DEHAG Hospitality Group bündelt Arbeitgeberwerte in neuer HR-Broschüre

Posted by PM-Ersteller - 09/07/26 at 09:07:20 a.m.

Vier Werte, zahlreiche Benefits und ein klares Versprechen an aktuelle und zukünftige Mitarbeitende:

BildMit der neuen HR-Broschüre DISCOVER macht die DEHAG Hospitality Group ihre Unternehmenskultur, ihr Selbstverständnis als Arbeitgeber und die vielfältigen Angebote für Beschäftigte nun gebündelt erlebbar. Die Publikation zeigt, wofür die Unternehmen der Gruppe stehen, welche Haltung den Arbeitsalltag prägt und welche fachlichen wie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitende erwarten. Damit setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen für Transparenz, Orientierung und eine moderne Arbeitgebermarke. „Gelebte Werte und attraktive Rahmenbedingungen gehören für uns untrennbar zusammen. Mit DISCOVER zeigen wir gebündelt, was die DEHAG Hospitality Group als Arbeitgeber ausmacht“, so Alexander Kühnlein, Vorstand Finance, HR & Administration DEHAG Hospitality Group.

Vier Werte als gemeinsames Fundament

Grundlage der Unternehmenskultur sind vier zentrale Werte, die den gruppenweiten Code of Conduct ergänzen: „Sounds Good“, „Wind of Change“, „Only You“ und „We Help“. Sie stehen für eine offene und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe, Veränderungsbereitschaft, Eigenverantwortung sowie einen starken Dienstleistungsgedanken innerhalb der Unternehmensgruppe. Ergänzt werden diese Werte durch 360-Grad-Mitarbeitergespräche – mindestens jährlich oder häufiger, ein breites Engagement in den Bereichen ESG, vielfältige Mitarbeiterinitiativen und eine moderne Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Mitgestaltung und persönliche Entwicklung setzt. Dazu gehören unter anderem Formate wie der DEHAG Social Day, regelmäßige Company Events sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Benefits als Wertschätzung: wohlfühlen und weiterentwickeln

Neben der Unternehmenskultur stellt DISCOVER auch die vielfältigen Benefits der DEHAG Hospitality Group vor. Dazu zählen unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Krankenversicherung, umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Ergänzt werden diese Leistungen durch zahlreiche Zusatzangebote aus den Bereichen Gesundheit, Fitness und Mitarbeitervorteile. „Attraktive Benefits sind für uns kein Selbstzweck“, so Kühnlein weiter. „Sie sind Ausdruck unserer Wertschätzung und Teil unseres Anspruchs, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.“

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Von Hoteliers für Hoteliers bereits Anfang der 1980er Jahre gegründet, gehört die DEHAG Hospitality Group heute zu den führenden Hotelgruppen und Dienstleistungsunternehmen der Hospitality-Branche. Sie bildet die wirtschaftliche Plattform vier erfolgreicher Companies: BWH Hotels Central Europe, unitels consulting, progros und allinvos. BWH Hotels Central Europe ist mit rund 20 Hotelmarken einer der größten Markengeber in Europa – zu den bekanntesten Brands zählen die Best Western Hotels & Resorts. unitels consulting unterstützt Hotelunternehmen als Management- und Beratungsgesellschaft, progros bietet ein vollumfängliches und modernes Supply Chain Management und allinvos stellt digitale, KI-gestützte Lösungen für den Procure-to-Pay-Prozess bereit. Mit ihrem hochwertigen Dienstleistungs- und Angebotsspektrum begleitet die DEHAG Hospitality Group Hotelunternehmen auf deren Weg zu wachsendem Erfolg im Markt.

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Flexibler Freitag bei der Schwaiger Group: Mitarbeitende und Geschäftsführung ziehen nach sechs Monaten 4-Tage

Posted by PM-Ersteller - 28/10/22 at 12:10:41 p.m.

