Framework entscheidet: PHP-Entwickler in Deutschland verdienen je nach Spezialisierung bis zu 12.000 Euro mehr
Posted by PM-Ersteller - 11/05/26 at 09:05:46 a.m.Erster PHP-Gehaltsreport von php-entwickler.de: 2.300 Stellenangebote mit Gehaltsangaben aus Q4/2025 und Q1/2026 und Sekundärquellen ausgewertet
Neustadt bei Coburg, 10. Mai 2026. Der stärkste Hebel zur Gehaltssteigerungen für PHP-Entwickelnde ist derzeit Framework-Spezialisierung. Das zeigt der erste PHP-Gehaltsreport des neuen Jobportals php-entwickler.de, der ab sofort kostenlos abrufbar ist. Er liefert dezidierte Gehaltsspannen nach Erfahrungslevel, Framework, Region, Unternehmensgröße und Remote-Anteil.
Grundlage des Reports sind ausschließlich Stellenangebote mit expliziter Gehaltsangabe, die im Zeitraum Q4/2025 bis Q1/2026 für php-entwickler.de ausgewertet wurden. Es handelt sich um insgesamt 2.300 Datenpunkte, segmentiert nach Framework, Erfahrungslevel, Region und Arbeitsmodell. Zum Abgleich wurden vier Sekundärquellen herangezogen: Kununu (1.462 PHP-Gehaltsangaben, Stand April 2026), StepStone Gehaltsreport, Glassdoor sowie die Kaufkraftindizes des Statistischen Bundesamts. Abweichungen zwischen Primär- und Sekundärdaten sind im Report transparent ausgewiesen.
_“Als erfahrener Senior-Softwarearchitekt habe ich den Report so konzipiert, dass er Branchenspezialisten die relevantesten Fragen möglichst schnell, konkret und belastbar beantwortet,“ erklärt Wolfgang Müller, Geschäftsführer der codehero GmbH und Gründer von php-entwickler.de_
Symfony-Framework führt das Ranking an
Ein Senior-Entwickler mit Symfony-Fokus kommt laut Report auf das höchste Durchschnittsgehalt von rund 68.000 Euro, dicht gefolgt von Magneto/Adobe Commerce, Shopware 6, Laravel, WordPress und Plain PHP. Der Unterschied von rund 13.000 Euro Jahresdurchschnitt im Senior-Level wird dabei auch vom Einsatzumfeld geprägt: Besonders gut vergütete Symfony-Stellen kommen überproportional aus Banking und Enterprise während Laravel hingegen bei Agenturen und Startups dominiert.
Größte Marktwertsteigerung bei Cloud-Architektur
Der Report zeigt auch, welche Zusatzfähigkeiten das Gehalt unabhängig vom Framework nach oben treiben: Cloud-Architektur (bis +12.000 Euro), Microservices/DDD (bis +10.000 Euro) und CI/CD-Kenntnisse (bis +7.000 Euro) haben den stärksten Effekt. Entscheidend ist dabei weniger der einzelne Skill als die Kombination aus technischer Tiefe und der Fähigkeit, komplexe Systeme auch kommunizieren zu können.
Leipzig schlägt München – kaufkraftbereinigt
Nominal zahlt die Region München mit Abstand am meisten (im Durchschnitt 59.500 Euro Mid-Level) gefolgt von Frankfurt und Hamburg. Nach Abzug der Lebenshaltungskosten ändert sich jedoch das Bild: Kaufkraftbereinigt liegt Leipzig (durchschnittlich 48.000 Euro nominal) kaum dahinter. Der ostdeutsche Raum wird auf den zweiten Blick weiter attraktiver für Bewerbende mit wachsender IT-Szene.
+60 % vom Junior zum Senior – DAX-Konzerne zahlen bis zu 95.000 Euro
Der größte Gehaltssprung im PHP-Markt liegt nicht beim Wechsel in eine Führungsposition, sondern beim Schritt von Junior zu Senior. Der Anstieg liegt im Median bei über 60 Prozent – von rund 42.000 Euro auf rund 65.000 Euro. Wer zusätzlich von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Großunternehmen wechselt, erreicht diese Gehaltsstufen schneller oder übertrifft sie: DAX-Konzerne zahlen erfahrenen PHP-Entwicklern auch ohne Leitungsfunktion bis zu 95.000 Euro jährlich.
