„Wie sagst du es, damit du gehört wirst. Zum Gehörtwerden braucht es mehr als Worte“ mit Dr. Andra Thiel
Posted by PM-Ersteller - 28/04/26 at 06:04:01 a.m.Dr. Andra Thiel im Gespräch mit Nicoleta Olaru. Wie sage ich etwas, damit ich gehört und verstanden werde. Wie vermeide ich Konflikte, wenn ich weiß, wie Männer und Frauen kommunizieren.
Warum wir in entscheidenden Momenten falsch wirken – und wie Andra Thiel genau das verändert
Dr. Andra Thiel zu Besuch bei Blooming Business 50+ im Gespräch mit Nicoleta Olaru
Ein Gespräch, das nicht so läuft wie geplant.
Ein Satz, der im Kopf hängen bleibt.
Und dieses Gefühl danach: _“Eigentlich wollte ich etwas ganz anderes sagen.“_
Genau hier setzt die Arbeit von Dr. Andra Thiel, Gesprächstrainerin, an – und trifft damit einen Nerv, der viele betrifft: Menschen wissen oft _was_ sie sagen wollen, aber nicht _wie_ sie es so ausdrücken, dass es auch ankommt.
Kommunikation entscheidet – nicht Inhalt, sondern Wirkung
„Nicht was wir sagen entscheidet über unsere Wirkung, sondern wie“, erklärt Andra Thiel.
Ein minimaler Unterschied in Tonfall, Betonung oder Körpersprache kann darüber entscheiden, ob wir:
* ernst genommen werden
* überzeugen
* oder überhört werden
Gerade in beruflichen Situationen – Führung, Verhandlung, Selbständigkeit – ist das kein Detail.
Es ist der Unterschied zwischen Erfolg und Stillstand.
Das eigentliche Problem: Wissen ohne Umsetzung
Viele Menschen konsumieren heute unzählige Tipps:
* „Sei klar in deiner Kommunikation“
* „Setze Grenzen“
* „Positioniere dich eindeutig“
Doch im entscheidenden Moment passiert das Gegenteil.
Die Stimme wird unsicher
Aussagen werden relativiert
Botschaften werden mehrfach erklärt
Warum?
Weil Wissen alleine nicht reicht.
„In der akuten Situation ist das Wissen weg. Du musst es reflexartig können“, so Andra Thiel.
Der Unterschied: Training statt Theorie
Genau hier unterscheidet sich ihr Ansatz grundlegend von klassischem Coaching.
Andra Thiel arbeitet nicht mit reinen Gesprächen –
sondern mit realitätsnahen Trainingssituationen:
* Simulation schwieriger Gespräche
* Rollenspiele mit steigendem Druck
* gezieltes Training von Reaktionen
* Arbeit an Stimme, Haltung und Präsenz
Ihr Ansatz ähnelt einem Fahrsicherheitstraining für Kommunikation:
Situationen werden nicht nur besprochen – sie werden durchlebt
Denn erst wenn Menschen lernen, auch unter Druck ruhig und klar zu bleiben, entsteht echte Souveränität.
Warum gerade Frauen davon besonders profitieren
In ihrer Arbeit beobachtet Andra Thiel ein wiederkehrendes Muster:
Viele Frauen – insbesondere in verantwortungsvollen oder sozialen Rollen – neigen dazu:
* sich stärker zu erklären
* Harmonie zu wahren
* Zustimmung einzuholen
Das führt oft dazu, dass sie:
* weniger klar wahrgenommen werden
* ihre Kompetenz nicht sichtbar machen
* sich selbst zurücknehmen
Im Gegensatz dazu wirken klare, kurze Aussagen oft souveräner – unabhängig vom Inhalt.
Das Ergebnis:
Nicht die bessere Idee gewinnt – sondern die klarere Kommunikation.
Die unterschätzte Chance für Frauen 50+
Gerade Frauen 50+ bringen laut Andra Thiel enorme Vorteile mit:
* hohe emotionale Intelligenz
* Erfahrung im Umgang mit Menschen
* Fähigkeit zur Selbstreflexion
Doch diese Stärken werden oft nicht bewusst eingesetzt.
