Erfolg durch Haltung: Die Kraft des Handelns als Katalysator für ein erfülltes Leben
Posted by PM-Ersteller - 12/12/25 at 11:12:32 a.m.Der persönliche und berufliche Erfolg wird nicht nur durch äußere Umstände, sondern maßgeblich durch die innere Haltung und das konsequente Handeln geprägt.
Ein tiefgreifendes Prinzip des persönlichen Wachstums besagt, dass die bewusste Annahme einer wünschenswerten Realität – im Sinne von Denken, Sprechen und Handeln – diese Realität maßgeblich beeinflusst. Die Haltung wird zum Ausgangspunkt für ein erfülltes Leben.
Kernkonzepte der Selbstermächtigung durch Haltung
Das Konzept der bewussten Haltung stellt die Kausalität vieler Lebensbereiche auf den Kopf: Anstatt auf Erfolg zu warten, um sich _dann_ entsprechend zu fühlen und zu handeln, wird die gewünschte Haltung vorab angenommen. Dies ist kein passives Wunschdenken, sondern eine aktive Strategie zur Selbststeuerung:
Handeln vor Emotion (Act like): Der erste Schritt besteht darin, das gewünschte Verhalten aktiv zu praktizieren. Wer sich _bereits_ als erfolgreich oder erfüllt betrachtet, trifft andere Entscheidungen und strahlt eine andere Zuversicht aus, was die Wahrscheinlichkeit des tatsächlichen Erfolgs erhöht.
Kognitive Neuausrichtung (Think like): Die innere Haltung beeinflusst direkt die Gedankenmuster. Durch die konsequente Ausrichtung auf eine positive Denkweise werden Selbstzweifel und limitierende Glaubenssätze reduziert, was die mentale Energie für wichtige Aufgaben freisetzt.
Wirkung auf das Umfeld (Talk, Walk, Smile): Die Art, wie wir kommunizieren, uns bewegen und auftreten, sendet unbewusste Signale an unser Umfeld. Eine Haltung der Zuversicht und Dankbarkeit zieht positive Interaktionen und Möglichkeiten an.
Die sich selbst erfüllende Prophezeiung: Durch die konsequente Ausrichtung von Haltung, Denken und Handeln auf das angestrebte Ziel, wird eine positive Schleife in Gang gesetzt. Die gefühlte Realität wird zur tatsächlichen Realität – ein Prinzip, das psychologisch auf der Rolle der Überzeugung im menschlichen Handeln beruht. Die Annahme der Haltung ist somit die Kernaufgabe zur Freisetzung des eigenen Potenzials.
_“Viele Menschen warten darauf, sich gesegnet zu fühlen, um dann danach zu handeln. Das ist eine Falle. Die Veränderung muss im Hier und Jetzt beginnen – in unserer Haltung, unseren Worten, unseren Taten. Wer sich aktiv entscheidet, die Haltung der Dankbarkeit und des Erfolgs anzunehmen, lenkt seine gesamte Energie auf die richtigen Dinge. Das ist die eigentliche Essenz sinnvoller Produktivität: Den Fokus auf das zu legen, was man sein will, und nicht auf das, was einem fehlt.“_
“ Mario Schäfer, Autor von „Was wirklich zählt: Die Kraft sinnvoller Produktivität“
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Herr Mario Schäfer
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Mario Schäfer ist Autor des Buches „Was wirklich zählt: Die Kraft sinnvoller Produktivität“, in dem er Strategien zur Reduktion von Geschäftigkeit zugunsten wirkungsvoller Arbeit vermittelt. Als CEO der 1IB International Business GmbH ist er in der Geschäftsentwicklung und Beratung tätig und unterstützt Klienten in verschiedenen Branchen. Mit seinem Fokus auf Investitionen in Innovation arbeitet er intensiv mit Family Offices und hat sich auf den Aufbau externer Innovationsportfolios für große Pharmaunternehmen spezialisiert. Er ist zudem Dozent an der ESADE und Investor in ausgewählte Start-ups der Frühphase.