Freelancing ab 85 EUR/h lohnenswert
Der Report liefert erstmals einen konkreten Break-even-Wert für PHP-Freelancer: Erst ab einem Stundensatz von mindestens 85 Euro ziehen sie mit einem vergleichbaren Festgehalt gleich, wenn Urlaub, Krankheit, Akquise und Versicherung ehrlich eingerechnet werden. Viele kalkulieren oder verhandeln derzeit zu knapp.
Remote-Arbeit: +15 % gegenüber Vollpräsenz
Der Report zeigt: Mobile oder Homeoffice Arbeitsplätze übertreffen mittlerweile Vollpräsenzstellen um 15 Prozent. Hybride Stellenangebote machen den Großteil von rund 45 Prozent aus. Während bei Vollremote-Jobs mit Gehaltsabstrichen von zwei bis drei Prozent gerechnet werden muss, kann eine Angebotswahl in kaufkräftige Region effektive Nettogehaltssteigerungen bringen.
PHP-Frameworks weiterhin stark gefragt
PHP ist nach wie vor eine der meistgenutzten Programmiersprachen weltweit. Im Zuge der Entwicklungen rund um künstliche Intelligenz entstehen neue Einsatzmöglichkeiten und Anforderungsprofile für Frameworks wie Laravel, Symfony oder Shopware. [1] Der Jobmarkt für PHP-Entwickelnde ist entsprechend in Bewegung mit zunehmender Spezialisierung auf der einen und wachsender Nachfrage nach erfahrenen Generalisten auf der anderen Seite. Aus diesen Gründen wurde php-entwickler.de von der codehero GmbH vor wenigen Wochen als spezialisiertes Jobportal für den DACH-Raum gelauncht.
Der vollständige PHP-Gehaltsreport 2026 ist kostenlos abrufbar unter: https://www.php-entwickler.de/gehalt/php-entwickler-2026
Redaktionen können alle Diagramme des Reports kostenfrei mit Quellenangabe in Online-Portale einbetten.
Quellen z.B. Zend Perforce 2026 PHP Landscape Report: https://www.zend.com/resources/php-landscape-report (06.05.26), https://www.jetbrains.com/lp/devecosystem-2024 (06.05.26)
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
codehero GmbH
Herr Wolfgang Müller
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Deutschland
fon ..: +49 (0)9568 880 49 98
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email : info@php-entwickler.de
php-entwickler.de ist Deutschlands spezialisiertes Jobportal für PHP-Entwickler im DACH-Raum. Die Plattform verbindet Entwickler und Unternehmen auf Basis technischer Tiefe statt generischer Schlagwörter: mit Framework-Filtern für Laravel, Symfony, Shopware, TYPO3, Magento, WordPress und Drupal, einem KI-gestützten Matching-Score sowie Optionen für Remote- und Freelance-Stellen. Das Portal richtet sich an PHP-Entwickler aller Erfahrungsstufen von Junior bis Lead und an Unternehmen, die gezielt die richtigen Kandidaten erreichen wollen, ohne Streuverlust. php-entwickler.de befindet sich in der öffentlichen Beta-Phase und ist ein Projekt der codehero GmbH.
www.php-entwickler.de ein Projekt der www.codehero.solutions
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Programmieren lernen: Quereinstieg in die IT ohne Studium
Posted by PM-Ersteller - 24/09/25 at 12:09:13 p.m.Der IT-Fachkräftemangel bietet die Chance zum Quereinstieg in die Programmierung – auch ohne Vorkenntnisse. Es winken Top-Gehälter, Jobsicherheit und eine zukunftssichere Karriere.
Deutschland erlebt einen beispiellosen Mangel an IT-Fachkräften. Nach Angaben des Digitalverbands Bitkom sind derzeit über 149.000 Stellen für IT-Spezialisten unbesetzt – ein Rekordwert, der Quereinsteigern außergewöhnliche Möglichkeiten bietet. Besonders im Bereich Programmierung und Softwareentwicklung suchen Unternehmen dringend nach Personal, auch ohne klassische Informatik-Ausbildung.
