*NEU* Seminar Personalstrategie & Code of Conduct – Seminare in Stuttgart

Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

BildUnsere nächsten Seminare finden Sie direkt in

Nürnberg & München 18.09.2019

Hamburg & Stuttgart 13.11.2019

Frankfurt & Leipzig 19.12.2019

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach über unser online Anmeldeformular.

Zielgruppe:

> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
> Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte
> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten

Ihr Nutzen:

> Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte
> Design und Kommunikation der agilen Transformation: Das ADKAR-Modell
> HR-Kennzahlen zum Verhaltenskodex und zur agilen Transformation

Seminarprogramm:

Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

> Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance
> Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum
> Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog

Design und Kommunikation der agilen Transformation:
Das ADKAR-Modell

> Was bedeutet Agilität für die Zusammenarbeit und Prozesse im Unternehmen?
> Führungsaufgabe Agilität – so kommunizieren sie den digitalen Wandel im Unternehmen
> „Spielregeln“ und Kommunikationswege im Team klar definieren
> Mit Zielen führen und Ziele agil formulieren
> Teammitglieder „mit ins Boot holen“ – Agilität zur gemeinsamen Sache machen
> Agile Personalinstrumente einsetzen:
– Johari-Fenster,
– Return on Time Invested (ROTI)
– Market of Skills

HR-Kennzahlen zum Verhaltenskodex und zur agilen Transformation

> Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR-Monitoring zum Code of Conduct
> Welchen Beitrag leisten Personalkennzahlen für das Wertemanagement im Unternehmen?
> Bitte keinen „Zahlenfriedhof“: Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
> Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
> Grenzen von Kennzahlen: Was regelt die betriebliche Mitbestimmung?
> Big Data und Digitale Transformation: Neue Anforderungen an das Personal-Controlling

Alle weiteren Informationen, so wie viele weitere Informationen zum Thema Personalmanagement und Compliance Sie direkt hier.

Sie wünschen eine persönliche Beratung? Unser Service-Team hilft Ihnen jederzeit weiter: 089/452 429 70 100

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastraße 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
web ..: https://www.sp-unternehmerforum.de
email : E-Mail-Adresse verborgen; JavaScript benötigt

Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

Pressekontakt:

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*NEU* Seminare Personalstrategie – Seminare in Frankfurt

Der Weg zur Agilität

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Nürnberg & München am 18.09.2019

Hamburg & Stuttgart am 13.11.2019

Frankfurt & Leipzig am 19.12.2019

Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular.

Zielgruppe:

> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting

Ihr Nutzen:

> Prinzipien des agilen Managements: Was heißt „agil“? Was bedeutet agiles Arbeiten?
> Design und Kommunikation der agilen Transformation: Das ADKAR-Modell
> Top-Instrumente für das Personal-Controlling

Seminarprogramm:

Prinzipien des agilen Managements: Was heißt „agil“? Was bedeutet agiles Arbeiten?

> Wie etabliere ich ein agiles Unternehmen? Wie funktionieren agile Teams?
> Mehr Flexibilität im Tagesgeschäft – Einsatz von agilen Techniken
> Der Mix macht´s: Kombination agiler Techniken
> Einbettung im Gesamtchange – Schnittstellenbetrachtung
> Flow schaffen und ein Pull-System etablieren

Design und Kommunikation der agilen Transformation: Das ADKAR-Modell

> Was bedeutet Agilität für die Zusammenarbeit und Prozesse im Unternehmen?
> Führungsaufgabe Agilität -so kommunizieren sie den digitalen Wandel im Unternehmen
> „Spielregeln“ und Kommunikationswege im Team klar definieren
> Mit Zielen führen und Ziele agil formulieren
> Teammitglieder „mit ins Boot holen“ – Agilität zur gemeinsamen Sache machen
> Agile Personalinstrumente einsetzen:
– Johari-Fenster,
– Return on Time Invested (ROTI)
– Market of Skills

Top-Instrumente für das Personal-Controlling

> Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR-Monitoring
> Welchen Beitrag leisten Personalkennzahlen für das Unternehmensmanagement?
> Bitte keinen „Zahlenfriedhof“: Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
> Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
> Grenzen von Kennzahlen: Was regelt die betriebliche Mitbestimmung?
> Big Data und Digitale Transformation: Neue Anforderungen an das Personal-Controlling

Die inhaltlichen Details sowie viele weitere Seminare zum Thema HR Management finden Sie unter: www.sp-unternehmerforum.de/seminar-personal

Sie haben noch Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Unser Service-Team steht Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung: 089/452 429 70 103

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S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastraße 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: 089 4524 2970 100
fax ..: 089 4524 2970 299
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Vorsprung in der Praxis

Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen

Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

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Benchmark durchteuft im ersten Bohrloch von 2019 11,7 g/t Gold und 476 g/t Silber auf 4,4 Metern

Edmonton, 16. August 2019 – Benchmark Metals Inc. (das Unternehmen oder Benchmark) (TSX-V: BNCH) (OTCQB: CYRTF) (WKN: A2JM2X) freut sich, die Ergebnisse aus dem ersten Bohrloch im Lawyers Trend (Zone Cliff Creek) bekannt zu geben. In Bohrloch 19CCDD001 wurden 11,73 g/t Gold und 476 g/t Silber auf 4,4 Meter Kernlänge sowie 2,19 g/t Gold und 85,36 g/t Silber auf 26,75 Meter Kernlänge innerhalb einer breiteren Zone durchteuft. Das Projekt Lawyers befindet sich im Stikine Terrane im Norden der kanadischen Provinz British Columbia und zählt zum produktiven, mineralhaltigen Golden Horseshoe.