Stattdessen wirken innere Blockaden:
* „So bin ich eben“
* „Ich will nicht anecken“
* „Ich möchte niemanden überfahren“
Genau hier setzt ihr Training an:
Klarheit entwickeln, ohne die eigene Persönlichkeit zu verlieren
Kommunikation als Schlüssel für Selbständigkeit
Ein besonders entscheidender Bereich: Gründung und Businessaufbau.
Denn hier zeigt sich Kommunikation in ihrer stärksten Form:
* im Pitch
* im Verkaufsgespräch
* in der Positionierung
Wer hier nicht klar ist, wird nicht sichtbar.
Programme wie Blooming Business 50+ greifen genau diesen Punkt auf – und verbinden strategischen Businessaufbau mit gezieltem Kommunikationstraining.
Denn:
Sichtbarkeit entsteht nicht durch mehr Inhalte – sondern durch klare Wirkung.
Fazit: Souveränität ist trainierbar
Die wichtigste Erkenntnis aus der Arbeit von Andra Thiel:
Souveränität ist kein Talent.
Sie ist ein trainierter Reflex.
Wer lernt:
* klar zu sprechen
* Pausen auszuhalten
* nicht sofort zu erklären
* und bewusst zu wirken
verändert nicht nur Gespräche –
sondern komplette Lebens- und Karrierewege.
Über Andra Thiel
Dr. Andra Thiel ist Kommunikationstrainerin, Coach und Naturwissenschaftlerin.
Sie unterstützt Menschen dabei, in entscheidenden Momenten souverän, empathisch und klar aufzutreten – durch praxisnahe Trainings und realistische Gesprächssimulationen.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Blooming Business 50+
Frau Nicoleta Olaru
Tiergartenstr. 16
47800 Krefeld
Deutschland
fon ..: 01736186717
web ..: https://bb50plus.com/
email : nicoleta@bb50plus.com
Blooming Business 50+ ist eine Community, Academy und Mentoring-Plattform für Frauen 50+, die ihre zweite Karriere selbst gestalten möchten – mit Klarheit, Struktur und Leichtigkeit.
Wir begleiten Frauen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit – von der ersten Idee bis zum profitablen Business.
Mit Masterclasses, Mentoring-Programmen, praxisnahen Tools und einer starken Community schaffen wir einen Raum, in dem Erfahrung, Mut und weibliche Stärke sichtbar werden.
? Unsere Mission: In 6 Monaten von der ersten Idee zum ersten Kunden.
Das Motto: Erfolg kennt kein Alter!
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Flughafen München und AKAD University starten mit der Weiterbildung „Wechseljahremanager:in“ durch
Posted by PM-Ersteller - 18/03/26 at 09:03:59 a.m.Gesundheitsmanagement trifft Hochschulqualifizierung: Flughafen München bringt sein Projekt „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ in die erste akademische Weiterbildung zum/r „Wechseljahremanager:in“ ein.
Stuttgart / München, 18. März 2026 – Die AKAD University und die Flughafen München GmbH gehen gemeinsam neue Wege in der betrieblichen Gesundheitsförderung: Das vielfach beachtete Projekt „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ des Flughafens München wird als umfassende, wissenschaftlich aufbereitete Fallstudie Bestandteil der Weiterbildung „Wechseljahremanager:in – Wechseljahre verstehen und im Unternehmen begleiten“, die zum 1.4.2026 startet.
Damit fließt erstmals die Praxis eines ausgezeichneten Großunternehmens direkt in eine akademische Qualifizierung ein, die sich gezielt dem bislang unterschätzten Thema Wechseljahre in der Arbeitswelt widmet.