Die Nachfrage übersteigt das Angebot so stark, dass selbst Einsteiger mit grundlegenden Programmierkenntnissen oft schnell eine Anstellung finden. Die Nachfrage erstreckt sich über alle Programmiersprachen und Technologien:
* Java- und C#-Entwickler für Unternehmensanwendungen
* SQL-Datenbankspezialisten für Datenmanagement
* Web-Entwickler für moderne Online-Lösungen
* Python-Programmierer für Automatisierung und KI
* Mobile App-Entwickler für iOS und Android
Umdenken in der Personalrekrutierung revolutioniert IT-Einstieg
Traditionelle Einstellungskriterien verlieren in der IT-Branche zunehmend an Bedeutung. Während früher ein Informatikstudium als Mindestvoraussetzung galt, setzen heute viele Arbeitgeber auf praktische Fähigkeiten und Lernbereitschaft. Coding-Bootcamps, Online-Kurse und Selbststudium werden oftmals als gleichwertige Qualifikationswege anerkannt.
Strukturierte Einstiegswege auch ohne Vorkenntnisse
Anders als in vielen anderen Branchen ist der Quereinstieg in die Programmierung auch ohne jegliche Vorerfahrung realistisch. Speziell konzipierte Starter-Programme führen Anfänger systematisch an die Grundlagen heran, so gibt es gestufte Lernpfade für jeden Kenntnisstand:
* Absolute Beginner: Visuelle Programmiersprachen und einfache Projekte
* Fortgeschrittene: Objektorientierte Programmierung und Datenbanken
* Spezialisierung: Web-Development, Mobile Apps oder Enterprise-Lösungen
Bildungsanbieter wie das IBB Institut für Berufliche Bildung (www.ibb.com) haben ihre Angebotspalette entsprechend angepasst. Durch praktische Projekte und Referenzarbeiten können Teilnehmer bereits während der Ausbildung ein Portfolio aufbauen, das bei Bewerbungen überzeugt.
Überdurchschnittliche Gehaltsperspektiven und Jobsicherheit
Die Verdienstmöglichkeiten in der Softwareentwicklung übertreffen viele traditionelle Branchen deutlich. Die Gehaltsaussichten im Überblick:
* Berufseinsteiger: 35.000 – 45.000 Euro jährlich
* Erfahrene Entwickler: 50.000 – 70.000 Euro jährlich
* Senior-Entwickler: 70.000 – 90.000 Euro jährlich
* Spezialisten/Teamleiter: Oft sechsstellige Jahreseinkommen
Hinzu kommt außergewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit: IT-Fachkräfte werden äußerst selten arbeitslos, da die Nachfrage das Angebot bei weitem übersteigt. Viele Unternehmen bieten zudem flexible Arbeitsmodelle und Remote-Work-Optionen. Attraktive Zusatzleistungen wie Weiterbildungsbudgets und moderne Arbeitsplätze mit neuester Technologie sind ebenfalls häufig zu finden.
Umfassende Förderung macht IT-Umstieg bezahlbar
Arbeitsuchende können von umfangreichen Förderprogrammen profitieren:
* Vollständige Kostenübernahme durch Bildungsgutscheine der Arbeitsagenturen
* Übernahme der Lebenshaltungskosten durch Arbeitslosengeld oder Bürgergeld
* Monatliches Weiterbildungsgeld und zusätzliche Prämien bei erfolgreichem Abschluss möglich
Konkrete Schritte zum IT-Karrierestart
Um in die Branche einzusteigen, haben sich diese sofort umsetzbaren Handlungsempfehlungen bewährt:
* Beratungstermin bei der örtlichen Arbeitsagentur vereinbaren
* Kostenlose Online-Tutorials ausprobieren
* Schnupperkurse bei Bildungsträgern besuchen
* IT-Meetups und Networking-Events in der Region besuchen
* Erste kleine Projekte entwickeln, um Interesse und Eignung zu testen
Die IT-Branche bietet damit Menschen in beruflichen Übergangsphasen einzigartige Chancen für einen erfolgreichen Neustart. Wer Interesse an Technik, logischem Denken und kontinuierlichem Lernen mitbringt, findet hier langfristige Karriereperspektiven in einer der zukunftssichersten Branchen überhaupt.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Claudia Reimann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland
fon ..: 04161 516549
web ..: https://www.ibb.com
email : marketing@ibb.com
Seit seiner Gründung vor 40 Jahren hat sich das Institut für Berufliche Bildung zu einem der größten und erfolgreichsten privaten Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt. Mit Kooperationspartnern an mehr als 1.000 Standorten in allen Bundesländern bietet das IBB ein breites Spektrum an zertifizierten Weiterbildungen für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen. Bereits 1996 wurde das IBB als erster überregionaler Bildungsanbieter in Deutschland mit allen Niederlassungen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Diese umfassende Qualitätsnorm sowie die AZAV-Zertifizierung garantieren höchste Standards in der beruflichen Weiterbildung.
