So gelingt Frauen der erfolgreiche Wiedereinstieg ins Berufsleben
Posted by PM-Ersteller - 03/11/25 at 08:11:05 a.m.Die Fortsetzung der beruflichen Karriere nach einer Auszeit ist oft mehr als nur eine berufliche Entscheidung – er markiert einen Lebensabschnitt und persönlichen Meilenstein.
Viele Frauen, die zuvor verantwortungsvolle Aufgaben innehatten oder erste Karriereschritte gegangen sind, stehen beim Wiedereinstieg vor mehreren Herausforderungen: moderne Bewerbungsprozesse, ein veränderter Arbeitsmarkt – der vermeintliche Lücken im Lebenslauf noch kritisch bewertet – und vor allem: Selbstzweifel.
Eine professionelle Personalberatung kann hier ihre volle Wirkung entfalten: Sie öffnet Türen, baut Brücken – und erkennt vor allem das weiblich Potenzial.
1. Karrierepausen sind kein Karriereknick – wenn Profis bewerten
Ob familiäre Verpflichtungen, Sabbatical oder persönliche Neuausrichtung: Karrierepausen gehören heute selbstverständlich zu modernen Lebensläufen. Dennoch halten manche HR-Personalverantwortliche in Unternehmen noch an alten Denkmustern fest.
Eine spezialisierte Personalberatung weiß, dass gerade Frauen mit Führungserfahrung und einer spezifischen Fachkompetenz nach einer Auszeit oft gestärkt und mit neuen Perspektiven zurückkehren – mit emotionaler Intelligenz, Empathie und unternehmerischem Weitblick.
Mit diskreter Direktansprache und gezielter Beratung bringt eine solche Personalberatung Kandidatinnen in Unternehmen, die diese Soft Skills und Lebenserfahrung als klaren Wettbewerbsvorteil begreifen.
2. Executive Search mit Weitblick: Das perfekte Match für Führungspositionen
Gerade beim Wiedereinstieg in gehobene Führungsrollen sind Fingerspitzengefühl, Strategie und Weitsicht gefragt.
Eine seriöse Personalberatung analysiert deshalb nicht nur den fachlichen Hintergrund, sondern auch die individuellen Ziele, Werte und Stärken jeder Kandidatin.
Wichtige Fragen sind:
* Welche Branchen bieten aktuell das beste Umfeld für den Wiedereinstieg?
* Wo existieren Führungskulturen, die Flexibilität und Ambition vereinen?
* Wie lässt sich die Brücke zwischen Erfahrung und neuen Karriereschritten schlagen?
Dank ihres Netzwerks zu Entscheidungsträgern auf C-Level, in Vorständen und Aufsichtsräten kann eine gute Personalberatung inklusives und zukunftsorientiertes Recruiting aktiv mitgestalten – dort, wo es wirklich zählt.
3. Vertrauen statt Druck: Begleitung mit Herz und Verstand
Viele Frauen wünschen sich beim Wiedereinstieg Diskretion, pragmatische Hilfe, ehrliches Feedback und einen geschützten Raum für die berufliche Neuorientierung. Eine professionelle Personalberatung bietet genau das – und mehr:
* zielorientierte Analyse
* individuelle Beratungsgespräche
* rollenspezifische Briefings
* zielgerichtete Handlungsanweisungen
* konstruktives Feedback
Erfahrene Personalberater unterstützen auf Augenhöhe, bestärken, statt zu kritisieren – damit Kandidatinnen mit Selbstbewusstsein, Klarheit und Freude in den Auswahlprozess starten.
4. Lebenserfahrung als Karriere-Booster: Der menschenzentrierte Ansatz
Nicht jede Qualifikation lässt sich in Zahlen messen. Ehrenamt, Familienmanagement, Projekte oder Weiterbildung – all das prägt die berufliche Persönlichkeit.
Eine erfahrene Personalberatung erkennt diesen Mehrwert und vermittelt Frauen an Unternehmen, die Lebens- und Führungserfahrung als echtes Kapital für nachhaltigen Erfolg begreifen.
Diversität ist keine Modeerscheinung – sie ist der Schlüssel für innovative und erfolgreiche Führungsteams.
