Projekt AZUWA startet in der Region Karlsruhe durch

Posted by PM-Ersteller - 16/01/26 at 08:01:41 a.m.

Ziel ist es, junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen, langfristig zu binden und die Sichtbarkeit von Betrieben als moderne Arbeitgeber zu stärken.

BildMit AZUWA geht ein neues, praxisnahes Projekt an den Start, das Unternehmen in der Region Karlsruhe fit macht für den Wettbewerb um Auszubildende. Unter dem Motto „Azubis gewinnen. Zukunft sichern.“ unterstützt AZUWA kleine und mittlere Unternehmen (KMU), ihre Ausbildungsplätze sichtbarer zu machen, junge Talente passgenau anzusprechen und langfristig zu binden. Das Projekt wird vom Netzwerk fokus.energie e.V. umgesetzt und als Teil der bundesweiten Initiative „JOBvision“ aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.

Regionale Betriebe im Blick

AZUWA richtet sich an Geschäftsführende, Personalverantwortliche und Ausbildungsbeauftragte aus regionalen Betrieben. In einem kostenfreien viermonatigen Accelerator-Programm lernen Teilnehmende, wie sie ihre Stärken als Ausbildungsbetrieb klar kommunizieren, moderne Ausbildungsmarketing-Strategien entwickeln und digitale wie klassische Kanäle effektiv nutzen. Praxisnahe Seminare, Workshops, Roundtables mit Expertinnen und Experten sowie Netzwerk-Events geben Impulse, bieten Raum für Austausch sowie direkte Umsetzung und bieten konkrete Hilfen zur Besetzung technischer, kaufmännischer und administrativer Ausbildungsplätze. Die Teilnehmenden erhalten dadurch konkrete „Werkzeuge“, um ihre Ausbildungsangebote sichtbarer zu machen – und damit ihre Fachkräfte von morgen zu sichern.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die gezielte Ansprache und Gewinnung geeigneter Azubis für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung geworden. AZUWA, unterstützt durch die assoziierten Partner – Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt, Handwerkskammer Karlsruhe, IHK Karlsruhe und Welcome Center der TRK – begegnet dieser Situation mit einem klar strukturierten Programm, das strategisches Know-how und praktische Umsetzung verbindet, ergänzt durch ein Netzwerk aus Akteuren, Akteurinnen, erfahrenen Experten und Expertinnen.

Infoveranstaltungen im Januar und Februar

Interessierte Betriebe und Verantwortliche können sich in zwei kostenfreien Online-Infoveranstaltungen ein umfassendes Bild von AZUWA machen – am Mittwoch, 28. Januar 2026, 16 bis 17.30 Uhr (Anmeldung unter www.eveeno.com/318283845), und am Dienstag, 11. Februar 2026, 16 bis 17.30 Uhr (Anmeldung unter www.eveeno.com/661234950).

AZUWA auf der „Einstieg Beruf“

AZUWA wird zudem auf der branchenübergreifenden Messe „Einstieg Beruf“, am Samstag, 24. Januar 2026, von 10 bis 15.30 Uhr in der Messe Karlsruhe präsent sein. Die kostenfreie „Einstieg Beruf“ ist eine der größten regionalen Berufswahl- und Ausbildungs-Messen, bietet jährlich mit über 150 Ausstellenden aus Unternehmen, Hochschulen, Schulen und Auslands-Anbietern einen direkten Dialog mit jungen Menschen und ihren Eltern. AZUWA nimmt am Vortragsprogramm teil und steht natürlich auch messebesuchenden Unternehmen für Fragen rund um das Thema Ausbildung und Fachkräftesicherung zur Verfügung.

Mit AZUWA entsteht ein starker und nachhaltiger Impuls für Ausbildungsmarketing in der Region Karlsruhe: praxisbezogen, vernetzt und zukunftsorientiert. Unternehmen, die ihre Rolle als attraktiver Ausbildungsbetrieb stärken möchten, erhalten mit AZUWA konkrete Unterstützung – und tragen zugleich zur Fachkräftesicherung in der Region bei.

