backup jobs agency feiert erfolgreichen Markteintritt in Polen mit Rekrutierungsevent für Viking Cruises

Posted by PM-Ersteller - 17/03/25 at 08:03:29 a.m.

Die backup jobs agency gewinnt mit ihrem ersten Rekrutierungsevent in Kraków qualifizierte Kandidaten für Viking Cruises – ein Meilenstein für die Expansion in Zentraleuropa.

BildErfolgreicher Start in den zentralosteuropäischen Markt durch gezielte Recruiting-Strategien

Kraków, 12. März 2025 – Die backup jobs agency, eine führende Personalvermittlungsagentur spezialisiert auf Jobs in der Flusskreuzfahrtbranche, hat erfolgreich ihr erstes Rekrutierungsevent in Kraków durchgeführt. Mit dem Ziel, qualifizierte Kandidaten für den renommierten Kreuzfahrtanbieter Viking Cruises zu gewinnen, markiert diese Veranstaltung einen bedeutenden Schritt für die Agentur in den zentralosteuropäischen Markt.

„Der Einstieg in den polnischen Personalmarkt war anspruchsvoll, aber äußerst erfolgreich“, erklärt Stefan Liebig, Geschäftsführer der backup jobs agency. „Die positive Resonanz der Kandidaten bezüglich unserer professionellen Organisation und Kommunikation sowie das Lob von Viking Cruises für die Qualität und Quantität der Bewerber bestätigen unsere Strategie.“

Gezielte Recruiting-Strategie für optimale Ergebnisse
Um eine breite Zielgruppe zu erreichen, setzte die Agentur auf einen umfassenden Mix aus Rekrutierungskanälen:

* Stellenanzeigen auf führenden polnischen Jobportalen wie pracuj.pl und jobs.pl
* Gezielte Social-Media-Kampagnen auf Facebook
* Eine umfangreiche E-Mail-Kampagne über jobs.pl mit über 1.000.000 Empfängern
* Direkte Ansprache von Kandidaten über das EURES-Portal und LinkedIn
* Präsenz auf weiteren Plattformen wie Instagram, YouTube, TikTok, X.com, Xing, CrewPages, Google Business sowie der eigenen Webseite

Erfolgreicher Auftakt mit Potenzial für Wachstum
Mehr als 100 Bewerbungen gingen ein, 35 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, 20 nutzten die Chance für ein persönliches Interview, und 14 wurden erfolgreich vermittelt.

„Die Ergebnisse unseres ersten Events in Polen sind vielversprechend und bieten eine solide Basis für zukünftige Projekte“, so Stefan Liebig. „Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Erfolge in Zentraleuropa weiter ausbauen können.“

Die backup jobs agency bedankt sich bei allen Kandidaten für ihr Interesse und bei Viking Cruises für die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Weitere Informationen unter: https://www.backup-jobs.com/de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

backup jobs agency s.r.o.
Herr Stefan Liebig
Gustava Sveniho 2794/8b
97101 Prievidza
Slowakei

fon ..: +421917504102
web ..: https://www.backup-jobs.com/de
email : stefan.liebig@backup-jobs.com

Die backup jobs agency ist eine international tätige Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Fluss- und Hochseekreuzfahrtschiffe sowie für Hotel- und Gastronomiebetriebe in Deutschland und Österreich spezialisiert hat. Seit 2012 verbinden wir qualifizierte Fachkräfte mit erstklassigen Arbeitgebern und bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Tourismus- und Hospitality-Branche.

Dank unserer langjährigen Erfahrung und innovativen Recruiting-Strategien konnten wir zahlreiche Unternehmen erfolgreich bei der Personalsuche unterstützen. Zudem wurden wir 2024 als einflussreichster Recruiter auf dem slowakischen LinkedIn ausgezeichnet, was unser Engagement und unsere Expertise in der Branche unterstreicht.

Unser Ziel ist es, Talente mit spannenden Karrieremöglichkeiten zu vernetzen und Unternehmen zu helfen, ihre Teams mit den besten Fachkräften zu verstärken.Die backup jobs agency ist eine international tätige Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Rekrutierung von Fachkräften für die Flusskreuzfahrtbranche spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung und einem umfangreichen Netzwerk unterstützt die Agentur Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Kandidaten dabei, ihren Traumjob zu verwirklichen.

Pressekontakt:

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Herr Stefan Liebig
Gustava Sveniho 2794/8b
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Der Aufwand für die Prüfung von Bewerbern und Kandidaten nimmt zu

Posted by PM-Ersteller - 04/09/24 at 11:09:43 a.m.

Wie prüfen erfahrene Headhunter die Bewerber? Welche Background-Checks führen sie durch?

