Mit Anpassungsqualifizierungen dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Posted by PM-Ersteller - 05/08/26 at 08:08:02 a.m.Ausländische Abschlüsse werden in Deutschland oft nicht voll anerkannt. Hier kann die Anpassungsqualifizierung helfen.
Angesichts des Fachkräftemangels und zunehmender internationaler Rekrutierung steigt in Deutschland die Nachfrage nach passgenauen Anpassungsqualifizierungen. Internationale Fachkräfte mit teilweise anerkannten Abschlüssen können diese gezielten Weiterbildungen nutzen, um auf dem Arbeitsmarkt zu überzeugen.
Ausländischer Abschluss, deutscher Arbeitsmarkt
Der Abschluss aus der Heimat in der Tasche, die Hoffnung auf einen Neustart in Deutschland im Herzen, doch dann kommt der Bescheid: „teilweise gleichwertig“. Was für viele internationale Fachkräfte zunächst wie eine Enttäuschung klingt, kann in Wahrheit der Startschuss für einen Weg zur vollen Anerkennung des Berufs- oder Hochschulabschlusses sein. Genau hier setzt das Institut für Berufliche Bildung (IBB) an: Menschen mit der Anpassungsqualifizierung gezielt auf dem Weg zur vollen Anerkennung in Deutschland unterstützen.
Was ist eine Anpassungsqualifizierung?
Eine Anpassungsqualifizierung beim IBB hilft Menschen mit ausländischem Berufsabschluss, diesen in Deutschland vollständig anerkennen zu lassen. Das IBB stellt Teilnehmenden aus über 1.000 Kursmodulen individuelle Qualifizierungspläne zusammen, abgestimmt auf die Anforderungen der zuständigen Kammern (IHK, HWK, IHK FOSA) oder der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Die Bandbreite reicht von kaufmännischen und ökonomischen Profilen (Buchhaltung, SAP, Rechnungswesen) über IT-Berufe und Ingenieurwesen bis hin zu technischen Berufen und Bauzeichnung. Falls nötig, können Teilnehmende vorab einen Deutschkurs (B2) absolvieren und mit der Qualifizierung kombinieren. Die Kosten können mit dem Bildungsgutschein oder über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden. Das bedeutet: keine Kosten für Sie!
Das IBB begleitet Sie bis zur Anerkennung
Der Ablauf ist klar strukturiert: Auf Basis des Anerkennungs- oder Defizitbescheids prüft das IBB die individuellen Anforderungen, erstellt gemeinsam mit den Teilnehmenden einen Qualifizierungsplan und stimmt diesen mit der zuständigen Kammer ab. Im Anschluss folgen die maßgeschneiderten Kurse – bei Bedarf ergänzt um Bewerbungsunterstützung und Praktikumsvermittlung. Nach erfolgreichem Abschluss kann der Folgeantrag zur Anerkennung gestellt werden.
Zwei Zielgruppen profitieren
Anpassungsqualifizierungen richten sich zum einen an arbeitssuchende Fachkräfte mit ausländischem Abschluss, die eine Teilanerkennung erhalten haben. In diesem Fall kann die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter einen Bildungsgutschein ausstellen. Zum anderen werden die Anpassungsqualifizierungen zunehmend von Unternehmen genutzt, die internationale Mitarbeitende beschäftigen oder rekrutieren und deren Qualifikation auf den deutschen Standard heben wollen. Die Beschäftigtenförderung übernimmt dabei nicht nur die Weiterbildungskosten (bis zu 100 %), sondern zahlt auch einen Zuschuss zum Entgelt während der Qualifizierung (bis zu 75 %). Das IBB berät und unterstützt bei der Antragstellung.
Kostenlose Beratung beim IBB
Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) unterstützt als einer der größten Bildungsanbieter Deutschlands bei allen Fragen rund um die passende Weiterbildung und ist erfahrener Partner beim Thema Anpassungsqualifizierung. Das zeigt sich in der mehrsprachigen Beratung, den passgenauen Kursmodulen und flexiblen Lernformaten. Dabei begleitet das IBB Interessierte durch den gesamten Prozess: von der ersten Orientierung über die Beantragung der Förderung bis zum erfolgreichen Abschluss. Weitere Informationen sind auf www.ibb.com verfügbar.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
IBB Institut für Berufliche Bildung GmbH
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland
fon ..: 04161 51650
web ..: https://www.ibb.com/
email : presse@ibb.com
Das Institut für Berufliche Bildung, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.
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SIHOT und IHK Saarland setzen Impulse für den Hospitality-Tech-Standort Saarland
Posted by PM-Ersteller - 16/06/26 at 11:06:47 a.m.Der Anbieter von Hotel Management Software positioniert sich als Arbeitgeber und Innovationspartner im Saarland – Fokus auf Digitalisierung, Fachkräftesicherung sowie regionale Wirtschaftsentwicklung.
