Agile Quality Influencer – Jetzt das Expleo Booklet runterladen
Posted by PM-Ersteller - 08/10/24 at 05:10:42 p.m.Der Agile Quality Influencer: Wie Sie Agile Qualitätssicherungs-Methoden schnell und effizient in der Agilen Produktentwicklung verankern. Mehr Lesen.
In der heutigen schnelllebigen Entwicklungsumgebung sind hohe Qualitätsstandards wichtiger denn je. Das umfassende Expleo-Booklet Influencing Agile Quality stellt das Konzept des Agile Quality Influencers vor – einer zentralen Rolle, die darauf abzielt, Geschwindigkeit und Effizienz in agilen Teams zu verbessern.
Was macht ein Agile Quality Influencer?
Agile Quality Influencers wirken als Katalysatoren und verankern von Anfang an eine Kultur der Qualität. Sie sorgen dafür, dass die Qualitätssicherung nahtlos in agile Prozesse integriert wird, wodurch Teams Probleme frühzeitig erkennen und lösen können. Dieser proaktive Ansatz minimiert nicht nur Risiken, sondern steigert auch die Kundenzufriedenheit und die Einhaltung von regulatorischen Standards.
Was Sie im Booklet „Influencing Agile Quality“ lernen werden
Herausforderungen in agilen Projekten: Verstehen Sie die häufigsten Hürden und wie Quality Influencers diese angehen.
Kernaufgaben: Entdecken Sie die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Quality Influencers.
Wesentliche Fähigkeiten: Erfahren Sie mehr über die kritischen technischen und sozialen Kompetenzen, die für den Erfolg erforderlich sind.
Implementierungsfahrplan: Folgen Sie einem Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Integration von Quality Influencers in Ihre Agilen Entwicklungs-Teams.
Persona-Beispiele: Wer kann die Rolle des Agile Quality Influencers übernehmen?
Erfolgsfaktoren: Identifizieren Sie die notwendigen Bedingungen, um ein qualitätsorientiertes Umfeld in der Agilen Produktentwicklung zu fördern.
Wer sollte dieses Booklet lesen?
Egal, ob Sie Fachexperte, Manager oder Führungskraft sind, dieses Booklet bietet wertvolle Einblicke in die Optimierung Ihrer agilen Methoden und Entwicklungs-Prozesse.
Booklet downloaden
Möchten Sie mehr über das Thema „Influencing Agile Quality“ erfahren?
Hinterlassen Sie einfach Ihre Kontaktdaten, und die Expleo setzt sich gerne mit Ihnen in Verbindung.
Link zur Originalmeldung: https://expleo.com/global/de/einblicke/kampagnen/influencing-agile-quality/
Über Expleo
Expleo ist ein weltweit tätiger Anbieter von Ingenieurs-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen, der führende Unternehmen partnerschaftlich in ihrer Geschäftstransformation begleitet und sie bei der Realisierung operativer Spitzenleistungen und zukunftssicherer Geschäftstätigkeiten unterstützt. Expleo profitiert von mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung komplexer Produkte, der Optimierung von Fertigungsprozessen und der Qualitätssicherung von Informationssystemen.
Es ist das Bestreben der Expleo Group, bei jedem Schritt des Wertschöpfungsprozesses Innovationen voranzutreiben, wobei sie auf fundierte Branchenkenntnisse und umfassendes Fachwissen in Bereichen wie KI-Engineering, Digitalisierung, Hyperautomatisierung, Cybersicherheit und Datenwissenschaft aufbaut.
Als Unternehmen, das Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Diversität legt, verpflichtet sich die Expleo Group dazu, ihren Geschäften mit Integrität nachzugehen und auf mehr Nachhaltigkeit und Sicherheit für die Gesellschaft hinzuarbeiten.
Expleo verfügt global über eine weitreichende Präsenz, mit über 19.000 hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die in 30 Ländern Mehrwert schaffen und einen Umsatz von über 1,4 Milliarde Euro erwirtschaften.
Pressekontakt DACH
Expleo Technology Germany GmbH
Stollwerckstraße 11
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Expleo ist ein weltweit tätiger Anbieter von Ingenieurs-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen, der führende Unternehmen partnerschaftlich in ihrer Geschäftstransformation begleitet und sie bei der Realisierung operativer Spitzenleistungen und zukunftssicherer Geschäftstätigkeiten unterstützt. Expleo profitiert von mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung komplexer Produkte, der Optimierung von Fertigungsprozessen und der Qualitätssicherung von Informationssystemen.
Es ist das Bestreben der Expleo Group, bei jedem Schritt des Wertschöpfungsprozesses Innovationen voranzutreiben, wobei sie auf fundierte Branchenkenntnisse und umfassendes Fachwissen in Bereichen wie KI-Engineering, Digitalisierung, Hyperautomatisierung, Cybersicherheit und Datenwissenschaft aufbaut.