Bild_Frankenthal, 4. September 2024_ – im Rahmen der Digitalisierung hat sich das Vorgehen von Bewerbern deutlich verändert. Kaum ein Kandidat sendet heute seinen Lebenslauf noch per Post. Auch die Online-Netzwerke und Stellenmärkte definieren sich über die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, um für Jobsuchende möglichst interessant zu werden. Legt die Website nämlich hohe Hürden an und macht sie dem Jobsuchenden die Eingabe seines Profils schwer, verzichten viele auf die Nutzung. Die Stellenbörse oder das Netzwerk macht sich so selbst unattraktiv, denn Arbeitgeber lassen sich gerne über die Anzahl der in der Datenbank befindlichen potenziellen Bewerber anwerben oder auch blenden.

Die Einfachheit hat zur Folge, dass sich Bewerber kaum mehr Mühe machen. Das Ergebnis sind zunehmend selten exakte Angaben. Aktuelle Studien haben innerhalb der vergangenen fünf Jahre eine deutliche Verschlechterung der Wahrheit belegt. Von Lücken im Zeitablauf, Tippfehlern oder bewusster Irreführung werden schlechte Erfahrungen im Lebenslauf einfach weglassen. Die Prüfung von Bewerbungsunterlagen nimmt deshalb im HR-Bereich einen zunehmend hohen Zeitbedarf in Anspruch.

Professionelle Personalberater oder auch Headhunter prüfen seit jeher Bewerber sehr intensiv. Potenzielle Kandidaten werden analysiert und bewertet, Background-Checks und Referenzprüfungen sowie Online-Querchecks stellen sicher, dass die Bewerber den Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens gerecht werden.

Wie führen gute Headhunter Background-Checks bei Kandidaten durch?

Der Analyseprozess beginnt mit der Überprüfung des Lebenslaufs. Der Headhunter bestätigt die angegebenen beruflichen Stationen, indem er punktuell frühere Arbeitgeber kontaktiert und Referenzen einholt. Hierbei achtet er besonders auf die Dauer der Beschäftigung, die Position und Funktion, die ausgeführten Aufgaben sowie fehlende Zeiträume, um mögliche Unstimmigkeiten zu vermeiden. Die Prüfung dient der Vorbereitung von persönlichen Interviews. Der Personalberater stellt sicher, dass die Angaben des Bewerbers mit seiner beruflichen Laufbahn übereinstimmen. Seriöse Headhunter kontaktieren ehemalige Arbeitgeber auf vertraulichem Wege, um die Dauer der Beschäftigungen, die genauen Aufgabenbereiche und die Leistungen des Kandidaten zu verifizieren. Diese Überprüfung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der Bewerber über die gesuchten Erfahrungen verfügt. Fallen Lücken oder falschen Angaben in seinem Lebenslauf auf, klärt das der Personalberater im Gespräch mit dem Kandidaten.

Ein weiterer Schritt im Screening-Prozess ist die Identitätsprüfung. Der Headhunter stellt sicher, dass die persönlichen Angaben des Bewerbers, wie Name, Geburtsdatum und Wohnadresse, korrekt sind. Dies geschieht durch die Überprüfung offizieller Dokumente wie Ausweispapiere, Reisepässe oder auch konsistente Zeugnisse. Diese Prüfung ist besonders wichtig, um eine falsche Identität oder auch den Identitätsdiebstahl zu verhindern – vor allem im internationalen Rekrutierungsprozess ein erhebliches Risiko.

Auch die Verifizierung der akademischen Abschlüsse wird geprüft. Der Headhunter setzt sich hierfür mit Bildungseinrichtungen in Verbindung, um die erworbenen Abschlüsse und Qualifikationen des Bewerbers zu bestätigen. Dies ist dann relevant, wenn die Aufgaben spezielle Zertifikate oder Lizenzen erfordern. Es wird auch geprüft, ob die Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.

Zusätzlich analysiert der Personalberater mögliche rechtliche Einträge des Bewerbers. Dazu gehört die Überprüfung auf strafrechtliche Vergehen, insbesondere wenn die Position ein hohes Maß an Verantwortung oder den Umgang mit vertraulichen Informationen erfordert, oder auch eine Auskunft ähnlich der Schufa. Das Thema Geldwäsche hat heute eine sehr große Bedeutung bekommen, so dass auch die finanzielle Situation des Bewerbers gelegentlich überprüft werden kann. Insbesondere dann, wenn die Positionen ein hohes Maß an Vertrauen oder den Umgang mit hohen Summen erfordert.

Soziale Netzwerke und Online-Auftritte des Kandidaten spielen ebenfalls eine zunehmend große Rolle in der Beurteilung. Der Headhunter prüft, ob Zeitangaben, Aufgaben und Inhalte mit den Angaben im Lebenslauf übereinstimmen, auch vergleicht er das Verhalten des Bewerbers in sozialen Medien mit den Werten und der Kultur des Unternehmens. Dabei werden mögliche problematische Inhalte oder unangemessenes Verhalten untersucht, das dem Ansehen des Unternehmens schaden könnte.

