AZUBI-Sprechstunde.de geht an den Start: Per Video-Chat direkt zum gewünschten Ausbildungsplatz
Posted by PM-Ersteller - 08/08/22 at 02:08:00 p.m.AZUBI-Sprechstunde.de hilft Schüler*innen und Unternehmen dabei, tausende freie Ausbildungsplätze passend zu vermitteln
Das neue Ausbildungsjahr ist gestartet und eine Vielzahl an Lehrstellen bleibt unbesetzt. Arbeitgeber beklagen regelmäßig, zu wenige qualifizierte Bewerber*innen in ihrem Einzugsgebiet zu finden. Die Besetzung offener Ausbildungsplätze erfordert von Unternehmen deshalb mehr denn je neue kreative Ansätze – vor allem auf digitaler Ebene. Um Schüler*innen und Ausbildungsbetrieben eine aktive wie auch zeitgemäße Unterstützung anzubieten, hat JOBWOCHE das digitale Azubi-Angebot AZUBI-Sprechstunde.de entwickelt.
Personalverantwortliche von über 100 Unternehmen per Video-Chat direkt ansprechen
AZUBI-Sprechstunde.de ist eine digitale Berufsorientierungsmesse, die jeden ersten Dienstag im Monat von 10-14 Uhr stattfindet. Weit über hundert namhafte Unternehmen stehen dann per Video-Chat den Ausbildungsplatz-Suchenden für ein Bewerbungsgespräch direkt zur Verfügung. Ebenso sind individuelle Termine nach Absprache an 24/7 möglich. Zu den teilnehmenden Unternehmen zählen unter anderem Fielmann, Deutsche Bahn AG, die Bundeswehr, Siemens, Penny, Carlsberg Deutschland, MAN, Deutsche Telekom, Deutsche Post und viele mehr.
Handwerk, Industrie oder Handel – einfacher denn je den perfekten Ausbildungsplatz finden
Oft wissen Schüler*innen noch nicht exakt, wie ihre berufliche Zukunft aussehen soll. Die digitale AZUBI-Sprechstunde.de ermöglicht dank der einfachen, persönlichen Kontaktaufnahme zu Personalverantwortlichen alle Optionen, die gewünschten Informationen zum Ausbildungs- oder Studienangebot und dessen Anforderungen abzufragen – inklusive der künftigen Karriereoptionen. Das neue Azubi-Online-Angebot bieten Ausbildungssuchenden damit eine hervorragende, einfach zu nutzende Möglichkeit an, ihre Traumkarriere gezielt zu starten.
Unternehmen, Hochschulen und Institutionen erhalten über die digitale Azubi-Plattform unmittelbar einen persönlichen Eindruck zur Motivation und Qualifikation der angehenden Auszubildenden. Ebenso lassen sich in den Video-Chats individuelle Anforderungen der Schüler*innen sofort klären und passende Bewerber*innen direkt in den weiteren Prozess aufnehmen. AZUBI-Sprechstunde.de sorgt für alle Beteiligten damit neben der Zeitersparnis für deutlich mehr Qualität im Bewerbungsprozess.
Teilnahme per Handy, Tablet oder PC – keine Registrierung erforderlich
Für die Teilnahme an AZUBI-Sprechstunde.de benötigen Schüler*innen neben eine stabile Internetverbindung lediglich ein Handy, Tablet oder einen PC mit Kamera und Mikrophon. Das Mitmachen erfordert keine App, keine Registrierung und kann ebenfalls anonym erfolgen. Zur Einleitung der Kontaktaufnahme mit den Unternehmen treten die Interessent*innen auf AZUBI-Sprechstunde.de einfach über das jeweilige Ausbildungsangebot in Verbindung.
Restplätze für Ausbildungsbetriebe verfügbar
Unternehmen, Hochschulen und Institutionen, die an einer Teilnahme an der neuen Azubi-Initiative interessiert sind, finden auf AZUBI-Sprechstunde.de weitere Informationen zur Mitbeteiligung.