CEO John Williamson sagte dazu: Die Bohrungen bei Cliff Creek durchschneiden nach wie vor eine hochgradige Mineralisierung auf 3 bis 10 Meter Kernlänge sowie eine Mineralisierung des Bulk-Tonnagen-Typs (große Erzmengen) auf bis zu 80 Meter Kernlänge über einer Streichlänge von mindestens 400 Metern; die Abschnitte befinden sich in Tiefen von bis zu 200 Metern. Unsere visuelle Prüfung und die XRF-Untersuchung der Bohrabschnitte zeigen eine klare Übereinstimmung mit unserer Analyse der hochgradig mineralisierten Zonen auf Grundlage früherer Bohrergebnisse.

Im Zuge der ersten Phase des Bohrprogramms 2019 hat das Unternehmen Diamantbohrungen in sieben Löchern über insgesamt 1.600 Meter in der Zone Cliff Creek im Lawyers Trend niedergebracht. In allen sieben Bohrlöchern wurden Abschnitte mit intensiver Alteration, mehrphasiger Gangbildung und Mineralisierung durchteuft. Diese Löcher wurden protokolliert, beprobt und zur Analyse an die Einrichtung von ALS Laboratories überstellt. Die Analyseergebnisse der verbleibenden sechs Löcher werden in Kürze eingehen. Ausgewählte Ergebnisse aus dem ersten Bohrloch bei Cliff Creek sind in Tabelle 1 dargestellt.

Ein Querschnitt der Bohrungen 2019 in der Zone Cliff Creek ist in Abbildung 1 zu sehen. Das Bohrloch 19CCDD001 durchteufte einen Teil der Zone Cliff Creek West (CCW), der in der Vergangenheit, zwischen Anfang und Mitte der 1980er Jahre, nicht beprobt oder modelliert wurde. Im Zuge späterer Bohrungen im Jahr 2015 wurden CCW und die Zone Cliff Creek East (CCE) durchteuft. Beide Zonen, CCW und CCE, bestehen aus einer hochgradigen Zone von 4 bis 7 Metern, die innerhalb einer breiteren Zone von etwa 23 bis 30 Metern mit einer Bulk-Tonnagen-Mineralisierung (2 bis 5 g/t Gold) lagert. Bohrloch 19CCDD001 und das tiefere 50-Meter-Ausfallbohrloch 19CCDD005 legen nahe, dass sich die Mineralisierungszonen CCW und CCE in der Tiefe fortsetzen.

Die Zone CCW und CCE enthalten beide hydrothermale Brekzien und mehrphasige Stockwerk-Erzgänge mit feinkörnigen Sulfiden (Pyrit, Akanthit und Sulfosalzen) innerhalb von andesitischen Vulkangesteinen, die durchgängig mit Kieselerde und Adular, den wesentlichen Bestandteile des Alterationskomplexes, alteriert sind.

Tabelle 1. Ausgewählte Ergebnisse aus dem ersten Bohrloch

Bohrloch von – bis, LänGold Silber AuÄq (g/Abschni
ge (g/t) (g/t) t) tt
(m) 1 2
19CCDD0013,35 m bis 6,02,01 71,18 2,90 2,65 m
m

19CCDD001144,25 m bis 12,19 85,36 3,25 26,75 m
76
,0 m
einschlie144,25 m bis 14,69 189,99 7,06 11,75 m
ßlich 56
m
einschlie145 m bis 150,9,77 398,04 14,75 5,40 m
ßlich 4
m
einschlie146 m bis 150,11,73 476,03 17,68 4,40 m
ßlich 4
m

Anmerkungen:
1. Goldäquivalent (AuÄq) mit Gold-Silber-Verhältnis von 80:1 berechnet.
2. Die Abschnitte sind Kernlängen. Die wahre Mächtigkeit wird auf 80 bis 90 % der Kernlänge geschätzt.

Tabelle 2. Mineralisierte Zonen in jedem Loch bei Cliff Creek

Beobachtungen zur Alteration, Mineralisierung und den Erzgangabschnitten im Kern aus allen sieben Phase-1-Bohrlöchern sind in Tabelle 2 angeführt. Die meisten der Löcher durchteuften mehrere Mineralisierungszonen und weisen XRF-Signaturen auf, die auf das Vorkommen einer Alteration und einer Edelmetallmineralisierung hinweisen.