Die berufsbegleitende Weiterbildung qualifiziert die Absolvent:innen, Wechseljahre als biopsychosozialen Veränderungsprozess fundiert einzuordnen und im Arbeitskontext professionell zu begleiten. Vermittelt werden Grundlagenwissen zu hormonellen Dynamiken und deren Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit, Kommunikation und Zusammenarbeit. Darauf aufbauend entwickeln die Teilnehmenden konkrete betriebliche Maßnahmen und integrieren das Thema strategisch in bestehende Gesundheits- und Personalstrukturen. Die Weiterbildung schließt damit eine bislang im deutschsprachigen Raum kaum adressierte Qualifikationslücke an der Schnittstelle von Frauengesundheit und moderner Unternehmensführung.
Ausgezeichnete Praxis als Lerninhalt
Die Kooperation erhält besondere Strahlkraft durch die jüngste Auszeichnung der Flughafen München GmbH mit dem Corporate Health Award 2025. Verliehen von EUPD Group Social Research, Handelsblatt und Deutschem bKV Service, gilt der Award als renommierteste Auszeichnung in Deutschland für strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement.
Die Jury würdigte insbesondere den ganzheitlichen, präventiven Ansatz, mit dem der Flughafen München die Gesundheit und Leistungsfähigkeit seiner Beschäftigten nachhaltig stärkt. Teil dieses Ansatzes ist das Projekt „Wechseljahre am Arbeitsplatz“, das nun bundesweit als Best Practice sichtbar wird.
Pionierarbeit mit Signalwirkung
Bereits 2024 startete der Flughafen München die Initiative „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ – zu einem Zeitpunkt, als es in Deutschland kaum Referenzmodelle, belastbare Studien oder etablierte Unternehmensstrategien zu diesem Thema gab.
Unter der Leitung von Bárbara Sánchez Botella, Leiterin des Gesundheitsmanagements der Flughafen München GmbH, wurde ein strukturiertes, ganzheitliches Konzept entwickelt, das nicht nur informiert, sondern konkrete Unterstützungsangebote schafft und kulturelle Veränderung ermöglicht.
In Co-Autorenschaft mit Dipl. Oec. Kerstin Hendricks, Entwicklerin der AKAD-Weiterbildung, wurde das Projekt nun als fundierte Fallstudie in das Curriculum integriert. Sánchez Botella begleitet die Studierenden darin durch alle Phasen des Projekts – von der strategischen Planung über die Implementierung bis hin zur Evaluation.
Die dargestellten Maßnahmen sind praxisnah, skalierbar und sowohl auf große Organisationen als auch auf kleine und mittlere Unternehmen übertragbar.
Ein Lehrbeispiel für modernes Gesundheitsmanagement
Die Fallstudie vermittelt unter anderem:
* wie ein sensibles, bislang tabuisiertes Thema strategisch im Unternehmen verankert werden kann
* welche Projektphasen für nachhaltigen Erfolg entscheidend sind
* welche Rolle Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur für Akzeptanz spielen
* wie Betriebliches Gesundheitsmanagement zum unternehmerischen Erfolgsfaktor wird
Für Weiterbildungskund:innen, den Flughafen München und die AKAD University werden die Vorteile vereint:
* reale Organisationspraxis statt theoretischer Modellannahmen
* Sichtbarkeit für ein ausgezeichnetes Pionierprojekt
* Qualitätssicherung durch gelebte Praxis auf höchstem Niveau
Teamarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Hinter dem Erfolg des Projekts und der Auszeichnung steht eine besonders engagierte Teamleistung mit einem klaren Fokus: die Gesundheit und Prävention der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.
Der Flughafen München betont dabei ausdrücklich die Bedeutung des gemeinsamen Wirkens – von der Konzeption über die Umsetzung bis zur aktiven Teilnahme der Beschäftigten an den Gesundheitsangeboten. Dieses Zusammenspiel macht es möglich, Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln und wirksam im Arbeitsalltag zu verankern.
Gemeinsames Ziel: eine zukunftsfähige Arbeitswelt
Mit der Weiterbildung „Wechseljahremanager:in“ qualifiziert die AKAD University als erste Hochschule in der DACH-Region Fach- und Führungskräfte, die Wechseljahre als festen Bestandteil moderner Personal-, Gesundheits- und Präventionsstrategien professionell begleiten können.