Weitere Informationen unter: https://www.azubisprechstunde.de/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Medienhouse Wolter-Rousseaux GmbH
Frau Presse Team
Gutenbergring 41
22848 Norderstedt
Deutschland
fon ..: 040 64 666 1600
web ..: https://www.jobwoche.de/
email : info@jobwoche.de
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Erstes LiveSeminar in der AusbildungsCommunity: Erfolgreich bewerben – worauf es wirklich ankommt!
Posted by PM-Ersteller - 02/11/21 at 10:11:01 a.m.Hallo in die Runde,
zu unserem Jubiläum „1000 Tage AusbildungsCOMMUNITY“ bieten wir am kommenden Freitag, dem 5. November um 18 Uhr erstmals ein Liveseminar an. Dazu laden wir herzlich ein!
Premiere: Pünktlich zu unserem Jubiläum „1000 Tage AusbildungsCOMMUNITY“ werden wir am kommenden Freitag, dem 5. November um 18 Uhr erstmals ein Liveseminar anbieten.
BewerbungsProfi David Strass von KARRIEREPILOT wird Tipps & Kniffe verraten zum Thema „Erfolgreich bewerben – worauf es wirklich ankommt!“
So gibt´s einen Livestream direkt in die Community – für Mitglieder ist also keine Anmeldung nötig!
Euch erwarten …
– die 3 wichtigsten Schritte auf dem Weg für eine erfolgreiche Bewerbung
– die 5 häufigsten Fehler, die bei einer Bewerbung gemacht werden
– die 10 Highlights, die eine echte Top-Bewerbung ausmachen.
Fragen können uns im Vorfeld gern übermittelt werden.
Wir gehen dann während des Seminars gern darauf ein.
PS: Wer noch nicht Mitglied ist, hier gehts direkt zur Community auf Facebook:
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Lokal-digital.click betreibt bei Facebook die Community AUSBILDUNGSPLATZ 2022/2023. Aktuell zählt die Gruppe über 18.000 Mitglieder und gilt in Deutschland als größte branchenübergreifende und aktiv moderierte Ausbildungs-Community.
Foto: Karrierepilot / David Strass
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Herr Hans-Martin Scheil
Am Klostersteig 20
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Lokal-digital.click betreibt bei Facebook die Community AUSBILDUNGSPLATZ 2022/2023. Aktuell zählt die Gruppe über 18.000 Mitglieder und gilt in Deutschland als größte branchenübergreifende und aktiv moderierte Ausbildungs-Community.
Zur Mitgliederstruktur:
Vertreten sind derzeit vier Hauptnutzergruppen.
– etwa 20% angehende bzw. aktuelle Azubis, rund 60% Eltern, Freunde & Verwandte, die ihre Kid´s bei der Berufssuche unterstützen
– ca. 10% Mitglieder, die sich beruflich mit dem Thema Aus- und Weiterbildung sowie Berufsförderung unterstützen
– ca. 10% Unternehmen, die derzeit Ausbildungsplätze anbieten
Mit einer hohen Interaktionsrate und einer zielorientierten Diskussionskultur bildet die Community einen hochwirksamen Marktplatz, auf dem jährlich hunderte angehende Azubis einen Ausbildungsplatz finden. Hier wird kontinuierlich über Herausforderungen und Tipps zur Ausbildung in Deutschland diskutiert, oft werden dabei auch sehr persönliche Einblicke in verschiedene Ausbildungsberufe geteilt.
Ausbildungsverantwortliche Personaler aus Unternehmen wie JYSK/Dänisches Bettenlager haben sich aus vergleichbaren Zielsetzungen für eine Zusammenarbeit mit der Ausbildungscommunity entschieden.
Zudem unterstützen Handwerkskammern des Landes Brandenburg sowie weitere Fördermitglieder die Arbeit der Community.
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Kampf um Auszubildende:
Posted by PM-Ersteller - 02/03/21 at 08:03:47 a.m.Darum finden Unternehmen keine geeigneten Azubis.
