»Der Leadership Impact Code«: Führungswirkung messen als Grundlage gezielter Führungsentwicklung

Posted by PM-Ersteller - 11/05/26 at 07:05:49 a.m.

Seit 4. Mai 2026 im Handel: Das neue Buch von Uli Funke und Prof. Dr. Bruno Haller zeigt, wie sich Führung Wirkung messen lässt und was Unternehmen daraus ableiten können.

BildVlotho, 9. Mai 2026. Laut dem Gallup Engagement Index ist mangelnde Führungsqualität nach wie vor der entscheidende Treiber von Mitarbeiterfluktuation in deutschen Unternehmen. Gleichzeitig investieren Organisationen erheblich in Führungsentwicklung, ohne die tatsächliche Leadership-Wirkung systematisch zu erfassen. Genau hier setzt das Buch »Der Leadership Impact Code – Das Geheimnis wirkungsvoller Führung« an, das Uli Funke, Gründer der Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N, und Prof. Dr. Bruno Haller, Führungsexperte, psychologischer Diagnostiker und Unternehmensberater, am 4. Mai 2026 veröffentlicht haben.

Führungserfolg sichtbar machen: Was der 5iol-Test zeigt

Das Buch entfaltet, warum Führungserfolg in fünf messbaren Wirkdimensionen liegt: Motivation und Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Vertrauen, Lernen und Selbstregulation, Resonanz und Beziehung sowie Werte und Haltung. Der 5iol-Test, ein von Prof. Dr. Bruno Haller entwickeltes Selbsteinschätzungsverfahren, macht diese Dimensionen direkt zugänglich: 30 Fragen, rund zehn Minuten, ein differenziertes Bild der eigenen Leadership-Wirkung.

»Der 5iol-Test macht Führungswirkung sichtbar und damit gestaltbar«, erklärt Prof. Dr. Bruno Haller, Inhaber der Haller Consulting und Co-Autor des Buches.

Der 5iol-Test ist kein Persönlichkeitstest. Er zeigt Stärken und Potenziale in der individuellen Führungswirkung und gibt Führungskräften damit konkrete Ansatzpunkte für ihren Erfolg in der Führung. Für HR-Fachleute, Coaches und Organisationsentwicklerinnen und -entwickler bedeutet das: Führung Wirkung messen ist kein vages Versprechen, sondern ein strukturiertes Verfahren, das sich in Entwicklungsprozesse integrieren lässt.

Leadership-Wirkung messen vor und nach Entwicklungsmaßnahmen

Unternehmen, die in Führungsentwicklung investieren, stehen häufig vor der Frage, ob die Maßnahmen tatsächlich wirken. Das Modell des Leadership Impact Code bietet dafür einen Ansatz: Die Wirkung von Führung zu messen, vor Beginn einer Maßnahme und nach deren Abschluss, erlaubt einen datengestützten Abgleich in allen fünf Dimensionen. Wer seine Leadership-Wirkung kennt, weiß, an welchen Hebeln sich mit minimalem Aufwand die größte Veränderung erzielen lässt.

»Gute Führung ist kein >Soft Skill<, sie ist das härteste Betriebssystem eines Unternehmens«, erklärt Uli Funke, Gründer der Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N. Jedes Exemplar des Buches enthält einen Gutschein für den 5iol-Test zur Führungswirkung in den fünf Dimensionen des Leadership Impact Code Der Test ist auf leadership-wirkung.de abrufbar und eignet sich für die individuelle Reflexion ebenso wie als Einstieg in Coaching- und Führungsentwicklungsprozesse. Bibliografische Angaben Titel: Der Leadership Impact Code – Das Geheimnis wirkungsvoller Führung
Autoren: Uli Funke & Prof. Dr. Bruno Haller
Verlag: A|F|A|N Publishing, Hamburg
Erscheinungsdatum: 4. Mai 2026
Softcover: ISBN 978-3-384-86839-8
Hardcover: ISBN 978-3-384-86840-4
E-Book: ISBN 978-3-384-86841-1

Das wissenschaftliche Fundament des Buches bilden Elemente des Neuroleadership, das neurowissenschaftliche Erkenntnisse auf Führungsfragen überträgt und Führungswirkung als biologisch bedingte Größe beschreibt, sowie wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aus der positiven Psychologie bzw. dem »Positive Leadership«.