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So gelingt Frauen der erfolgreiche Wiedereinstieg ins Berufsleben
Posted by PM-Ersteller - 03/11/25 at 08:11:05 a.m.Die Fortsetzung der beruflichen Karriere nach einer Auszeit ist oft mehr als nur eine berufliche Entscheidung – er markiert einen Lebensabschnitt und persönlichen Meilenstein.
Viele Frauen, die zuvor verantwortungsvolle Aufgaben innehatten oder erste Karriereschritte gegangen sind, stehen beim Wiedereinstieg vor mehreren Herausforderungen: moderne Bewerbungsprozesse, ein veränderter Arbeitsmarkt – der vermeintliche Lücken im Lebenslauf noch kritisch bewertet – und vor allem: Selbstzweifel.
Eine professionelle Personalberatung kann hier ihre volle Wirkung entfalten: Sie öffnet Türen, baut Brücken – und erkennt vor allem das weiblich Potenzial.
1. Karrierepausen sind kein Karriereknick – wenn Profis bewerten
Ob familiäre Verpflichtungen, Sabbatical oder persönliche Neuausrichtung: Karrierepausen gehören heute selbstverständlich zu modernen Lebensläufen. Dennoch halten manche HR-Personalverantwortliche in Unternehmen noch an alten Denkmustern fest.
Eine spezialisierte Personalberatung weiß, dass gerade Frauen mit Führungserfahrung und einer spezifischen Fachkompetenz nach einer Auszeit oft gestärkt und mit neuen Perspektiven zurückkehren – mit emotionaler Intelligenz, Empathie und unternehmerischem Weitblick.
Mit diskreter Direktansprache und gezielter Beratung bringt eine solche Personalberatung Kandidatinnen in Unternehmen, die diese Soft Skills und Lebenserfahrung als klaren Wettbewerbsvorteil begreifen.
2. Executive Search mit Weitblick: Das perfekte Match für Führungspositionen
Gerade beim Wiedereinstieg in gehobene Führungsrollen sind Fingerspitzengefühl, Strategie und Weitsicht gefragt.
Eine seriöse Personalberatung analysiert deshalb nicht nur den fachlichen Hintergrund, sondern auch die individuellen Ziele, Werte und Stärken jeder Kandidatin.
Wichtige Fragen sind:
* Welche Branchen bieten aktuell das beste Umfeld für den Wiedereinstieg?
* Wo existieren Führungskulturen, die Flexibilität und Ambition vereinen?
* Wie lässt sich die Brücke zwischen Erfahrung und neuen Karriereschritten schlagen?
Dank ihres Netzwerks zu Entscheidungsträgern auf C-Level, in Vorständen und Aufsichtsräten kann eine gute Personalberatung inklusives und zukunftsorientiertes Recruiting aktiv mitgestalten – dort, wo es wirklich zählt.
3. Vertrauen statt Druck: Begleitung mit Herz und Verstand
Viele Frauen wünschen sich beim Wiedereinstieg Diskretion, pragmatische Hilfe, ehrliches Feedback und einen geschützten Raum für die berufliche Neuorientierung. Eine professionelle Personalberatung bietet genau das – und mehr:
* zielorientierte Analyse
* individuelle Beratungsgespräche
* rollenspezifische Briefings
* zielgerichtete Handlungsanweisungen
* konstruktives Feedback
Erfahrene Personalberater unterstützen auf Augenhöhe, bestärken, statt zu kritisieren – damit Kandidatinnen mit Selbstbewusstsein, Klarheit und Freude in den Auswahlprozess starten.
4. Lebenserfahrung als Karriere-Booster: Der menschenzentrierte Ansatz
Nicht jede Qualifikation lässt sich in Zahlen messen. Ehrenamt, Familienmanagement, Projekte oder Weiterbildung – all das prägt die berufliche Persönlichkeit.
Eine erfahrene Personalberatung erkennt diesen Mehrwert und vermittelt Frauen an Unternehmen, die Lebens- und Führungserfahrung als echtes Kapital für nachhaltigen Erfolg begreifen.
Diversität ist keine Modeerscheinung – sie ist der Schlüssel für innovative und erfolgreiche Führungsteams.