5. Studien machen Mut: Der Wiedereinstieg lohnt sich
Die Studie „Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach längerer familienbedingter Erwerbsunterbrechung“ (2023) zeigt: Wiedereinsteigerinnen sind meist gut qualifiziert, leben häufig in stabilen Partnerschaften und haben ihre Berufstätigkeit überwiegend wegen Kinderbetreuung oder Pflege unterbrochen.
Auch die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit wird von Frauen deutlich häufiger genutzt als von Männern. Wiedereinsteigerinnen sind im Durchschnitt 38 Jahre alt und haben zuvor oft in Teilzeit gearbeitet – ein Modell, das beim Neustart eine entscheidende Rolle spielt.
Das Praxisbuch „Perspektive Wiedereinstieg“ benennt drei Schlüsselfaktoren für Erfolg: Orientierung (Selbstsicherheit und Information), Qualifizierung (Weiterbildung und Kompetenzerwerb) und Integration (Bewerbungsunterstützung und Vermittlung).
Coaching fungiert dabei als zentraler Erfolgshebel.
6. Erfolgsfaktoren für Wiedereinstieg und Selbstverwirklichung
o Qualifikation und gezielte Weiterbildung
o Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitmodelle
o Ausbau und Flexibilisierung der Kinderbetreuung
o Individuelle Beratung, Coaching und Mentoring
o Nutzung starker sozialer und Business-Netzwerke
o Positives Arbeitsumfeld mit unterstützender Führung
Fazit: Personalberatung ist der Karriere-Kompass für den Neustart der Karriere
Ob C-Level, Vorstand oder Senior Management – der Wiedereinstieg für Frauen ist nicht nur möglich, sondern eine echte Chance für persönliche Erfüllung und beruflichen Erfolg.
Mit der richtigen Personalberatung an Ihrer Seite wird aus Unsicherheit neue Stärke. Professionelle, erfahrene Personalberater schaffen Zugänge, wo andere Grenzen sehen, und gestalten Karrieren jenseits standardisierter Pfade.
Die Erfahrungen zahlreicher Wiedereinsteigerinnen zeigen: Coaching, Best Practices, starke Netzwerke, gezielte Qualifizierung und realistische Planung machen den Unterschied. Ein gesellschaftlicher Wandel ist längst im Gange – und jede Frau, die den Schritt des beruflichen Neustarts wagt, gestaltet ihn aktiv mit.
Tipp: Wenden Sie sich an seriöse Personalberatungen und planen Sie Ihren Wiedereinstieg bewusst – strategisch, menschlich und mit Freude am Neuanfang.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
HSH+S Management und Personalberatung
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal
Deutschland
fon ..: 062331256720
web ..: https://www.hshs.net
email : h.star@hshs.net
Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche via Headhunting. Auch Karriereberatung, Coaching und Assessments gehören zum Leistungsangebot. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater -innen mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.
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Was ist meine Berufung?
Posted by PM-Ersteller - 23/01/24 at 07:01:28 p.m.Einen Beruf haben die meisten Menschen, aber eine Berufung haben die wenigsten gefunden.
Vor allem fragen sich viele nach ein paar Jahren im Beruf und entsprechendem (monotonen) Alltag, ob sie dies so weiterhin beibehalten. Entsprechend begibt man sich auf die Suche nach etwas Neuem und Spannendem, nach mehr oder wiederkehrender Erfüllung und/oder überhaupt nach einem Sinn…
…aber was versteht man genau unter dem Begriff „Berufung“?
Damit ist gemeint, Ihre Kombination aus Talenten und Fähigkeiten für Ihre selbst erwählte Lebensaufgabe zu verwerten. Also beschäftigt sie sich mit der Auseinandersetzung damit, was Sie wie arbeiten und auf welche Art und Weise Sie Ihre markantesten Stärken einsetzen, so dass Sie letztendlich Ihre Lebensaufgabe erfüllen.
Die ersten Schritte und Berührungspunkte:
In Folge des Schulabschlusses sind viele erst einmal ahnungslos und vor allem perspektivenlos. Der ein oder andere Mitschüler wusste eventuell schon als Kind, welchem Beruf er oder sie später nachgeht, aber dies entspricht eher der Seltenheit und der Berufswunsch verändert sich speziell in jungen Jahren stetig, weswegen unendlich viele Optionen in Frage kamen, jedoch keine wirklich umgesetzt wird. Entweder wird nun eine Ausbildung, ein Studium, ein direkter Jobeinstieg, ein „Gap Year“ oder Weiteres geplant, vorbereitet und durchgeführt. Ideen ausgehend von den Eltern werden zwar ohne Hintergedanken geäußert, aber insgeheim haben sie dabei einen sicheren und gut bezahlten Arbeitsplatz im Kopf, welcher oft wenig mit bestehender Begabung zu tun hat.