Leistungsstarke Unternehmen bilden ihre qualifizierten Fachkräfte und Leistungsträger von morgen selbst aus.
Das ist vorbildlich und wichtig. Die Corona-Situation macht die Besetzung der Ausbildungsplätzen mit geeigneten Kandidat:innen nicht einfacher. Aufgrund ausfallender Präsenzveranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen, wie regionale Ausbildungsmessen, müssen die passenden Azubis jetzt größtenteils online gefunden werden.
Doch wie ist es überhaupt um die aktuelle Ausbildungssituation und die Azubifindung bestellt?
Die Personalfinder von KENNT IHR EINEN haben kleine und mittlere Unternehmen, die in den letzten Jahren ausgebildet haben, zwei Fragen gestellt:
1. Wollen Sie im 2021 wieder Lehrlinge ausbilden?
2. Falls ja, wie machten Sie bisher auf Ihren Ausbildungsplatz aufmerksam?
Zwei Drittel der befragten Unternehmen wollen auch in diesem Jahr wieder ausbilden, jedoch mit weniger Auszubildenden. Der Rückgang ist dabei weniger dem mangelnden Bedarf an qualifizierten Fachkräften geschuldet, sondern eher der Unklarheit über die aktuelle Ausbildungssituation an den Berufsschulen.
Interessant war für das Team um Bernhard Niemann auch die Beantwortung der zweiten Frage, nach der Art der Gewinnung von Auszubildenden, bei der auch Mehrfachnennungen möglich waren. Das Ergebnis: knapp 25% der Firmen nahmen bisher jährlich an Ausbildungsmessen, Unternehmenspräsentation an Schulen etc. teil, fast die Hälfte informierte über eine Anzeige in der Tageszeitung oder einer an den Schulen verteilten Ausbildungsbroschüre die potentiellen Auszubildenden und 60% setzten auf die Ausbildungsplatzempfehlung über die Belegschaft und den Bekanntenkreis.
Die Wenigsten -nur 15% der Befragten- nutzten das Medium in dem die jungen Leute fast den ganzen Tag verbringen und medial zu Hause sind: die Sozialen Medien und davon keiner TikTok.
Dazu Bernhard Niemann: „Die Gewinnung von geeigneten Auszubildenden erfolgt oftmals noch nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht. Im Zeitalter von Instagram & Co. bedarf es hier einer Neuausrichtung und Anpassung des Azubimarketings.“
Die möglichen Folgen der Social-Media-Abstinenz von Unternehmen sind fatal. Nimmt die Generation Z als avisierte Zielgruppe aktuelle Ausbildungsplatzangebote von Unternehmen medial nicht wahr, kann zwangsläufig keine Bewerbung erfolgen. Der erste Schritt, die „Erzeugung von Aufmerksamkeit“ auf den zu besetzenden Ausbildungsplatz, geht bereits ins Leere.
Problematisch ist auch der Aspekt „Kennenlernen und Vertrauen schaffen“. KENNT IHR EINEN hat bei seinen Recherchen festgestellt, dass praktisch kaum ein Unternehmen durchgängig azubizentriert agiert. Die Interessen der potentiellen Auszubildenden werden kaum aufgegriffen und auch wenig überzeugend in Bild, Text und Video dargestellt.
Es bleibt anzumerken, dass es bei der Azubizentrierung nicht darum geht den Ausbildungsberuf bis in das letzte Detail zu erklären, das kann im Berufenet der Agentur für Arbeit nachgelesen werden. Vielmehr geht es um die Beantwortung der für Auszubildende relevanten Fragen wie:
– Wo befindet sich die Berufsschule?, Wie oft findet diese statt?, Wie komme ich da hin?, Kann ich dort übernachten?, Was kostet das? Oder:
– Warum sollte ich mich bei dieser oder jener Firma auf einen Ausbildungsplatz bewerben? Wie hoch ist meine Ausbildungsvergütung? Wo findet die betriebliche Ausbildung statt? Wie komme ich zur Arbeit? Welche Perspektiven habe ich nach der Ausbildung? Oder auch:
– Bekomme ich die Kosten für Schulbücher und Anfahrten vom Unternehmen erstattet? Und letztendlich:
– Setzt mein bevorzugtes Ausbildungsunternehmen auf Nachhaltigkeit?, Ist meine Tätigkeit Sinn stiftend?, Welche gesellschaftliche Verantwortung übernimmt mein Ausbildungsbetrieb?, Ist mein Job auch in Zukunft sicher?, Werde ich von den Kollegen und den Führungskräften wertgeschätzt?
