KI kann vieles, aber nicht Menschen mitnehmen: Natalie Molker über Charisma beim Kongress „Brutal Ehrlich“
Posted by PM-Ersteller - 15/06/26 at 09:06:55 a.m.Keynote Speakerin Natalie Molker aus Biberach spricht beim Kongress „Brutal Ehrlich“ über charismatische Wirkung, Körpersprache und warum KI menschliche Präsenz nicht ersetzen kann. Kostenfrei.
Die Biberacher Keynote Speakerin und Präsentationstrainerin Natalie Molker ist überzeugt: Fachwissen allein reicht in Meetings, Präsentationen, Pitches und der Mitarbeiterführung nicht mehr aus. Wer Führungskräfte, Teams und Kunden überzeugen will, braucht Präsenz, Körpersprache und charismatische Wirkung. Gerade in Zeiten von KI wird selbstbewusstes Auftreten zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Business.
Beim internationalen Online-Kongress „Brutal Ehrlich“ (17.-23. Juni 2026) zeigt Molker in ihrem Vortrag „Die unbequeme Wahrheit über charismatische Wirkung“, warum Charisma trainierbar ist und wie Führungskräfte und Unternehmer ihre Wirkung gezielt verbessern können. Die zentrale Frage: Was macht Wirkung wirklich aus und kann man Charisma lernen?
Molker kam mit 16 aus Kirgisistan nach Deutschland, ohne wirkliche Deutschkenntnisse, in eine neue Kultur, direkt in die zehnte Klasse. Weil ihr die Sprache fehlten, lernte sie Körpersprache als zusätzliche Sprache und trainierte sich so, schneller zu verstehen und verstanden zu werden. Was damals aus der Not entstand, gibt sie heute als Trainerin und Mentorin weiter.
„Menschen entscheiden in Sekunden, ob sie jemandem vertrauen. Charisma beginnt nicht beim Sprechen, sondern lange bevor das erste Wort fällt“, sagt Natalie Molker.
Veranstalterin Andrea Germann sagt über Molker: „Sie zeigt Menschen nicht, wie sie jemand anderes werden. Sie hilft ihnen, ihre eigene Wirkung sichtbar zu machen. Wer Natalie erlebt, merkt schnell: Sie spricht nicht nur über Wirkung – sie verkörpert sie.“
Der internationale Online-Kongress „Brutal Ehrlich“ (17.-23. Juni 2026) vereint über 60 Expertinnen und Rednerinnen aus zehn Ländern zu Themen wie Kommunikation, Führung, Transformation, Gesundheit, Resilienz, Business, Spiritualität und Selbstführung. Organisiert von Andrea Germann, Corinna Schäfer-Jacob und Oliver Jacob. Die Teilnahme ist kostenfrei.
Jetzt anmelden: https://alfima.com/brutalehrlich/p/50brutalehrlich
Mehr über Natalie Molker: https://www.natalie-molker.com
Kontakt: info@natalie-molker.com
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Natalie Molker
Frau Natalie Molker
Rißegger Steige 106
88400 Biberach
Deutschland
fon ..: 073515779838
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email : info@natalie-molker.com
Natalie Molker ist Keynote Speakerin, Vortragsrednerin und Trainerin für Präsenz, Körpersprache, nonverbale Kommunikation und charismatische Wirkung aus Biberach an der Riß, Baden-Württemberg. Sie unterstützt Führungskräfte, Teams und Fachkräfte dabei, souverän und selbstbewusst aufzutreten – in Meetings, Präsentationen, Pitches, Kundengesprächen und auf der Bühne.
