Zweiter BGM-Kongress bei s.Oliver in Rottendorf – Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
Posted by PM-Ersteller - 25/09/25 at 07:09:27 a.m.Am Mittwoch, den 22. Oktober 2025 findet der kostenlose BGM-Kongress nahe Würzburg statt. Ziel ist der kollegiale Erfahrungsaustausch zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und das Vernetzen.
Der BGM-Kongress Mainfranken verfolgt drei zentrale Ziele: Zum einen sollen Erfahrungen ausgetauscht werden, damit Teilnehmende voneinander lernen und praxisnahe Erkenntnisse gewinnen können. Darüber hinaus steht das Vernetzen von Menschen im Mittelpunkt – der Kongress bietet einen vertriebsfreien Raum für den gezielten Dialog zwischen BGM- und Personalexperten unterschiedlicher Branchen. Schließlich geht es darum, Synergien zu schaffen: Kooperationen sollen Doppelarbeit vermeiden und den Gedanken fördern, dass nicht jedes Rad neu erfunden werden muss.
In kompakten Impulsvorträgen und Workshops berichten Unternehmen nach einer klaren Struktur (Fokus, Problemstellung, Zielsetzung, Lösung, Evaluation) über ihre Erfahrungen – inklusive „lessons learned“. Im Anschluss diskutieren die Anwesenden gemeinsam und entwickeln in themenspezifischen Workshops praxistaugliche Lösungsansätze zur direkten Anwendung im eigenen Unternehmen.
Refrent:innen in alphabethischer Reihenfolge:
o Luisa Eidloth, Mediengruppe Oberfranken GmbH & Co. KG
o Jana Fiaccola, viteamin b
o Martina Kohl, LEONI Bordnetz-Systeme GmbH
o Oliver Lurz, s.Oliver Group
o Tobias Notter, s.Oliver Group
o Jennifer Pappenheimer-Drewelies, AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
o Lena Römer, Klinikum Würzburg Mitte
o Anna Schäfer, VR Bank Kitzingen EG
Die Gesundheit der Mitarbeitenden und wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren. Ob in den Bereichen Fehlzeiten, psychische Gesundheit, Employer Branding, Innovationskraft, Unternehmensimage oder Betriebsklima – ein ganzheitliches BGM stärkt Leistungsfähigkeit und Bindung. BGM umfasst sowohl Verhaltens- als auch Verhältnisprävention – von Unterstützungsangeboten bis zu strukturellen Maßnahmen. Unterschiedliche Erfahrungsstände, Ideen und Kooperationspartner in Unternehmen bleiben bislang ungenutzt – der Kongress setzt genau hier an.
Wer kann teilnehmen:
o Personalverantwortliche
o BGM-Expert:innen und Gesundheitsmanager:innen
o BEM-Beauftragte
o HR-Führungskräfte
o Geschäftsführer:innen und Entscheider:innen in KMU und Konzernen
Nutzen Sie diese Gelegenheit, sich praxisnah weiterzubilden, Ihr Netzwerk zu erweitern und gemeinsam an der Gestaltung einer gesunden, leistungsstarken Arbeitswelt zu arbeiten. Melden Sie sich jetzt an und profitieren Sie von einem Tag voller Impulse, Austausch und Inspiration.
Die Teilnahme ist kostenlosen – hier geht´s zur Anmeldung zum BGM Kongress Mainfranken: Eine Anmeldung ist ausschließlich über die Webseite möglich.
Das BGM Netzwerk Mainfranken trifft sich seit 2019 in der Region um Würzburg und ist offen für BGM-Verantwortliche aus allen Bundesländern.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
SCOPAR – Jürgen T. Knauf
Herr Jürgen T. Knauf
Am Bächlein 8
97318 Kitzingen
Deutschland
fon ..: 09321 – 3880100
web ..: http://www.scopar.de
email : knauf@scopar.de
Die SCOPAR Unternehmensberatung ist ein Team von 60 Spezialisten und stellt Ihnen das richtige Wissen, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort zur Verfügung. Das Ergebnis ist: Maximaler Nutzen für die Kunden, Nachhaltigkeit der Beratungslösungen, Menschlichkeit in Projekten und Pragmatismus beim Vorgehen im gemeinsamen Projekt.