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Personalerin verschenkt im Bootcamp New Work Schlüssel – an 100.000 Menschen für mehr SINN und Leichtigkeit
Posted by PM-Ersteller - 06/04/23 at 07:04:26 a.m.Viele reden über New Work, doch kaum einer kennt einen wissenschaftlich begründeten Prozess zu New Work. Grit Hallal, Diplom-Ökonomin und Personalentwicklerin hat ihn im Reallabor entwickelt.
Das Gallup-Institut vermeldete für 2022 keine Besserung, sondern eher eine Fortsetzung im Abwärtstrend: 86 Prozent unserer Berufstätigen unseres Landes sind übersetzt am falschen Platz. Das sind jene Mitarbeitenden, die keine oder eine geringe Bindung an das Unternehmen und an das was sie tun.
Dies hat nicht nur dramatische Auswirkungen für Unternehmen und Wirtschaft: das Gallup-Institut ruft bis 151 Mrd. Euro per anno auf, sondern das hat auch Folgen für jeden einzelnen.
Wer jeden Tag einen Job macht, den er nicht mag, egal ob Führungskraft, Unternehmender oder Mitarbeitender, der kämpft einen Kampf gegen sich. Der Körper kennt darauf nur eine Antwort, die er autonom wählt: Angriff, Flucht, Starre oder Freeze.
Die Gesundheit, mit oder ohne betrieblichem Gesundheitsmanagement, gibt irgendwann auf: Krankenstand, Fluktuation und unbesetzte Stellen sprechen eine deutliche Sprache.
New Work ist hier DAS neue Mode-Wort, dabei ist es schon bald 60 Jahre alt. New Work kann vieles, jedoch nicht Altes richten.
New Work ist ein Paradigmenwechsel vom Arbeiten im Dysstress (86 % heute) hin zum Arbeiten in der Begeisterung: im Eustress. Selbstermächtigung und Selbstverantwortung lässt sich nicht per Leadership verordnen, sie können auch niemanden dabei helfen: es muss da sein.
Grit Hallal, Diplom-Ökonomin, Personalentwicklerin entwickelte im Reallabor einen einzigartigen, wissenschaftlich begründeten New Work Prozess für Mitarbeiter/Bewerber wie für Organisationen, der sich individuell an die Bedürfnisse der Organisation anpasst und ein unbestechliches Auswahlverfahren generiert.
Auf der Grundlage dieses New Work Prozesses verschenkt sie in einem kostenlosen 5-Tage-Bootcamp an 100.000 Menschen ihren New Work Schlüssel: 1000fach bewährt in New Work Basic.
Mit der Auskopplung aus der Kooperation mit Prof. Kolibius IU München wird sie dazu beitragen, dass die Zahl der zufriedenen Mitarbeitenden und Sinnsuchenden rapide ansteigt und die wirtschaftlichen und persönlichen Folgen minimiert werden, weil sie mit dem New Work Schlüssel Klarheit haben über ihren Platz.
Unternehmende, HR-Abteilungen, Führungskräfte erhalten kostenlos wichtige Inspirationen für ihren Auswahl- und Onboarding-Prozess.
Das New-Work-Bootcamp startet am 17.04.2023 pünktlich um 09 Uhr und endet am 21.04.2023 20:00 Uhr. Das Bootcamp hat morgens eine Content-/Wissensvermittlung und abends eine Feedback-Runde. Sie melden sich hier: kostenlos an.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
LernSINN erlebBAR e.V.
Frau Grit Hallal
Falkenstraße 4
14656 Brieselang
Deutschland
fon ..: +4917645713193
web ..: http://www.grit-Hallal.de
email : akademie@grit-hallal.de
LernSINN erlebBAR e.V. ist ein Bildungs- und Forschungsträger für unabhängige berufliche Entwicklung als Bestandteil der Gemeinwohl-Ökonomie. Er wurde 2013 auf Initiative der Personalentwicklerin und Ökonomin Grit Hallal gegründet und hat in seinem Zweckbetrieb bereits mehr als 2500 Menschen zur Berufung und Arbeit mit SINN und fairem Einkommen im Auftrage der Arbeitsmarktförderung begleitet.
Seit 2017 betreibt der Verein ein Reallabor zur Entwicklung und Erprobung sozialer Innovationen im Kontext New Work. Seit 2021 besteht eine Kooperation mit Prof. Kolibius IU München.
Weitere Informationen finden Sie hier https://unternehmenssinn.kajinga.com/new-work-mitgliederladen/
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Pressekontakt:
LernSINN erlebBAR e.V.