Kurze Informationen auf der Firmenwebseite zur Unternehmensgeschichte oder dem Leistungsspektrum reichen einem potenziellen Auszubildenden in der Jetztzeit, jedoch bei Weitem nicht aus.
Was können Unternehmen konkret tun um ihre Ausbildungsplätze mit geeigneten Kandidat:innen zu besetzen?
1. Aufmerksamkeit erzeugen. Geeignete Kandidaten finden kostet Geld. Daher sollten die Ausbildungsplätze gezielt in den Sozialen Medien, wie Instagram, Youtube und TikTok beworben werden. Wichtig ist hierbei eine passende und zielgruppenkonforme Ansprache.
2. Erwägung erleichtern. Geben Sie Ihrem neuen potentiellen Auszubildenden ausführliche Informationen zum Ausbildungsplatz. Informationen die azubizentriert sind und die für eine positive Erwägung benötigt werden.
Musterbeispiel einer Ausbildungsplatzbeschreibung
3. Kennenlernen und Vertrauen schaffen. Am besten über eine spezielle Karrierewebsite, auf der Azubis und qualifizierte Fachkräfte sich in Ruhe umschauen, zu Ihrem Unternehmen informieren und sehr, sehr unkompliziert Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
Musterbeispiel: www.karriere.niemann-consulting.de
4. Bewerbung motivieren. Für den potentiellen Azubi muß die Bewerbung so einfach wie nur möglich sein. Bewährte Systeme zur automatischen Kontaktaufnahme sind bspw. LiveChat, Chatbot oder auch WhatsApp.
5. Einstellung. Die Kontaktaufnahme zur einem Interessenten sollte innerhalb von 48 Stunden erfolgen. In einem Telefoninterview von ca. 15 min. wird dann die Passung des Kandidaten überprüft. Im Anschluss werden die für eine Einstellung benötigten Unterlagen angefordert und nach deren Sichtung ein zeitnahes Einstellungsgespräch vereinbart.
„Zugegeben, das ist schon eine Menge an Arbeit. Vielen Firmen fehlt für eine derart strukturierte Azubigewinnung schlichtweg die Zeit, das Personal und/oder die Muße. Zum Glück gibt es jedoch erfahrene Dienstleister wie KENNT IHR EINEN, die Unternehmen bei der Azubifindung zu 100% entlasten.“ sagt Bernhard Niemann.
TIPP
Für Unternehmen mit bis zu 249 Mitarbeitern und unter 50 Mio. EUR Umsatz, die ihre Azubifindung outsourcen, gibt es staatliche Zuschüsse für die gezielte Suche und geeignete Ansprache von Auszubildenden.
Azubisuchende Unternehmer:innen und Personaler:innen finden weitere Informationen auf KENNT IHR EINEN.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
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Herr Bernhard Niemann
Hegelstrasse 36
39104 Magdeburg
Deutschland
fon ..: 0391 99 045 045
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email : jobs@kennt-ihr-einen.de
KENNT IHR EINEN findet bundesweit für personalsuchende Unternehmen qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende. KENNT IHR EINEN ist ein Service der Niemann Consulting GmbH.
Durch die stringente, bewerberzentrierte Ansprache von Fachkräften findet KENNT IHR EINEN auf 9 von 10 Jobkampagnen/Stellenanzeigen Bewerber (Stand 12/2020).
Die Bewerberquote für Ausbildungsplätze liegt bei 100% (Stand 12/2020).
„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“
Pressekontakt:
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