Zunehmende Bedeutung von Flexibilität in Zeiten von „New Work“. Gestiegene Zufriedenheits- und Produktivitätswerte: Positive Bilanz nach Einführung der 4-Tage-Woche bei der Schwaiger Group

BildMünchen, 28. Oktober 2022. Sechs Monate nach Einführung der 4-Tage-Woche ziehen Geschäftsführung und Mitarbeitende der auf nachhaltige Revitalisierung von Büroimmobilien spezialisierten Schwaiger Group eine positive Bilanz. Angestellte schätzen einer Mitarbeitendenbefragung zufolge besonders die ausgeglichenere Work-Life-Balance und die gewonnene Zeit für das Privatleben, während Geschäftsführer Michael Schwaiger eine höhere Bindung an das Unternehmen bei gleichbleibender Produktivität konstatiert: „Seit ihrer Einführung vor einem halben Jahr ist die 4-Tage-Woche zu einem wesentlichen Baustein unserer Unternehmenskultur geworden. Durch die Reduktion von fünf auf vier Tage bei gleichbleibendem Gehalt haben sich weder die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden noch die des Unternehmens in irgendeiner Form verringert. Im Gegenteil!“ Anfang 2022 hat die Schwaiger Group die Arbeitszeitverkürzung von fünf auf vier Tage bei vollem Lohnausgleich für alle Mitarbeitenden gewagt, um auf diesem Weg seine Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig zu stärken und entscheidend zu Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit beizutragen.

„Flexibilität“ ist das Zauberwort, das in der Arbeitswelt nicht zuletzt durch die Pandemiebedingungen, aber auch durch die allgemein zunehmende Auseinandersetzung mit New Work Ansätzen an Bedeutung gewonnen hat. Bereits vor der Einführung der temporären Homeoffice-Pflicht haben zukunftsorientierte Unternehmerinnen und Unternehmer die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes als entscheidenden Wettbewerbsvorteil begriffen, um so die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den Fokus zu nehmen. Ein Trend, der in der Reduzierung der Arbeitswoche auf nur noch vier Tage immer mehr Fahrt aufnimmt und international in zahlreichen Versuchen für Aufsehen sorgt. Derzeit laufen Tests in Irland, den USA, Kanada, Australien, Neuseeland, Israel und mit ersten Ergebnissen nach drei Monaten in Großbritannien. Rund 70 Unternehmen haben sich hier seit Juni einem sechsmonatigen Experiment zur Flexibilisierung der Arbeitszeit im Rahmen einer 4-Tage-Woche unterzogen und ziehen zur Halbzeit ein durchweg positives Fazit: Die Produktivität sei gleichgeblieben und in einigen Fällen sogar gestiegen. Das Mehr an Freizeit steigere das Wohlbefinden und mache Mitarbeitende energiegeladener und produktiver. Michael Schwaiger hat bereits Anfang des Jahres die richtigen Schlüsse aus den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und innerhalb moderner Arbeitswelten gezogen: Mit seinen Mitarbeitenden hat er sich auf den sogenannten „Flexible Friday“ verständigt. Am fünften Tag der Woche wird grundsätzlich nicht gearbeitet, außer nicht verschiebbare Termine machen einen Einsatz erforderlich. Der Freitag gehört seither zum verlängerten Wochenende, die bisherige Arbeitszeit wird auf vier Tage verkürzt.