SCOPAR organisiert das BGM-Netzwerk Mainfranken. Es umfasst über 100 Personal- und BGM-Verantwortliche und natürlich sind auch BGM-Interessierte außerhalb Mainfrankens herzlich eingeladen, Teil unseres Netzwerks zu werden. Die Treffen in Präsenz werden jedoch vorrangig in der Region Mainfranken stattfinden, da hier die meisten Mitglieder wohnen bzw. arbeiten. Das BGM-Netzwerk Mainfranken ist eine vertriebsfreie Zone. Bei jedem Event sind maximal 10% Dienstleister zugelassen. Kosten der Mitgliedschaft: keine
Hinweis:
Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.
Pressekontakt:
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Betriebliches Eingliederungsmanagement: TÜV Rheinland begleitet bei Rückkehr ins Arbeitsleben
Posted by PM-Ersteller - 13/04/23 at 03:04:28 p.m.Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Arbeitsmedizinischen Dienste von TÜV Rheinland hilft dabei, qualifizierte Fachkräfte mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten & Erfahrungen nicht zu verlieren.
Der langfristige Ausfall von Mitarbeitenden durch Krankheit birgt ein großes unternehmerisches Risiko. Doch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH bietet Unternehmen und ihrer Belegschaft viele Möglichkeiten, um leistungseingeschränkte Mitarbeitende wieder an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückzuführen.
Eine Erkrankung oder ein Unfall kann jeder und jedem, unabhängig vom sozialen Status oder Alter, widerfahren und zum längeren Ausfall führen. Der Service BEM-Plus der Arbeitsmedizinischen Dienste von TÜV Rheinland hilft betroffenen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden, die richtigen Fragen zu stellen und für alle Beteiligten annehmbare Antworten zu finden. So wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement gut auf den Weg gebracht. Weitere Informationen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Erkrankung und zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH gibt es unter www.tuv.com/bem
Finanziellen und administrativen Aufwand verringern
Die fachkundigen Beraterinnen und Berater der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH helfen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden, das BEM gesetzeskonform umzusetzen. Durch die Abgabe der gesamten Fallberatung an eine:n der externen Berater:innen der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH reduzieren Unternehmen und Entscheider:innen ihre Personalkosten bezüglich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Innerbetriebliche Akteurinnen und Akteure werden gezielt und bei Bedarf in den BEM-Prozess einbezogen: Das verringert den administrativen Aufwand für alle Beteiligten, wenn es um das Betriebliche Eingliederungsmanagement geht. Zudem haben Unternehmen und ihre Belegschaft durch die Nutzung der externen Koordination zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement die Möglichkeit, sich voll und ganz auf die unternehmerischen und operativen Aufgaben zu konzentrieren. Wer eine externe BEM-Beratung und -Koordination benötigt, findet weitere Informationen auf der Webseite von TÜV Rheinland: www.tuv.com/bem
Komplette Organisation und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
BEM-Plus ist die Bearbeitung – nach dem Verfahren Case Management – von komplexen Fallsituationen bei Krankheiten oder Unfällen von Mitarbeitenden, wenn sie im Verlauf von zwölf Monaten länger als sechs Wochen hintereinander oder aufsummiert erkrankt waren.
Ein allgemeingültiges für jede Leistungseinschränkung anwendbares Konzept im Rahmen des BEM ist gesetzlich nicht festgelegt. Nach Bundesarbeitsgerichtsrechtsprechung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement als offener Suchprozess definiert. Die Praxis zeigt jedoch, dass sich bestimmte Schritte für die Durchführung eines BEM-Verfahrens bewährt haben. Sie sind Grundpfeiler für den BEM-Prozess der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH.
Auf der Prozessebene legen die Expert:innen der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH gemeinsam mit Unternehmen und der oder dem betroffenen Mitarbeitenden die grundsätzliche Vorgehensweise und die Verantwortlichkeiten im BEM fest. Die Arbeitsmedizinischen Dienste von TÜV Rheinland unterstützen Unternehmen und ihre Belegschaft unter anderem bei der Erstellung einer Betriebsvereinbarung, erstellen Schriftgut für den Beratungsablauf sowie Informationsmaterial zur internen Kommunikation.