Die Unternehmensgruppe SIHOT baut ihre Zusammenarbeit mit der IHK Saarland weiter aus. Im Rahmen eines strategischen Austauschs am Unternehmenssitz in Schiffweiler diskutierten Vertreter von SIHOT und der IHK Saarland zentrale Zukunftsthemen der Hospitality- und Technologiebranche. Im Fokus standen insbesondere Digitalisierung, Fachkräftesicherung, wirtschaftliche Rahmenbedingungen sowie die Positionierung als moderner Arbeitgeber in der Region.
Die inhabergeführte Unternehmensgruppe unterstreicht damit ihre Rolle als international agierender Anbieter von Hotel Management Software mit starker regionaler Verwurzelung. SIHOT entwickelt vom Saarland aus seit 40 Jahren technologische Lösungen für die internationale Hotellerie und beschäftigt weltweit über 220 Mitarbeitende.
Im Rahmen des Treffens gewährte SIHOT Einblicke in die Unternehmensentwicklung, die Arbeitswelt am Standort Schiffweiler sowie aktuelle Herausforderungen der Hospitality- und Softwarebranche. Diskutiert wurden unter anderem digitale Transformationsprozesse, Fachkräftemangel, regulatorische Anforderungen sowie wirtschaftliche Risiken in einem dynamischen Marktumfeld.
„Der enge Austausch zwischen Wirtschaft und Institutionen ist ein wichtiger Faktor, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen nachhaltig zu stärken. Gerade technologiegetriebene Branchen profitieren von starken regionalen Netzwerken und einem konstruktiven Dialog“, erklärt Jörg P. Berger, Vorstand der Unternehmensgruppe SIHOT. „Wir sehen die Zusammenarbeit als wichtigen Bestandteil, um den Standort weiterzuentwickeln und Zukunftsthemen aktiv mitzugestalten.“
Auch die IHK Saarland sieht in der Zusammenarbeit einen wichtigen Impuls für die regionale Wirtschaftsentwicklung: „Unternehmen wie SIHOT zeigen eindrucksvoll, welches Innovationspotenzial im Saarland vorhanden ist. Die Verbindung aus internationaler Ausrichtung, technologischer Kompetenz und regionaler Verantwortung macht die Unternehmensgruppe zu einem wichtigen Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort“, ergänzt Dr. Carsten Meier, Geschäftsführer Wirtschaftspolitik und Unternehmensförderung der IHK Saarland.
An dem Austausch nahmen seitens SIHOT Carsten Wernet, Jörg P. Berger, Christina Sommer und Marcel Vogt teil. Die IHK Saarland wurde durch Dr. Carsten Meier, Geschäftsführer Wirtschaftspolitik und Unternehmensförderung, sowie Leander Wappler, Leiter Unternehmensförderung, vertreten.
Im Zuge des Treffens wurden Ansätze für eine Kooperation besprochen. Dazu zählen unter anderem die engere Einbindung von SIHOT in IHK-Veranstaltungen vor Ort wie „IHK Regional“, die Aufnahme in das Netzwerk „Starke Arbeitgeber“ und der Austausch zum Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“. Zudem wurden Möglichkeiten zur Unterstützung in den Bereichen Sichtbarkeit und Vernetzung mit politischen und kommunalen Entscheidern diskutiert.
Bei einem Rundgang durch die Unternehmenszentrale präsentierte SIHOT zeitgemäße Arbeitsumgebungen und aktuelle Nachhaltigkeitsinitiativen – darunter auch das unternehmenseigene Bienenprojekt. Ergänzend stellte Timo Baur, Hospitality Consultant bei SIHOT, die Produktwelt des Unternehmens anhand der Lösung „SIHOT.KIOSK“ vor.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Unternehmensgruppe SIHOT
Frau Sarah Mildenberger
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66578 Schiffweiler
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email : press@sihot.com
Das inhabergeführte Unternehmen verfügt über ein modulares Hotelmanagement-Softwaresystem für Leisure Hotels, Hotelketten, MICE Hotels und Hostels. Die Hotelmanagement-Plattform der Unternehmensgruppe SIHOT deckt alle betrieblichen Prozesse ab,
bietet maßgeschneiderte Lösungen sowie eine qualitativ hochwertige Property Management Lösung. Das Produktportfolio beinhaltet dabei ein umfassendes Property Management System (SIHOT.PMS), eine Hotelbuchungsmaschine (SIHOT.WEB), ein Point of Sale System (SIHOT.POS) und eine Event Management Plattform (SIHOT.C&B).
Die modulare Suite von SIHOT ist vollständig integrierbar oder lässt sich als eigenständiges System in der Cloud als SaaS – mit ergänzenden mobilen Management-Apps – verwalten.