Ihre Themen: Wirkung und Auftreten vor Publikum, Kommunikationstraining für Führungskräfte, Körpersprache im Beruf, Präsentationstraining, Charisma lernen und Präsenz unter Druck. Sie arbeitet mit Unternehmen, Verbänden und Organisationen in der DACH-Region an Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
Natalie Molker ist buchbar für Keynotes, Impulsvorträge, Inhouse-Seminare, Workshops, Teamtrainings, Jahresauftakte, Kongresse, Tagungen, Kick-off-Events, Verbandstreffen, Vereinsabende, Sportehrungen und Unternehmensveranstaltungen.
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Starke Soft Skills als entscheidender Erfolgsfaktor in Gesprächen – TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH
Posted by PM-Ersteller - 10/02/26 at 03:02:22 p.m.Optimal vorbereitet, aber das Meeting läuft nicht wie geplant? Oft liegt es nicht am Fachwissen, sondern an den Soft Skills. Praxisnahe Trainings stärken Präsenz, Resilienz und Konfliktfähigkeit.
In der heutigen Arbeitswelt sind fachliche Kenntnisse allein oft nicht ausreichend. Ob in Meetings, Präsentationen, Verhandlungen oder der täglichen Zusammenarbeit im Team – der Erfolg hängt zunehmend von den persönlichen Soft Skills ab. Soft Skills sind fachübergreifende Schlüsselkompetenzen, die für erfolgreiches Miteinander sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext entscheidend sind. Dazu zählen beispielsweise ein souveränes Auftreten, eine hohe Resilienzfähigkeit, starke Konfliktfähigkeit und weitere zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Diese Kompetenzen sind für alle Berufsrollen relevant. Darunter zum Beispiel Teammitglieder, Projektleiter, Fach- und Führungskräfte sowie alle, die regelmäßig mit Kunden, Lieferanten oder Vorgesetzten interagieren. Insbesondere für Fach- und Führungskräfte können ausgeprägte Soft Skills den entscheidenden Unterschied machen, um Projekte, Teams und Karrierechancen erfolgreich voranzubringen.
„Gut ausgebildete Soft Skills entscheiden oft über Erfolg und Nichterfolg“, erklärt Nicola Meisinger, Fachbereichsleiterin Management / Führung bei TÜV Seminare Saarland. „Wenn wir unsere Soft Skills stärken, schaffen wir es, auf unser Gegenüber zuzugehen und neue Perspektiven einzunehmen. Wir wirken auch in Präsentationen, Vorträgen, Gesprächen jeglicher Art gelassener, zielorientierter und überzeugender. Und die gute Nachricht ist: Jeder von uns kann Soft Skills erlernen.“
TÜV Seminare Saarland bietet verschiedene praxisorientierte Seminare an, welche gezielt die Soft Skills stärken. Dazu gehören beispielsweise:
– Resilienztraining zur Stressbewältigung (Seminar-Nr.: 17-125): Strategien zur Stressbewältigung und zum Aufbau innerer Stärke helfen, gelassen und handlungsfähig zu bleiben.
– Souveränes Auftreten (Seminar-Nr.: 17-127): Teilnehmende erlernen, in Präsentationen, Gesprächen und Teammeetings überzeugend, klar und selbstsicher zu agieren.
– Konfliktmanagement – Mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen (Seminar-Nr.: 17-65): In dem Seminar trainieren Teilnehmende gezielt die eigene Wahrnehmung, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu bearbeiten und professionell zu lösen.
Als besonderes Highlight erhalten Sie ab sofort bei diesen ausgewählten Seminaren ein exklusives Kartenset, welches die Lerninhalte vertieft und praktische Übungen für den Alltag bereithält. Das Kartenset ist ideal für die Anwendung des Gelernten im beruflichen Alltag und zur nachhaltigen Vertiefung der Seminarthemen.