Mehr Informationen unter www.azuwa.org

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

fokus.energie e.V.
Herr Johannes Wagner
Haid-und-Neu-Straße 7
76131 Karlsruhe
Deutschland

fon ..: 0721 9649278
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email : info@azuwa.org

Die Energie-Welt befindet sich in einem dynamischen Umbruch – und es gibt gute Gründe, die Energiewende zu unterstützen. Neue Technologien im Bereich der Energie zu entwickeln, ist meist kapitalintensiv und erfordert fachliches Know-how. Kernthemen sowie das Umfeld der Energie sind technisch komplex, und eng verknüpft mit Anforderungen aus Wirtschaft und Politik. 2014 wurde das Energie-Netzwerk durch engagierte Unternehmer gegründet.
Mit Aktionen werden neue Impulse für eine nachhaltige Energie-Zukunft gesetzt, dabei auch Menschen zusammengebracht und durch Weiterbildung Wissen und Kompetenz aufgebaut. fokus.energie ist das Netzwerk für den Energiebereich in der Technologieregion Karlsruhe, unabhängig und offen für jede nachhaltige Technologie zur Erzeugung, Speicherung, Verteilung und effiziente Nutzung von Energie. fokus.energie unterstützt den Austausch von Erfahrungen und Wissen, vermittelt Kontakte und fördert neue Ideen – bietet dabei Gründern, Innovatoren, Unternehmern und Investoren eine vertrauensvolle Plattform für den Austausch von Visionen und Talenten. fokus.energie verknüpft dabei die starken Player in Forschung, Bildung, Mittelstand und Großunternehmen mit der Kreativität engagierter Start-ups.
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Telefonangst im Beruf: Wie Nervosität Karrierchancen blockiert und was dagegen hilft

Posted by PM-Ersteller - 30/12/25 at 10:12:09 a.m.

Telefonangst im Berufsleben ist weit verbreitet und beeinflusst Karrierchancen. Doch mit gezielter Vorbereitung, Authentizität und einfachen Techniken lässt sich die Nervosität erfolgreich überwinden.

In einer Welt, in der Kommunikation allgegenwärtig ist, erscheint es paradox, dass das Telefonieren für immer mehr Menschen eine echte Herausforderung darstellt. Warum löst ein einfaches Telefonat plötzlich so viel Nervosität aus? Die Vorstellung, sich in einem Gespräch zu blamieren, lässt den Puls steigen – besonders wenn ein Jobanruf oder ein Bewerbungsgespräch bevorsteht. Doch diese Angst betrifft nicht nur eine kleine Minderheit. Sie wächst und hat mittlerweile auch Auswirkungen auf berufliche Chancen und das Selbstbewusstsein vieler Menschen.

Ein wachsendes Problem

Laut einer Untersuchung von Fink und Cassady (2021) zeigt sich, dass die Nervosität in Vorstellungsgesprächen und bei anderen beruflichen Kommunikationen wie Telefonaten stark durch soziale Ängste beeinflusst wird. Diese Ängste betreffen nicht nur das persönliche Umfeld, sondern auch berufliche Situationen wie Vorstellungsgespräche oder Telefongespräche. In einer internationalen Vergleichsstudie von Zhang und Liu (2023) wird deutlich, dass Menschen mit sozialer Angst auch besonders hohe Angst vor Telefongesprächen haben, was ihre berufliche Kommunikation erheblich erschwert.

Für viele ist das Vorstellungsgespräch der entscheidende Moment im Bewerbungsprozess, der über den nächsten Karriereschritt entscheidet. Doch während einige Bewerber sich auf den Anruf oder das Gespräch vorbereiten können, steigt bei anderen bereits die Nervosität, wenn das Telefon klingelt.

