Gekommen, um zu bleiben
Posted by PM-Ersteller - 31/01/20 at 11:01:18 amTalente finden und binden: German Windows-Personalkampagne trägt Früchte
In Zeiten des Fachkräftemangels und des sogenannten „War for Talents“ ist es für Unternehmen besonders wichtig, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Im Rahmen einer groß angelegten Personalkampagne machte Fensterhersteller German Windows (Südlohn-Oeding) daher seine eigenen Mitarbeiter zum Aushängeschild – und konnte auf diese Weise auch talentierte Nachwuchskräfte von sich überzeugen. Nach einem Jahr verstärkter Personalarbeit folgt nun die positive Bilanz: Das Münsterländer Familienunternehmen hat nicht nur 20 neue Mitarbeiter gefunden und eingestellt, sondern wurde kürzlich sogar für den bundesweiten „HR Excellence Award“ in Berlin nominiert.
Fachkräfte sind derzeit auch in der Baubranche gefragter denn je. Zum Jahresbeginn 2019 schätzten rund 81 Prozent der Unternehmen im Baugewerbe den Mangel an Fachpersonal als Risiko für die eigene wirtschaftliche Entwicklung ein. Um diesem Trend entgegenzuwirken ist es daher besonders wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und gleichzeitig neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Diesen Ansatz verfolgt auch der westfälische Fensterhersteller German Windows (Südlohn-Oeding) und investierte verstärkt in sein Employer Branding.
German Windows zeigt Gesicht
Um im „War for Talents“ zu überzeugen, setzt German Windows auf seine aktuellen Arbeitnehmer: So nutzt die Bildsprache der neuen Personalkampagne möglichst ungestellte Szenen aus dem Alltag vor Ort. Dahinter steckt die Absicht zu zeigen, was die Arbeit im Familienunternehmen besonders macht. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter aktiv involviert und gleichzeitig als Multiplikatoren eingesetzt. Vor dem Hintergrund stellt das Unternehmen auch seine unterschiedlichen Geschäftsbereiche vor – von handwerklichen oder kaufmännischen Ausbildungen über die Tätigkeit in der Produktion bis hin zum Vertrieb. So erhalten Interessierte reale Einblicke in den Arbeitsalltag und das Miteinander vor Ort. „Wir schätzen unsere Mitarbeiter vor allem als Menschen. Dabei legen wir Wert auf Begeisterungsfähigkeit, Teamgeist sowie Persönlichkeit – Abschlüsse auf dem Papier sind eher Nebensache“, erläutert German Windows-Personalleiterin Denise Schiffer das neue Konzept. Entwickelt wurde dieses in Zusammenarbeit mit der Werbeagentur Team Meuter – Die Profilschärfer (Gescher). Letztere begleitete schon den Umfirmierungsprozess von Athleticos zu German Windows im Jahr 2016.
Präsent sein, wo es (zukünftige) Mitarbeiter sind
Neben den üblichen Kanälen – wie etwa Stellenausschreibungen oder Karriereseiten im Internet – kommt auch den sozialen Netzwerken eine wichtige Rolle zu. Insbesondere auf Facebook und Instagram hat German Windows seine Präsenz ausgebaut. „Auf Instagram zeigen unsere Auszubildenen beispielsweise mit eigenen Ideen, was ihren beruflichen Alltag ausmacht“, schildert Schiffer. „Gerade bei jungen Bewerbern baut das Hemmungen ab. Man wirkt einfach nahbarer und genau das wollen wir sein.“ Unterstützend werden auf den jeweiligen Plattformen passende Anzeigen geschaltet. Und das zeigt Wirkung: „Zehn Minuten nachdem die Social Media-Anzeigen online waren, hatte ich bereits den ersten Bewerber am Telefon“, freut sich Schiffer.
Das Engagement im Bereich Employer Brandig hat noch einen weiteren wichtigen Vorteil: Bestandsmitarbeiter fühlen sich gewertschätzt und führen sich vor Augen, warum sie gerne bei German Windows arbeiten. Gleichzeitig verfügt die Kampagne auch über Strahlkraft nach außen. So wurde „German Windows zeigt Gesicht“ für den „HR Excellence Award“ in der Kategorie Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen nominiert. Das Personalentwicklungsinstitut Quadriga (Berlin) zeichnet hierbei gemeinsam mit dem Human Resources Manager Magazin (HRM) zukunftsweisende Kampagnen aus. „Für uns ist das eine tolle Bestätigung, dass wir mit unserer Personalarbeit auf dem richtigen Weg sind“, so Schiffer. Und dieser ist noch lange nicht am Ende: Die Zahl der Bewerbungen stieg sowohl bei bereits ausgebildeten Fachkräften als auch bei Nachwuchstalenten deutlich an. So konnte das Familienunternehmen seit dem Start der Kampagne im August 2019 bereits 20 neue Mitarbeiter für sich gewinnen.
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Fensterbauer German Windows ist bereits seit über 35 Jahren eine feste Größe im deutschen Fenstermarkt. Vor der strategischen Umfirmierung im Jahr 2016 noch unter der Namen „Athleticos“ bekannt, arbeitet das von Manfred Frechen gegründete Familienunternehmen ausschließlich nach höchsten deutschen Qualitätsstandards. An sechs Standorten im gesamten Bundesgebiet beschäftigt German Windows mehr als 400 Mitarbeiter und produziert täglich bis zu 1.400 Fenstereinheiten. Durch Übernahme der Sachsenfenster GmbH & Co. KG und deren rund 50 Mitarbeiter am 1.6.2019 erweiterte das Unternehmen seine Kompetenzen gezielt um den Werkstoff Holz. Mit Fenstern und Türen aus Kunststoff, Aluminium und Holz im Portfolio gilt German Windows seitdem als Vollsortimenter.