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Im Ausland arbeiten ist beliebt: Doch gibt es einige Hürden, wie eine Umfrage zeigt
Posted by PM-Ersteller - 12/06/25 at 09:06:51 a.m.Die aktuelle Umfrage von Auslandsjob.de zeigt, dass es auf dem Weg zu einem begehrten Job im Ausland einige Hindernisse zu bewältigen gibt.
Im Ausland zu leben und zu arbeiten ist bei Deutschen nach wie vor sehr beliebt. Doch auf dem Weg dorthin stoßen viele auf manche Hürden. Eine aktuelle Umfrage von Auslandsjob.de unter 2.214 Teilnehmenden zeigt deutlich, welche Hindernisse einige Probleme bereiten können. Dazu zählen u.a. Organisatorisches wie den richtigen Job und eine Unterkunft zu finden, Sprachbarrieren und bürokratischer Aufwand. Besonders junge Menschen und Studierende fühlen sich damit oft allein gelassen.
Unterschiedliche Hürden je nach Altersgruppen bei der Arbeit im Ausland
Die Ergebnisse der Umfrage, die im Zeitraum von Oktober 2024 bis Februar 2025 durchgeführt wurde, zeigen, dass die Hürden nicht für alle Menschen gleich sind. Dabei ist auffällig, dass besonders junge Menschen unter 30 Jahren sowie Studierende die Herausforderungen, aus beruflichen Gründen ins Ausland zu wechseln, als belastend empfinden.
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: insgesamt 48,7 % der Befragten nennen das Thema „Ankommen & Unterkunft“ als größte Herausforderung. Zudem sehen 39,5 % Bürokratie und Planungsaufwand als massive Hürde, während 39,1 % mit fehlenden Sprachkenntnissen kämpfen. Die wahrgenommenen Hürden sind also eher recht praktischer Natur, betreffen jedoch nicht alle gleichermaßen.
Bei den unter 30-Jährigen ist das Thema Unterkunft mit 55,1 % am stärksten vertreten, gefolgt von Bürokratie (42,2 %) und geringen Gehältern (33 %). Studierende sehen in der Organisation & Finanzierung einer geeigneten Unterkunft sogar zu 57,5 % ein Problem, dicht gefolgt von Bürokratie (41,8 %) und Gehalt (32,9 %).
Über 60-Jährige hingegen nennen vor allem Sprachkenntnisse (50,0 %) und fehlende passende Jobangebote (48,0 %) als Hürden. Selbstständige und Rentnerinnen und Rentner äußern aber insgesamt weniger Bedenken. Sprachkenntnisse (35,1 % bzw. 43,6 %) und Planung (30,4 % bzw. 28,2 %) stehen hier eher im Fokus der Herausforderungen.
Hürden beim Auslandsjob? Unterschiede nach Geschlecht und Beruf
Auch geschlechtsspezifische Unterschiede sind festzustellen. Während 42,9 % der Männer fehlende Sprachkenntnisse als Hürde wahrnehmen, liegt dieser Wert bei Frauen nur bei 36,2 %. Bei den männlichen Befragten ist die Unterkunft mit 46,8 % eine etwas kleinere Herausforderung als bei den weiblichen Teilnehmerinnen (49,7 %).
Beruflich nicht aktive Menschen und Studierende sehen sich häufiger von Informationsdefiziten betroffen (23,6 % bzw. 25,9 %) als Berufstätige. Auch die finanzielle Komponente ist ein wichtiger Faktor: Geringe Gehälter werden vor allem von jungen Menschen (33,1 %) und Studierenden (32,9 %) als Hürde wahrgenommen. Bei älteren und teils in Rente befindlichen Menschen spielt das Gehalt hingegen eine untergeordnete Rolle.