Des Öfteren stellen wir nach Jahren oder Jahrzehnten fest: mein Beruf macht mich nicht glücklich. Der nie abwechselnde Alltag, welcher das Gefühl vermittelt, nicht wirklich etwas zu verändern oder erreichen zu können. Eigentlich wünschen wir uns, etwas anderes machen zu können – es ist ganz individuell, ob man nun seine kreative Ader etwas mehr ausleben möchte, etwas Handwerkliches ins Auge fasst oder eventuell schlichtweg weniger Stress bevorzugt.
Für Veränderung ist es nie zu spät! Wenn es Ihnen gut täte, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen, legen Sie los! Stellen Sie sich zunächst folgende Fragen:
Was kann ich besonders gut?
Was erwarte ich vom meinem Leben?
Was macht mir Spaß/Was erfüllt mich?
Womit möchte ich jeden Tag zu tun haben?
Eine ehrliche Antwort auf diese Fragen ist elementar – ganz unabhängig davon, was Familienmitglieder, Freunde, die Gesellschaft, etc. von Ihnen erwarten. Ebenso sollten Sie darüber nachdenken:
Gehe ich gerne zu meiner Arbeitsstelle?
Habe ich nach Feierabend das Gefühl, etwas geschafft/erreicht zu haben?
Möchte ich den Rest meines Lebens in diesem Beruf tätig sein?
Wie finde ich meine Berufung?
Ihre Berufung können Sie ganz unabhängig vom Alter finden. In den meisten Fällen sind mehrere Jahrzehnte Lebenserfahrung sogar sehr nützlich, um abschätzen zu können, was man genau möchte und, was eher nicht oder absolut gar nicht. Außerdem sollte man nichts überstürzen, denn deine Berufung zu finden, ist kein festes Ziel, sondern ein Weg. Es ist wichtig auf die innere Stimme zu achten und step-by-step vorzugehen. Die folgenden fünf Tipps können dabei helfen:
1. Reflektion deines bisherigen Lebens und im Speziellen Ihrer Kindheit
Was hat Ihnen früher besonders viel Spaß gemacht?
Welche Zukunftsträume hattest Du?
Womit wir als Kinder intuitiv gerne unsere Zeit verbracht haben, hängt oft mit unserer Berufung zusammen oder kann die Grundlage für eine Aufgabe sein, die uns in Zukunft vielmehr erfüllt. In der Kindheit finden Sie eventuell auch den Grund, warum Du deiner Bestimmung noch nicht folgen konntest oder wolltest.
Schauen Sie ebenso auf Ihre berufliche Laufbahn (Ferienjobs und Praktika inbegriffen) und auf Ihre Freizeitgestaltung (Hobbys, Engagements, Projekte, Aktivitäten).
Welche Aufgabenbereiche lagen Ihnen? Welche blieben in guter/schlechter Erinnerung? Dieses „Revue-passieren-lassen“ kann Ihnen helfen, das eventuell sogar Naheliegende aufzudecken, um der Berufung näher zu kommen.
2. Entdeckung der Motivation/Stärken
Können Sie gute Organisation gewährleisten? Gehen Sie gerne auf Menschen zu oder beschäftigen Sie sich gerne mit Sprachen? Leisten Sie gerne soziale Arbeit? Die Beantwortung solcher Fragen ist jederzeit elementar und kann durch die Entwicklung einer Person sehr stark variieren. Machen Sie sich also bewusst, was der jetzige Stand ist.
Dinge, die uns liegen, motivieren uns und sind somit im besten Falle Erfolg versprechend im Beruf, wenn man jene Eigenschaften mit diesem verbinden kann.
3. Mache dein Hobby zum Beruf
Falls Sie gerne Sport treiben, integrieren Sie diesen gerne in Ihren Beruf. Wenn Bücher Sie faszinieren oder glücklich stimmen, verbinden Sie das kreative Schreiben mit Ihrem Beruf.