„Der Druck, sich gut zu präsentieren und keine Fehler zu machen, ist enorm“, erklärt Jessica Wahl, Kommunikationscoach mit jahrzehntelanger Erfahrung. „Die Angst vor einem Fehltritt blockiert häufig die Fähigkeit, authentisch und selbstbewusst zu sprechen. Schon beim ersten Anruf kann diese Unsicherheit ein Hindernis darstellen, das sich durch den gesamten Bewerbungsprozess zieht.“

Die Auswirkungen auf den Berufsalltag

Die Angst vor Vorstellungsgesprächen betrifft nicht nur die Bewerber. Auch Personalverantwortliche spüren die Folgen. Markus Becker, Personalchef eines mittelständischen Unternehmens, berichtet: „Viele sehr gut qualifizierte Kandidaten werden durch ihre Nervosität im Gespräch gehemmt. Obwohl sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, lässt ihre Unsicherheit ihre Stärken oft nicht zur Geltung kommen. Es ist schwierig, einen klaren Eindruck von den Fähigkeiten eines Bewerbers zu bekommen, wenn dieser von seiner Nervosität überwältigt wird.“

Doch nicht nur Berufseinsteiger sind betroffen. Auch erfahrene Fachkräfte haben ihre Herausforderungen. Laura Kantes, 38, beschreibt ihre Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen: „Ich habe oft das Gefühl, mich verstellen zu müssen, um meine Nervosität zu verstecken. Dabei möchte ich einfach nur authentisch meine Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen.“ Ihre größte Sorge? „Ich frage mich ständig, ob ich genug von meinen Stärken präsentiere oder ob ich zu viel über meine Schwächen spreche. Diese Unsicherheit führt dazu, dass ich in jedem Gespräch an mir zweifle und nicht die besten Seiten von mir zeigen kann.“

So überwinden Sie Ihre Nervosität: Praktische Tipps

Die gute Nachricht: Diese Ängste und Unsicherheiten sind überwindbar. Der Schlüssel liegt in regelmäßiger Vorbereitung und Übung. Jessica Wahl empfiehlt, sich bewusst zu machen, dass niemand Perfektion erwartet. Viele Menschen glauben, sie müssten fehlerfrei sein, um erfolgreich zu kommunizieren. Doch es geht nicht darum, perfekt zu sein, sondern authentisch. Perfektionismus verstärkt die Ängste und blockiert Gespräche.

Praktische Tipps zur Überwindung der Nervosität:

Üben Sie regelmäßig: Üben Sie mit Freunden oder in Rollenspielen. Beginnen Sie mit weniger stressigen Gesprächen und steigern Sie sich allmählich, um Ihre Sicherheit zu stärken. Wenn es um ein Bewerbungsgespräch geht, üben Sie insbesondere die häufigsten Fragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?“

Akzeptieren Sie Fehler: Niemand erwartet Perfektion. Fehler sind menschlich und machen Sie sympathischer. Ein Versprecher kann oft sogar als Zeichen von Authentizität gesehen werden. Statt sich darauf zu fixieren, was schiefgehen könnte, lenken Sie den Fokus auf Ihre Stärken. Ein Beispiel: Anna, 32, merkte bei einem Vorstellungsgespräch, dass sie einen kleinen Fehler machte. Statt sich darauf zu konzentrieren, entschied sie sich, den Moment humorvoll zu nehmen und weiterzumachen. Diese Lockerheit wurde vom Interviewer positiv aufgenommen.

Atemtechniken anwenden: Ruhige Atmung kann helfen, Nervosität zu regulieren. Atemübungen können den Körper beruhigen und den Kopf klarer machen. Zum Beispiel hilft die „4-7-8“-Technik – einatmen für 4 Sekunden, halten für 7 Sekunden, ausatmen für 8 Sekunden – dabei, sich zu entspannen.

Fokussieren Sie sich auf das Gespräch: Konzentrieren Sie sich auf den Inhalt des Gesprächs, nicht auf Ihre eigene Nervosität. Was möchten Sie mitteilen? Welche Fragen möchten Sie stellen? Diese Technik hilft, Ihre Aufmerksamkeit von den eigenen Ängsten abzulenken.

Passen Sie Ihre Technik an die Situation an: Ein spontanes Gespräch mit einem Kollegen erfordert eine andere Herangehensweise als ein formelles Bewerbungsgespräch. Für ein Bewerbungsgespräch könnten Sie beispielsweise eine klare Struktur in Ihren Antworten einbauen, während Sie bei einem lockeren Telefongespräch eher auf Spontanität setzen.