Lebensqualität + Zufriedenheit = Produktivität

Ein zunächst für viele Angestellte „unglaublicher“ Schritt, wie eine aktuelle Mitarbeiterbefragung ergeben hat. Zur Freude über eine „verlängerte Ruhepause am Wochenende“, „eine verbesserte Work-Life-Balance“ und ganz allgemein „ein Plus an Lebensqualität“ gesellten sich allerdings auch Befürchtungen, „ob die ganze Arbeit auch in nur vier Tagen geschafft werden kann und nichts liegenbleibt.“ Nach einem halben Jahr nun zogen Schwaiger und seine Mitarbeitenden eine erste Zwischenbilanz. Und die fällt in jeder Hinsicht positiv aus. Acht von zehn Beschäftigten geben an, mehr Zeit für das Privatleben zu haben und dank der verbesserten Work-Life-Balance auch im Job zufriedener zu sein. Die verbliebenen 20 Prozent haben zumindest keinen gegenteiligen Effekt feststellen können. Trotz Verteilung des Arbeitspensums auf nur vier Tage fühlen sich rund sechs von zehn Angestellten sogar weniger gestresst, die übrigen 40 Prozent können immerhin keinen Unterschied zu vorher ausmachen. Erfreulich, insbesondere für Initiator Michael Schwaiger, sind die positiven Effekte auf das Unternehmen selbst: Rund sechs von zehn Teammitgliedern identifizieren sich stärker als zuvor mit der Schwaiger Group, etwa acht von zehn geben an, produktiver und kreativer arbeiten zu können als zuvor. Ebenfalls acht von zehn sagen, dass sie weniger Fehltage haben, weil Arztbesuche und vergleichbare Termine nun am Freitag erledigt werden können. „Ein gutes Gehalt, ein tolles Firmenfahrzeug und geldwerte Incentives sind schön, aber eben nicht alles“, resümiert Michael Schwaiger das positive Feedback des Teams. „Ich wollte die gezeigte Loyalität und Arbeitsleistung auch auf andere Weise anerkennen und meinen Mitarbeitenden etwas zukommen lassen, das direkt auf ihre Lebensqualität einzahlt. Dass das mit dem flexiblen Freitag gelungen zu sein scheint, und zwar ohne negative Folgen für die Leistungsfähigkeit der Schwaiger Group, ist für mich der schönste Lohn.“

Arbeitsnehmerzufriedenheit und „War for Talents“

Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist für Michael Schwaiger ein wesentliches Element von „New Work“ mit einem Einfluss nicht nur auf die Arbeitsprozesse und Produktivität, sondern insbesondere auch auf die Zufriedenheit und Gesundheit im Unternehmen insgesamt. Feldversuche aus anderen europäischen Ländern deuten bereits an, dass das Modell – gerade auch in Hinblick auf den immer härter geführten sogenannten „War for Talents“ Schule machen könnte. Zumindest in der Schwaiger Group ist die Vision von einer an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmenskultur längst Realität geworden. Gefragt, was er rückblickend auf die vergangenen sechs Monate anders machen würde, hat Schwaiger deshalb eine einfache Antwort parat: „Nichts.“

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Über die Schwaiger Group
Die Schwaiger Group ist ein Immobilienprojektentwickler, der seit mehr als 25 Jahren in den Bereichen Ankauf, Entwicklung, Vermietung und Verkauf am Münchner Markt aktiv ist. Ein besonderer Fokus des Unternehmens liegt auf der nachhaltigen Revitalisierung von gewerblich genutzten Immobilien mit dem Ziel, den Bestand in eine ökologische, digitale und urbane Zukunft zu überführen. Auf dem Feld der Immobilientransaktionen spielt die Schwaiger Group die komplette Klaviatur der Prozesse von der Prüfung der Standortqualität und Substanz über technische und kaufmännische Due Diligence bis zur Vertragsreife. Zum Track Record gehören unter anderem ein Wohnbauprojekt in Johanneskirchen, die Revitalisierung eines Wohn- und Geschäftshauses am Münchner Oberanger, die mit Geothermie betriebene Büroimmobilie Hatrium in Unterhaching sowie mehrere große Gewerbeprojekte am Frankfurter Ring in München und im Münchner Osten. Für die Revitalisierung des 24.000 Quadratmeter großen Gewerbe- und Büroquartiers Centro Tesoro hat die Schwaiger Group zahlreiche Preise erhalten. Heute ist das Unternehmen mit zwölf Mitarbeitern und einem abgewickelten Transaktionsvolumen von mehr als 425 Mio. Euro sowie mehr als 308.000 Quadratmetern gemanagten Mietflächen einer der leistungsstärksten Akteure in der regionalen Bau- und Immobilienbranche, der mit seinen Entwicklungen München und das Münchener Umland prägt und gestaltet. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.schwaiger.com

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Das Mahr EDV Gehalt, Benefits und Abwechslung im Berufsalltag

Posted by PM-Ersteller - 20/12/21 at 09:12:28 a.m.

