Darmstädter Unternehmen will Bildungsurlaub in Deutschland neu erfinden
Posted by PM-Ersteller - 30/03/26 at 01:03:31 p.m.27 Millionen Beschäftigte haben Anspruch auf Bildungsurlaub, kaum jemand nutzt ihn. Die Cabo Ledo GmbH aus Darmstadt will das mit Future-Skills-Programmen an internationalen Standorten ändern.
Darmstadt, 30.03.2026 – Bildungsurlaub wird in Deutschland bislang nur von einem Bruchteil der Anspruchsberechtigten genutzt. Rund 27 Millionen Beschäftigte hätten grundsätzlich die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen – tatsächlich tun dies jedoch nur etwa eine Million Menschen pro Jahr. Ein grosses Potenzial für berufliche Entwicklung bleibt damit ungenutzt.
Die geringe Nutzung liegt weniger am Instrument selbst als an seiner Wahrnehmung. In vielen Unternehmen gilt Bildungsurlaub noch immer als verkappter Urlaub, während Arbeitnehmende mögliche Nachteile für Karriere, Bonus oder ihre Position im Unternehmen befürchten. Verstärkt wird dieses Bild dadurch, dass Bildungsurlaub lange vor allem mit Sprachkursen verbunden war, deren direkter Bezug zu heutigen beruflichen Zukunftskompetenzen nicht immer klar erkennbar ist.
Genau hier setzt Dein Bildungsurlaub an. Das Darmstädter Unternehmen verfolgt das Ziel, Bildungsurlaub neu zu denken und als zeitgemässes Instrument beruflicher Weiterbildung zu etablieren. Mit dem Programm 2026 entwickelt der zertifizierte Bildungsträger sein Angebot gezielt weiter.
„Bildungsurlaub ist eines der am stärksten unterschätzten Instrumente unserer Weiterbildungslandschaft – und gleichzeitig eines der wirkungsvollsten, wenn man ihn richtig nutzt“, sagt Gründer Carlo Drechsel.
Warum Bildungsurlaub heute so relevant ist
Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und neue Arbeitsformen verändern Berufe und Anforderungen grundlegend. Internationale Organisationen wie das World Economic Forum, die OECD und die Vereinten Nationen benennen Kompetenzen wie den Umgang mit digitalen Technologien, analytisches Denken, Problemlösefähigkeit, Leadership und Anpassungsfähigkeit als zentrale Fähigkeiten der kommenden Jahre.
Bildungsurlaub bietet grundsätzlich einen geeigneten Rahmen, um genau diese Kompetenzen zu entwickeln – insbesondere, weil er Lernen ausserhalb des eigenen Unternehmenskontexts ermöglicht. Menschen aus unterschiedlichen Branchen, Altersgruppen und Regionen kommen zusammen, bringen verschiedene Perspektiven ein und lernen voneinander. Dieser Austausch findet in klassischen Inhouse-Weiterbildungen kaum statt.
Fokus auf Future Skills – keine Sprachkurse
Inhaltlich fokussiert sich Dein Bildungsurlaub bewusst auf berufliche Zukunftskompetenzen statt auf klassische Sprachkurse. Im Mittelpunkt stehen unter anderem der Umgang mit Künstlicher Intelligenz, analytisches Denken, Problemlösekompetenz sowie Leadership und Selbstführung. Die Programme sind klar auf den beruflichen Kontext ausgerichtet und in den meisten Bundesländern anerkennungsfähig.
Lernen, Bewegung und Umgebung
Der Ansatz stützt sich auf Erkenntnisse aus Lern-, Sport- und Umweltpsychologie: Bewegung, lernförderliche Umgebungen und neue soziale Kontexte können Konzentration, Motivation und nachhaltigen Wissenstransfer fördern. Ergänzend zu den Lerneinheiten können Teilnehmende freiwillig sportliche Aktivitäten wie Surfen, Yoga oder Segeln nutzen, die als kognitive Verstärker für Lernprozesse dienen.