Häufige Fragen

Was zeigt der 5iol-Test, und worin unterscheidet er sich von Persönlichkeitstests?
Der 5iol-Test ist kein Persönlichkeitsinventar. Er zeigt, welche Stärken und Potenziale eine Führungskraft in ihrer individuellen Führungswirkung hat, aufgeteilt in fünf konkret definierte Dimensionen. Wer als Führungskraft erfolgreich sein will, findet im Test einen schnellen, praxisorientierten Einstieg: nicht das Persönlichkeitsprofil steht im Mittelpunkt, sondern die tatsächlich wahrgenommene Leadership-Wirkung im Arbeitsalltag.

Wie lässt sich der 5iol-Test in die Führungsentwicklung einbinden?
Der 5iol-Test eignet sich als Diagnoseinstrument zu Beginn von Transformations- oder Entwicklungsprozessen, als Standortbestimmung vor und nach Trainingsmaßnahmen sowie als Reflexionsinstrument für Führungskräfte. Da er in zehn Minuten absolvierbar ist, lässt er sich unkompliziert in bestehende HR-Prozesse integrieren. Jedes Exemplar des Buches enthält einen Gutschein für den Test.

Wo ist das Buch erhältlich?
»Der Leadership Impact Code« ist seit 4. Mai 2026 im stationären Buchhandel sowie über Amazon und weitere Online-Händler erhältlich, als Softcover (ISBN 978-3-384-86839-8), Hardcover (ISBN 978-3-384-86840-4) und E-Book (ISBN 978-3-384-86841-1).

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

AFAN Solutions GmbH
Herr Uli Funke
Johanne-Stelzer-Str. 2
32602 Vlotho
Deutschland

fon ..: 01715309404
web ..: https://afan.academy
email : presse@afan.academy

Die Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N (AFAN Solutions GmbH) vermittelt seit 2021 neurowissenschaftlich fundiertes Wissen für Menschen in Führung, Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Gründer Uli Funke ist Master of Cognitive Neuroscience, Speaker, Coach, Wissenschaftsjournalist und Buchautor. Mit BRAIN FOR BUSINESS® und dem NEURO IMPACT COACH® (gemeinsam mit Prof. Dr. Bruno Haller) bietet A|F|A|N praxisnahe Weiterbildungen, die neurobiologische Erkenntnisse direkt in den beruflichen Alltag übertragen. afan.academy

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»Der Leadership Impact Code«: Neues Buch entschlüsselt Führungswirkung mit Neurowissenschaft

Posted by PM-Ersteller - 28/04/26 at 06:04:21 a.m.

Führungswirkung kann gemessen werden. Uli Funke und Prof. Dr. Bruno Haller zeigen, warum manche Führungskräfte nachhaltige Wirkung erzielen und andere nicht.

BildUli Funke und Prof. Dr. Bruno Haller zeigen, warum Führungswirkung messbar ist. Jedem Exemplar liegt ein Gutschein für den 5iol-Test bei.

Vlotho, 4. Mai 2026. Warum erzielen manche Führungskräfte nachhaltige Wirkung und andere nicht? Dieser Frage gehen Uli Funke, Gründer der Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N, und Prof. Dr. Bruno Haller, Führungsexperte, psychologischer Diagnostiker und Unternehmensberater, in ihrem neuen Buch »Der Leadership Impact Code – Das Geheimnis wirkungsvoller Führung« auf den Grund. Das Werk erscheint am 4. Mai 2026 und ist ab sofort im stationären Buchhandel sowie über Amazon und weitere Online-Händler erhältlich.

Das Konzept des Neuroleadership (die systematische Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse auf Führungsfragen) bildet die wissenschaftliche Basis des Buches. Funke und Haller übersetzen aktuelle Forschungsergebnisse in ein praxisnahes Modell und zeigen: Führungswirkung folgt biologischen Gesetzmäßigkeiten, die sich verstehen, messen und gezielt entwickeln lassen.