Auf diese Art und Weise ist der Job keine lästige Art, um Geld zu verdienen, sondern eine Arbeit, die man deutlich häufiger gerne verrichtet.
4. Habe Mut und Durchhaltevermögen
Es erfordert Zeit und Ruhe, um der persönlichen Berufung näher zu kommen. Es ist nicht von heute auf morgen getan. Vielleicht entspricht der nächste Job auch nicht ganz der Berufung, jedoch gehört ein falscher Pfad auf dem Weg des Lebens dazu. Das bewusste Abwählen eines Berufs, kann immens weiterbilden und ermöglicht so wichtige Erfahrungswerte. Das Entscheidende ist, nicht aufzugeben und, sobald es zwischendurch schwer wird, Rat bei Familie/Freunden einzuholen, die eventuell Änhliches erlebt haben.
5. Spiele Sie sich selbst nichts vor!
Es ist wichtig, sich nicht mehr damit zu beschäftigen, was Andere von Ihnen erwarten, denn so verbleibt ein weiter Weg bis hin zur Berufung. Wahrscheinlich entfernt man sich nur noch mehr, weil man auf Dauer keine Freude empfindet und somit früher oder später aufgibt. So enttäuscht man Andere und sich selber.
Umso wichtiger ist es, sich selbst stetig zu hinterfragen, um Entscheidungen bewusst treffen zu können und, um letztendlich seine Berufung zu finden.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Bildungsinstitut Wirtschaft
Frau Nicole Biermann-Wehmeyer
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Das Bildungsinstitut Wirtschaft ist spezialisiert auf praxisnahe Fortbildungen in den Bereichen
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Die Präsentationen werden den Teilnehmern in digitaler Form zur Verfügung gestellt.
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Neues Buch „Schicksal Hochsensibel“ Eine Betroffene berichtet…
Posted by PM-Ersteller - 16/05/22 at 11:05:53 a.m.In meinem gerade erschienenen Buch erzähle ich Dir offen und ungeschönt meine eigene, nicht immer einfache Geschichte…
Schicksal hochsensibel?
Es ist soweit!
AM 13.05.2022 ist mein Buch erschienen.
Schicksal hochsensibel?
_Eine Betroffene erzählt, wie sie ihre Depressionen überwunden und Mobbing erfolgreich bewältigt hat und diese besondere Empfindsamkeit heute ihr Leben bereichert._
Ich will, dass Du erkennst, was Hochsensibilität im wahrsten Sinne des Wortes bedeutet!
Jeder Mensch sollte seinen ganz individuellen Weg gehen und sein Leben nach seinem einzigartigem Potential ausrichten.
Bist Du bereit, Dein Leben wahrhaftig zu verändern, zu verbessern, weil Du endlich ganz Du sein kannst?
Weil Du Deine Gaben, Talenten, Interessen erkennst und anerkennst?
Willst Du erfahren, wie es gehen kann? Wie es mir gelungen ist?
Ja! Ich will mit diesem Buch Augen öffnen!
Deine Augen!
Damit Du den Blick für und auf Dich selbst schärfst und erkennst, wie einzigartig Du bist!
Deine Hochsensibiltät ist eine Gabe, die Du nutzen darfst.
Dann sichere Dir Dein Exemplar!
Verfügbar als Ebook, Taschenbuch und gebundene Ausgabe.
AMAZON LINK: https://www.amazon.de/dp/B09ZVDCDY8
Ich freu mich auf Dich
Monika Rudolph
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Wir haben heutzutage so viele Möglichkeiten uns weiterzuentwickeln. Aber viele Hochsensible können darin keinen Vorteil sehen. Sie sind zu sehr mit sich selbst- und den Problemen, die sich für sie daraus ergeben können, beschäftigt. Als Folge können Angststörungen, Depressionen oder psychosomatische Beschwerden auftreten. Ich unterstütze dich dabei, aus deiner Abwärtsspirale rauszukommen und den Glauben an dich selbst wiederzuentdecken.
Zusätzlich begleite ich hochsensible Menschen, ihre Berufung zu finden, sich beruflich neu auszurichten und endlich glücklich im Job zu sein, weil sie ihr einzigartiges Potenzial entfalten und ihre besondere Empfindsamkeit als Bereicherung erleben.
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