine Blaupause dafür gibt es nicht. Langjährige Erfahrungen zeigen, wie Unternehmen auf Basis ihres Geschäftsmodells, ihrer individuell gereiften Kultur und ihrer Stakeholderstruktur einen passgenauen D&I-Ansatz entwickeln können. „Statt publicity-tauglichen Slogans braucht es jetzt unternehmensspezifische Narrative, die mit der Identität verknüpft sind und Mehrwerte für alle aufzeigen“, so Stuber.
Relevanz schafft Resonanz – auch bei Skeptikern
Widerstände entstehen dort, wo D&I als einseitiges oder anklagendes Thema wahrgenommen wird. Die Analyse von Ungleich Besser zeigt, wie Unternehmen durch den Fokus auf gemeinsamen Interessen, strategische Einbettung und inklusive Kommunikation auch den sogenannten Mainstream erreichen und gewinnen können – und dadurch ein neues „Wir-Erlebnis “ schaffen.
_“Vielfalt eint, wenn wir sie integrativ gestalten. Mit passenden Botschaften stößt D&I auf Resonanz – auch bei denen, die sich bislang nicht von Diversity angesprochen fühlten.“ _
“ Michael Stuber, D&I Engineer
Empfehlung: Drei neue Gaps beleuchten
Zur Entwicklung eines breit akzeptierten Vielfaltsansatzes empfehlen die D&I Pioniere von Ungleich Besser drei mögliche Diskrepanzen zu untersuchen:
* Den Engagement-Gap (Wer macht mit – und wer nicht?),
* den Leadership-Gap (Wer gibt den Ton zu Diversity an?) und
* den Wirkungs-Gap (Welche messbaren Verbesserungen erzielen Diversity-Maßnahmen?).
Der umfangreiche D&I WissensBlog de.DiversityMine.eu beschreibt, wie die Ergebnisse solcher Analysen schnell und effektiv kleine Hindernisse aus dem Weg räumen. Unternehmen verfolgen damit den ursprünglichen Grundgedanken von Diversity als verbindendes Win-Win-Konzept: „Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand“.
_Info – Box _
Vielfalt als Gewinn für alle gestalten – Checkliste für Unternehmen
* Unternehmenskontext vielschichtig analysieren
* Stakeholder-Bedürfnisse klären und verbinden
* Polarisierungsrisiken neu bewerten und berücksichtigen
* Relevanz und gemeinsame Interessen vor Symbolik stellen
* Führung als Kulturmotor nutzen
* Positive Wirkung und Nutzen statt Quoten messen
Lesetipp: Der D&I WissensBlog DiversityMine bietet eine der größten kuratierten Sammlungen von fundierten Beiträge zur konstruktiven Gestaltung von Vielfalt in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik; er umfasst knapp 2.000 Artikel aus über 20 Jahren https://de.diversitymine.eu
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Ungleich Besser Diversity Consulting (Michael Stuber)
Herr Michael Stuber
Richard-Wagner-Str. 25
50674 Köln
Deutschland
fon ..: +492212221720
fax ..: +492212221251
web ..: https://www.ungleich-besser.de
email : post@michael-stuber.biz
Ungleich Besser steht für evidenzbasierte, international erfahrene Diversity-Beratung mit strategischem Fokus. Seit über 20 Jahren entwickelt das Team um Michael Stuber fundierte D&I-Konzepte für Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Der Ansatz Engineering D&I verbindet Analyse, Wirkung und Relevanz – für maßgeschneiderte Lösungen, die Vielfalt als wirtschaftliches Potenzial nutzbar machen.
Pressekontakt:
Ungleich Besser Diversity Consulting (Michael Stuber)
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email : kommunikation@ungleich-besser.de
Neue Serie VIELFALT EINT WIRTSCHAFT & WOHLSTAND: 10 Analysen, Zukunft & Zugehörigkeit erfolgreich zu gestalten
Posted by PM-Ersteller - 23/05/25 at 03:05:20 p.m.Das Wir neu entdecken: Der Wunsch nach Verbundenheit ist groß, im Alltag und am Arbeitsplatz. Ein neuer Blick auf Erfahrungen der letzten 10 Jahre zeigt, wie Firmen Polarisierung überwinden können
Köln, Mai 2025 – In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spaltung und individuelle Vereinzelung zunehmen, startet Ungleich Besser Diversity Consulting | Engineering D&I eine neue Serie von Analysen. Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie durch einen neuen Blick auf Vielfalt ein echtes „Wir-Erleben“ für alle entstehen kann.