Die Kooperation mit dem Flughafen München steht exemplarisch für das, was eine zukunftsorientierte Arbeitswelt braucht: wissenschaftliche Fundierung, strategisches Denken – und den Mut zur Umsetzung.
Weitere Informationen zur Weiterbildung finden Sie auf der Website der AKAD University.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
AKAD Bildungsgesellschaft mbH
Frau Kerstin Hendricks
Heilbronner Straße 86
70191 Stuttgart
Deutschland
fon ..: 071181495200
web ..: https://www.akad.de/
email : kerstin.hendricks@akad.de
Die AKAD University ist ein führender Bildungsanbieter im Bereich des Fernstudiums und der beruflichen Weiterbildung. Seit 1959 bietet sie staatlich und international anerkannte Studienabschlüsse sowie praxisorientierte Weiterbildungsprogramme an. Mit einem breiten Angebot in den Bereichen Digitalisierung & Innovation, Wirtschaft & Management, Technik & Informatik, Kommunikation & Kultur sowie Gesundheit & Soziales unterstützt AKAD berufstätige Menschen dabei, ihren persönlichen und beruflichen Erfolg zu fördern.
Die AKAD University bietet über 65 akkreditierte und staatlich anerkannte Studiengänge sowie über 100 Weiterbildungskurse, die durch einen flexiblen Medien- und Methodenmix optimal auf die Bedürfnisse ihrer Studierenden abgestimmt sind. Mit einer hohen Erfolgsquote und über 72.000 Alumni blickt AKAD auf eine Erfolgsgeschichte von über 65 Jahren zurück. Die AKAD bietet zudem maßgeschneiderte Lösungen für Firmenkooperationen. Die AKAD University steht für Qualität in der Bildung, hohe Flexibilität und ausgezeichnete Betreuung, was durch hohe Zufriedenheitswerte der Studierenden bestätigt wird.
Pressekontakt:
AKAD University
Herr Ingo Veigel
Heilbronner Str. 86
70191 Stuttgart
fon ..: 071181495207
email : ingo.veigel@akad.de
Neuanfang mit 50+: Warum Frauen 50+ jetzt die besten Voraussetzungen für Selbstständigkeit und Karriere haben
Posted by PM-Ersteller - 18/02/26 at 02:02:11 p.m.50+ als Wirtschaftsfaktor: Warum erfahrene Gründerinnen zum unterschätzten Wachstumsmotor werden.
Selbstständigkeit ab 50 ist kein Risiko – sondern ein strategischer Vorteil.
Immer mehr Frauen 50+ nutzen ihre Erfahrung, emotionale Intelligenz und berufliche Kompetenz für einen Neuanfang. In Zeiten von Fachkräftemangel, KI-Transformation und New Work werden genau diese Fähigkeiten zum wirtschaftlichen Erfolgsfaktor.
Im Podcast von Blooming Business 50+ spricht Nicoleta Olaru mit der Coachin und Moderatorin Dr. Stephanie Robben-Beyer über die Chancen der Lebensphase 50+ – und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Gründung oder berufliche Neuorientierung ist.
Frauen 50+: Erfahrung trifft Selbstführung
Statistisch betrachtet haben Frauen mit 50 noch 15 bis 20 aktive Berufsjahre vor sich. Gleichzeitig bringen sie:
jahrzehntelange Berufserfahrung
Führungs- und Organisationskompetenz
Konflikt- und Kommunikationsstärke
hohe Resilienz
strategische Entscheidungsfähigkeit
Mit zunehmendem Alter steigt nicht nur die Lebenserfahrung, sondern auch die Fähigkeit zur Selbstführung. „Mit 20 war ich nervöser und stärker von Meinungen abhängig“, sagt Dr. Robben-Beyer. „Heute bringe ich mehr Stabilität und Klarheit mit.“
Gerade für eine Gründung 50+ sind diese Eigenschaften entscheidend.