Ein Gespräch mit dem COO der Mahr EDV

BildWir sprechen mit dem COO der Mahr EDV, Nicolas Herpel, übers Gehalt, die Verdienstmöglichkeiten und Benefits. Und darüber, ob das Gerücht stimmt,_ _dass Mahr EDV Mitarbeiter mit dem Heli zur Arbeit kommen – dies aber ganz zum Schluss._

Nico, warum sollten sich IT Administratoren für Mahr EDV als Arbeitgeber entscheiden?

Nico: Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter, bieten ein außergewöhnliches Paket an Benefits, im Arbeitsalltag wird es niemals langweilig und besonders häufig gelobt werden die begeisternde Stimmung und der Rückhalt im ganzen Team. Für Mahr EDV sind Home Office, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit selbstverständlich, sonst könnten nicht so viele Mütter und Väter bei uns arbeiten.

Da hast Du gleich einen Blumenstrauß an Themen angesprochen. Lass uns dies im Detail beleuchten. Was genau ist denn ein überdurchschnittliches Gehalt?

Nico: Kununu schreibt über Mahr EDV (08.12.2021) diesbezüglich: „Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4,7 von 5 und damit 31% über dem Branchendurchschnitt.“ Klar ist natürlich, dass man ein hervorragendes Gehalt nicht für das Nichtstun erhält. Man muss sich engagieren und diese Leistung wird entsprechend belohnt.

Durch welche Benefits hebt sich Mahr EDV von der Konkurrenz ab?

Nico: Eine berechtigte Frage, denn der Obstkorb ist mittlerweile in allen Unternehmen Usus und der Begriff Benefits wird inflationär für jede Kleinigkeit verwendet. Aus der Liste unserer Benefits sind Folgende am Beliebtesten:

* Dienstwagen inkl. Kraftstoff auch zur Privatnutzung – ebenso im Urlaub
* Regelmäßige Fortbildungen und Trainings als Booster für die Karriere
* Die (fast) kostenlose Nutzung von zahlreichen Fitnessstudios und Gesundheitsmaßnahmen inkl. Massagen, Schwimmbädern und vielem mehr
* Der Kitazuschuss, die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
* Die Möglichkeit, von überall zu arbeiten und sich selbst seinen Arbeitsalltag und Kalender zu planen.

Und wenn ich mit dem Dienstwagen nach Spanien möchte?

Nico: Dann ist das kein Problem! Und wenn auf der Reise Unerwartetes geschieht, dann hilft unser Flottenmanagement europaweit bei Pannen, um sicherzustellen, dass der Urlaub ein freudiges Erlebnis wird.

Was genau bedeutet, sich selbst seinen Arbeitsalltag bei Mahr EDV planen zu können?

Nico: Jeder legt sich seine Termine nach eigenem Gusto selbst. Damit kann jeder auch seine privaten Termine flexibel wahrnehmen. Teammitgliedern ist freigestellt, wann sie beginnen zu arbeiten, ob sie die Arbeit für private Arrangements ruhen lassen, zwei Stunden in die Mittagspause gehen oder Kinder zur Schule fahren oder abholen. Was zählt ist das Arbeitsergebnis am Ende des Monats. Niemand bei Mahr EDV hat Zeit für kleinkariertes Kontrollieren oder Mikromanagement. Das wollen wir auch gar nicht. Jeder soll seine Freiheiten genießen. Und wem diese Freiheit neu ist, der kann an Seminaren zum Zeitmanagement, zur Selbstorganisation und Work-Life-Balance teilnehmen.

Du erwähntest nicht nur eine gute, sondern vollmundig eine begeisternde Stimmung und ebensolchen Rückhalt im Team. Etwas zu dick aufgetragen?