Führungswirkung messen: der Leadership Impact Code in fünf Dimensionen

Der »Leadership Impact Code« beschreibt fünf Wirkdimensionen, auf denen Führungswirkung nach neurobiologischen und psychologischen Erkenntnissen beruht: Motivation und Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Vertrauen, Lernen und Selbstregulation, Resonanz und Beziehung sowie Werte und Haltung. Das Buch erläutert die wissenschaftlichen Grundlagen dieser Dimensionen und zeigt, wie die Ergebnisse in konkrete Entwicklungsmaßnahmen übersetzt werden können. Führungswirkung messen bedeutet damit nicht nur Selbstreflexion, sondern den Abgleich mit einem Modell, das auf zehn messbaren Faktoren basiert.

»Gute Führung ist kein >Soft Skill<, sie ist das härteste Betriebssystem eines Unternehmens«, erklärt Uli Funke, Gründer der Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N. Gutschein für den 5iol-Test in jedem Exemplar Jedes Exemplar des »Leadership Impact Code« enthält einen Gutschein für den 5iol-Test, das Selbsteinschätzungsverfahren zur Führungswirkung in den 5 impacts of leadership. In rund zehn Minuten und 30 Fragen macht der Test die eigene Leadership-Wirkung in allen fünf Dimensionen des Modells sichtbar. Das Verfahren wurde von Prof. Dr. Bruno Haller, unterstützt von Uli Funke, entwickelt und ist auf 5iol.online abrufbar. Es eignet sich für die individuelle Reflexion ebenso wie als Einstieg in Coaching- und Führungsentwicklungsprozesse. Wer seine Leadership-Wirkung kennt, weiß, an welchen Hebeln er mit minimalem Aufwand die größte Veränderung erzielt.

»Der 5iol-Test macht Führungswirkung sichtbar und damit gestaltbar«, so Prof. Dr. Bruno Haller, Inhaber der Haller Consulting und Co-Autor des Buches.

Bibliografische Angaben

Titel: Der Leadership Impact Code – Das Geheimnis wirkungsvoller Führung
Autoren: Uli Funke & Prof. Dr. Bruno Haller
Verlag: A|F|A|N Publishing, Hamburg
Erscheinungsdatum: 4. Mai 2026
Softcover: ISBN 978-3-384-86839-8
Hardcover: ISBN 978-3-384-86840-4
E-Book: ISBN 978-3-384-86841-1

Wie stark der Zusammenhang zwischen Leadership-Wirkung und Mitarbeiterbindung ist, belegt der Gallup Engagement Index. Laut der jährlichen Befragung ist mangelnde Führung nach wie vor der entscheidende Treiber von Mitarbeiterfluktuation in deutschen Unternehmen.

Häufige Fragen

Was ist der Leadership Impact Code?
Der Leadership Impact Code ist ein von Uli Funke und Prof. Dr. Bruno Haller entwickeltes Modell, das Führungswirkung in fünf Dimensionen beschreibt und messbar macht. Das gleichnamige Buch erscheint am 4. Mai 2026 und verbindet neurowissenschaftliche Forschung mit psychologischer Diagnostik.

Wie kann man Führungswirkung messen?
Mit dem 5iol-Test lässt sich Führungswirkung messen: Das Selbsteinschätzungsverfahren erfasst in 30 Fragen und rund zehn Minuten die eigene Leadership-Wirkung in den fünf Dimensionen des Leadership Impact Code. Jedes Exemplar des Buches enthält einen Gutschein für den Test auf 5iol.online.

Wo ist »Der Leadership Impact Code« erhältlich?
Das Buch ist ab 4. Mai 2026 im stationären Buchhandel sowie über Amazon und weitere Online-Händler erhältlich, als Softcover (ISBN 978-3-384-86839-8), Hardcover (978-3-384-86840-4) und E-Book (978-3-384-86841-1).

Über die AFAN Solutions GmbH / A|F|A|N

Die Akademie für angewandte Neurowissenschaft A|F|A|N (AFAN Solutions GmbH) vermittelt seit 2021 neurowissenschaftlich fundiertes Wissen für Menschen in Führung, Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Gründer Uli Funke hat mit BRAIN FOR BUSINESS® eine praxisnahe Weiterbildung entwickelt, die neurobiologische Erkenntnisse direkt in den beruflichen Alltag überträgt. Gemeinsam mit Prof. Dr. Bruno Haller bietet A|F|A|N außerdem die Weiterbildung zum NEURO IMPACT COACH® an. Weitere Informationen: afan.academy

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