Weitere Informationen zu den Soft-Skills-Seminaren unter
https://www.tuev-seminare.de/fachgebiete/management-fuehrung/soft-skills/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH
Frau Carolin Gerwert
Am TÜV 1
66280 Sulzbach/Saar
Deutschland
fon ..: 06897506531
web ..: https://www.tuev-seminare.de/
email : carolin.gerwert@tuev-seminare.de
Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH ist Teil der TÜV Saarland Unternehmensgruppe und als spezialisierter Dienstleister im Seminargeschäft tätig. Unter Wahrung der Werte Sicherheit, Integrität und Neutralität sowie den Interessen der Stakeholder (Gesellschaft, Gesellschafter, Kunden und Dozenten) entwickelt die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH innovative Konzepte für Seminare, Inhouse-Schulungen, Fachtagungen und Webinare, die zügig, qualitativ hochwertig und kundenorientiert umgesetzt werden und den höchsten Standards entsprechen. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Vermittlung praxisnaher Inhalte, der Beachtung individueller Kundenbedürfnisse und der Auswahl der zur Marke TÜV passenden (technisch orientierten) Themen.
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Das Authentizitäts-Paradox: Warum Körpersprache-Trainings Mitarbeiter zu Robotern machen
Posted by PM-Ersteller - 05/02/26 at 09:02:21 a.m.Zwischen 300 und 500 Millisekunden – so lange dauert es, bis das menschliche Gehirn eine bewusste Entscheidung trifft.
Genau in diesem neurologischen Zeitfenster offenbart sich, warum antrainierte Körpersprache Menschen oft unauthentisch wirken lässt.
Die Szene ist vertraut: Der Vertriebsmitarbeiter hält die „perfekte“ Power-Pose, lächelt professionell und gestikuliert exakt wie im Seminar geübt. Und dennoch – irgendetwas stimmt nicht. Das Bauchgefühl sagt: Dieser Mensch ist nicht echt. Willkommen beim größten Dilemma moderner Kommunikationstrainings.
Die neurologische Falle
Unser Bewusstsein arbeitet nicht kontinuierlich, sondern in Zeitfenstern von bis zu 400 Millisekunden. Während dieser Verarbeitungszeit nimmt das Gehirn unbewusst alle Signale auf – und sendet sie auch aus. Das Problem: Wenn wir über Körpersprache nachdenken müssen, entsteht eine messbare Verzögerung zwischen Impuls und Ausführung. Diese zeitliche Diskrepanz wird vom Gegenüber instinktiv als Inkongruenz wahrgenommen. Der Mensch wirkt nicht mehr synchron, nicht mehr echt. Bei anderen entsteht das Gefühl: Irgendetwas ist nicht authentisch, ohne es genau benennen zu können.
Wenn Training zur Gefahr wird
„Je mehr Menschen auf der Bühne über Wirkung nachdenken, desto mehr verlieren sie diese.“ Diese Aussage von der Keynote Speakerin Daniela Landgraf beschreibt das Paradoxon, was sich täglich in vielen Unternehmen zeigt: Ein Teamleiter lernt im Rhetoriktraining, bei kritischem Feedback „offene Körpersprache“ zu zeigen. In der realen Konfliktsituation denkt er bewusst daran, die Arme nicht zu verschränken, während sein Gesicht bereits Anspannung signalisiert. Die Zeitverzögerung zwischen emotionaler Reaktion und bewusst gesteuerter Gestik lässt ihn unglaubwürdig erscheinen. Das Resultat: Das Team verliert Vertrauen.
Die Gefahr ist real. Inkongruente Körpersprache – wenn also Worte und nonverbale Signale nicht übereinstimmen – führen oft zu Misstrauen. Menschen reagieren allergisch auf das Gefühl, manipuliert oder getäuscht zu werden. Und genau dieses Gefühl entsteht, wenn Körpersprache „aufgesetzt“ wirkt.
Der entscheidende Unterschied
Dabei gibt es einen fundamentalen Unterschied zwischen _antrainierter_ und _gut trainierter_ Körpersprache. Antrainiert bedeutet: bewusst gesteuert, mechanisch abgerufen, noch nicht verinnerlicht. Gut trainiert bedeutet: so lange geübt, bis es zur zweiten Natur geworden ist – automatisiert, ohne Nachdenken, kongruent mit der inneren Haltung.