Hochkarätige Referentinnen und Referenten
Ein zentrales Qualitätsmerkmal ist die Auswahl der Referentinnen und Referenten. Neben Gründer Carlo Drechsel gehören weitere ausgewiesene Expertinnen zum Programm. So arbeitet Afridun Amu, bekannt als erster afghanischer Surfer und Olympia-Kommentator, gemeinsam mit Dr. Caroline Szymanski, Organisationspsychologin und Design-Thinking-Expertin, an einem Design-Thinking-Bildungsurlaub auf den Azoren. Ulrike Kerber, international ausgezeichnete Designerin, vermittelt in ihren Kursen einen Perspektivwechsel im Umgang mit KI-gestütztem Video-Storytelling.
Mehrwert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Dein Bildungsurlaub versteht das Instrument nicht als Gegenmodell zur Arbeitswelt, sondern als Investition in die kontinuierliche Kompetenzentwicklung. Arbeitgeber profitieren von Mitarbeitenden, die reflektierter, resilienter und besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind.
Über Cabo Ledo GmbH:
Gründungsjahr: 2021 – Firmensitz: Darmstadt – Marke: Dein Bildungsurlaub – Geschäftsführer: Carlo Drechsel – Trägerzulassung: nach AZAV, Fachbereich 4 – Kontakt: info@dein-bildungsurlaub.de
Weitere Informationen: www.dein-bildungsurlaub.de
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Cabo Ledo GmbH / Dein Bildungsurlaub
Herr Carlo Drechsel
Elisabeth Selbert Strasse 90
64289 Darmstadt
Deutschland
fon ..: 06151 3844670
web ..: https://www.dein-bildungsurlaub.de/
email : presse@dein-bildungsurlaub.de
Dein Bildungsurlaub ist eine Marke der Cabo Ledo GmbH, einem zertifizierten Bildungsträger mit Sitz in Darmstadt. Das Unternehmen entwickelt AZAV-anerkannte Bildungsurlaube mit Fokus auf berufliche Zukunftskompetenzen wie Künstliche Intelligenz, Design Thinking und Leadership. Die Programme verbinden Lernen mit besonderen Lernumgebungen und Bewegungsangeboten an internationalen Standorten. Gegründet 2021 von Carlo Drechsel.
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Wahrnehmungslücke bremst Weiterbildung zeigt die Future Skills Studie 2026 der Haufe Akademie
Posted by PM-Ersteller - 04/02/26 at 09:02:53 a.m.Future Skills Studie 2026 der Haufe Akademie: Daten von 1.064 Befragten zeigen, wo Weiterbildung scheitert – und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um Skills wirksam aufzubauen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – durch Künstliche Intelligenz, Automatisierung, neue Technologien und permanenten Wandel. Doch ob Unternehmen diese Transformation erfolgreich meistern, entscheidet sich nicht nur an Strategien und Tools, sondern an Kompetenzen: an Future Skills. Die Future Skills Studie 2026 der Haufe Akademie macht dabei einen entscheidenden Engpass sichtbar: eine Wahrnehmungslücke zwischen Führungskräften und Fachkräften. Sie führt dazu, dass Weiterbildung in der Praxis oft weniger wirksam ankommt als von Führungskräften angenommen – und Potenziale für Upskilling und Reskilling ungenutzt bleiben.
„Die Daten zeigen sehr klar: Unternehmen wollen Weiterbildung – aber Führungskräfte und Fachkräfte reden beim _Wie_ oft aneinander vorbei. Genau diese Wahrnehmungslücke kostet Geschwindigkeit und Wirksamkeit in der Transformation“, sagt Johannes Miller, Business Owner der Future Jobs Classes bei der Haufe Akademie.