Referenzen spielen ebenfalls eine zentrale Rolle im Background-Check. Der Headhunter fordert in der Regel mehrere Referenzen vom Bewerber an und kontaktiert diese vertraulich, um ein umfassendes Bild von der Arbeitsweise, den Fähigkeiten und der Integrität des Kandidaten zu erhalten. Ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder andere relevante Kontakte können wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und den Charakter des Bewerbers bieten. Diese Informationen helfen dem Headhunter, die Eignung des Kandidaten für die ausgeschriebene Position besser einzuschätzen.

Bei der Überprüfung internationaler Zertifikate und Zeugnisse geht der Headhunter besonders gründlich vor. Er überprüft, ob die vom Bewerber angegebenen Qualifikationen von anerkannten Institutionen stammen und ob sie international gültig sind. Dies ist besonders wichtig bei Kandidaten, die sich für Positionen bewerben, die spezielle Zertifikate oder Lizenzen erfordern, die in verschiedenen Ländern unterschiedlich anerkannt sein könnten. In solchen Fällen kann der Personalberater auch Experten oder spezialisierte Dienste hinzuziehen, um die Authentizität der Dokumente zu bestätigen.

Am Ende des Background-Checks fasst der Headhunter alle gesammelten Informationen zusammen und bewertet sie. Im Rahmen des persönlichen Interviews gleicht der Personalberater mit dem Kandidaten Unklarheiten ab und sorgt für Transparenz. Er gleicht dann seine gesammelten Erfahrungen und Eindrücke mit den Anforderungen des Kunden ab und gibt dem Unternehmen eine fundierte Empfehlung. Durch diesen gründlichen Überprüfungsprozess reduziert der Headhunter das Risiko einer Fehlbesetzung und stellt sicher, dass nur geeignete Kandidaten vorgestellt werden.

Für weitere Informationen besuchen Sie: www.hshs.net.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstr. 1
67227 Frankenthal
Deutschland

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Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

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Intensive Herzlichkeit, authentische Familien: Schüleraustausch in Argentinien, Chile, Spanien, Italien

Posted by PM-Ersteller - 15/09/23 at 07:09:06 a.m.

Familienleben intensiv und die Lebensart im Süden locken deutsche Gastschüler an eine Schule nach Spanien, Italien, oder Chile und Argentinien.

Intensive Herzlichkeit und authentische Familien: Deutsche Jugendliche in 

Argentinien, Chile, Spanien, Italien

Lohmar, 14.09.2023 – Familienleben intensiv und die Lebensart im Süden locken deutsche Gastschüler an eine Schule nach Spanien, Italien, oder Chile und Argentinien.

In Argentinien sind vor 2 Monaten wieder Schüler aus Deutschland für ihre Auslandszeit angekommen. Schulbesuch steht im Ausland genau wie zu Hause auf dem Programm von Jugendlichen, auch Hausaufgaben und Mithelfen in der Familie sind ähnlich. Und dennoch ist vieles anders, wenn ein deutscher Austauschschüler für die 10. oder 11. Klasse im Ausland in die (Privat)schule geht. Etwa 4000 Schüler aus Deutschland machen sich jedes Jahr auf und machen sich auf den Weg zu ihrer Gastfamilie, die sie für ein halbes oder ein ganzes Schuljahr in ihr Familienleben aufnimmt.

Sprachkenntnisse sollten die Austauschschüler mitbringen, und komplette Neulinge sammeln ggf. weitere Vokabeln und alltagstaugliche Redewendungen. Spanischsprechende Jugendliche gehören dann zu den 550 Mio. Menschen weltweit, die in etwa 20 Ländern Spanisch sprechen. Komplett ohne Spanischkenntnisse können Jugendliche in Argentinien starten, denn sie werden in einem Intensivkurs zu Beginn die Grundlagen für ihr Auslandsjahr legen. 

 

Wer im deutschen Winter lieber in die Sonne flüchtet, hat bereits in Spanien oder Italien hervorragende Chancen, mildes Klima zu genießen. Oder es geht nach Argentinien oder Chile, wo nach den Weihnachtsferien mit dem neuen Schuljahr gestartet wird.

 

Italienischkenntnisse sind für den Schulbesuch in Italien Voraussetzung, und motivierte Schüler eignen sich vorab Grundkenntnisse an.

 

International Experience e.V. hat in allen Austauschländern erfahrene Betreuer für die Austauschschüler und Gastfamilien und freut sich, mit exzellenter Vorbereitung und Begleitung der Jugendlichen die Chancen auf eine einmalige Zeit zu ermöglichen.