Kompetenter Partner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Als Partner entlastet die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH Unternehmen bei der betrieblichen Eingliederung der Mitarbeitenden. Auf Basis eines standardisierten Verfahrens bieten die Spezialist:innen der Arbeitsmedizinischen Dienste von TÜV Rheinland gleichbleibend hohe Qualität. Die sensiblen Daten handhabt die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH vertraulich im Einklang mit dem Datenschutzgesetz. Unternehmen profitieren von der langjährigen Erfahrung der Berater:innen der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH mit verschiedenen Sozialversicherungsträgern und der engen Kooperation mit den Bereichen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.
Wer sich zur externen BEM-Beratung informieren und einen Beratungstermin zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement mit der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH vereinbaren möchte, kann dies hier tun: www.tuv.com/bem
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AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH / TÜV Rheinland Group
Herr Ludwig Brands
Am Grauen Stein
51105 Köln
Deutschland
fon ..: 0800 6649062-0
web ..: http://www.tuv.com/amd
email : info-amd@de.tuv.com
Über die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH
Ging es beim Arbeitsschutz lange nur um die technische Vermeidung von Arbeitsunfällen, so kümmern sich die AMD TÜV Arbeitsmedizinischen Dienste heute zunehmend um ganzheitliche Prävention und Gesundheitsvorsorge. Dazu betreibt das Tochterunternehmen der TÜV Rheinland Group an bundesweit 60 Standorten arbeitsmedizinische Zentren. Dort engagieren sich Fachärzt:innen, Psycholog:innen und Gesundheitsmanager:innen dafür, Risiken und Gefahrenpotenziale zu verringern und die physische wie psychische Gesundheit von Mitarbeitenden gerade auch in Belastungssituationen zu schützen.
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Was tun, wenn der Betriebsarzt ausfällt? TÜV Rheinland übernimmt die arbeitsmedizinische Betreuung
Posted by PM-Ersteller - 03/11/22 at 03:11:24 p.m.Der Betriebsarzt eines Unternehmens fällt unerwartet aus. Was tun? TÜV Rheinland kann helfen und setzt Arbeitsmediziner:innen ein, die die arbeitsmedizinische Betreuung durchführen.
Ein produzierendes Unternehmen kam mit einer kurzfristigen Anfrage auf TÜV Rheinland zu: Der Betriebsarzt war unerwartet ausgefallen und konnte seine Aufgaben als Facharzt für Arbeitsmedizin auch künftig nicht mehr ausführen. Es war eine schwierige Situation, schließlich mussten arbeitsmedizinische Pflichtversorgungen und Eignungsuntersuchungen weiterhin durchgeführt werden. So übernahm die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH die arbeitsmedizinische Betreuung und setzte anstelle des ausgefallenen Betriebsarztes kurzfristig Arbeitsmediziner:innen ein, die die gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungen übernahmen. Aufgrund der Dringlichkeit durch den ungeplanten Ausfall des Betriebsarztes wurden erste Untersuchungen sogar schon durchgeführt, bevor die Arbeitsmediziner:innen die Gefährdungsbeurteilungen kannten und eine Begehung im produzierenden Unternehmen vornehmen konnten. Weitere Informationen zu den Themen Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gibt es unter https://www.tuv.com/germany/de/lp/academy-lifecare/arbeitsmedizinischer-dienst/main-navigation/arbeitsmedizin/übersicht/.
Analyse durch Arbeitsmediziner:innen ergab weiteren Handlungsbedarf
Nachdem die dringenden Aufgaben durch die Arbeitsmediziner:innen der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH erfüllt waren, erfolgte die Bestandsaufnahme: Einsicht in die vorhandenen Gefährdungsbeurteilungen und deren Dokumentation sowie eine Begehung im produzierenden Unternehmen. Dies ergab, dass es gleich mehrere Herausforderungen für eine rechtssichere arbeitsmedizinische Betreuung und die Erfüllung der Vorschriften im Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz gab. Hier erfahren Interessierte mehr zum Praxisbeispiel der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH: www.tuv.com/casestudy-praeventionsteam.