Zentrale Ergebnisse: Optimismus oben – Unsicherheit unten
Die Studie belegt, dass beide Gruppen Future Skills als entscheidend ansehen, jedoch Status und Rahmenbedingungen sehr unterschiedlich bewerten:
* Führung & Change-Kompetenz: 73 % der Führungskräfte sehen ihre Teams hier bereits „gut qualifiziert“ – bei den Fachkräften sagen das nur 54 %.
* KI-Veränderung trifft Rollen – Vorbereitung hinkt: 56 % der Fachkräfte erwarten, dass KI ihre Rolle in den nächsten 2-3 Jahren merklich verändert. Gleichzeitig fühlen sich nur 53 % gut darauf vorbereitet. Führungskräfte schätzen ihre Teams deutlich optimistischer ein (66 %).
* Transparenz beim Weiterbildungsbudget fehlt: Nur 34 % der Fachkräfte kennen ihr Weiterbildungsbudget konkret. Viele vermissen zudem den Zugang zu relevanten Angeboten (42 %) oder ausreichend Zeit für den Praxistransfer.
Ein weiteres Signal: Problemlösung und kritisches Denken zählen für über 90 % der Befragten zu den wichtigsten Future Skills – ebenso stark gefragt sind digitale Kompetenzen.
Welche Kompetenzen jetzt besonders dringend sind
Bei den dringendsten Hard Skills herrscht weitgehend Konsens: KI-Kompetenzen stehen an der Spitze, gefolgt von Know-how in Cloud-Technologien, Cybersecurity und Datenanalyse. Gleichzeitig zeigt die Studie: Führungskräfte nehmen den Handlungsdruck oft stärker wahr als Mitarbeitende – was die Umsetzung in Teams erschwert, wenn Kommunikation und gemeinsame Priorisierung fehlen.
„Wenn Unternehmen die Lücke schließen wollen, braucht es mehr als ein Trainingsangebot. Es braucht Transparenz über Budgets und Entwicklungspfade, Lernzeit im Arbeitsalltag – und Angebote, die zu den jetzigen und zukünftigen Herausforderungen der Rollen passen“, so Johannes Miller weiter.
Die Future Skills Studie 2026 steht ab sofort kostenlos zum Download bereit:
Future Skills Studie 2026: Was Weiterbildung heute braucht
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Frau Sandra Hanisch
Munzinger Straße 6
79111 Freiburg
Deutschland
fon ..: +43 676 3629743
web ..: https://www.haufe-akademie.de/future-jobs-classes
email : sandra.hanisch@evergreen.media
Die Haufe Akademie unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende dabei, Future Skills systematisch und praxisnah aufzubauen – unter anderem über Future Jobs Classes, die fundiertes Wissen mit modernen, flexiblen Lernformaten, Peer-Learning und Transfer in den Arbeitsalltag verbinden. So werden Kompetenzen nicht nur gelernt, sondern messbar wirksam.
Pressekontakt:
Evergreen Media AR GmbH
Frau Sandra Hanisch
Fallmerayerstraße 6
6020 Innsbruck
fon ..: +43 676 3629743
email : sandra.hanisch@evergreen.media
Googles erster Chief Innovation Evangelist Dr. Frederik G. Pferdt an der LMU Munich School of Management
Posted by PM-Ersteller - 18/03/25 at 09:03:33 a.m.Einer der weltweit führenden Innovationsvordenker, kommt im Rahmen der Zukunftsgeist Tour 2025 als Special an die LMU Munich School of Management
Zukunftsgeist Tour 2025 Special:
Googles erster Chief Innovation Evangelist Dr. Frederik G. Pferdt an der LMU Munich School of Management
Innovation zünden! Radical besser – entfache den Zukunftsgeist in Dir!
Wo: 27. März 2025, 12:00 – 13:30 Uhr
Ort: Freskensaal in der Ludwigstr. 28, LMU München
BITTE ANMELDEN – das Event ist kostenfrei – aber die Plätze begrenzt! Der Link ist unten.