Derzeit beschäftigt die Unternehmensgruppe SIHOT weltweit rund 220 Mitarbeitende an zehn Standorten, wobei SIHOT in mehreren Tausend Hotels eingesetzt wird.
Zu den Kunden von SIHOT zählen Best Western Hotels & Resorts, Wyndham Hotels & Resorts, Meininger Hotels, Accor Group und Collegium Glashütten Zentrum für Kommunikation GmbH.
Pressekontakt:
Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen
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email : mail@wolfthomaskarl.com
Talente entdecken, Karrieren begleiten
Posted by PM-Ersteller - 27/05/26 at 10:05:05 a.m.Menschen finden, Potenziale entfalten: Mit der Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau/zum -kaufmann und IHK-Abschluss gestalten Sie Karrieren und Zukunft.
Wie die Umschulung zum Personalexperten mit IHK-Abschluss gelingt
Zukunftssicher, vielseitig, gefragt: Der Beruf der Personaldienstleistungskaufleute vereint all das und noch mehr. Wer sich beruflich neu orientieren möchte, findet hier ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. Denn im Mittelpunkt steht das, was Unternehmen wirklich erfolgreich macht: die richtigen Menschen am richtigen Ort.
Personaldienstleistungskaufleute: Allrounder mit Expertise
Personaldienstleistungskaufleute jonglieren täglich mit vielen Bällen. Sie rekrutieren neue Talente, planen Personaleinsätze strategisch und kümmern sich um die Entwicklung von Mitarbeitern. Morgens führen sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, mittags beraten sie Unternehmen in personalwirtschaftlichen Fragen und nachmittags wickeln sie die Entgeltabrechnung ab. Sie müssen Menschen einschätzen können, rechtliche Rahmenbedingungen kennen und gleichzeitig wirtschaftlich denken. Diese Mischung aus Menschenkenntnis, Organisationstalent und betriebswirtschaftlichem Verständnis macht sie unverzichtbar für jedes Unternehmen, das auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen ist.
Umschulung als Weg in die Personalwirtschaft
Die Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann öffnet die Tür zu einem Berufsfeld, in dem Soft Skills genauso zählen wie Fachwissen. Die Ausbildung vermittelt fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Bewerbermanagement. Dabei wird nicht nur graue Theorie gepaukt, sondern praxisnah vermittelt, wie moderne Personalarbeit funktioniert. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den Anbietern, die solche Umschulungen durchführen und Menschen den Weg in dieses vielseitige Berufsfeld ebnen.
IHK-Zertifikat in 24 Monaten
In zwei Jahren zum neuen Beruf – so lange dauert die Umschulung, die mit einer anerkannten IHK-Prüfung abschließt. In dieser Zeit lernen Teilnehmer den kompletten Personalzyklus kennen: von der ersten Stellenausschreibung über die Auswahl und Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen und der sichere Umgang mit gängiger HR-Software gehören zum Programm. Am Ende steht ein Abschluss, der in der gesamten Wirtschaft anerkannt ist und Türen öffnet.
Fördermittel nutzen: So wird der Neustart bezahlbar
Die Kosten einer Umschulung müssen niemanden abschrecken. Die Agentur für Arbeit und Jobcenter bieten verschiedene Fördermöglichkeiten, die die finanzielle Hürde deutlich senken oder ganz beseitigen. Oft übernimmt ein Bildungsgutschein die kompletten Kosten. Auch während der Umschulung muss niemand auf Einkommen verzichten, denn parallel gibt es Unterstützungsleistungen. Der Weg in einen neuen Beruf ist damit auch finanziell machbar.
Berufliche Perspektiven nach der Umschulung
Nach erfolgreichem Abschluss stehen viele Türen offen. Personaldienstleistungskaufleute werden in Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen gesucht. Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen suchen ebenso händeringend wie Personalberatungen und Headhunter. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gilt als ausgesprochen vielversprechend, denn eines braucht jedes Unternehmen: gute Mitarbeiter. Und jemanden, der sie findet, auswählt und betreut.
Persönliche Beratung für den individuellen Weg
Jeder berufliche Neustart ist anders, und jeder bringt andere Voraussetzungen mit. Das IBB bietet deshalb eine umfassende persönliche Beratung an, die auf die individuelle Situation eingeht. Die Berater klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fördermöglichkeiten infrage kommen, und unterstützen bei der Antragstellung. Sie helfen auch dabei herauszufinden, ob eine Auffrischung von Grundlagen vor der Umschulung sinnvoll ist, und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse zur Verfügung stehen. Erste Informationen und Kontaktmöglichkeiten sind auf www.ibb.com zu finden.
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IBB Institut für Berufliche Bildung AG
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Die IBB Institut für Berufliche Bildung AG, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.
Weitere Informationen: www.ibb.com
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