Schritt für Schritt zur besseren Kommunikation

Der Schlüssel ist, sich kontinuierlich zu üben und sich dabei selbst zu motivieren. Markus Becker empfiehlt: „Übung macht den Meister. Wer sich regelmäßig in simulierten Gesprächen übt, verliert die Scheu und wird zunehmend sicherer in realen Gesprächen.“ Auch Atemtechniken und positive Selbstgespräche können helfen, die Nervosität abzubauen und ein klareres, selbstbewussteres Bild zu vermitteln.

„Es ist wichtig, sich darauf zu konzentrieren, was man gut kann, und nicht nur darauf, was man vermeidet oder nicht weiß“, so Karriere und Bewerbungscoach Jessica Wahl. „Je mehr man sich auf die eigenen Stärken besinnt, desto weniger wird die Nervosität zum Problem.“

Fazit: Mut zur Authentizität

Die Angst vor Telefonaten und Vorstellungsgesprächen ist weit verbreitet, aber wenn Sie regelmäßig üben, sich auf Ihre Stärken besinnen und Fehler als natürlichen Teil des Gesprächs akzeptieren, werden Sie feststellen, dass diese Gespräche weniger beängstigend sind, als sie zunächst erscheinen. Den nächsten Telefonanruf oder das Vorstellungsgespräch können Sie mit dem Wissen angehen, dass niemand Perfektion erwartet. Es geht darum, authentisch zu bleiben und das Beste aus der Situation zu machen.

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Jessica Wahl – Institut für Personal Performance – Coaching Berlin
Jessica Wahl
Taborstr. 17
10997 Berlin
Deutschland

fon ..: 030-61283123
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email : Info@JessicaWahl.de

Das Institut für Personal Performance Coaching begleitet seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte sowie Persönlichkeiten in herausfordernden beruflichen Kontexten.

Jessica Wahl, Senior Performance Coach, Atem-, Stimm- und Sprechtherapeutin, und Jörg Tewes, Diplom-Schauspieler und Senior Performance Coach, sind international als führende Experten für Performance- und Karriere-Coaching bekannt.

Das Coaching findet in einem einzigartigen Ambiente im Herzen von Berlin-Kreuzberg statt: Das Institut befindet sich in einer wunderschönen Kirche, die eine Atmosphäre von Ruhe, Konzentration und Klarheit bietet – ein bewusster Kontrapunkt zur pulsierenden Dynamik der Großstadt.

Der Fokus des Coaching-Ansatzes liegt auf Haltung, Präsenz und nachhaltiger Performance – alles unter realen Bedingungen und mit einem klaren Ziel: Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken. Besonders wird auf die Entwicklung von Soft Skills, emotionaler Intelligenz und der Fähigkeit zur authentischen Selbstpräsentation Wert gelegt. So werden die Klienten optimal auf die komplexen Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet, die sowohl technisches Wissen als auch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. https://www.jessicawahl.de

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Homeoffice-Weiterbildung boomt: Drei Viertel der Berufstätigen bevorzugen flexibles Lernen

Posted by PM-Ersteller - 10/12/25 at 02:12:57 p.m.

Digitale Weiterbildung auf dem Vormarsch: Berufstätige bevorzugen flexibles Lernen von zuhause. Online-Formate sparen Zeit und Kosten, bieten individuelle Lernpfade und werden umfassend gefördert.

BildArbeiten im Homeoffice ist mittlerweile fest etabliert – und auch bei beruflichen Weiterbildungen ist die Nachfrage nach flexiblen Lernformen stark gestiegen. Fragt man Interessierte, welche Form der Weiterbildung sie bevorzugen, ziehen bereits 75 % der Berufstätigen digitale Weiterbildungsformate klassischen Präsenzveranstaltungen vor. Moderne Online-Lernplattformen bieten dabei nicht nur maximale Flexibilität, sondern auch nachweislich bessere Lernerfolge.