Das „Golden Ticket“ hilft gegen Hürden beim Auslandsjob
Auf Basis der Erkenntnisse aus der Umfrage hat Auslandsjob.de eine neue Lösung entwickelt: Das „Golden Ticket“ – ein digitales und persönliches Unterstützungspaket, das genau dort ansetzt, wo laut Umfrage die größten Barrieren liegen. Es kombiniert praktische Tools, begleitende Angebote und exklusive Partnerlösungen, um die Einstiegshürden für junge Menschen, den Schritt ins Ausland zu wagen, gezielt zu senken.
„Wir möchten bei diesem wichtigen Entwicklungs- & Karriereschritt aktiv unterstützen und insbesondere bei den Themen Brücken bauen, die laut unserer Umfrage häufig auf dem Weg ins Ausland als nur schwer überwindbar wahrgenommen werden“, sagt Frank Möller, Geschäftsführer der INITIATIVE auslandszeit. „Vor allem wissen wir aus über 20jähriger Erfahrung, dass es bei dem Wunsch, ins Ausland zu gehen, ähnlich wie bei Work & Travel, nicht primär um den Job bzw. die Arbeit an sich geht. Es geht vielmehr um das größere Ganze, das Leben im Ausland, welches gleichzeitig eine große Sehnsucht wie auch Herausforderung für jeden angehenden Auslandsjobber darstellt. So gesehen sind wir Unterstützer beim großen Traum vom Auslandsleben – der Auslandsjob allein ist dabei lediglich einer von mehreren wichtigen Bausteinen!“
Das Paket beinhaltet umfassenden Unterkunftssupport im Zielland mit hilfreichen Tipps, Umsetzungsplänen, Partnerangeboten sowie Schritt-für-Schritt-Guides, die durch alle relevanten bürokratischen Prozesse führen – von der Anmeldung über Steuern bis hin zu Versicherungen. Digitale Sprachtools und Soforthilfe bei Unsicherheiten sorgen dafür, dass nicht nur sprachliche Barrieren überwunden werden können.
„Was wir in der Umfrage gesehen haben, bestätigt unsere tägliche Erfahrung. Es fehlt nicht am Mut, sondern an Orientierung und Unterstützung. Wie kann ich in Portugal günstig und problemlos eine Wohnung finden? Welche Planungsschritte brauche ich für den Jobstart in Griechenland? Genau da setzen wir mit dem „Golden Ticket“ an – als zuverlässiger Planungs- & Karrierebegleiter für alle, die den Traum vom Auslandsjob bzw. Auslandsleben endlich anpacken wollen“, erklärt Frank Möller.
Unterstützung beim Wunsch nach einem Auslandsjob
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen: Der Wunsch, im Ausland zu arbeiten und zu leben, ist insbesondere bei jungen Menschen sehr ausgeprägt. Aber viele scheitern nicht an mangelnder Qualifikation, sondern an fehlender Unterstützung. Das „Golden Ticket“ versteht sich als Brücke zwischen Wunsch und Umsetzung – und will insbesondere jungen Menschen, Studierenden sowie beruflichen Umsteigern die nötige Sicherheit geben, um den Schritt ins Ausland wirklich zu gehen. Weitere Informationen zum Golden Ticket auf https://www.auslandsjob.de/golden-ticket/
Die komplette Umfrage gibt es auf https://www.auslandsjob.de/ueber-uns/studien/umfrage-deutsche-im-ausland-arbeiten-motive/ weitere Informationen.
Kontakt: Frank Möller, INITIATIVE auslandszeit GmbH, Berliner Str. 36, 33378 Rheda-Wiedenbrück, Tel.: 05242 4054341, E-Mail: frank@auslandsjob.de
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Die INITIATIVE auslandszeit zählt zu den größten unabhängigen Informationsnetzwerken zum Thema Auslandsaufenthalte und Work Experience im Ausland. Sie wurde 2008 in Rheda-Wiedenbrück (Westfalen) gegründet und verfolgt die Entwicklungen rund um die Themen Auslandsmobilität bzw. Global Mobility, Gap Year, Sabbatjahr, Work Experience und Remote Work. Auslandsjob.de ist ein Fachportal für Auslandsaufenthalte mit dem Schwerpunkt Arbeiten im Ausland und Working Holidays. Seit 2004 bietet es Entscheidungshilfen und Links zu internationalen Jobangeboten, aber auch Tipps zur Planung und Verwirklichung der Arbeit und des Lebens im Ausland.
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