„Zukunft beginnt nicht morgen, sie beginnt in dir.“
Zukunft ist keine ferne Vision – sie entsteht in uns. Dr. Frederik G. Pferdt, einer der weltweit führenden Innovationsvordenker, kommt im Rahmen der Zukunftsgeist Tour 2025 als Special an die LMU Munich School of
Management – genau am Erscheinungstag seines neuen Buches „Radikal Besser-entfache den Zukunftsgeist in Dir“.
Die Medien nennen Frederik den „Dr. der Innovation „, den „Papst der Kreativität“ und „eines der Masterminds des Silicon Valley“. Als erster Chief Innovation Evangelist bei Google hat er eine der kreativsten Unternehmenskulturen der Welt geprägt, das Innovation Lab von Google gegründet und Hunderttausende von Menschen auf der ganzen Welt inspiriert – von der NASA und den Vereinten Nationen über den DFB und Adidas bis hin zu Regierungen in über 25 Ländern. Frederik lehrt an der Stanford University und bewegt Menschen weltweit, eine bessere Zukunft zu gestalten.
In seiner Keynote zeigt Frederik, wie kreatives Denken und eine radikale Zukunftsmentalität Innovation entfesseln. Mit Impulsen aus seiner Arbeit mit globalen Unternehmen, Institutionen und Regierungen gibt er neue Perspektiven für eine zukunftsfähige Denkweise – und macht Mut, innovativ zu sein und den Wandel aktiv zu gestalten.
Im Anschluss diskutiert Frederik mit Prof. Dr. Johann Kranz, einem der führenden Experten für digitale Innovationen und Plattformökonomie an der LMU Munich School of Management, Dr. Rahild Neuburger, akademische Oberrätin an der LMU Munich School of Management und Geschäftsführerin des MÜNCHNER KREIS, sowie Dr. Philipp V. Ramin, CEO von i40 – the future skills company und Experte für Future Skills sowie digitale Kompetenzentwicklung. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Rolle von Innovation und Zukunftsgeist in einer sich rasant verändernden Welt.
Moderiert wird die Veranstaltung von der Bestsellerautorin, Gewinnerin des Lady Business Awards und des Sonderpreises beim Großen Preis des Mittelstands und Co-Host des Digikompetenz Podcasts Anne Koark
Erlebe eine inspirierende Reise in die Welt der Innovation – praxisnah, interaktiv und mit einem klaren Ziel: Radikal besser – entfache den Zukunftsgeist in dir!
Hier geht es zur Anmeldung: https://www.mercator.bwl.uni-muenchen.de/kurse/dss-zgt-2025
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
i40 – the future skills company
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg
Deutschland
fon ..: +49 941 46297780
web ..: https://www.i40.de
email : anne@i40.de
Über i40-the future skills company
Mit über 950.000 Lernenden in Unternehmen weltweit aus mehr als 14 Branchen, über 50 Themen und Lerninhalten in 20 Sprachen ist i40 – the future skills company – ein führender, weltweiter Anbieter von Future Skills und Lernlösungen für die digitale Transformation, KI, Nachhaltigkeit, Cybersicherheit, Green Skills, Industrie 4.0 und Manufacturing X. i40 wurde mehrfach ausgezeichnet: 2022 erhielt i40 mit Continental den eLearning Award für „Instructional Design“. 2023 folgte die Auszeichnung „Projekt des Jahres“ beim eLearning Award für eine 3D-Lernwelt zur digitalen Transformation für die BMW Group. 2024 erhielt i40 zwei weitere Auszeichnungen: den eLearning Award für „Video“ mit Schaeffler und wurde vom US-Magazin Manage HR als „Top 10 Corporate Online Training Company Europe 2024“ ernannt. Zudem wurde i40 zusammen mit coeo mit dem eLearning Award 2025 in der Kategorie „Künstliche Intelligenz“ ausgezeichnet.
www.i40.de
Pressekontakt:
i40 – the future skills company
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg
fon ..: +49 941 46297780
email : anne.k@i40.de
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