Bohrloch Statusbeobachtete MinTiefeKern-durcmineralisi
eralisierungszo hmesser erte
nen (m) Abschnitt
e
(m)
(visuelle
P
rüfung)
248,4NQ2 3,35 – 6
19CCDD001 Analys2 4 144,25
e -176
abges
chloss
en

3 214,8NQ2 81-104,72
19CCDD002 Bohrun 8 127,25-
g 130
abges ,05
chloss 158,75-173
en ,
1
249,0NQ2 58,7-66,94
19CCDD003 Bohrun2 2 146,27-190
g ,
abges 18
chloss
en

19CCDD004 184,4NQ2 33,25-110,
Bohrun1 0 05
g (continues for
abges~100m)
chloss
en

2 322,1NQ2 115,15-157
19CCDD005 Bohrun 7 ,
g 45
abges 230- 259,1
chloss
en

3 172,8NQ2 30,45-70,0
19CCDD006 Bohrun 2 5
g
abges 90,72-93,2
chloss 5
en
111,35-125
,
16
19CCDD007 Bohrun2 209 HQ/NQ2 106-134,11
g 156,5-163,
abges 57
chloss
en

Abbildung 1. Querschnitt der Bohrungen 2019 in der Zone Cliff Creek

Darstellung von zwei bedeutenden und durchgängig mineralisierten Zonen, die in den Bohrlöchern 19CCDD001 und 19CCDD005 durchteuft wurden. Die Löcher füllten Lücken bei den historischen Bohrungen und erweitern die Mineralisierung in die Tiefe über die historischen Bohrungen hinaus.
www.irw-press.at/prcom/images/messages/2019/48588/BNCH News Release – 16 August 2019_DE_PRcom.001.png

Der technische Inhalt dieser Pressemitteilung wurde von Michael Dufresne, P.Geol., P.Geo., in seiner Eigenschaft als qualifizierter Sachverständiger gemäß der Vorschrift National Instrument 43-101 geprüft und genehmigt.

Über Benchmark Metals Inc.

Benchmark ist ein kanadisches Mineralexplorationsunternehmen, dessen Stammaktien in Kanada an der TSX Venture Exchange, in den Vereinigten Staaten im OTCQB Venture Market und in Europa an der Tradegate Exchange gehandelt werden. Benchmark wird von erfahrenen Fachleuten der Rohstoffbranche geleitet, die bereits Erfolge beim Ausbau von Explorationsprojekten, ausgehend von den Basisarbeiten bis hin zur Produktionsreife, vorweisen können.

FÜR DAS BOARD OF DIRECTORS:

John Williamson e.h.
John Williamson, Chief Executive Officer

Weitere Informationen erhalten Sie über:

Jim Greig
E-Mail: E-Mail-Adresse verborgen; JavaScript benötigt
Telefon: +1 (604) 260-6977

Benchmark Metals Inc.
10545 – 45 Avenue NW
250 Southridge, Suite 300
Edmonton, AB KANADA T6H 4M9

Die TSX Venture Exchange und deren Regulierungsorgane (in den Statuten der TSX Venture Exchange als Regulation Services Provider bezeichnet) übernehmen keinerlei Verantwortung für die Angemessenheit oder Genauigkeit dieser Meldung.

Diese Pressemeldung enthält möglicherweise zukunftsgerichtete Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen unterliegen bekannten und unbekannten Risiken, Unsicherheiten, Vermutungen und sonstigen Faktoren, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen oder Erfolge des Unternehmens wesentlich von den zukünftigen Ergebnissen, Leistungen oder Erfolgen abweichen, die in diesen zukunftsgerichteten Aussagen direkt oder indirekt genannt wurden. Zukunftsgerichtete Aussagen beziehen sich ausschließlich auf den Zeitpunkt dieser Pressemeldung. Das Unternehmen hat nicht die Absicht und ist nicht verpflichtet, diese zukunftsgerichteten Aussagen zu aktualisieren, weder aufgrund neuer Informationen oder zukünftiger Ereignisse noch aus sonstigen Gründen, sofern dies nicht in den geltenden Wertpapiergesetzen gefordert wird.

Die Ausgangssprache (in der Regel Englisch), in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle, autorisierte und rechtsgültige Version. Diese Übersetzung wird zur besseren Verständigung mitgeliefert. Die deutschsprachige Fassung kann gekürzt oder zusammengefasst sein. Es wird keine Verantwortung oder Haftung für den Inhalt, die Richtigkeit, die Angemessenheit oder die Genauigkeit dieser Übersetzung übernommen. Aus Sicht des Übersetzers stellt die Meldung keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung dar! Bitte beachten Sie die englische Originalmeldung auf www.sedar.com, www.sec.gov, www.asx.com.au/ oder auf der Firmenwebsite!

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Benchmark Metals Inc.
Suite 210, 8429 24th St. NW
T6P 1L3 Edmonton
Kanada

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Benchmark Metals Inc.
Suite 210, 8429 24th St. NW
T6P 1L3 Edmonton

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