Nico: Wer sich eine so mitreißende Stimmung nicht vorstellen kann, der soll sie einfach bei uns ausprobieren. Im Rahmen von Tagen der offenen Tür sowie im Bewerbungsprozess ermöglichen wir weite Einblicke ins Unternehmen. Teammitglieder der Mahr EDV haben Spaß und arbeiten zusammen mit vielen anderen Menschen, die Spaß an der Arbeit haben. Das steckt an. Miesmacher gibt es bei uns nicht – die fühlen sich auf Dauer einfach nicht wohl, denn sie finden keine Gleichgesinnten. Ganz im Ernst: ich kenne kein Unternehmen, bei dem jemand ein Problem in den Teamchat postet und binnen Sekunden Vorschläge zur Lösung von zahlreichen Kollegen erhält. Natürlich sind es auch die zahlreichen Feiern, Sportgruppen und Möglichkeiten, sich außerhalb der Arbeit kennen zu lernen, die vielfach zu tiefen Freundschaften im Kollegenkreis führten.

Langeweile, sagst Du, gibt es bei Mahr EDV nicht und die Arbeitsaufgaben sind spannend. Das klingt zwar gut, aber nimmt die alltägliche Routine nicht irgendwann genau diese Spannung und Abwechslung?

Nico: Nein, ganz im Gegenteil! Erstens wählen Mahr EDV Teammitglieder ihren Arbeitsort, arbeiten mal von Zuhause, mal aus einer der Niederlassungen, mal beim Kunden oder vom Lieblingscafé aus.

Aktuell gibt es bei uns den Trend, seinen Aufenthalt am Urlaubsort nach dem Urlaub zu verlängern und einfach von dort aus zu arbeiten. Wir nennen das „Home- und Far Away Office“ (Link: https://www.mahr-edv.de/home-und-far-away-office-mit-mahr-edv). Manch einer arbeitet auch einfach vom Campingplatz aus und schaut aufs Wasser. Auch wenn die IT Admin Stelle bei uns manchmal Außendienst genannt wird, dann heißt das also nicht, dass man viel unterwegs ist. Man kann 80, 90 oder mehr Prozent entspannt via Fernwartung erledigen. Hinzu kommen die vielen unterschiedlichen Kunden, Aufgaben und Systeme. Wenn jemand irgendwo im Innendienst für nur ein einziges Unternehmen tätig ist, kommt er nur mit bestimmten Systemen in Berührung. Bei uns hat man die Möglichkeit, ganz viele Systeme zu betreuen, zum Experten für verschiedenste Bereiche zu werden und sich für das zu entscheiden, was einem am meisten Spaß bereitet. Einer liebt die Konfiguration von Telefonanlagen, ein anderer beschäftigt sich dahingegen am liebst mit Clustersystemen. Bei uns kann jemand ungeliebte Teilbereiche einfach an Kollegen abgeben und im Gegenzug Kollegen in Bereichen unterstützen, die er liebt. So geht Teamwork und Kunden profitieren davon ebenso, wenn jeder genau das tut, was er besonders gut kann.

Durch die unterschiedlichen Branchen unserer Kunden kann man viel erleben. Kollegen waren bereits auf einer Offshore-Plattform im Einsatz. Dort wurden sie per Helikopter hingeflogen. Andere erlebten das Idyll abgelegener Farmen bei ökologischen Lebensmittelproduzenten. Wieder andere haben durch ihre Arbeit bei uns für ein bekanntes Logistikunternehmen dazu beigetragen, dass modernste Roboter-Lager just in time funktionieren – auch so etwas einmal zu sehen oder daran mitwirken zu können, begeistert viele. Und das Beste: Jeder ist für einen festen Kundenstamm verantwortlich und die Entscheidung, wer zu wem am besten passt, wird im Team und mit dem Kunden gemeinsam getroffen. Wer Flugangst hat, betreut halt keine Bohrinsel. So ergibt sich für alle Seiten ein perfektes Match, das allen über Jahre Freude bereitet

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Das IT Systemhaus Mahr EDV sorgt seit 1999 mit umfassenden IT-Dienstleistungen dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen vorrangig in Berlin, Potsdam, Düsseldorf, Köln, Dresden, Leipzig, Essen und Umgebung störungsfrei arbeiten und sich auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren können. Zuverlässig wird rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr eine Regelreaktionszeit von weniger als zwei Stunden sichergestellt.

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