Professionelle Schauspieler, Spitzensportler oder erfahrene Führungskräfte zeigen: Körpersprache kann authentisch wirken, selbst wenn sie intensiv trainiert wurde. Der Schlüssel liegt in der Verinnerlichung, nicht in der Kontrolle.
5 Tipps für authentische Wirkung in Kommunikationstrainings
1. Innere Haltung vor äußerer Technik
Anstatt Gesten auswendig zu lernen, sollten Trainings an der inneren Einstellung arbeiten. Wer sich selbst vertraut, zeigt automatisch stimmige Körpersprache.
2. Reduktion statt Addition
Fokus auf das Weglassen störender Gesten (Nägelkauen, übermäßiges Gesichtsberühren) statt auf das Hinzufügen künstlicher Bewegungen.
3. Langfristige Automatisierung statt Schnellkurse
Körpersprache benötigt Zeit, um vom bewussten ins unbewusste Repertoire überzugehen, ähnlich wie beim Erlernen eines Instruments oder einer Sportart.
4. Emotionsmanagement integrieren
Moderne Ansätze wie Körper-Biologik® zeigen: Wer lernt, echte Emotionen bewusst zu steuern, braucht keine „Technik-Gesten“ mehr.
5. Video-Feedback mit Fokus auf Kongruenz
Trainings sollten nicht nur auf „richtige“ Gesten achten, sondern vor allem auf die Übereinstimmung zwischen Worten, Mimik, Gestik und innerer Haltung.
Fazit: Echte Wirkung braucht Zeit
Für HR-Abteilungen und Personalentwickler bedeutet das: Investitionen in nachhaltige Trainings, die über Quick-Fix-Lösungen hinausgehen, zahlen sich aus. Authentizität lässt sich nicht in einem Tagesseminar „antrainieren“. Sie entsteht durch die richtige innere Haltung, kontinuierliche Praxis, Selbstreflexion und die Bereitschaft, an der inneren Haltung zu arbeiten.
Der Mensch ist keine Maschine. Und gerade in Zeiten zunehmender KI-Kommunikation wird echte, menschliche Authentizität zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Keynote Speakerin und Moderatorin Daniela Landgraf
Frau Daniela Landgraf
Pülsener Str. 9
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Daniela Landgraf ist Keynote Speakerin, Moderatorin, sowie Expertin für mentale Stärke, Selbstwert & menschliche Zukunftskompetenz
Daniela Landgraf steht seit Jahren auf den Bühnen der Wirtschaft – als Keynote Speakerin, inspirierende Moderatorin und klare Stimme für mentale Gesundheit, echten Wandel und emotional intelligente Führung. Sie verbindet psychologisches Tiefenwissen mit unternehmerischer Klarheit und berührt mit einer Mischung aus Präsenz, Professionalität und menschlicher Wärme.
Ihre Themen sind Selbstwert, mentale Stärke, Stressmanagement, Change, Teamdynamik – und immer mehr: die menschliche Integration von KI. Gerade jetzt, in einer Zeit, in der Algorithmen Prozesse steuern und künstliche Intelligenz den Takt vorgibt, plädiert Daniela Landgraf für etwas, das keine Maschine leisten kann: Verbundenheit, Empathie und das Vertrauen in die eigene innere Führung.
Ihr Fokus liegt nicht auf Technik, sondern auf Haltung. Mit ihrem Blick fürs Wesentliche und einer Sprache, die berührt, schafft sie Klarheit – auch in komplexen Veränderungsprozessen.
Die Vorträge und Moderationen von Daniela Landgraf geben Raum für Reflexion, aktivieren Potenziale und bringen das zurück in Unternehmen, was oft zu kurz kommt: Sinn, Motivation und echtes Miteinander.
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