Homeoffice-Lernen: Konkrete Vorteile für Lernende

* Zeitersparnis: Durchschnittlich 2-3 Stunden täglich durch wegfallende Anfahrtswege
* Kostenreduktion: Bis zu 40 % geringere Gesamtkosten durch gesparte Fahrt- und Übernachtungskosten
* Bessere Work-Life-Balance: Optimale Integration in Beruf und Familienleben
* Individuelles Lerntempo: Schwierige Inhalte können wiederholt, bekannte übersprungen werden

Wer profitiert besonders von digitaler Weiterbildung?

Besonders vorteilhaft ist digitale Weiterbildung für berufstätige Eltern mit begrenzten Zeitfenstern, die ihre Qualifizierung flexibel in den Familienalltag integrieren können. Auch Pendler mit langen Anfahrtswegen zu Bildungszentren sparen wertvolle Zeit und Kosten. Menschen in ländlichen Gebieten ohne lokale Weiterbildungsangebote erhalten erstmals Zugang zu einem breiten Kursangebot, während Schichtarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ihre Lernzeiten individuell anpassen können. Nicht zuletzt profitieren Personen mit Mobilitätseinschränkungen von der Möglichkeit, hochwertige Weiterbildungen bequem von zu Hause aus zu absolvieren.

Moderne Technik macht den Unterschied

Führende Bildungsanbieter wie das Institut für Berufliche Bildung (IBB) setzen auf technisch ausgereifte Lösungen:

* Virtuelle Seminarräume mit Live-Interaktion zwischen Dozenten und Teilnehmern
* Interaktive Lernmodule mit Gamification-Elementen
* KI-gestützte Lernpfade für individualisierte Weiterbildung
* Mobile Apps für flexibles Lernen unterwegs
* Cloud-basierte Zusammenarbeit in virtuellen Projektgruppen

Erfolgsfaktoren: 6 Tipps für gelungenes Lernen im Homeoffice

* Strukturierter Arbeitsplatz: Fester, ergonomisch eingerichteter Lernbereich
* Feste Lernzeiten: Regelmäßige Termine wie bei Präsenzveranstaltungen
* Technische Ausstattung: Stabile Internetverbindung und aktuelle Hardware
* Aktive Teilnahme: Nutzung von Chats, Foren und virtuellen Gruppenarbeiten
* Selbstmotivation: Realistische Ziele und Belohnungssystem
* Regelmäßige Pausen: Alle 90 Minuten eine 15-minütige Erholungspause

Förderung auch für Homeoffice-Weiterbildung

Digitale Weiterbildungen werden genauso umfassend gefördert wie traditionelle Präsenzveranstaltungen: Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit übernimmt oft die kompletten Kurskosten, während das Qualifizierungschancengesetz auch Beschäftigten neue Fördermöglichkeiten eröffnet. Zusätzlich können Interessierte Aufstiegs-BAföG für berufliche Fortbildungen beantragen und in den meisten Bundesländern Bildungsurlaub für ihre digitale Weiterbildung nutzen.

IBB: Pionier der digitalen Weiterbildung

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den Vorreitern der digitalen Weiterbildung in Deutschland und bietet bereits seit über 15 Jahren Online-Kurse in virtuellen Klassenräumen an. Mit mehr als 1000 zertifizierten Weiterbildungen und Umschulungen deckt das IBB nahezu alle Branchen und Qualifikationsbereiche ab. Interessierte erhalten eine kostenlose, individuelle Beratung zu passenden Kursen und Fördermöglichkeiten. Weitere Informationen und Beratungstermine sind unter www.ibb.com verfügbar.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Claudia Reimann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland

fon ..: 04161 516549
web ..: https://www.ibb.com
email : marketing@ibb.com

Seit seiner Gründung vor 40 Jahren hat sich das Institut für Berufliche Bildung zu einem der größten und erfolgreichsten privaten Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt. Mit Kooperationspartnern an mehr als 1.000 Standorten in allen Bundesländern bietet das IBB ein breites Spektrum an zertifizierten Weiterbildungen für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen. Bereits 1996 wurde das IBB als erster überregionaler Bildungsanbieter in Deutschland mit allen Niederlassungen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Diese umfassende Qualitätsnorm sowie die AZAV-Zertifizierung garantieren höchste Standards in der beruflichen Weiterbildung.

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