Wechseljahre und Karriere: Das unterschätzte „Gehirn-Upgrade“
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass das Gehirn auch jenseits der 50 lernfähig bleibt (Neuroplastizität). Viele Expert:innen sprechen sogar von einem kognitiven „Upgrade“ in den Wechseljahren.
Durch hormonelle Veränderungen entstehen neue Freiräume für:
Kreativität
Ich-Fokussierung
strategische Neuorientierung
klare Prioritätensetzung
Der oft negativ konnotierte Begriff „Wechseljahre“ kann damit auch als Phase der Neuausrichtung verstanden werden – beruflich wie persönlich.
KI und Arbeitsmarkt: Warum weibliche Kompetenzen an Bedeutung gewinnen
Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz verändern sich Berufsbilder. Automatisierbare Tätigkeiten werden ersetzt – soziale, kommunikative und kreative Kompetenzen gewinnen an Wert.
Laut internationalen Zukunftsstudien zählen zu den gefragtesten Fähigkeiten:
Empathie
emotionale Intelligenz
Leadership
komplexe Problemlösung
Lernfähigkeit
Diese sogenannten „weiblichen Kompetenzen“ sind nicht durch KI ersetzbar. Sie werden im Gegenteil zum Differenzierungsmerkmal.
„KI ist ein Tool – Menschlichkeit ist Kompetenz“, betont Dr. Robben-Beyer.
Selbstständigkeit ab 50: Warum Mentoring den Unterschied macht
Trotz klarer Potenziale kämpfen viele Frauen 50+ mit Selbstzweifeln, gesellschaftlichen Rollenbildern oder fehlender Struktur beim Neustart.
Hier setzt Blooming Business 50+ an. Die Community und das Mentoring-Programm unterstützen Frauen bei:
Positionierung und Sichtbarkeit
Business-Strategie
Selbstführung
Netzwerkaufbau
nachhaltiger Geschäftsmodellentwicklung
Der Fokus liegt nicht auf „Selbstoptimierung“, sondern auf strategischer Nutzung vorhandener Kompetenzen.
Female Entrepreneurship 50+: Ein wachsender Wirtschaftsfaktor
In einer alternden Gesellschaft wird die Zielgruppe Frauen 50+ zunehmend wirtschaftlich relevant. Gründerinnen in diesem Alter zeichnen sich durch:
höhere Beständigkeit
geringere Risiko-Blindheit
stabile Netzwerke
nachhaltige Geschäftsmodelle
aus.
Der Neuanfang mit 50 ist daher kein Ausnahmefall mehr – sondern Teil eines strukturellen Wandels im Arbeitsmarkt.
Fazit: 50+ ist kein Karriereende – sondern ein Kompetenzvorsprung
Die Kombination aus Erfahrung, emotionaler Intelligenz und strategischer Klarheit macht Frauen 50+ zu einer der spannendsten Zielgruppen im Bereich Female Entrepreneurship.
Selbstständigkeit ab 50 ist kein Plan B.
Sie ist oft der bewussteste Karriere-Schritt.
Und in einer KI-geprägten Arbeitswelt wird genau das zum Wettbewerbsvorteil.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Blooming Business 50+
Frau Nicoleta Olaru
Tiergartenstr. 16
47800 Krefeld
Deutschland
fon ..: 01736186717
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email : nicoleta@bb50plus.com
Blooming Business 50+ ist eine Community, Academy und Mentoring-Plattform für Frauen 50+, die ihre zweite Karriere selbst gestalten möchten – mit Klarheit, Struktur und Leichtigkeit.
Wir begleiten Frauen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit – von der ersten Idee bis zum profitablen Business.
Mit Masterclasses, Mentoring-Programmen, praxisnahen Tools und einer starken Community schaffen wir einen Raum, in dem Erfahrung, Mut und weibliche Stärke sichtbar werden.
? Unsere Mission: In 6 Monaten von der ersten Idee zum ersten Kunden.
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