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e-masters trendforum 2020
Posted by PM-Ersteller - 31/01/20 at 10:01:52 amElektrobranche diskutiert über digitale Zukunft
Hannover, 31.01.2020 – Bereits zum fünften Mal lädt e-masters, die größte Marketing-Service-Kooperation in Deutschland und Österreich, zum trendforum ein. Auf der alle zwei Jahre stattfindenden Zukunftsmesse tauschen sich Elektrohandwerk, Industrie und Dienstleistungspartner über innovative Lösungen und aktuelle Themen aus. „Im Fokus stehen die Bedürfnisse unsere Mitglieder. Ein Beispiel ist der digitale Wandel, der dem Handwerk viele Chancen und Herausforderungen bietet. Und das in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel allerorts zu spüren ist“, sagt Jens Gorr, Geschäftsführer von e-masters. „Unser trendforum 2020 bietet die Plattform, auf der unsere Mitglieder individuelle Lösungen für ihren Elektro-Fachbetrieb diskutieren können.“
Ebenfalls im Vordergrund stehen neue innovative Produktlösungen, die die Hersteller den Teilnehmern in beinahe familiärer Atmosphäre im Detail erklären. Ein weiteres Highlight der Messe wird die Prämierung der besten Azubis aus den 2.900 e-masters Mitgliedsbetrieben sein.
Kultur und Unterhaltung
Natürlich kommt auch das gesellige Miteinander nicht zu kurz: Die Teilnehmer können zwischen sieben verschiedenen Ausflugszielen in der Region Stuttgart wählen, darunter beispielsweise ein Besuch im Porsche-Museum und eine kulinarische Sehenswürdigkeiten-Tour durch Stuttgart. Ein Highlight am Abend ist die humorvolle Keynote von Klaus-Jürgen Deuser, dem Erfinder der TV-Show „NightWash“ und deutscher Comedy-Preisträger. Bis spät in die Nacht heizen die Livebands „The StreetLIVE Family“ und „Die OBERBAYERN“ sowie DJ Lollo und DJ Petko ein. Dabei sein lohnt sich!
e-masters trendforum erstmals in Stuttgart
Veranstaltungsort des trendforums 2020 ist vom 15. bis 17. Mai 2020 das ICS Internationale Congresscenter Stuttgart. Das größte und modernste Kongresszentrum Deutschlands gewährleistet eine hervorragende Anbindung (Autobahn, Flughafen, Bahn) und bietet mit fortschrittlicher Tagungstechnik perfekte Bedingungen.
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Über e-masters
Die e-masters GmbH & Co. KG ist die größte Marketing-Service-Kooperation von und für Elektrohandwerk und -handel in Deutschland und Österreich. e-masters unterstützt seine Mitglieder in den Bereichen Marketing und Werbung, Organisation, Aus- und Weiterbildung sowie Investition und Beschaffung. Der Kooperation gehören aktuell mehr als 2.900 mittelständische Betriebe aus den Bereichen Elektrofachhandel, Elektrohandwerk und Multimedia an. Die von e-masters geschaffenen und betreuten Marken sind das Modernisierungsprogramm INTELLIGENT MODERNISIEREN, das Mitgliedermagazin IMPULSE sowie die Auszubildenden-Initiative „Mach dir dein eigenes Bild!“.
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Ich bin nicht Eva – ein haarsträubender Psychothriller über eine falsche Identität
Posted by PM-Ersteller - 31/01/20 at 09:01:03 amEin junger Mann sucht in Margarete Bertschiks „Ich bin nicht Eva“ nach seinen Eltern – und eine Frau nach ihren Erinnerungen.
In Jahr 2019 folgt ein junger Mann den Spuren seiner Eltern, die er nie kennengelernt hat, und begibt sich in die Welt seiner frühen Kindheit. Im Jahr 2005 wacht in einem Krankenhaus eine äußerlich unverletzte junge Frau auf, ohne zu wissen, wie sie dorthin gelangt ist. Sie kann sich nicht daran erinnern, wer sie ist. Vor allem kann sie sich nicht daran erinnern die schreckliche Tat, die ihr vorgeworfen wird, begangen zu haben. Doch dann kehrt ihr Gedächtnis Stück für Stück zurück. Kriminalkommissar Ralf Herbst und die Psychotherapeutin Dr. Carina Freymuth suchen nach den Hintergründen des Geschehens, während sich die junge Frau nach und nach an ihre Vergangenheit erinnert. Sie erkennt schließlich die furchtbare Wahrheit.
Der Psychothriller „Ich bin nicht Eva“ von Margarete Bertschik ist bis zum Ende spannend und führt die Leser so manches Mal gekonnt auf die falsche Spur. Das Buch kommt vollkommen ohne überflüssige Gewalt aus, aber ist dennoch an manchen Stellen verstörend und nichts für schwache Nerven. Wer Romane, die sich mit der Komplexität der menschlichen Psyche auseinander setzen, liebt und aufregende Handlungen bevorzugt, dem bietet Margarete Bertschik clevere Unterhaltung, die bis zum Schluss gekonnt den Spannungsbogen aufrechthält.
„Ich bin nicht Eva“ von Margarete Bertschik ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7497-9762-2 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.
Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: https://tredition.de
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