5. Studien machen Mut: Der Wiedereinstieg lohnt sich
Die Studie „Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach längerer familienbedingter Erwerbsunterbrechung“ (2023) zeigt: Wiedereinsteigerinnen sind meist gut qualifiziert, leben häufig in stabilen Partnerschaften und haben ihre Berufstätigkeit überwiegend wegen Kinderbetreuung oder Pflege unterbrochen.
Auch die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit wird von Frauen deutlich häufiger genutzt als von Männern. Wiedereinsteigerinnen sind im Durchschnitt 38 Jahre alt und haben zuvor oft in Teilzeit gearbeitet – ein Modell, das beim Neustart eine entscheidende Rolle spielt.
Das Praxisbuch „Perspektive Wiedereinstieg“ benennt drei Schlüsselfaktoren für Erfolg: Orientierung (Selbstsicherheit und Information), Qualifizierung (Weiterbildung und Kompetenzerwerb) und Integration (Bewerbungsunterstützung und Vermittlung).
Coaching fungiert dabei als zentraler Erfolgshebel.
6. Erfolgsfaktoren für Wiedereinstieg und Selbstverwirklichung
o Qualifikation und gezielte Weiterbildung
o Familienfreundliche, flexible Arbeitszeitmodelle
o Ausbau und Flexibilisierung der Kinderbetreuung
o Individuelle Beratung, Coaching und Mentoring
o Nutzung starker sozialer und Business-Netzwerke
o Positives Arbeitsumfeld mit unterstützender Führung
Fazit: Personalberatung ist der Karriere-Kompass für den Neustart der Karriere
Ob C-Level, Vorstand oder Senior Management – der Wiedereinstieg für Frauen ist nicht nur möglich, sondern eine echte Chance für persönliche Erfüllung und beruflichen Erfolg.
Mit der richtigen Personalberatung an Ihrer Seite wird aus Unsicherheit neue Stärke. Professionelle, erfahrene Personalberater schaffen Zugänge, wo andere Grenzen sehen, und gestalten Karrieren jenseits standardisierter Pfade.
Die Erfahrungen zahlreicher Wiedereinsteigerinnen zeigen: Coaching, Best Practices, starke Netzwerke, gezielte Qualifizierung und realistische Planung machen den Unterschied. Ein gesellschaftlicher Wandel ist längst im Gange – und jede Frau, die den Schritt des beruflichen Neustarts wagt, gestaltet ihn aktiv mit.
Tipp: Wenden Sie sich an seriöse Personalberatungen und planen Sie Ihren Wiedereinstieg bewusst – strategisch, menschlich und mit Freude am Neuanfang.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
HSH+S Management und Personalberatung
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal
Deutschland
fon ..: 062331256720
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Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche via Headhunting. Auch Karriereberatung, Coaching und Assessments gehören zum Leistungsangebot. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater -innen mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.
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Die Rolle der emotionalen Intelligenz im Berufsleben: Wie emotionale Intelligenz den beruflichen Erfolg beeinf
Posted by PM-Ersteller - 15/09/24 at 09:09:56 a.m.Doch was genau ist emotionale Intelligenz und wie kann sie den beruflichen Erfolg beeinflussen?
In einer Arbeitswelt, die zunehmend durch Digitalisierung und Automatisierung geprägt ist, rückt eine menschliche Fähigkeit immer mehr in den Fokus: die emotionale Intelligenz (EQ). Während Fachkenntnisse und technisches Know-how zweifellos wichtig sind, zeigt sich zunehmend, dass der Erfolg im Beruf auch stark von der Fähigkeit abhängt, eigene und fremde Emotionen zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu nutzen. Doch was genau ist emotionale Intelligenz und wie kann sie den beruflichen Erfolg beeinflussen?
Was ist emotionale Intelligenz?
Emotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die anderer Menschen wahrzunehmen, zu verstehen, zu steuern und auf eine Weise zu nutzen, die das eigene Handeln und das Miteinander positiv beeinflusst. Der Begriff wurde in den 1990er Jahren durch den Psychologen Daniel Goleman populär gemacht, der emotionale Intelligenz als ebenso wichtig wie den Intelligenzquotienten (IQ) für den beruflichen und privaten Erfolg bezeichnete.