Frau Grit Hallal
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Warum ein bisschen Mary Poppins allen Familien gut tut: easyfaM bringt Spaß in die Familienorganisation
Posted by PM-Ersteller - 21/02/19 at 12:02:43 p.m.„In jeder Arbeit, die erledigt werden muss, steckt ein bisschen Spaß“, heißt es im Song der Mary Poppins. Wie es Familien gelingt, ihre alltäglichen Aufgaben mit Spaß und im Team zu erledigen…
Die kultige Musical- und Familien-Heldin Mary Poppins singt: „In jeder Arbeit, die erledigt werden muss, steckt ein bisschen Spaß“ … Gilt das auch für Hausaufgaben machen, Instrument üben, Müll rausbringen oder Zimmer aufräumen?
„Familienorganisation und Zeitmanagement ist wirklich eine Frage des richtigen Mindsets und kann richtig Spaß machen“, ist easyfaM Gründer Christian Eineder überzeugt. „Wenn allerdings schon die Eltern von Haushaltsaufgaben genervt und gestresst sind, spüren das die Kinder und werden erst gar nicht motiviert beginnen, weil Hausarbeit in der Familie generell negativ belegt ist“, erklärt der zweifache Familienvater.
Sein Ziel: Teamwork in Familien zu revolutionieren und allen Familienmitgliedern zu zeigen, dass gemeinsame Familienorganisation Spaß macht!
„Mit der richtigen Methodik organisiert sich die Familie wie von selbst“, spricht Christian Eineder aus Erfahrung. Gemeinsam mit seiner Frau Heidi hat er ein Experiment gewagt: Die beiden Führungskräfte entdeckten das Potenzial agiler Managementmethoden aus ihrem Business für ihre eigene Familie völlig neu und entwickelten daraus spielerische Tools für Familienaufgaben. Die Entlastung im Alltag war enorm und die Diskussionen deutlich minimiert. Die easyfaM Produkte waren geboren!
Die Wissenschaft bestätigt: Kinder lernen anscheinend mühelos, wenn Aufgaben einem Spiel ähneln. Sie lieben spielerisch Visualisiertes und ihr Gehirn verarbeitet Bilder ausgezeichnet. Warum also nicht auch im Alltag sogenannte „brain candies“ einsetzen, um Kindern zu helfen, einfacher als bisher Routinen (z. B. morgen- und abendliche Abläufe) zu lernen? Oder mit Bildern wiederkehrende Aufgaben zu visualisieren, damit alle Familienmitglieder das Teamwork wahrnehmen und ihren Teil dazu beitragen?
Eine magnetische Tafel (das easyfaM Taskboard) mit Aufgabensymbolen macht das möglich. Familien definieren ihre Alltagsjobs und Routinen und stellen sie bildlich dar. So behalten alle den Überblick, was noch zu tun ist, von wem bereits erledigt wurde und was es gemeinsam zu feiern gibt.
Jedes Familienmitglied bestimmt selbst, wann es seine Aufgaben erledigt. Denn: Streit in Familien entsteht dann, wenn Eltern „jetzt“ Hilfe einfordern und dabei ihr Kind bei etwas unterbrechen, was ihm in diesem Moment wichtiger scheint (z. B. das Puzzle zu Ende machen). Haben Kinder die Freiheit und das Zutrauen, gelingt das Erledigen ohne Diskussion „geräuschlos“.
Christian Eineder empfiehlt aus eigener Erfahrung zur Einführung der easyfaM-Lösungen gemeinsame Familienrunden. „Wir planen zum Beispiel am Sonntagabend unseren Wochenkalender und besprechen, was zu tun ist. Alle tragen dazu bei und sind stolz, wenn es reibungslos läuft. Bei der wöchentlichen Feedbackrunde vor den easyfaM-Figuren wird jeder für seinen Beitrag gelobt.“ Das gemeinsam Erreichte stärkt die Familienbindung, die Wertschätzung und den Teamgeist der Familie.
Und so wird Mary Poppins‘ Lied Realität: In jeder Aufgabe steckt ein bisschen Spaß!
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
easyfaM GmbH & Co. KG
Herr Christian Eineder
Fridolin-Holzer-Str. 6
88161 Lindenberg im Allgäu
Deutschland
fon ..: 0831 9909 8888
web ..: https://www.easyfaM.com
email : info@easyfam.com
Über easyfaM:
Mit easyfaM macht Familienorganisation Spaß! Die easyfaM-Gründer Heidi und Christian Eineder bringen moderne Management- und Organisationsmethoden aus der Business- in die Familienwelt. Als berufstätige Eltern zweier Söhne geben die beiden mit ihren easyfaM Managementtools und Coachingvideos wertvolle Tipps für den „Flow“ im Familienalltag. Die Methoden bieten Kindern und Eltern Orientierung, Klarheit und Struktur. easyfaM macht jede Menge Freude und schenkt Aha-Momente. Routinierte Abläufe, die der ganzen Familie Spaß machen und nebenbei wichtige Grundlagen fürs Leben vermitteln – das ist die Philosophie von easyfaM.
Pressekontakt:
Greiter & Cie. Marketing GmbH
Frau Nicole Miltenberger
Am Bachtelweiher 6
87437 Kempten
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email : presse@greiterundcie.de
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