Die Arbeitswelt als Ausgangspunkt
Unternehmen spielen hierbei eine Schlüsselrolle, da sie über gemeinsames Interesse eine Verbundenheit in Vielfalt initiieren und kultivieren können – und müssen. Diversity-Pionier Michael Stuber beschreibt dies so:
„In einer Zeit, in der die Gesellschaft auseinanderzudriften droht, bietet die konstruktive Gestaltung von Vielfalt die Chance, neue Brücken zu bauen. Unsere Analysen zeigen, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen einen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt leisten können – und dabei alle, auch die Firmen selbst, profitieren.“
Aktuelle Studien verdeutlichen die Dringlichkeit des Handelns: Laut einer Umfrage der Identity Foundation aus dem April 2025 nehmen 87 % der Befragten eine wachsende Trennung und Vereinzelung in der Gesellschaft wahr, die sie besorgt. Ganze 89 % stimmen zu, dass unsere Gesellschaft gespalten ist und ein gemeinsames „Wir-Gefühl“ verloren gegangen ist. Diese Zahlen spiegeln sich auch in der Arbeitswelt wider, wo Mitarbeitende zunehmend nach Zugehörigkeit und Sinnstiftung suchen.
Erfahrung & Evidenz empfehlen: Vielfalt als verbindendes Element gestalten
Die neue Analyse-Serie „Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand“ von Ungleich Besser setzt genau hier an. Basierend auf über 20 Jahren Erfahrung und aktuellen Forschungsergebnissen zeigt sie, wie ein neues Verständnis des Diversity-Ansatzes für alle Beteiligten positiv wirken kann.
Dazu beleuchten die kommenden Beiträge unter anderem
* Wie die Kommunikation von „Vielfalt“ alle erreichen kann
* Welche Meinungsführer wichtige Rollen für Zusammenhalt spielen
* Was wir aus dem aktuellen Widerstand gegen ,DEI‘ lernen können
* Weshalb Europa die beste Grundlagen für eine weltweite Pionierrolle hat
* Warum der Wunsch, man selbst zu sein, ein positiver Antrieb für alle ist
* Warum Sinnstiftung und Werte immer wieder neuen Austausch erfordern
Was Ungleich Besser zu der Serie veranlasst, fasst Stuber wie folgt zusammen: „Als Vielfalts-Vordenker achteten wir immer auf Relevanz und Passung – in Europa und für alle Gruppen“. Viele Initiativen der letzten Jahre hätten toxische Nebenwirkungen entfaltet, die es zu bearbeiten gälte, so Stuber und „das aktuelle Weltgeschehen fordert Europa auf, mit neuen Ansätze voranzugehen.“
Info – Box
Themenauswahl der neue Serie „Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand“
* Null Engagement-Gap: Wie Vielfalt zu einem Konzept für alle wird
* Schnittmenge: Gemeine Interessen als Startpunkt für Unternehmen und Gesellschaft
* Positive Wirkung: Erfolg ist, wenn alle profitieren
* Das große Miteinander: Auftrag an Haltung und Handeln
* Gender-Hack: Warum auch weiße Männer Vielfalt gestalten sollten
* Führung heißt Verantwortung für alle – auch die anderen
* Werte für alle erlebbar machen: Wie unterschiedlich Normalität sein kann, und muss
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Ungleich Besser Diversity Consulting (Michael Stuber)
Herr Michael Stuber
Richard-Wagner-Str. 25
50674 Köln
Deutschland
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Ungleich Besser steht für evidenzbasierte, international erfahrene Diversity-Beratung mit strategischem Fokus. Seit über 20 Jahren entwickelt das Team um Michael Stuber fundierte D&I-Konzepte für Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Der Ansatz Engineering D&I verbindet Analyse, Wirkung und Relevanz – für maßgeschneiderte Lösungen, die Vielfalt als wirtschaftliches Potenzial nutzbar machen.
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