 

Schüler der 9. bis 11. Klasse können sich für einen Platz ab Januar oder ab August in diesen Ländern bewerben. Neugierige und offene Jugendliche sind gefragt, die Lust auf neue Erfahrungen haben. Nicola Gillner, Programmbetreuerin bei der Austauschorganisation international Experience e.V., hat selbst in Argentinien gelebt, und kennt die persönliche Betreuung dort in Chile schon seit vielen Jahren.

„Für Spanien haben wir mit international EXPERIENCE in Madrid ein kompetentes und erfahrenes Team, das die deutschen Austauschschüler platziert und betreut.“ Die intensive Vorbereitung und enge Betreuung liegen ihr am Herzen: „Wir kennen die Fragen der Eltern und Schüler und helfen gerne bei der Bewerbung, so daß mit der geeigneten Gastfamilie vor Ort ein schöner Start gelingt.“ 

 

Aktuell ist die Bewerbungsphase für den Schüleraustausch in diese und viele andere Länder. Interessenten wird empfohlen, sich kurzfristig beraten zu lassen, um ihr Auslandsjahr umsetzen zu können.

 

International Experience e.V. Kurzprofil

International Experience e.V. berät und begleitet Schüler und Familien für ein Auslandsjahr in 14 Ländern. Die Mitarbeiter von iE besitzen spezifische Erfahrungen. Mit Kollegen vor Ort und engen Beziehungen zu Schulen, intensiver Vorbereitung, durchgehender Erreichbarkeit und einem maßgeschneiderten Onlinetool gewährleisten sie alle Voraussetzungen für ein unvergessliches Auslandsjahr. Überschüsse von iE e.V. werden an ausgewählte bedürftige Teilnehmer weitergegeben.

* Ca. 700 deutsche Austauschschüler gehen jedes Jahr mit iE e.V. ins Ausland, und zwar nach USA, Kanada, Neuseeland, Australien, Südafrika, Frankreich, Spanien, Italien, Großbritannien, Irland, Finnland, Chile, Argentinien.
* Im zweitägigen Vorbereitungsseminar in Deutschland werden die Schüler intensiv vorbereitet, eine Elternsession schließt sich an.
* Ein eigenes Team in Spanien sowie in den USA und die dortige Akkreditierung als Advisor beim CSIET Council on Standards for Educational Travel, und langjährige Partnerschaften in den weiteren Ländern gewährleisten eine exzellente Betreuung.
* iE e.V. ist vom Dt. Institut für Servicequalität geprüft sowie Specialist für Kanada, Australien, Neuseeland.
* Gegründet 2000, 260 Mitarbeiter in sechs iE Repräsentanzen weltweit

 

Pressekontakt international Experience e.V.: 

Verena Wolters

Amselweg 20

D- 53797 Lohmar

+49 02246- 915 49 27

v.wolters@international-experience.net

 

Bitte sprechen Sie uns gerne für Bildmaterial und für Audiomaterial mit Erfahrungsberichten von Schülern an. 

Nico Gillner besitzt viel Erfahrung in der individuellen Beratung und kennt die kulturellen Besonderheiten selbst aus erster Hand.

Foto: international Experience e.V.

 

 

 

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

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Herr Julian Gillner
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53797 Lohmar
Deutschland

fon ..: +491726208618
web ..: https://germany.international-experience.net/
email : v.wolters@international-experience.net

International EXPERIENCE e.V. Kurzprofil
International EXPERIENCE e.V. berät und begleitet Schüler und Familien für ein Auslandsjahr in 14 Ländern. Die Mitarbeiter von iE e.V. besitzen spezifische Erfahrungen. Mit Kollegen vor Ort bzw. langjährigen Partnerorganisationen, intensiver Vorbereitung, durchgehender Erreichbarkeit und einem maßgeschneiderten Onlinetool gewährleisten sie alle Voraussetzungen für ein unvergessliches Auslandsjahr. Überschüsse von iE e.V. werden an ausgewählte bedürftige Teilnehmer weitergegeben.

o Ca. 700 Austauschschüler gehen jedes Jahr mit iE e.V. ins Ausland, und zwar nach USA, Kanada, Neuseeland, Australien, Südafrika, Frankreich, Spanien, Italien, UK, Irland, Chile, Argentinien, Finnland.
o Im zweitägigen Vorbereitungsseminar in Deutschland bereiten sich die Schüler intensiv vor, eine Elternsession schließt sich an.
o Ein eigenes Team in den USA und die dortige Akkreditierung als Advisor beim CSIET Council on Standards for Educational Travel gewährleisten im beliebtesten Zielland eine exzellente Betreuung.
o iE e.V. ist seit 2017 vom Dt. Institut für Servicequalität geprüft sowie Specialist für Kanada, Australien, Neuseeland.
o Gegründet 2000, 260 Mitarbeiter in sechs iE Repräsentanzen weltweit.

Pressekontakt:

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Frau Verena Wolters
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