Goleman identifizierte fünf Hauptkomponenten der emotionalen Intelligenz:
?Selbstwahrnehmung: Die Fähigkeit, eigene Emotionen zu erkennen und zu verstehen.
?Selbstregulierung: Die Fähigkeit, impulsive Reaktionen zu kontrollieren und emotionale Ausgeglichenheit zu bewahren.
?Motivation: Die innere Antriebskraft, persönliche Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
?Empathie: Die Fähigkeit, die Emotionen und Perspektiven anderer zu verstehen und darauf einzugehen.
?Soziale Kompetenz: Die Fähigkeit, effektive und harmonische Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz im Berufsleben
In vielen Berufsfeldern ist emotionale Intelligenz zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Hier sind einige Gründe, warum ein hoher EQ im Arbeitsalltag von unschätzbarem Wert ist:
?Besseres Verständnis und effektivere Kommunikation: Mitarbeiter mit hoher emotionaler Intelligenz sind in der Lage, ihre eigenen Gefühle klar zu kommunizieren und die Emotionen anderer richtig zu interpretieren. Dies führt zu weniger Missverständnissen und fördert eine offene, vertrauensvolle Kommunikation im Team.
?Effiziente Konfliktlösung: Konflikte sind im Berufsleben unvermeidlich. Personen mit hoher emotionaler Intelligenz können jedoch Konflikte besser erkennen, bevor sie eskalieren, und geeignete Maßnahmen ergreifen, um Spannungen abzubauen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
?Stärkere Führungskompetenzen: Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz sind oft erfolgreicher, da sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser verstehen und motivieren können. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
?Stressmanagement: Der moderne Arbeitsplatz kann sehr stressig sein. Emotionale Intelligenz hilft dabei, Stress besser zu bewältigen, da sie die Selbstwahrnehmung und Selbstregulierung fördert. Mitarbeiter mit hohem EQ bleiben auch in stressigen Situationen ruhig und können klarer denken.
?Förderung von Teamarbeit: Teams mit hoher emotionaler Intelligenz arbeiten effektiver zusammen. Sie respektieren die Gefühle und Meinungen anderer, was zu einer stärkeren Zusammenarbeit und höheren Produktivität führt.
Wie man emotionale Intelligenz entwickelt
Emotionale Intelligenz ist nicht etwas, womit man geboren wird – sie kann erlernt und weiterentwickelt werden. Hier sind einige Schritte, um den eigenen EQ zu verbessern:
?Selbstreflexion: Regelmäßige Selbstreflexion hilft, eigene Emotionen besser zu verstehen und deren Einfluss auf das Verhalten zu erkennen.
?Aktives Zuhören: Durch aktives Zuhören lernt man, die Perspektiven und Gefühle anderer besser zu verstehen.
?Empathie üben: Versuchen Sie, sich regelmäßig in die Lage anderer Menschen zu versetzen. Dies fördert das Verständnis und stärkt zwischenmenschliche Beziehungen.
?Stressbewältigungstechniken: Techniken wie Meditation, Atemübungen oder einfaches Pausieren können helfen, emotionale Reaktionen zu kontrollieren und den EQ zu steigern.
?Feedback einholen: Bitten Sie Kollegen oder Vorgesetzte um ehrliches Feedback zu Ihrem Verhalten und Ihrer Kommunikation. Dies kann helfen, blinde Flecken in der eigenen emotionalen Intelligenz zu erkennen und daran zu arbeiten.
Fazit
Emotionale Intelligenz spielt eine zentrale Rolle im Berufsleben und kann den Unterschied zwischen durchschnittlichem und außergewöhnlichem Erfolg ausmachen. In einer Arbeitswelt, in der Teamarbeit, Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen immer wichtiger werden, ist ein hoher EQ oft das entscheidende Merkmal, das Spitzenkräfte von der Masse abhebt. Indem man seine emotionale Intelligenz kontinuierlich entwickelt, kann man nicht nur ein besserer Mitarbeiter oder eine bessere Führungskraft werden, sondern auch eine erfüllendere und zufriedenstellendere berufliche Laufbahn einschlagen.
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