In der arbeitsmedizinischen Betreuung zeigte sich bei dem produzierenden Unternehmen Verbesserungsbedarf bei den räumlichen Gegebenheiten für den Sanitärraum und die arbeitsmedizinischen Untersuchungen. Zudem musste die Dokumentation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen verbessert werden. Die Expert:innen von TÜV Rheinland stellten des Weiteren fest, dass die Vorsorgekartei der Neuorganisation und Aktualisierung bedurfte. Auch die Tätigkeitsbereiche von Arbeitsmedizin und betrieblichem Sanitätsdienst mussten eindeutig definiert werden und beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) beraten die Arbeitsmediziner:innen von TÜV Rheinland das Unternehmen ebenso. Dringenden Handlungsbedarf gab es außerdem bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, da letztere jetzt ausdrücklich als Beispielgefährdung im Arbeitsschutzgesetz aufgeführt werden. Im produzierenden Unternehmen waren die Gefährdungsbeurteilungen allerdings noch nicht erstellt worden. Die Fachkräfte der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH überprüfen bestehende Gefährdungsbeurteilungen nach §5 Arbeitsschutzgesetz und teilen Unternehmen den Überarbeitungsbedarf mit. Mehr dazu: www.tuv.com/gbu-check.
Ganzheitlicher Ansatz verbessert den Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
Gemeinsam beschlossen das produzierende Unternehmen und die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH, die Aufgaben anzugehen. TÜV Rheinland stellte ein Präventionsteam bereit: Die bereits mit dem Unternehmen vertraute Arbeitsmedizinerin setzte die notwendigen Veränderungen um und eine Betriebspsychologin übernahm die Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen. Ein weiterer Experte der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH prüfte die bestehenden Prozesse beim Eingliederungsmanagement. Für eine optimale Vernetzung der Gesundheitsexpert:innen untereinander sorgte die Koordinatorin des Präventionsteams. Bei ihr und dem Manager Environment, Health and Safety (EHS) des produzierenden Unternehmens liefen die Fäden zusammen. Durch regelmäßigen Austausch mit den verschiedenen Professionen des Präventionsteams – Arbeitsmedizin, Psychologie, BEM-Plus-Beratung, Gesundheitsförderung – wurde der Verbesserungsbedarf erkannt und passende Maßnahmen konnten vorgeschlagen werden. Mehr zu den zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH gibt es hier: https://www.tuv.com/germany/de/lp/academy-lifecare/arbeitsmedizinischer-dienst/main-navigation/arbeitsmedizin/übersicht/.
Erfolge motivieren zu weiteren Maßnahmen
Alle arbeitsmedizinischen Untersuchungen konnten dank der kurzfristigen Unterstützung durch die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH angeboten und fristgerecht durchgeführt werden. Zudem wurde die Vorsorgekartei rechtssicher überarbeitet und arbeitsmedizinische Akten wurden aktualisiert. Die auf die Belegschaft abgestimmte Beratung der Betriebsärztin motiviert die Mitarbeitenden zur Prävention und bei beruflich bedingten Beschwerden wird aktiv die Unterstützung der Betriebsärztin gesucht. In einem Pilotprojekt wurde die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen analysiert und die Prozesse des betrieblichen Eingliederungsmanagements werden angepasst oder neu definiert.
Durch die Maßnahmen, die mit der AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH umgesetzt wurden, hat das produzierende Unternehmen eine wesentliche Verbesserung bei der rechtssicheren Umsetzung des Arbeitsschutzes erreicht. Zudem wecken die Maßnahmen das Bewusstsein der körperlich arbeitenden Beschäftigten für eine gesundheitsbewusste Arbeits- und Lebensweise. Dies wirkt sich positiv auf die Motivation und das Image des produzierenden Unternehmens aus. Die Expert:innen von TÜV Rheinland unterstützen das Unternehmen weiterhin bei der Planung, Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung der Projekte unter anderem in den Bereichen Arbeitsschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement.
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AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH / TÜV Rheinland Group
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Über die AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH
Ging es beim Arbeitsschutz lange nur um die technische Vermeidung von Arbeitsunfällen, so kümmert sich die AMD TÜV Arbeitsmedizinischen Dienste GmbH heute zunehmend um ganzheitliche Prävention und Gesundheitsvorsorge. Dazu betreibt das Tochterunternehmen der TÜV Rheinland Group an bundesweit 60 Standorten arbeitsmedizinische Zentren. Dort engagieren sich Fachärzt:innen, Psycholog:innen und Gesundheitsmanager:innen dafür, Risiken und Gefahrenpotenziale zu verringern und die physische wie psychische Gesundheit von Mitarbeitenden gerade auch in Belastungssituationen zu schützen.
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